Duties and Responsibilities 工作職責(zé) ? 1. Major responsibilities 主要職責(zé) · Develop L&D policies as required. 根據(jù)要求制定學(xué)習(xí)與發(fā)展政策。 · Develop and monitor annual and monthly training budget. 制定并監(jiān)控年度及月度培訓(xùn)預(yù)算。 · Conduct needs analysis with department managers to assess specific learning needs. 與部門經(jīng)理合作進(jìn)行需求分析，確定學(xué)習(xí)需求。 · Maintain a current knowledge of statutory requirements and develop creative and innovative training programs (on-line or off-line) 熟悉當(dāng)前法定的培訓(xùn)項(xiàng)目的要求，以及開(kāi)發(fā)一些創(chuàng)新的培訓(xùn)項(xiàng)目（線上或者線下） · Conduct training programs such as Orientation, English training, customer service programs, supervisory and management skills programs, and other components of the LHI Learning & Development Framework as necessary. 根據(jù)需要開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)課程，如入職培訓(xùn)、英語(yǔ)培訓(xùn)、客戶服務(wù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)及朗廷酒店集團(tuán)學(xué)習(xí)與發(fā)展框架中的其他培訓(xùn)項(xiàng)目。 · Coordinate training programs with external consultants such as beauty make-up class, grooming class, fire safety training, first aid class, hygiene class, etc. 與外方顧問(wèn)協(xié)調(diào)化妝、儀容儀表、防火安全、急救、衛(wèi)生等培訓(xùn)項(xiàng)目。 · Evaluate training effectiveness by conducting training audits and produce audit reports for management review. 通過(guò)審核評(píng)估培訓(xùn)效果，制作審核報(bào)告交管理層審閱。 · Develop Departmental Trainers System by conducting Train-the-trainer program, monthly training plan and report system, etc. 通過(guò)培訓(xùn)員培訓(xùn)、月度培訓(xùn)計(jì)劃和報(bào)告系統(tǒng)等發(fā)展部門培訓(xùn)員系統(tǒng)。 · Conduct monthly departmental trainer meeting. 組織每月部門培訓(xùn)員會(huì)議。 · Sit-in departmental training sessions and give feedback to departmental trainers. 旁聽(tīng)部門培訓(xùn)并向部門培訓(xùn)員提供反饋。 · Develop and monitor Best Trainer Award system. 發(fā)展和監(jiān)控最佳培訓(xùn)員獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)。 · Monitor and oversee all departmental learning programs including, Departmental Orientation, FLHSS (Fire Life Health Safe Security), etc 監(jiān)督和管理所有部門學(xué)習(xí)項(xiàng)目，包括部門入職、防火、生命健康、安保培訓(xùn)等。 · Develop and present Annual and Monthly Training Plan and Calendar. 制定出臺(tái)年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃和日程安排。 · Recruit and monitor student trainees and management trainees according to annual plan. 根據(jù)年度計(jì)劃招聘并監(jiān)督學(xué)校實(shí)習(xí)生及管理實(shí)習(xí)生。 · Conduct monthly trainee meeting. 組織每月實(shí)習(xí)生會(huì)議。 · Monitor and control training resources. 監(jiān)管培訓(xùn)資源。 · Track, input and maintain all individual colleague learning & development records within HRMIS System. 在人力資源管理信息系統(tǒng)內(nèi)跟蹤、錄入及管理所有員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展記錄。 · Maintenance of attendance records and other documentation related to the Learning & Development efforts. 維護(hù)與學(xué)習(xí)和發(fā)展活動(dòng)有關(guān)的考勤記錄和其他文件。 · Maintain creative training communication channels (Wechat, Notice Board, emails or other platform). 管理各個(gè)培訓(xùn)溝通渠道，保證其內(nèi)容新穎。 · Observe and appraise colleague performance during sessions, providing feedback to management which would facilitate improvements in accordance to LHI standards with regard to product and performance. 評(píng)估員工在各階段的表現(xiàn)并向管理層反饋，以促進(jìn)產(chǎn)品和績(jī)效按朗廷酒店集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)不斷得以提高和完善。 · Support all efforts to enliven our Company’s Vison, Mission, Objective & Values (VMOV) Brand Promise, and Quality and Guest Experiences programs throughout the hotel leading by example and serving as a role model. 支持酒店內(nèi)一切以實(shí)例和楷模活化公司遠(yuǎn)景、使命、目標(biāo)、信念，品牌承諾以及顧客體驗(yàn)項(xiàng)目。 · Ensure security and confidentiality of all information throughout the hotel. 保證酒店所有信息機(jī)密安全。 · Plan and conduct meetings with EXCO members, department managers, departmental trainers and rest of colleagues to review performance trends, develop action plans and give recognition. 組織會(huì)議，與行政委員會(huì)委員、部門經(jīng)理、部門培訓(xùn)員及其他員工研究業(yè)績(jī)走向、制定行動(dòng)方案并給予肯定。 · Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. 執(zhí)行任何管理層委托的工作。 ? 2. Human Resources responsibilities 人力資源職責(zé) · Work closely with entire HR Team with regard to promoting an “employer of choice” philosophy. 與整個(gè)人力資源團(tuán)隊(duì)密切配合，倡導(dǎo)“理想雇主”宗旨使命。 · Career development programs for colleagues. 為員工提供職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 · Involvement in the local community. 積極參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)活動(dòng)。 · Assist in all colleague recognition programs such as Thank-you Card, Colleague of the Month, Birthday parties, annual party, holiday parties & celebrations. 協(xié)助所有員工認(rèn)同計(jì)劃，如每月最佳員工、生日會(huì)、年會(huì)、節(jié)日慶祝會(huì)等。 ? ? Requirements 職位要求 ? 1. Mandatory 必備要求 ? Educational Background 教育背景 · Degree in Human Resources, Hospitality, Communications, Education, Psychology, Fine Arts or other related areas. 人事、酒店管理、傳播、教育、心理學(xué)、文學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)學(xué)歷 · Previous HR experiences a plus. 有人事經(jīng)驗(yàn)最佳 ? Experience 工作經(jīng)驗(yàn) A minimum of 5 years in training experience, preferably within the hospitality field or high end customer service discipline 至少5年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，酒店或高端客服領(lǐng)域最佳 ? Job Skill / Knowledge 職業(yè)技能/知識(shí) Knowledge of different departments within a hotel setting. 熟悉酒店各部門 Must possess ability to coordinate with multiple tasks. 同時(shí)協(xié)調(diào)多項(xiàng)工作的能力 Knowledge of how to develop training programs. 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃的能力 Strong Computer literacy to include: Microsoft Office Suite and Internet.? Digital Imaging knowledge preferable. 熟練使用微軟辦公軟件及因特網(wǎng)，了解數(shù)字影像技術(shù)優(yōu)先 Excellent communication skills . 優(yōu)秀的溝通能力 Fluency in English and Chinese (verbal, written and comprehension) . 中、英文流利（口頭、書(shū)面及理解） Problem solving and Action Plan formulation. 解決問(wèn)題、制定行動(dòng)方案的能力 Requires high levels of interaction with all members of staff.? ? ? ?Exchanging ideas, information and opinions with others to formulate programs and arrive jointly at decisions, conclusions and solutions. 與所有員工深層互動(dòng)的能力，與他人交流想法、信息和看法以制定計(jì)劃、做出決定及解決問(wèn)題的能力 Possess high degree of stamina, agility and flexibility. 精力充沛、反應(yīng)敏捷、靈活機(jī)動(dòng) Able to present themselves with an uplifting personality as well as presenting a high degree of confidentially. 積極向上、嚴(yán)守機(jī)密

