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西餐廳服務員

2千-3千

汕尾 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
員工生日禮物
年底雙薪
包吃包住
崗位晉升
技能培訓
帶薪年假
管理規范
節假日三薪

汕尾保利金町灣雅途·星海度假酒店

有限服務中檔酒店 | 50-99人

投遞簡歷

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崗位職責 1．按工作程序和標準做好開餐前的各項準備工作，擺臺用托盤，餐具要求無破損，備用器皿要充足，擺放整潔美觀。 2．了解當日估清菜及個性推薦菜，詳知其價格，口味特色，制作方法，營養價值等以便及時做好推銷工作。 3．迎接客人，向你三米范圍之內的每位客人微笑問好，并幫忙客人拉椅讓座。 4．開餐后按服務程序及標準為客人帶給優質服務。點菜、上菜、分菜、酒水服務、巡臺、結賬、送客。 5．時刻關注賓客需求，反應敏捷，主動為客人點煙，更換餐具，煙缸，添加酒水、茶水，要能服務在客人示意之前。 6．對VIP客人給予重點關注，對老弱病殘客人給予個性關注，并按其相應標準帶給服務。 7．盡量幫忙客人解決就餐過程中的各類問題，必要時將客人的問題和投訴及時反饋給主管，尋求解決辦法。 8．當班結束認真做好收尾工作。

工程部主管

4千-5.5千

汕尾 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
員工生日禮物
年底雙薪
包吃包住
崗位晉升
技能培訓
帶薪年假
管理規范
節假日三薪

汕尾保利金町灣雅途·星海度假酒店

有限服務中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責】 1、對派工單要準確無誤地實施完成，并認真檢查完成情況。 2、掌握小組的各項工作，對組內負責的各類工作進行巡查，發現問題，及時處理。 3、安排好預防性維修計劃及巡查工作，把質量關。 4、掌握供電設備運行和照明情況，制定節電措施。 5、制定照明燈具及照明控制開關的巡視、巡檢制度。 6、合理調配好供電、電梯的運行及安排好電修值班，在保證服務水準的前提下，盡力節能。 7、對酒店的各種大型活動，如新聞發布會等大型會議，要提前進入工作場所，確保弱電系統不發生差錯。【崗位要求】 1、初中以上文化程度；2年以上同崗位工作經驗。從事酒店弱電管理或維護工作。 2、對電視系統、電話通訊系統、保安系統、音響系統等弱電熟悉，常見故障排查有經驗。 3、工作認真、勤懇、細心，熱愛本職工作。 4、精力充沛，身體健康。

高級開發經理

1萬-1.8萬

全國 | 5年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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1.負責酒店項目調研分析，選址與評估，合作談判，配合項目籌建期的各項協調工作； 2.3年以上酒店開發經驗，有較為亮眼的簽約履歷； 3.熟悉酒店開發流程，具備優秀的工作協調能力； 4.熟悉酒店管理合同的條款內容，具有較為優秀的溝通與談判能力。 5.對酒店設計、工程營建、日常運營也有一定的了解。工作地點：華南、西南、西北、華東、華北、華中

酒店總經理

2萬-3萬

全國 | 10年以上 | 本科

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、有藏區同樣崗位的工作經驗。 2、全面負責酒店的經營管理。 3、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 4、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 5、負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 6、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 7、督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 8、負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 9、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 10、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求 1、本科以上學歷，相關管理專業。 2、從事星級酒店工作10年以上，具有8年以上相關高層管理工作經驗。 3、熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、善于管理和經營團隊，事業心強。 5、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

