1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備新酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)與運(yùn)作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，高度的責(zé)任心，擅長(zhǎng)流程組織與計(jì)劃實(shí)施； 5、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點(diǎn)調(diào)配者優(yōu)先。

1.確保所有工作符合地方和酒店的規(guī)章制度；符合與員工相關(guān)的現(xiàn)行地方和政府規(guī)定。 2.根據(jù)集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)桿及賓客反饋，持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量評(píng)估體系。 3.執(zhí)行系統(tǒng)性檢查（明查、暗訪、專項(xiàng)檢查），覆蓋前臺(tái)、客房、餐廳、公共區(qū)域等。 4.檢查內(nèi)容涵蓋硬件設(shè)施、軟件服務(wù)、衛(wèi)生與安全及流程合規(guī)性。 5.確保與員工相關(guān)的信息交流設(shè)有明確的界線﹣員工關(guān)系，員工的工作和酒店的規(guī)定和計(jì)劃。 6.提供考核、評(píng)估審定員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)的各項(xiàng)方案 7.精通前臺(tái)、客房、餐飲、工程、安保等所有核心部門的運(yùn)作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（SOP）和品牌標(biāo)準(zhǔn)。

崗位職責(zé) - 熟悉本部門運(yùn)作的程序、標(biāo)準(zhǔn)和員工宿舍一切設(shè)施，協(xié)助宿舍主管/經(jīng)理處理日常工作； - 迅速、妥善處理宿舍違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時(shí)向主管/經(jīng)理匯報(bào)； - 安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄； -?定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時(shí)處理并向主管/經(jīng)理匯報(bào)，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報(bào)損、補(bǔ)充等工作； -?完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。 崗位要求 - 50歲-55歲，女性，有酒店客房工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 會(huì)操作電腦，有相關(guān)宿舍工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； - 身體健康，吃苦耐勞，五官端正，溝通表達(dá)能力良好。

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要職責(zé) 1.??? To work as directed from their supervisors. 完成主管交辦的工作。 2.??? Make sure that food is tasty, attempting presented, fresh, correct portioned and safe. 確保食物美味可口，秀色可餐，新鮮，分配合理，安全衛(wèi)生。 3.??? Check the mise en place and make sure is according to forecasted level of business, fresh, portioned and correctly stored according to HACCP guidelines. 檢查所有食物，確保其達(dá)到預(yù)計(jì)的水準(zhǔn)，新鮮，分盤，根據(jù)HACCP的指示正確儲(chǔ)存。 4.??? Wash hands before entering the kitchen or returning to work station. 進(jìn)入廚房及回到操作臺(tái)前先洗手。 5.??? Train colleagues according to LHI Brand Standards, HACCP and local Hygiene guidelines and assures that they are met at all times. 向同事培訓(xùn)朗廷的標(biāo)準(zhǔn)，HACCP以及當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并確保其時(shí)刻達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 ? 6.??? Ensure that LHI & Hygiene documents are filed in correctly and necessary updates are carried out. ?確保正確分類保存朗廷集團(tuán)及衛(wèi)生的文件，并作必要的更新。 REQUIREMENTS 職位要求 ? 1.?? Experience 經(jīng)驗(yàn) 3 year working experience, preferably in hotel industry 具有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，有在酒店工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 ? 2.?? Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知識(shí) ?Food and Beverage culinary management experience with demonstrated leadership 餐飲管理經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)力 Extensive knowledge of food handling and sanitation standards 具有全面的食品加工及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)知識(shí) Effective influence skills 有效的影響力 ? 3.Computer Knowledge 電腦知識(shí) ?Knowledge of MS office software 能操作微軟辦公軟件 4.Language Proficiency 語言能力 ?Good communication skills (verbal and listening and writing) 良好的溝通技巧（口語，聽力及書寫）

