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人事總監(jiān)（深圳）

1萬-1.5萬

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

分紅
年終獎
購買商業(yè)險
節(jié)假日福利
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓(xùn)
星期日休息

廣東巨愛巨美生物科技集團有限公司

專業(yè)線廠家 | 100-499人

投遞簡歷

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【職責(zé)內(nèi)容】職責(zé)說明： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設(shè)公司企業(yè)文化體系； 3、建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、招聘及員工保留等系統(tǒng)并確保其實施； 4、優(yōu)化公司管理流程以達成公司整體目標(biāo)； 5、制定人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。職位要求： 1、大學(xué)專科畢業(yè)，5年以上化妝品專業(yè)線知名企業(yè)同等工作經(jīng)歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗； 3、熟悉行業(yè)招聘渠道，具備培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉績效考核和企業(yè)文化建設(shè)； 4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強。

人力資源經(jīng)理（高爾夫）

1萬-1.5萬

深圳 | 5年以上 | 本科

五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
包吃包住
員工生日禮物
店慶活動
人性化管理

深圳市中海凱驪酒店有限公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1、全日制本科及以上學(xué)歷，具體高爾夫/酒店行業(yè)同等崗位履歷經(jīng)驗者； 2、工作地點：中海神州高爾夫球會。

人力資源總監(jiān)Director of Human Resources

2.5萬-3萬

深圳 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

五險一金
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
領(lǐng)導(dǎo)好
包吃包住
管理規(guī)范
人性化管理
奢華品牌

深圳康萊德酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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在遵循希爾頓集團品牌標(biāo)準(zhǔn)、酒店政策程序及國家政策的前提下，與酒店總經(jīng)理及管理層緊密合作，落實人力資本戰(zhàn)略行動、建立有效績效考核機制、認可及人才發(fā)展項目來打造高效團隊為達成酒店整體戰(zhàn)略目標(biāo)以及企業(yè)雇主品牌形象做出貢獻。 ·????????本科及以上學(xué)歷 ·????????至少3年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 ·????????有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力 ·????????思維開闊且團隊意識強 ·????????具有應(yīng)對不同人群的有效溝通技巧 ·????????英文書寫及口語流利。 ·????????與本地勞動局及政府機關(guān)保持良好關(guān)系。 ·????????熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 ·????????熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 ·????????具有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和發(fā)展他人的能力。 ·????????良好的業(yè)務(wù)和財務(wù) ·????????有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 ·????????很強的組織和演講展示能力

人力資源總監(jiān)

1萬-1.5萬

深圳 | 5年以上 | 本科

年終獎
公積金
旅游
健康體檢
節(jié)假日福利
社保
帶薪年假
提供交通費
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓(xùn)
星期日休息

深圳市集美化妝品有限公司

代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 50-99人

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【職責(zé)內(nèi)容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關(guān)其他工作。任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

人力資源總監(jiān)

2萬-3萬

深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
節(jié)日禮物
管理規(guī)范
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理

深圳機場希爾頓逸林酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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工作職責(zé)： 1. 根據(jù)酒店年度戰(zhàn)略目標(biāo)，建立及完成人力資源部相應(yīng)年度目標(biāo)計劃。 2.確保部門活動符合集團品牌標(biāo)準(zhǔn)及人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 3.制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測并做好成本控制。 4.監(jiān)督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監(jiān)或經(jīng)理提供有效招聘方案。 5.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創(chuàng)新型合作，打造良好的企業(yè)雇主品牌形象提升招聘效率。 6.與營運部門密切配合，有效規(guī)劃用工類型以求最大化勞動生產(chǎn)率并控制人力成本。 7.指導(dǎo)學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理建立酒店完善的培訓(xùn)體系、培養(yǎng)合格的部門培訓(xùn)師人才以及部門經(jīng)理的培訓(xùn)他人技能。 8.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業(yè)文化，統(tǒng)一員工行為規(guī)范，管理制度，引領(lǐng)團隊具有正能量，引導(dǎo)全員宣傳實踐希爾頓文化。崗位要求： 1.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經(jīng)歷 2.有戰(zhàn)略性思維，很強的分析和計劃能力 3.思維開闊且團隊意識強 4.英文書寫及口語流利。 5.熟悉國家及本地勞動相關(guān)法律。 6.熟悉掌握人力資源營運所需的專業(yè)知識和技能。 7.有責(zé)任心及結(jié)果導(dǎo)向 8.很強的組織和演講展示能力