希爾頓歡朋-酒店總經理

2.4萬-3萬

全國 | 10年以上 | 大專 | 提供食宿

帶薪年假
崗位晉升
管理規范
午餐補貼
五險一金
技能培訓
節日禮物

卓越雇主

希爾頓歡朋（中國）總部

有限服務中檔酒店 | 1000-2000人

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工作職責： 1、負責希爾頓歡朋酒店的前期籌備及后期運營管理工作； 2、指導銷售，參與制定酒店銷售預算，擬定酒店營銷計劃； 3、對于酒店的發展和營業額的提高提出可行性操作的建議，以最大的可能提高酒店贏利； 4、具有良好溝通，協調能力及服務意識； 5、熟悉中端及以上酒店運營管理，具有戰略制定與實施能力，以及敏銳的市場感知及客戶開發能力； 6、建立符合歡朋的團隊，有效的傳播歡朋精神。任職資格： 1、32-42歲，男女不限； 2、3年中端及以上酒店總經理管理經驗或3年以上高星級總監管理經驗； 3、既往酒店RevPAR≥300，攜程點評≥4.8優先； 4、工作穩定，業績優良，有過國際品牌酒店經驗者優先； 5、可接受全國派遣。我們提供的福利與機會： 1.?按標準薪資繳納五險一金，集團提供個人標準商業醫療保險； 2.?希爾頓歡朋（中國）總經理培訓賦能； 3.?歡朋快樂大學的高效能、全方位培育； 4.?“一梯兩線”的多維度晉升成長機制； 5.?入職滿一年享品牌標準帶薪年假、法定節假日； 6.?豐富的“歡朋快樂日”文化體驗活動； 7.?為總經理提供專業高效、協同支持的后端團隊； 8.?快樂的工作氛圍，美好的歡朋體驗。

儲備總經理

1.5萬-2萬

全國 | 10年以上 | 本科

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1、維護公司形象積，極提高服務意識； 2、協助總經理確立酒店的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，配合總經理做好酒店的經營管理工作； 3、按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準，協助總經理制定完善酒店的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制； 4、協助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作； 5、協助總經理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作； 6、協助總經理做好酒店資產管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經濟效益； 7、負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造企業良好的內、外部形象； 8、協助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作； 9、協助總經理完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況； 10、協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 11、建立酒店內部良好的溝通渠道，協調各部門關系； 12、營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、負責酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工； 14、協助總經理處理酒店重大突發事件； 15、協助總經理監督、控制經營計劃的實施過程； 16、按時完成上級領導交辦的其它工作。

麗芮酒店集團-總經理

2.5萬-3.5萬

全國 | 10年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

帶薪年假
崗位晉升
管理規范
午餐補貼
五險一金
技能培訓
節日禮物

卓越雇主

希爾頓歡朋（中國）總部

有限服務中檔酒店 | 1000-2000人

投遞簡歷

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工作地點：北京、江蘇、西安崗位職責一．按照麗芮酒店中國區總部的標準來全面負責酒店經營（從籌建到運營），并承擔與業主溝通的職能，確?？偛繕藴释暾穆涞貓绦?。二、達成經營指標： 1. 市場開發和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到預期目標； 2. 根據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定確實有效的經營策略并執行；三、內部管控： 1. 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考核指標； 2. 貫徹執行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛生質量達到預定要求； 3. 督導酒店安全工作及設備維護，保障酒店正常運營有序運轉；任職要求： 1、15年以上酒店行業工作經驗，3年高端品牌酒店以上酒店總經理管理經驗；國際聯號高星級酒店及國內知名全服務酒店優先； 2、任職酒店全年攜程點評≥4.8優先

銷售經理

6千-8千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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1. 具有大專學歷及三年以上酒店銷售相關工作經歷 2. 尊重客人需求，認真對待客人的提問或投訴，熱衷于滿足客人期望，時刻提供專業和高水平的服務質量 3. 善于尋求新方法改進工作績效 4. 有較強的溝通能力及語言組織能力，清楚流利地闡述觀點 5. 善于解決問題，調節沖突，有效分析所有相關信息，以得出正確結論 6. 具備良好的相關財務知識，關注財務狀況，積極采取措施有效節約成本 7. 愿意接受不定班次工作 8. 具有豐富的客戶資源

