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財務經理

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1.培訓、督導部門各崗位的業務操作。 2.協助起草各種管理制度，落實各有關制度。 3.協助財務總監編寫年度財務預算。 4.負責酒店的財產管理。 5.檢查各種財務報告的及時、正確性，向財務總監呈報會計報表。 6.檢查各項稅金的上繳，加強與財政部門的業務聯系，協調外部關系，取得有關信息。 7.配合各級外部審計查賬工作，審核檢查所有對外編報的數據及財務報表，確保無誤方可報出。崗位要求 1.財務管理、會計、金融相關專業、大專及以上學歷，中級以上會計師職稱。 2.具有5年以上星級酒店財務崗位工作經驗，熟悉酒店財務管理模式。 3.具有豐富的酒店財務管理、營運分析、成本控制的經驗和技巧。 4.熟練運用會計電算化，熟練使用財務軟件。 5.工作細致、嚴謹，具有較強的工作熱情和責任感。 6.優秀的溝通、分析能力，對酒店忠誠度高。
IT主管

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汕尾保利金町灣雅途·星海度假酒店

有限服務中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責】 1、處理前廳、后臺、銷售、PC機應用程序及電腦網絡方面的問題。 2、負責電腦系統的硬軟件管理。 3、負責電腦和打印機的維護和保養。 4、確保前后臺使用軟件的正常運行。 5、負責電腦網絡維護，確保網絡暢通。 6、需要時，修改或重新設計報表。 7、熟悉微軟系統、餐飲、保安系統等專業應用軟件系統。 8、出現問題時和電腦軟件供應商聯系及技術支持聯系。 9、做好主要數據的備份并妥善保存。 10、對取消及相關事項要聽從系統供應商的指導。 11、和電腦供應商及技術支持公司保持良好的聯系。 12、為雇員安排有關硬軟件操作方面的培訓。【崗位要求】 1、精通計算機專業知識，具備飯店管理系統的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨立解決日常電腦系統出現的各種問題。 4、能進行設備的日常維護。對工作認真負責，保證電腦系統的正常運行。 5、具有一定的組織管理協調能力。
學習與發展經理 L&D Manager

8千-9.5千

汕尾 | 1年以上 | 大專
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汕尾保利希爾頓逸林酒店

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【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度，有希爾頓工作背景者優先考慮。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作，開展各種員工活動。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力于及英溝通能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。
人事行政專員

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汕尾陸豐希爾頓惠庭酒店

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【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助酒店人事管理相關制度、方案等的起草及修訂, 包括員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 6、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
人事主管

4千-5.5千

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崗位職責: 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、熟悉薪酬和勞動合同方向。任職資格: 1、從事人事工作2年以上，有餐飲和酒店人事工作經驗者優先。 2、熟悉員工的有關法規和條例; 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
人力資源經理

7千-9千

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崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 8、塑文化，激活組織活力。崗位要求 1、熟悉國家及本地法律。 2、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 3、具有領導，指導和發展員工的能力。 4、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。 5、具有以身作則的能力。 6、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 7、具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。
人力資源總監 Director of Human Resources

2萬-2.5萬

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投遞簡歷
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工作職責： 1. 根據酒店年度戰略目標，建立及完成人力資源部相應年度目標計劃。 2.確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。 3.制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。 4.監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。 5.與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。 6.與營運部門密切配合，有效規劃用工類型并控制人力成本。 7.在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。崗位要求： 1.至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷 2.有戰略性思維，很強的分析和計劃能力 3.思維開闊且團隊意識強 4.英文書寫及口語流利。 5.熟悉國家及本地勞動相關法律。 6.熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。 7.有責任心及結果導向 8.很強的組織和演講展示能力