崗位職責(zé) 協(xié)助建立酒店培訓(xùn)體系、酒店知識(shí)庫(kù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行質(zhì)量管理，實(shí)施人才梯隊(duì)培養(yǎng)。 1.? 根據(jù)酒店培訓(xùn)重點(diǎn)，督導(dǎo)各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，審核部門培訓(xùn)教材，并跟進(jìn)部門實(shí)施過(guò)程及效果，收集并審核部門月度培訓(xùn)資料； 2.? 負(fù)責(zé)開(kāi)展入職培訓(xùn)、禮節(jié)禮貌、酒店英語(yǔ)、行業(yè)知識(shí)等基礎(chǔ)性培訓(xùn)； 3.? 協(xié)助搭建酒店培訓(xùn)員網(wǎng)絡(luò)，激發(fā)部門培訓(xùn)員的積極性，做好追蹤培訓(xùn)和反饋評(píng)估工作； 4.? 拓展培訓(xùn)渠道、維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 5.? 收集各類數(shù)據(jù)，建立和健全培訓(xùn)檔案庫(kù)，為考核、評(píng)估、選拔各類人員當(dāng)好參謀； 6.? 負(fù)責(zé)酒店員工的教育培訓(xùn)需求分析、課程制定、培訓(xùn)落實(shí)、評(píng)估、考核、發(fā)證等組織管理工作； 7.? 完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作。 任職要求 1、 大專及以上學(xué)歷； 2、 至少1年的酒店培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經(jīng)驗(yàn)尤佳； 4、 熟悉酒店服務(wù)流程，具備良好的表達(dá)及溝通能力； 5、 充滿活力、積極主動(dòng)、必要時(shí)愿意承擔(dān)額外的職責(zé)。