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

西餐廳主管/領班

4.5千-5千

汕尾 | 2年以上 | 高中

五險一金
節日禮物
員工生日禮物
年底雙薪
包吃包住
崗位晉升
技能培訓
帶薪年假
管理規范
節假日三薪

汕尾保利金町灣雅途·星海度假酒店

有限服務中檔酒店 | 50-99人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、營運 ?- 按照經理的檢查表來開始和結束一天的營運。 -?與客人進行積極的互動，來尋求反饋。 -?在餐廳中，培訓、維持和執行所有的服務標準。 -?執行規范指南，并進行展示，以確保給客人提供的飲料具有一貫的品質。 -?在班次上正確執行收入和賬單控制程序。 -?處理日常員工的協作關系（例如時間調整）。 -?為所有的員工和客人，建立一個安全及衛生的工作環境。 -?為餐廳營運提供盡可能的幫助（例如工作時間表，人員安排，預定）。 -?主持餐廳每天的試菜和菜單培訓課程。 -?確保在餐廳營運時，協助服務員或領位，在各自的崗位上使客人滿意。 -?確保服務的食品和飲料有質量保證。 -?確保完成每天基本的工作。 -?保持員工制服的標準。 -?通過使用工作指令和檢查，管理一個有效的工程維護及保養程序。 -?理解和教導授權原則，以確保客人的滿意度。 -?運用崗位的輪換制，來確保工作安排的合理性。 -?熟悉所有客人的獎勵計劃和關于他們賬目的正確結算程序。 -?以身作則來激勵我們的員工取得成功。 2、人力資源 -?通過使用記錄，菜單以及適當的參考手冊對新加入的員工實施有效率的培訓課程。 -?通過所有可能的培訓和授權來激勵員工解決問題的熱情。 -?和員工建立有效的溝通，以爭取他們的信任和尊重。 -?根據公平對待的政策，建立公平和一致的輔導及紀律處罰程序。 3、行政管理 -?直接或通過日志本與下一班次的主管或經理進行溝通。 -?確定并推薦獎勵項目，新的主意和方法。 -?積極推動部門與部門之間的關系。【崗位要求】必須有2年以上的餐廳管理經驗有較好的服務精神和溝通技巧

餐飲服務員

3.5千-4千

汕尾 | 經驗不限 | 高中

五險一金
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年底雙薪
包吃包住
崗位晉升
技能培訓
帶薪年假
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節假日三薪

汕尾保利金町灣雅途·星海度假酒店

有限服務中檔酒店 | 50-99人

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1、清潔餐廳設施，保持維護所在工作區域的高度整潔，分類及儲存餐廳設備，處理餐具，準備好餐廳服務。 2、接收餐飲訂單，提供彬彬有禮的專業餐飲服務。 3、熟悉餐飲知識和餐廳菜單，了解并熟知所有食品服務的標準和程序。 4、為人誠實，做事主動，遇事冷靜，有條理；性格開朗，保持微笑；高中畢業；有相關的酒店餐飲服務經驗。

開發總監

1.5萬-1.8萬

全國 | 經驗不限 | 學歷不限

五險一金
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技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
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成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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1、負責華東區域內酒店加盟項目的開發工作； 2、帶領團隊完成項目拓展任務； 3、負責尋找適合開設酒店的物業和發展潛在投資人； 4、負責對酒店項目進行市場調研和評估，并向意向加盟商介紹品牌結合產品理念、加盟模式、公司政策、樹立維護品牌的良好形象； 5、加盟店簽約并協助籌建； 6、配合執行酒店集團品牌宣傳及維護的相關事宜。職位要求： 1、國內知名連鎖品牌商務拓展部門經理及以上崗位經驗； 2、全國金融、地產類經理及以上崗位經驗； 3、投資人、物業方面資源豐富； 4、有較強的談判能力； 5、有組建團隊和帶領團隊的管理能力； 6、思維敏捷、邏輯清晰、勇于挑戰。薪資結構：綜合工資+績效+分紅

IT主管

4.5千-6千

汕尾 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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有限服務中檔酒店 | 50-99人

