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人事總監（深圳）

1萬-1.5萬

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

分紅
年終獎
購買商業險
節假日福利
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息

廣東巨愛巨美生物科技集團有限公司

專業線廠家 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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【職責內容】職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。職位要求： 1、大學專科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，熟悉績效考核和企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

人力資源經理（高爾夫）

1萬-1.5萬

深圳 | 5年以上 | 本科

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
包吃包住
員工生日禮物
店慶活動
人性化管理

深圳市中海凱驪酒店有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1、全日制本科及以上學歷，具體高爾夫/酒店行業同等崗位履歷經驗者； 2、工作地點：中海神州高爾夫球會。

人力資源總監Director of Human Resources

2.5萬-3萬

深圳 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
領導好
包吃包住
管理規范
人性化管理
奢華品牌

深圳康萊德酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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在遵循希爾頓集團品牌標準、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經理及管理層緊密合作，落實人力資本戰略行動、建立有效績效考核機制、認可及人才發展項目來打造高效團隊為達成酒店整體戰略目標以及企業雇主品牌形象做出貢獻。 ·????????本科及以上學歷 ·????????至少3年國際酒店品牌同崗位工作經歷 ·????????有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????具有應對不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 ·????????具有領導、指導和發展他人的能力。 ·????????良好的業務和財務 ·????????有責任心及結果導向 ·????????很強的組織和演講展示能力

人力資源總監

1萬-1.5萬

深圳 | 5年以上 | 本科

年終獎
公積金
旅游
健康體檢
節假日福利
社保
帶薪年假
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息

深圳市集美化妝品有限公司

代理商/貿易/批發 | 50-99人

投遞簡歷

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【職責內容】 1、根據整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作； 3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化； 5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。 6、協助管理層和各部門做好相關其他工作。任職資格： 1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

人力資源總監

2萬-3萬

深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
節日禮物
管理規范
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理

深圳機場希爾頓逸林酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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工作職責： 1. 根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 2.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 3.制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 4.監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 5.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 6.與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 7.指導學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。 8.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。崗位要求： 1.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 2.有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 3.思維開闊且團隊意識強 4.英文書寫及口語流利。 5.熟悉國家及本地勞動相關法律。 6.熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 7.有責任心及結果導向 8.很強的組織和演講展示能力

人力資源部總監

1.5萬-2萬

深圳 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
包住、自助餐
員工生日禮物
年終績效獎
人性化管理
員工活動

深圳市五洲賓館集團有限責任公司

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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1.全面承接集團人力資源戰略，負責單體酒店人力資源各模塊的管理，確保人力資源管理的高效運作，提升酒店整體管理效率。 2.主導單店年度人力資源規劃，全面負責酒店的人才招聘、薪酬與績效管理、培訓項目實施及人事管理，確保各項工作高效推進。 3.負責單體酒店的人力成本和預算管控，確保人工成本控制在合理范圍內，并達成人效指標。督導單體酒店中高層及關鍵崗位人才的招聘工作，確保招聘進度和質量，推動年度招聘目標的實現。 4.負責單體酒店的薪酬核算及績效考核管理，提升員工積極性和工作滿意度，營造良好的工作氛圍。 5.督導制定并實施單體酒店的員工培訓計劃，確保年度培訓目標的達成，促進員工職業發展與技能提升。 6.負責單體酒店的人才梯隊建設，關注員工職業發展，優化人力資源配置，提升團隊整體素質和工作效率。 7.負責管理人力共享平臺的服務，推動數字化轉型的落地實施，提高人力資源管理的智能化水平，提升工作效率。 8.確保單體酒店人力資源管理符合國家及地方人力資源政策和法律法規，維護員工權益，促進和諧勞動關系。 9.與其他部門保持良好的溝通與協調，確保人力資源相關項目的順利實施與落地，支持酒店整體運營目標的實現。任職要求： 1.全日制大學專科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、酒店管理等相關專業優先。 2.熟悉國內外知名酒店行業的運營管理模式，了解國家及地方人力資源政策和法律法規，具備扎實的人力資源理論知識，黨員優先。 3.具備5年及以上酒店行業人力資源全盤管理相關工作經驗，特別優秀者可適當放寬。 4.具備出色的團隊管理能力和戰略性思維能力，能夠有效制定和實施人力資源戰略，推動團隊目標的實現。 5.具備較強的項目管理和組織策劃能力，能夠高效推動各項人力資源工作落地，確保項目按時完成。 6.良好的跨部門溝通協調能力，能夠有效推動人力資源相關項目的實施與落地，促進各部門之間的協作。 7.具備一定的數據分析能力，能夠通過數據支持人力資源決策，優化人力資源管理流程。 8.具備較強的適應能力，能夠在快速變化的環境中靈活應對各種挑戰，保持高效的工作狀態。此崗位招聘若干，工作地為五洲集團旗下新酒店深圳各項目。人事部：經理級/副總監級