1.確保所有工作符合地方和酒店的規(guī)章制度；符合與員工相關(guān)的現(xiàn)行地方和政府規(guī)定。 2.根據(jù)集團(tuán)品牌標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)桿及賓客反饋，持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量評(píng)估體系。 3.執(zhí)行系統(tǒng)性檢查（明查、暗訪、專項(xiàng)檢查），覆蓋前臺(tái)、客房、餐廳、公共區(qū)域等。 4.檢查內(nèi)容涵蓋硬件設(shè)施、軟件服務(wù)、衛(wèi)生與安全及流程合規(guī)性。 5.確保與員工相關(guān)的信息交流設(shè)有明確的界線﹣員工關(guān)系，員工的工作和酒店的規(guī)定和計(jì)劃。 6.提供考核、評(píng)估審定員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)的各項(xiàng)方案 7.精通前臺(tái)、客房、餐飲、工程、安保等所有核心部門的運(yùn)作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（SOP）和品牌標(biāo)準(zhǔn)。

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

崗位職責(zé)： 1、完成酒店人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，制定、完善酒店培訓(xùn)制度與細(xì)則，制定長(zhǎng)、短期培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)實(shí)施組織新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估。 3、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立良好的關(guān)系，并且收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息。 4、負(fù)責(zé)建立系統(tǒng)的員工培訓(xùn)檔案。 職位描述： 有酒店2-3年專職培訓(xùn)工作，大專以上學(xué)歷水平，具有良好的英文水平以及電腦操作能力。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作，包括發(fā)布和更新招聘信息、簡(jiǎn)歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協(xié)助上級(jí)根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計(jì)劃； 3、協(xié)助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度； 4、根據(jù)現(xiàn)有編制及運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負(fù)責(zé)酒店員工入職和離職管理，做好報(bào)表統(tǒng)計(jì)及分析； 6、執(zhí)行上級(jí)交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有酒店行業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例。 3、熟悉酒店員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

職位要求： 至少三年同類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)專科或以上學(xué)歷。具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)政策及管理制度。 2、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)經(jīng)營(yíng)方針和在管理、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析并制定有效的培訓(xùn)計(jì)劃。 3、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)預(yù)算。 4、負(fù)責(zé)各種知識(shí)性培訓(xùn)、各種技能培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好各層次英語(yǔ)培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施。完成集團(tuán)下達(dá)的各類培訓(xùn)任務(wù)。 5、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)相關(guān)月、季、年度上報(bào)的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)的文件。 6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查及時(shí)開(kāi)發(fā)新課程，并適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案。

崗位職責(zé) 1、制定并完善酒店各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度。 2、進(jìn)行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作以及集團(tuán)核心培訓(xùn)項(xiàng)目及課程的計(jì)劃，實(shí)施和跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)酒店員工的網(wǎng)絡(luò)課程的培訓(xùn)的實(shí)施和跟進(jìn)。 5、協(xié)助各部門制定及管理季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況。 6、協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí)。 7、充分開(kāi)發(fā)和利用外部培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)費(fèi)用使用的合理和有效性。 8、向酒店員工及外部合作伙伴傳遞酒店品牌知識(shí)。 9、計(jì)劃及組織各項(xiàng)員工活動(dòng)。 10、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3、能按照酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。 4、具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識(shí)優(yōu)先。 5、熟悉酒店工作標(biāo)準(zhǔn)以及員工的學(xué)習(xí)規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé) 1.制定酒店相關(guān)模塊培訓(xùn)計(jì)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 2.跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，進(jìn)行改進(jìn)。 3.按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。 4.與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5.審批修訂各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作的實(shí)施。 6.負(fù)責(zé)經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。 7.進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4.掌握培訓(xùn)方法，能熟練操作辦公軟件。