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【崗位職責】 1、處理前廳、后臺、銷售、PC機應用程序及電腦網絡方面的問題。 2、負責電腦系統的硬軟件管理。 3、負責電腦和打印機的維護和保養。 4、確保前后臺使用軟件的正常運行。 5、負責電腦網絡維護，確保網絡暢通。 6、需要時，修改或重新設計報表。 7、熟悉微軟系統、餐飲、保安系統等專業應用軟件系統。 8、出現問題時和電腦軟件供應商聯系及技術支持聯系。 9、做好主要數據的備份并妥善保存。 10、對取消及相關事項要聽從系統供應商的指導。 11、和電腦供應商及技術支持公司保持良好的聯系。 12、為雇員安排有關硬軟件操作方面的培訓。【崗位要求】 1、精通計算機專業知識，具備飯店管理系統的基本知識。 2、有一定的英語閱讀能力。 3、能獨立解決日常電腦系統出現的各種問題。 4、能進行設備的日常維護。對工作認真負責，保證電腦系統的正常運行。 5、具有一定的組織管理協調能力。

區域總經理（事長）

2萬-3萬

全國 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

引領行業創新
舒心微信家園
讓人心扎根
崗位晉升
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卓越雇主

上海亞朵商業管理（集團）有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、全面負責區域內酒店的整體運營管理，制定并執行年度經營計劃，確保完成各項業績指標； 2、統籌區域內酒店的日常運營，提升服務質量和客戶滿意度； 3、負責區域內酒店的預算編制、成本控制及收益管理，優化經營效益，提高盈利能力； 4、分析市場動態及競爭對手情況，制定并實施有效的市場營銷策略，提升品牌影響力和市場份額； 5、負責區域內團隊建設與管理，包括人才選拔、培訓、考核及激勵，打造高效協作的運營團隊； 6、維護與業主、合作伙伴等外部關系，確保業務順利開展； 7、貫徹執行公司各項規章制度及標準流程，確保區域內酒店運營符合公司要求。【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先； 2、8年以上酒店行業工作經驗，其中5年以上區域管理或高端酒店總經理崗位經驗； 3、熟悉酒店運營管理全流程，具備出色的市場分析、經營決策及團隊管理能力； 4、具備優秀的溝通協調能力及商務談判技巧，能夠高效處理內外部關系； 5、年齡30-40歲，身體健康，能適應高強度工作及出差安排； 6、具備較強的抗壓能力及責任心，目標導向，結果驅動。

酒店總經理（凡里酒店）

1萬-1.3萬

全國 | 2年以上 | 大專

五險一金
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技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
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成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位要求：? 1、中高端酒店總經理崗位工作滿五年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿三年。 ?2、熟練掌握 OTA ，數字敏感，邏輯條理清晰。? 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 ?4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 ?5、年齡不限，大專以上學歷。? 6、全國委派。

酒店總經理（華北區）

1.5萬-1.8萬

全國 | 經驗不限 | 大專

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崗位晉升
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成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

酒店總經理（華西區）

1.5萬-1.8萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范

成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

酒店總經理（東北區）

1.5萬-1.8萬

全國 | 經驗不限 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
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成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

酒店總經理（西南區）

1.5萬-1.8萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范

成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

酒店總經理（華南區）

1.5萬-1.8萬

全國 | 經驗不限 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范

成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

總經理助理

8千-1萬

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范

成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位工作地點：全國委派 1、全面協助店總開展酒店運營工作； 2、負責運營期間的市場開發和客戶維護，確保完成公司下達的收益指標； 3、根據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定確實有效的經營策略并執行； 4、? 嚴審查酒店各項成本費用支出，并督導酒店節能工作，確保酒店的運營成本和費用得到合理控制，達到預期的考察指標； 5、貫徹執行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛生質量達到預定要求； 6、督導酒店安全工作及設備設施維護，確保設備設施的正常運展，無任何安全責任事故發生； 7、負責酒店的固定資產的保值增值，確保酒店資產的損耗率符合公司規定； 8、負責酒店員工管理，確保員工的滿意度，貫徹公司的企業文化和管理制度，營造良好的工作氛圍，合理配備人力資源，協調酒店各部門的關系； 9、負責業主關系及公共關的維護，樹立維護公司良好品牌形象。任職資格 1、26-40歲，大專以上學歷，酒店旅游相關專業。 2、3年以上連鎖酒店同崗位管理經驗，有星級酒店經驗者優先。 3、良好的職業操守，執行力強，能在壓力下開展工作。 4、具備較強的銷售能力、經營意識和成本控制能力，有計劃性，工作作風嚴謹，細致。 5、熱愛服務行業并能適應酒店的高節奏。 6、能接受外派者優先。