人力資源經理

8千-1.2萬

深圳 | 3年以上 | 大專

年終獎
旅游
購買商業險
社保
帶薪年假
公司產品福利
月休6天、每月團建

深圳長潤醫療健康管理有限公司

醫療整形/輕醫美 | 1-49 人

投遞簡歷

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【職責內容】要求：必須要有醫美行業人力資源工作經驗（此項為硬性要求）人力資源部經理主要職責： 1、負責建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據公司的發展目標更加規范。 2、負責公司經營的一系列相關規章制度，經批準后組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標和工作計劃，制定預算和工作計劃。 4、收集公司內外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業經驗者優先月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉正后辦理社保五險。

人事經理

8千-1萬

深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

覓頌餐飲投資（深圳）有限公司

西式餐飲 | 1-49 人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、全面負責人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊； 2、根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，優化組織架構及崗位配置； 3、主導招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及錄用決策，確保人才供給滿足業務需求； 4、建立并完善員工培訓體系，制定年度培訓計劃，提升員工專業能力及綜合素質； 5、負責績效考核方案的設計與實施，推動績效管理閉環，提升組織效能； 6、優化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保公司薪酬競爭力； 7、處理員工關系事務，包括勞動合同管理、勞動爭議調解及員工關懷活動策劃； 8、完善人力資源管理制度及流程，確保合規性并提升管理效率。【崗位要求】 1、3年以上人力資源相關工作經驗，有餐飲行業經驗者優先； 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關系模塊者更佳； 3、具備較強的組織協調能力及溝通能力，能高效推動跨部門協作； 4、熟悉勞動法及相關法律法規，具備風險防控意識； 5、邏輯清晰，數據敏感，能通過數據分析支持人力資源決策； 6、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，具備解決復雜問題的能力； 7、年齡20-40歲，大專以上學歷，需具備扎實的專業知識及實操經驗。

人事主管

4.5千-6千

深圳 | 經驗不限 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
領導好
管理規范
員工生日禮物
包吃包住
崗位晉升