崗位職責(zé)： 1、完成酒店人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，制定、完善酒店培訓(xùn)制度與細(xì)則，制定長(zhǎng)、短期培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)實(shí)施組織新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。 3、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立良好的關(guān)系，并且收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息。 4、負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)的員工培訓(xùn)檔案。 職位描述： 有酒店2-3年專職培訓(xùn)工作，大專以上學(xué)歷水平，具有良好的英文水平以及電腦操作能力。

職位要求： 至少三年同類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷。具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)政策及管理制度。 2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)經(jīng)營(yíng)方針和在管理、服務(wù)上存在的問題，分析并制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)預(yù)算。 4、負(fù)責(zé)各種知識(shí)性培訓(xùn)、各種技能培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好各層次英語培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施。完成集團(tuán)下達(dá)的各類培訓(xùn)任務(wù)。 5、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)相關(guān)月、季、年度上報(bào)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)的文件。 6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查及時(shí)開發(fā)新課程，并適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案。

崗位職責(zé) 1.制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3.按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6.負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.掌握培訓(xùn)方法，能熟練操作辦公軟件。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作以及集團(tuán)核心培訓(xùn)項(xiàng)目及課程的計(jì)劃，實(shí)施和跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)酒店員工的網(wǎng)絡(luò)課程的培訓(xùn)的實(shí)施和跟進(jìn)。 5、協(xié)助各部門制定及管理季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、充分開發(fā)和利用外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)費(fèi)用使用的合理和有效性。 8、向酒店員工及外部合作伙伴傳遞酒店品牌知識(shí)。 9、計(jì)劃及組織各項(xiàng)員工活動(dòng)。 10、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)優(yōu)先。 5、熟悉酒店工作標(biāo)準(zhǔn)以及員工的學(xué)習(xí)規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

職責(zé)：1、負(fù)責(zé)打掃員工宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生；           2、查房及清點(diǎn)人數(shù)；           3、員工入離職的宿舍床上用品發(fā)放及收取；           4、其他上級(jí)布置的任務(wù)。 崗位要求：1、女性；                  2、退休人員優(yōu)先考慮；                  3、踏實(shí)肯干，有團(tuán)隊(duì)精神。

1、 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效管理、薪酬福利、獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 8、負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)關(guān)系管理，處理酒店各類勞動(dòng)糾紛。 9、負(fù)責(zé)酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實(shí)施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會(huì)務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團(tuán)行政人力部的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)行政人力部的工作指令； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、關(guān)注勞動(dòng)人事政策，貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 2、建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系。 3、按照酒店人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施員工招聘。 4、根據(jù)各部門人員空缺和發(fā)展需求，開展招聘工作。 5、拓寬并維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，電話邀約并安排面試。 6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，面試候選人，入職通知等流程。 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 8、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門、人才交流中心、有關(guān)職業(yè)學(xué)校的聯(lián)系與溝通，保證用工渠道暢通。 9、協(xié)助人力資源部經(jīng)理審核員工錄用、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等事宜。 10、協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理員工宿舍及員工餐廳。 11、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。 教育背景： ?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先。 培訓(xùn)經(jīng)歷： ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)????驗(yàn)： 五年以上酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有星級(jí)酒店工作者優(yōu)先。? 技能技巧： ?熟知國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工政策及上級(jí)主管部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)定。 ?熟悉酒店行業(yè)知識(shí)。 ?對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ?對(duì)人事工作有嫻熟的處理技巧。 ?熟悉酒店的招聘流程及各種招聘渠道。 ?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 態(tài)????度： ?人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心。 ?較高的敏感度及一定的判斷能力。 ?有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