酒店總經理（華東區）

1.5萬-1.8萬

全國 | 經驗不限 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范

成都東谷酒店管理公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位要求： 1、中端酒店總經理崗位工作滿三年以上，其中在一處擔任總經理崗位滿二年。 2、熟練掌握OTA,數字敏感，邏輯條理清晰。 3、良好的職業操守，較強的溝通協調及抗壓能力。 4、有進取心，有自我驅動力和學習能力。 5、年齡45歲以內，大專以上學歷。 6、服從大區域委派。福利待遇： 1、底薪+績效。 2、晉升機會。 3、提供食宿。 4、提供免費培訓，帶薪年假等員工福利。

酒店收益經理/總監（永樂華住）

8千-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限

五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
節日禮物
領導好
員工生日禮物
年度旅游
人性化管理

卓越雇主

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

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進行每周預測；設置散客/團隊庫存策略和定價策略；平衡出租率和房價以最大化收益。確保酒店有最佳客源比例以最大化收入和利潤。保證各個市場的最優定價，特別關注企業、團隊和散客。執行永樂華住定價政策。保證價格策略在各個渠道的正確執行，特別是品牌網站、第三方網站、和GDS。推動當地酒店市場信息的獲取，收集市場狀況、區域規劃、競爭對手和其他主要需求和供給推動因素。戰略性地思考當地酒店市場過去、現在和未來的情況，并作為酒店收益管理策略的基礎。針對團隊的價格/庫存提供獨立意見。管理團隊客房活動，保證截止日期、客房清單、團隊變化（增加、流失）妥善管理。領導每周的客源審核（針對大型團隊酒店）。根據永樂華住標準推動每周收益策略會議。如果酒店安裝了自動化收益系統，領導自動化系統的實施以提升酒店收入。 ?從利潤角度主動發現和分析商業機，并進行適宜的商業決策，如比較婚宴生意和有客房的會議團隊。監控酒店客房策略，保證和永樂華住最優價格理念一致。分析永樂華住和第三方渠道業績。 ?匯報關鍵戰略數據，如渠道分析、促銷的投資回報等，保證永樂華住各系統的數據輸入和輸出的準確。

酒店總經理（永樂華?。?/h3>

5萬-10萬

全國 | 10年以上 | 學歷不限

五險一金
技能培訓
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
節日禮物
領導好
員工生日禮物
年度旅游
人性化管理

卓越雇主

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

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施柏閣品牌總經理崗位職責：? 1.全面負責酒店的各項業務管理，制定酒店發展戰略；? 2.負責酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃；? 3.制定年度經營目標，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經營計劃；? 4.對酒店內各項業務活動進行實施，并對酒店內各項活動及相關酒店的產品進行創新設計與實施；? 5.定期向事業部提供所轄區域的酒店市場經營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為事業部的總體經營布置提供可靠的依據；? 6.定期向事業部匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；? 7.領導建立所轄各門店及各部門與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；? 8.依照集團的運營標準經營管理酒店，突出公司的品牌優勢；? 9.負責建立酒店的高素質管理團隊。? 職位要求：? 1.具有十年或以上的國際品牌酒店工作經驗或具有4年國際品牌酒店行政委員會成員工作經驗? 2.需具備酒店開業籌備工作經驗;? 3.良好的職業素養和對市場的敏銳力； 4.有較強的溝通協調和創新能力，有良好的團隊意識和領導能力；