有投必應

深圳福青龍華天假日酒店有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主管

5千-7千

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
人性化管理
管理規范

深汕灣格蘭云天國際酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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崗位職責： 1.負責辦理酒店員工入職、離職、試用期轉正等相關手續。 2.負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關的獎懲處理手續。 3.負責酒店員工勞動合同的訂立、續簽、終止等管理工作，督導各部門做好相關評估及資料歸集工作，規避違規操作和勞動爭議，發現問題及時上報人事經理或人力資源總監進行處理。 4.負責組織酒店各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統計，確保各部門嚴格執行酒店相關標準和要求，對違規行為向人事經理或人力資源總監提出處理意見。 5.嚴格執行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利標準，核算酒店員工各項薪酬福利費用。 6. 負責酒店員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導和協助員工辦理與離職、退休等相關的社保、住房公積金業務。 7.負責酒店員工檔案管理工作，包括紙質檔案、電子文檔和人力資源系統中員工信息的管理，督導各部門及時更新、報備員工信息變動情況。 8.負責酒店外籍員工就業證、居留許可證等證件辦理工作。 9.負責組織酒店員工體檢及相關健康證明的管理工作。 10.負責員工宿舍的登記、分配、退宿等手續辦理；與相關部門協調溝通，負責員工宿舍水電費核算、維修維護、衛生環境、設備物資、消防安全等日常管理工作。監督宿舍管理制度的落實，及時發現、處理住宿人員違紀行為，為酒店員工提供良好的居住環境。 11.與餐飲部協調溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質量。 12.負責部門固定資產、低值易耗品的管理工作。 13.完成上級交辦的其它工作。任職要求： 1.自然條件：男女不限，身體健康、儀表端莊。 2.文化程度：大專及以上學歷。 3.工作經驗：一年以上酒店或相關行業同等職位工作經驗。 4.業務素質： 4.1熟悉國家及地方勞動政策、法律法規。 4.2普通話標準，文字書寫能力較強。 4.3會使用office系列辦公軟件。 4.4思路清晰、嚴謹細致、責任心強。 4.5有親和力，樂于溝通、幫助他人。 5．思想素質：正直、熱情、進取，有親和力，責任心強，處事靈活又不失原則，認同公司的企業文化。

人事主管

5千-6千

深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
帶薪年假
崗位晉升
年度旅游
年底雙薪
包吃包住
技能培訓
員工生日禮物
管理規范

深圳市觀瀾格蘭云天國際酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責職位概述:負責酒店人事行政工作，重點涉及員工關系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發展對人才的需求; 2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動的組織，酒店大型活動。 6、協助總監負責食堂宿舍管理。崗位要求 1、本科學歷，管理類專業。 2、有相同崗位工作經驗3年以上，有行政、招聘、員工關系、食堂宿舍管理經驗優先。 3、熟悉員工的有關法規和條例；掌握管理學以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

綜合人事部經理

6千-9千

深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
領導好
管理規范
員工生日禮物
包吃包住
崗位晉升

有投必應

深圳福青龍華天假日酒店有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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崗位職責 1、負責酒店人事勞動工資管理工作，嚴格執行國家頒布的《勞動法》和有關勞動人事法規規定； 2、制定及實施酒店各項勞動人事管理制度； 3、負責酒店人事、內務、行政、工資核算等工作； 4、負責處理好對處的各種協調工作，與職能部門建立良好關系； 5、負責公司文件的上傳下達，協調各部門關系； 6、統籌酒店后勤服務工作，包括員工宿舍的管理工作 7、負責酒店行政管理、人資資源管理、營銷管理。崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

人事主管

7千-8.5千

深圳 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
員工生日禮物
管理規范
人性化管理
崗位晉升
技能培訓
節日禮物
包吃包住
年底雙薪

深圳市江蘇賓館有限公司

平價酒店 | 1-49 人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、黨員和有國企工作經歷優先。 2、大專以上學歷。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 5、熟練掌握計算機辦公軟件，有較強的文案、報告解讀與撰寫能力。 6、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源經理

1萬-1.5萬

深圳 | 經驗不限 | 本科

技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好
包吃包住

深圳市池里商業管理有限公司

綜合性酒店 | 500-999人

投遞簡歷

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HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、部門負責人，全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與公司整體戰略目標一致； 2、負責招聘與配置工作，優化招聘流程，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求及時滿足； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，制定具有競爭力的薪酬方案； 4、建立并優化績效管理體系，組織實施績效考核，推動績效改進與員工發展； 5、負責員工關系管理，處理勞動爭議與糾紛，營造和諧的勞動關系與企業文化； 6、制定并實施員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能與綜合素質； 7、監督公司人力資源相關制度的執行情況，確保符合國家法律法規及公司政策； 8、定期分析人力資源數據，為公司決策提供支持。【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業知識，熟悉人力資源六大模塊運作； 2、熟悉國家勞動法律法規及地方性政策，具備較強的風險防控意識； 3、具備優秀的溝通協調能力與團隊管理能力，能夠高效推動跨部門協作； 4、邏輯清晰，具備較強的數據分析能力與問題解決能力； 5、工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定的工作壓力； 6、具備酒店行業或相關服務業人力資源管理經驗者優先。