Your day to day 日常職責(zé) ? 1.Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.?The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource. ? ?負(fù)責(zé)管理酒店的培訓(xùn)職能，包括發(fā)展合格的部門后備培訓(xùn)師，建立一套酒店培訓(xùn)數(shù)據(jù)和評(píng)估結(jié)果系統(tǒng)。培訓(xùn)經(jīng)理這個(gè)職位將對(duì)每家酒店員工的知識(shí)技能和工作態(tài)度起影響作用，并確保酒店擁有和任用高素質(zhì)的人力資源。 ? 2.Analyse training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Plan for the General Manager and Executive Committee for review. ? ?分析酒店整體的和各部門的培訓(xùn)需求，針對(duì)需求制定策略，用培訓(xùn)計(jì)劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會(huì)審閱。 ? 3.Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary. ? ?使自己了解洲際酒店集團(tuán)人力資源和培訓(xùn)的規(guī)范，必要之處進(jìn)行本地化處理。 ? 4.Monitor the progress of theTraining Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved. ? ?監(jiān)督每個(gè)部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。 ? 5.Maintains all hotel training records. ? ?保存酒店全部的培訓(xùn)記錄。 ? 6.Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective. ? ?與部門領(lǐng)導(dǎo)一起設(shè)計(jì)、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)課程方案的制定，以及培訓(xùn)的有效性。 ? 7.Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, Heartbeat,achievement of budget, etc. ? ?利用洲際酒店集團(tuán)的基本測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測(cè)培訓(xùn)計(jì)劃的成果，并進(jìn)行相應(yīng)的修改。如員工融入調(diào)查及意向調(diào)查，賓客心語報(bào)告，預(yù)算完成情況等。 What we need from you 我們需要你具備 ? 1.Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others;demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. ? ?擁有在與他人交往時(shí)大多數(shù)時(shí)間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ? 2.Proficient in the use of Microsoft Office. ? ?精通微軟辦公軟件。 ? 3.Good writing skills. ? ?良好的寫作技能 ? 4.Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. ? ?具有本地人力和雇傭法的知識(shí) ? 5.Problem solving,analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities. ? ?具有解決問題，推理，號(hào)召，組織和培訓(xùn)能力 ? 6.2 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. ? ?2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或與此相當(dāng)?shù)慕逃c工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合的背景

崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效管理、薪酬福利、獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據(jù)酒店發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。 6、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。 8、負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)關(guān)系管理，處理酒店各類勞動(dòng)糾紛。 9、負(fù)責(zé)酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實(shí)施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會(huì)務(wù)管理、員工行為規(guī)范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團(tuán)行政人力部的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行集團(tuán)行政人力部的工作指令； 11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店或掛牌五星酒店同崗位工作經(jīng)歷，有上海地區(qū)從業(yè)背景優(yōu)先。 2、對(duì)酒店行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作。 3、具有較強(qiáng)的酒店行業(yè)招聘能力，具備多種有效的酒店行業(yè)招聘渠道資源，能夠高效完成各崗位招聘任務(wù)。 4、熟知國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及上海本地各類勞動(dòng)法規(guī)及政策及與人力相關(guān)的政府辦事流程； 5、熟知《公司法》及酒店行業(yè)相關(guān)政府法律、法規(guī)、政策及與酒店行政工作相關(guān)的政府辦事流程； 6、 具有良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力。 7、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 8、 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、良好的溝通能力、親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。

崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司人事管理和培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的整理、培訓(xùn)準(zhǔn)備和保障工作； 2、嚴(yán)格按公司各項(xiàng)管理制度監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況，按公司質(zhì)檢制度執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)察并出具質(zhì)檢報(bào)告； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作； 4、培訓(xùn)報(bào)表制作及培訓(xùn)檔案管理； 5、入職培訓(xùn)、日常培訓(xùn)的實(shí)施，召開主題員工會(huì)議，組織員工活動(dòng)； 6、 完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或酒店管理相關(guān)專業(yè)，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可。 2、能夠使用基礎(chǔ)辦公軟件（文檔、表格、簡(jiǎn)單PPT制作） 3、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，有上進(jìn)心（有上進(jìn)心的意思是：愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)溝通，能夠自我反思不足，能夠主動(dòng)尋求答案，具備儲(chǔ)備學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)品質(zhì)）。 4、五官端正、形象氣質(zhì)良好（女160+/男172+），具有良好的溝通與表達(dá)能力、較高的溝通技巧、對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