人力資源部總監(jiān)

1.5萬-2萬

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
包住、自助餐
員工生日禮物
年終績效獎
人性化管理
員工活動

深圳市五洲賓館集團有限責(zé)任公司

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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1.全面承接集團人力資源戰(zhàn)略，負責(zé)單體酒店人力資源各模塊的管理，確保人力資源管理的高效運作，提升酒店整體管理效率。 2.主導(dǎo)單店年度人力資源規(guī)劃，全面負責(zé)酒店的人才招聘、薪酬與績效管理、培訓(xùn)項目實施及人事管理，確保各項工作高效推進。 3.負責(zé)單體酒店的人力成本和預(yù)算管控，確保人工成本控制在合理范圍內(nèi)，并達成人效指標(biāo)。督導(dǎo)單體酒店中高層及關(guān)鍵崗位人才的招聘工作，確保招聘進度和質(zhì)量，推動年度招聘目標(biāo)的實現(xiàn)。 4.負責(zé)單體酒店的薪酬核算及績效考核管理，提升員工積極性和工作滿意度，營造良好的工作氛圍。 5.督導(dǎo)制定并實施單體酒店的員工培訓(xùn)計劃，確保年度培訓(xùn)目標(biāo)的達成，促進員工職業(yè)發(fā)展與技能提升。 6.負責(zé)單體酒店的人才梯隊建設(shè)，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，提升團隊整體素質(zhì)和工作效率。 7.負責(zé)管理人力共享平臺的服務(wù)，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地實施，提高人力資源管理的智能化水平，提升工作效率。 8.確保單體酒店人力資源管理符合國家及地方人力資源政策和法律法規(guī)，維護員工權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系。 9.與其他部門保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，確保人力資源相關(guān)項目的順利實施與落地，支持酒店整體運營目標(biāo)的實現(xiàn)。任職要求： 1.全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.熟悉國內(nèi)外知名酒店行業(yè)的運營管理模式，了解國家及地方人力資源政策和法律法規(guī)，具備扎實的人力資源理論知識，黨員優(yōu)先。 3.具備5年及以上酒店行業(yè)人力資源全盤管理相關(guān)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。 4.具備出色的團隊管理能力和戰(zhàn)略性思維能力，能夠有效制定和實施人力資源戰(zhàn)略，推動團隊目標(biāo)的實現(xiàn)。 5.具備較強的項目管理和組織策劃能力，能夠高效推動各項人力資源工作落地，確保項目按時完成。 6.良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動人力資源相關(guān)項目的實施與落地，促進各部門之間的協(xié)作。 7.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策，優(yōu)化人力資源管理流程。 8.具備較強的適應(yīng)能力，能夠在快速變化的環(huán)境中靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，保持高效的工作狀態(tài)。此崗位招聘若干，工作地為五洲集團旗下新酒店深圳各項目。人事部：經(jīng)理級/副總監(jiān)級

人力資源經(jīng)理

8千-1.2萬

深圳 | 3年以上 | 大專

年終獎
旅游
購買商業(yè)險
社保
帶薪年假
公司產(chǎn)品福利
月休6天、每月團建

深圳長潤醫(yī)療健康管理有限公司

醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人

投遞簡歷

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【職責(zé)內(nèi)容】要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗（此項為硬性要求）人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)： 1、負責(zé)建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。 2、負責(zé)公司經(jīng)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標(biāo)和工作計劃，制定預(yù)算和工作計劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險。

人事經(jīng)理

8千-1萬

深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供吃

覓頌餐飲投資（深圳）有限公司

西式餐飲 | 1-49 人

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【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位配置； 3、主導(dǎo)招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及錄用決策，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)需求； 4、建立并完善員工培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)； 5、負責(zé)績效考核方案的設(shè)計與實施，推動績效管理閉環(huán)，提升組織效能； 6、優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力； 7、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括勞動合同管理、勞動爭議調(diào)解及員工關(guān)懷活動策劃； 8、完善人力資源管理制度及流程，確保合規(guī)性并提升管理效率。【崗位要求】 1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、績效或員工關(guān)系模塊者更佳； 3、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，能高效推動跨部門協(xié)作； 4、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備風(fēng)險防控意識； 5、邏輯清晰，數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策； 6、抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備解決復(fù)雜問題的能力； 7、年齡20-40歲，大專以上學(xué)歷，需具備扎實的專業(yè)知識及實操經(jīng)驗。