人事主管

8千-9.9千

深圳 | 5年以上 | 大專

節假日福利
社保
帶薪年假
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息

深圳伊贊泉化妝品有限公司

專業線廠家 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【職責內容】崗位職責： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。任職要求： 1、人力資源管理全日制本大專以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源部主管工作經驗； 3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。

HRBP

1萬-1.5萬

深圳 | 5年以上 | 本科

技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好
包吃包住

深圳市池里商業管理有限公司

綜合性酒店 | 500-999人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【崗位職責】 1、負責與業務部門緊密合作，深入了解業務戰略與需求，提供專業的人力資源解決方案，推動業務目標達成； 2、協助業務部門進行組織診斷、團隊發展及人才梯隊建設，優化組織架構與人員配置； 3、主導員工關系管理，包括但不限于員工溝通、沖突調解、離職面談及滿意度提升； 4、推動績效管理體系的落地與優化，協助業務部門制定合理的績效考核標準并監督執行； 5、參與招聘全流程，包括需求分析、職位發布、候選人篩選、面試安排及入職跟進； 6、負責員工培訓與發展計劃的制定與實施，提升團隊能力與業務適配性； 7、定期分析人力資源數據，為業務部門提供人力成本、人員流動、績效表現等分析報告； 8、確保人力資源政策與流程在業務部門的有效執行，并反饋優化建議。【崗位要求】 1、對人力資源各模塊有扎實的理解，尤其在招聘、績效、員工關系方面有實操經驗； 2、具備優秀的溝通協調能力，能夠高效對接業務部門與人力資源部門的需求； 3、邏輯清晰，具備較強的數據分析能力，能通過數據發現問題并提出解決方案； 4、抗壓能力強，適應快節奏工作環境，能獨立處理復雜問題； 5、具備敏銳的業務洞察力，能夠快速理解業務邏輯并轉化為人力資源策略； 6、有酒店行業或服務行業HRBP經驗者優先； 7、熟練使用Office辦公軟件及HR相關系統（如SAP、釘釘、北森等）。

招聘主管

1萬-1.5萬

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

分紅
年終獎
公積金
旅游
購買商業險
節假日福利
社保
帶薪年假
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
班車接送星期日休息

深圳韻美美容管理有限公司。

美容院/會所/養生館/SPA | 500-999人

投遞簡歷

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【職責內容】崗位職責 1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務； 2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤； 3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施； 4、負責招聘團隊的建設和人員培養； 5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才； 6、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等； 7、完成領導安排的其他工作。任職資格 1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，招聘經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先； 3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

人事行政經理

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

分紅
年終獎
公積金
旅游
健康體檢
購買商業險
節假日福利
社保
帶薪年假
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
餐補

深圳東俊醫療美容門診部

醫療整形/輕醫美 | 50-99人

投遞簡歷

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【職責內容】 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜 4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 5、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作 6、部分采購工作。任職資格： 1、人力資源管理專業全日制本科及以上學歷，形象氣質佳； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有大型連鎖美容院，連鎖藥店，連鎖醫美機構人事經理工作經驗，無相關經驗勿投簡歷； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強

人力資源部主管

7千-7.5千

深圳 | 2年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
管理規范
午餐補貼
年底雙薪
年度旅游

雅詩閣中國 ASCOTT CHINA（華南區）

服務式公寓 | 2000人以上

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【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立公寓人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、專科以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。薪酬福利：??????????????????? 行業內有競爭力的薪酬； 5天8小時工作制；入職即購買五險一金；額外補充商業保險；節日福利豐富多彩的員工活動等工作地點：深圳觀瀾

人事主管

5千-6千

深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
崗位晉升
包吃包住
年底雙薪
人性化管理
技能培訓
帶薪年假
員工生日禮物
領導好

深圳迪富酒店管理有限公司

精品酒店 | 50-99人

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崗位職責 1、負責員工日常招聘、培訓工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工社保公積金及福利方面的政策。 7、負責各種行政人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。