·?按照酒店的相關(guān)要求,嚴(yán)格控制食品成本 ·?負(fù)責(zé)監(jiān)督所有廚房食品質(zhì)量的準(zhǔn)備,要不斷的檢查食品的味道,溫度及外觀 ·?確保所有食物沒有腐爛,變質(zhì)時(shí)刻主意在提供食品時(shí)避免員工使用過期及骯臟食品 ·?控制食品出品和標(biāo)準(zhǔn) ·?監(jiān)管收貨的數(shù)量與質(zhì)量 ·?按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理好廚房,庫(kù)房,冰箱的衛(wèi)生 ·?保證按照成本和食品質(zhì)量控制程序進(jìn)行 ·?按照存貨控制程序處理和儲(chǔ)存存貨 ·?提供美味營(yíng)養(yǎng)的食品讓員工更為滿意

我的具體職責(zé)是什么? 職位概述(要點(diǎn)) 作為人力資源主任，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): · 在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 · 面試1級(jí)員工。 · 與招聘中介、人才市場(chǎng)和酒店管理專業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 · 通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 · 參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 · 及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 · 保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 · 通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 · 保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。 · 提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。 · 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 · 為員工的詢問提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 · 避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 · 執(zhí)行酒店的工資福利政策。 · 制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 · 在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 · 完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 · 管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 · 確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 · 統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 · 回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 · 準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 · 負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。 · 負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 · 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 · 核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。 · 管理有關(guān)薪金的檔案資料。 · 記錄每月薪金的發(fā)放情況。 · 與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 · 與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。 · 根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 · 與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 · 協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 · 更新月度人數(shù)報(bào)告、流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 · 負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 · 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 · 負(fù)責(zé)酒店人力資源微信公眾號(hào)的日常維護(hù)與更新。 · 協(xié)助參與酒店員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。 · 協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 · 堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 · 如有必要，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源主任始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn): · 英文書寫及口語流利 · 良好口頭及書面溝通技巧。 · 與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 · 熟悉國(guó)家及本地法律。 · 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握計(jì)算機(jī)技能。 · 與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責(zé)】 1、熟悉社會(huì)招聘和校園工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、熟悉人力資源編制制定。 5、熟悉員工人事檔案, 及熟練對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、擅長(zhǎng)員工活動(dòng)組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、熟悉勞動(dòng)合同法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)及人事檔案的管理 負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報(bào)修等 負(fù)責(zé)員工生日及滿周年等海報(bào)制作及相關(guān)工作，美食節(jié)活動(dòng)組織。 配合HRM完成招聘和實(shí)習(xí)生招募工作 PT管理，月結(jié)費(fèi)用的審核和提交 日常部門采購(gòu)，飲用水，急救箱等物品檢查及采購(gòu)跟進(jìn) 熟悉人事系統(tǒng)，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實(shí)習(xí)生招募經(jīng)驗(yàn) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。 2、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

崗位職責(zé) 1、酒店各部門員工的考勤管理工作審核； 2、員工的工資職位的調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核，日常單據(jù)整理匯總； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作； 8、完成經(jīng)理及總監(jiān)交代的其他工作； 9、審核人事及宿舍，員工餐廳賬單，提交付款事宜，月結(jié)數(shù)據(jù)整理提交； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、具有一定的抗壓能力。 5、熟悉人事系統(tǒng)，有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

Essential： Physical： Physically fit Languages： Proficiency in spoken and written English Qualifications / Training： College graduate Work Experience： Secretarial experience Disposition： Pleasant Flexible Effective interpersonal skills Others： Computer literate（can use word processing and spreadsheet software, including presentation software） Job Summary： Responsible for attendance record checking and tracking, update the leave records in HRIS timely. Assistant to manage and maintain the staff filing system. Core Competencies： Department Functions Attendance record and leave Recording and Tracking Staff records Other Duties

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。