人事主管

4.5千-6千

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 大專

五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
員工生日禮物
包吃包住
崗位晉升

有投必應(yīng)

深圳福青龍華天假日酒店有限公司

全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主管

5千-7千

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
人性化管理
管理規(guī)范

深汕灣格蘭云天國際酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)辦理酒店員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。 2.負責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動紀(jì)律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。 3.負責(zé)酒店員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人事經(jīng)理或人力資源總監(jiān)進行處理。 4.負責(zé)組織酒店各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴格執(zhí)行酒店相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對違規(guī)行為向人事經(jīng)理或人力資源總監(jiān)提出處理意見。 5.嚴格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，核算酒店員工各項薪酬福利費用。 6. 負責(zé)酒店員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。 7.負責(zé)酒店員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時更新、報備員工信息變動情況。 8.負責(zé)酒店外籍員工就業(yè)證、居留許可證等證件辦理工作。 9.負責(zé)組織酒店員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。 10.負責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理；與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負責(zé)員工宿舍水電費核算、維修維護、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀(jì)行為，為酒店員工提供良好的居住環(huán)境。 11.與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。 12.負責(zé)部門固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理工作。 13.完成上級交辦的其它工作。任職要求： 1.自然條件：男女不限，身體健康、儀表端莊。 2.文化程度：大專及以上學(xué)歷。 3.工作經(jīng)驗：一年以上酒店或相關(guān)行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。 4.業(yè)務(wù)素質(zhì)： 4.1熟悉國家及地方勞動政策、法律法規(guī)。 4.2普通話標(biāo)準(zhǔn)，文字書寫能力較強。 4.3會使用office系列辦公軟件。 4.4思路清晰、嚴謹細致、責(zé)任心強。 4.5有親和力，樂于溝通、幫助他人。 5．思想素質(zhì)：正直、熱情、進取，有親和力，責(zé)任心強，處事靈活又不失原則，認同公司的企業(yè)文化。

人事主管

5千-6千

深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
帶薪年假
崗位晉升
年度旅游
年底雙薪
包吃包住
技能培訓(xùn)
員工生日禮物
管理規(guī)范

深圳市觀瀾格蘭云天國際酒店

國內(nèi)高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責(zé) 職位概述:負責(zé)酒店人事行政工作，重點涉及員工關(guān)系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據(jù)酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習(xí)生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動的組織，酒店大型活動。 6、協(xié)助總監(jiān)負責(zé)食堂宿舍管理。崗位要求 1、本科學(xué)歷，管理類專業(yè)。 2、有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上，有行政、招聘、員工關(guān)系、食堂宿舍管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握管理學(xué)以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

綜合人事部經(jīng)理

6千-9千

深圳 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節(jié)日禮物
技能培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)好
管理規(guī)范
員工生日禮物
包吃包住
崗位晉升

有投必應(yīng)

深圳福青龍華天假日酒店有限公司

全服務(wù)中檔酒店/4星級 | 50-99人

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崗位職責(zé) 1、負責(zé)酒店人事勞動工資管理工作，嚴格執(zhí)行國家頒布的《勞動法》和有關(guān)勞動人事法規(guī)規(guī)定； 2、制定及實施酒店各項勞動人事管理制度； 3、負責(zé)酒店人事、內(nèi)務(wù)、行政、工資核算等工作； 4、負責(zé)處理好對處的各種協(xié)調(diào)工作，與職能部門建立良好關(guān)系； 5、負責(zé)公司文件的上傳下達，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 6、統(tǒng)籌酒店后勤服務(wù)工作，包括員工宿舍的管理工作 7、負責(zé)酒店行政管理、人資資源管理、營銷管理。崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

人事主管

7千-8.5千

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
員工生日禮物
管理規(guī)范
人性化管理
崗位晉升
技能培訓(xùn)
節(jié)日禮物
包吃包住
年底雙薪

深圳市江蘇賓館有限公司

平價酒店 | 1-49 人

投遞簡歷

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、黨員和有國企工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、大專以上學(xué)歷。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、擁有良好個性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 5、熟練掌握計算機辦公軟件，有較強的文案、報告解讀與撰寫能力。 6、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

