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審計信貸經理

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崗位職責 1. 及時催收應收帳款，以確保信貸部的操作順利而高效。 2. 確保所有掛帳的帳戶都通過相應的信貸控制程序。 3. 審核每日賓客余額的報表，并采取必要的程序進行收帳；追蹤，執(zhí)行帳齡報表。 4. 對于信貸申請，提供必要信息；以黑名單的形式列出付款信譽差的個人，旅行社，并傳閱給相關部門以確保這些被列者不再享有信譽保證。 5. 根據酒店有關程序進行收帳。 6. 確保應收帳款的分錄與總帳一致。 7.對于不能收回的帳款與相應的客戶協調。 8.調查退回的支票并跟蹤其款項的收回。 9.財務總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求 1.財務或工商管理相關專業(yè)，或同等學歷。具有3年以上財務管理經驗或5年以上4星級酒店財務工作優(yōu)先。 2.具備信貸與應收款方面的政策及程序的應用知識。 3.具有出色的溝通協調能力，擅長人際交往，抗壓能力強。 4.具有良好的服務意識。 5.行政功底扎實，有創(chuàng)新意識，積極主動。 6.英語聽說讀寫流利，電腦操作熟練。

會計主管（收入）

5千-6千

十堰 | 經驗不限 | 本科 | 提供食宿

湖北大嘉國際酒店有限公司十堰大嘉美爵酒店分公司

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【崗位職責】 1、負責財務部應收帳款和應付帳款的記帳工作。 2、當日審傳遞過來應收帳款時，要及時的進行整理和登記并放好。 3、負責應付款支付時的核對工作，核對準確并簽字確認。 4、每月做好應收和應付款的分析報告，并及時上報財務總監(jiān)。 5、當銷售部催款員來領帳單時必須認真仔細的做好登記工作。 6、核對催款員到帳的款項和發(fā)票開出的金額和銀行的結算戶名、金額是否一致。【崗位要求】 1、會計或財務管理專業(yè)，本科及以上學歷。 2、有助理會計師以上職稱； 3、熟悉國家財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關知識； 4、堅持原則、廉潔奉公。 5、身體健康，能勝任本職工作。

會計

3千-3.5千

十堰 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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崗位晉升
管理規(guī)范
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十堰世紀百強置業(yè)有限公司百強國際大酒店

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

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工作內容： 1、負責公司全盤帳務處理，執(zhí)行日常業(yè)務的會計核算工作; 2、收支單據審核、發(fā)票開具、帳務處理,確保帳實相符; 3、負責成本核算、應收應付帳務核對及統計，提供帳期分析; 4、按時出具編制各類財務報表及公司內部管理報表等; 5、負責稅務、統計等申報工作；會計日常工作涉及的工商、稅務等對外聯絡事宜; 6、整理、裝訂并保管各類會計資料及憑證，保證檔案完整; 7、協助部門負責人建立健全有效的會計核算監(jiān)督體系，加強企業(yè)財務內部控制管理； 8、完成領導交辦的其他臨時性工作。職位要求：1、財會類專業(yè)，本科以上學歷,3年以上會計全盤帳工作經驗，熟悉財務報表編制; 2、有集團型企業(yè)全盤會計工作優(yōu)先，具有商業(yè)財務管理經驗優(yōu)先，中級以上職稱優(yōu)先; 3、具備一定的財務分析能力，熟悉國家各項相關財務、稅務、審計等法規(guī)政策;熟練使用Office辦公軟件;熟練操作財務系統，數據敏感度高; 4、思路清晰、認真細致、工作嚴謹、積極主動樂于溝通、原則性強;具有團隊合作精神;有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；接受能力強,能獨立思考,善于總結工作經驗。

培訓質檢經理

6千-7千

十堰 | 1年以上 | 大專

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崗位職責 1、協助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握各項視頻軟件制作方法（剪映、會聲會影）能熟練操作電腦。 7、具備英語能力； 8、擁有良好的演講能力，從事過主持等相關工作者優(yōu)先。

人力資源部總監(jiān)

6千-8千

十堰 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
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五險一金

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工作內容： 1、依照法規(guī)，遵循公司的政策方針，協調和履行行政人事方面的管理工作 2、新員工招聘，人才的發(fā)掘和管理 3、在系統中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰和完整的員工數據庫 4、管理人事資料（合同、文件、休假、上班記錄等） 5、管理員工保險 6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄 7、推行公司各類規(guī)章制度的實施 8、員工溝通和工會關系職位要求：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷 2、三年以上人力資源工作經驗 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯系實際，親歷親為工作時間：8:30-18:00? ?單休? 8小時工作制。

人力資源總監(jiān)/經理

8千-1.2萬

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國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有2年以上國際聯號酒店同崗位工作經驗，負責過新酒店籌開。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部總監(jiān)

1萬-1.2萬

十堰 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

節(jié)日禮物
技能培訓
崗位晉升
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包吃包住
員工生日禮物
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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統的人力資源管理理論培訓。