人力資源經(jīng)理

1萬-1.5萬

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 本科

技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
包吃包住

深圳市池里商業(yè)管理有限公司

綜合性酒店 | 500-999人

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【崗位職責(zé)】 1、部門負責(zé)人，全面負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 2、負責(zé)招聘與配置工作，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保各部門崗位需求及時滿足； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬方案； 4、建立并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核，推動績效改進與員工發(fā)展； 5、負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動爭議與糾紛，營造和諧的勞動關(guān)系與企業(yè)文化； 6、制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 7、監(jiān)督公司人力資源相關(guān)制度的執(zhí)行情況，確保符合國家法律法規(guī)及公司政策； 8、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識，熟悉人力資源六大模塊運作； 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)及地方性政策，具備較強的風(fēng)險防控意識； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，能夠高效推動跨部門協(xié)作； 4、邏輯清晰，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力與問題解決能力； 5、工作細致嚴謹，責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力； 6、具備酒店行業(yè)或相關(guān)服務(wù)業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事主管

8千-9.9千

深圳 | 5年以上 | 大專

節(jié)假日福利
社保
帶薪年假
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓(xùn)
星期日休息

深圳伊贊泉化妝品有限公司

專業(yè)線廠家 | 100-499人

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【職責(zé)內(nèi)容】崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職要求： 1、人力資源管理全日制本大專以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源部主管工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

HRBP

1萬-1.5萬

深圳 | 5年以上 | 本科

技能培訓(xùn)
帶薪年假
崗位晉升
管理規(guī)范
領(lǐng)導(dǎo)好
包吃包住

深圳市池里商業(yè)管理有限公司

綜合性酒店 | 500-999人

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達成； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織診斷、團隊發(fā)展及人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員配置； 3、主導(dǎo)員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、沖突調(diào)解、離職面談及滿意度提升； 4、推動績效管理體系的落地與優(yōu)化，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 5、參與招聘全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、候選人篩選、面試安排及入職跟進； 6、負責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定與實施，提升團隊能力與業(yè)務(wù)適配性； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供人力成本、人員流動、績效表現(xiàn)等分析報告； 8、確保人力資源政策與流程在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，并反饋優(yōu)化建議。【崗位要求】 1、對人力資源各模塊有扎實的理解，尤其在招聘、績效、員工關(guān)系方面有實操經(jīng)驗； 2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效對接業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的需求； 3、邏輯清晰，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； 4、抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能獨立處理復(fù)雜問題； 5、具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為人力資源策略； 6、有酒店行業(yè)或服務(wù)行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先； 7、熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)（如SAP、釘釘、北森等）。

招聘主管

1萬-1.5萬

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

分紅
年終獎
公積金
旅游
購買商業(yè)險
節(jié)假日福利
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提供交通費
公司產(chǎn)品福利
崗前培訓(xùn)
班車接送星期日休息

深圳韻美美容管理有限公司。

美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 500-999人

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【職責(zé)內(nèi)容】崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤； 3、開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施； 4、負責(zé)招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)； 5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 6、負責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。

人事行政經(jīng)理

深圳 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

分紅
年終獎
公積金
旅游
健康體檢
購買商業(yè)險
節(jié)假日福利
社保
帶薪年假
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公司產(chǎn)品福利
崗前培訓(xùn)
餐補

深圳東俊醫(yī)療美容門診部

醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人

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【職責(zé)內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施； 5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作 6、部分采購工作。任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型連鎖美容院，連鎖藥店，連鎖醫(yī)美機構(gòu)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，無相關(guān)經(jīng)驗勿投簡歷； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強

人力資源部主管

7千-7.5千

深圳 | 2年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
管理規(guī)范
午餐補貼
年底雙薪
年度旅游

雅詩閣中國 ASCOTT CHINA（華南區(qū)）

服務(wù)式公寓 | 2000人以上

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【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配公寓的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立公寓人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、專科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。薪酬福利：??????????????????? 行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬； 5天8小時工作制；入職即購買五險一金；額外補充商業(yè)保險；節(jié)日福利豐富多彩的員工活動等工作地點：深圳觀瀾

人事主管

5千-6千

深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
崗位晉升
包吃包住
年底雙薪
人性化管理
技能培訓(xùn)
帶薪年假
員工生日禮物
領(lǐng)導(dǎo)好

深圳迪富酒店管理有限公司

精品酒店 | 50-99人

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崗位職責(zé) 1、負責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工社保公積金及福利方面的政策。 7、負責(zé)各種行政人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。