崗位職責(zé) 1、嚴(yán)格執(zhí)行公司人事管理和培訓(xùn)制度，培訓(xùn)計(jì)劃的整理、培訓(xùn)準(zhǔn)備和保障工作； 2、嚴(yán)格按公司各項(xiàng)管理制度監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況，按公司質(zhì)檢制度執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)察并出具質(zhì)檢報(bào)告； 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作； 4、培訓(xùn)報(bào)表制作及培訓(xùn)檔案管理； 5、入職培訓(xùn)、日常培訓(xùn)的實(shí)施，召開(kāi)主題員工會(huì)議，組織員工活動(dòng)； 6、 完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或酒店管理相關(guān)專業(yè)，有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可。 2、能夠使用基礎(chǔ)辦公軟件（文檔、表格、簡(jiǎn)單PPT制作） 3、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞，有上進(jìn)心（有上進(jìn)心的意思是：愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)溝通，能夠自我反思不足，能夠主動(dòng)尋求答案，具備儲(chǔ)備學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)品質(zhì)）。 4、五官端正、形象氣質(zhì)良好（女160+/男172+），具有良好的溝通與表達(dá)能力、較高的溝通技巧、對(duì)工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。

須有國(guó)際品牌同等職位2年以上及本地工作經(jīng)驗(yàn)： 1、建立并完善酒店人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、向酒店決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；提高酒店內(nèi)部綜合管理水平和對(duì)外服務(wù)水平，有效控制人力資源成本； 3、處理酒店發(fā)展過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)部門合理人才配置及選、育、留、用。 4、負(fù)責(zé)酒店的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

我的具體職責(zé)是什么? 職位概述(要點(diǎn)) 作為人力資源主任，您將應(yīng)以最高標(biāo)準(zhǔn)完成以下任務(wù): · 在人力資源經(jīng)理的管理下工作，負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 · 面試1級(jí)員工。 · 與招聘中介、人才市場(chǎng)和酒店管理專業(yè)學(xué)校保持良好的聯(lián)系。 · 通過(guò)酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 · 參與對(duì)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 · 及時(shí)更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 · 保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 · 通過(guò)內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 · 保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時(shí)性。 · 提供競(jìng)爭(zhēng)酒店的相關(guān)信息。 · 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 · 為員工的詢問(wèn)提供準(zhǔn)確而正確的回答及解釋。 · 避免消極評(píng)判飯店的規(guī)章制度、生意情況、提升、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等事情。 · 執(zhí)行酒店的工資福利政策。 · 制訂并維護(hù)當(dāng)前薪金發(fā)放的各個(gè)環(huán)節(jié)。 · 在任何時(shí)候都要對(duì)薪金保密，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室出入及安全制度。 · 完成薪金的統(tǒng)計(jì)以及月末結(jié)算工作。 · 管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 · 確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 · 統(tǒng)計(jì)發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時(shí)間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 · 回答員工對(duì)薪金發(fā)放的質(zhì)疑。 · 準(zhǔn)備已辭職員工的薪金支付。 · 負(fù)責(zé)員工的請(qǐng)假事宜及紀(jì)錄。 · 負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 · 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險(xiǎn)福利等事宜。 · 核對(duì)薪金中自動(dòng)扣除，如住房津貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)金和城市公積金等。 · 管理有關(guān)薪金的檔案資料。 · 記錄每月薪金的發(fā)放情況。 · 與外部的數(shù)據(jù)處理公司保持良好的合作關(guān)系。 · 與勞動(dòng)局保持聯(lián)系，以保證薪金發(fā)放的準(zhǔn)確性，并保管好勞動(dòng)合同的復(fù)印件。 · 根據(jù)人力資源部經(jīng)理的要求，配合競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手關(guān)于薪金的調(diào)查。 · 與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 · 協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理外籍員工的簽證等事宜。 · 更新月度人數(shù)報(bào)告、流動(dòng)率報(bào)告等相關(guān)的人力資源報(bào)告。 · 負(fù)責(zé)員工的個(gè)人變動(dòng)表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 · 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 · 負(fù)責(zé)酒店人力資源微信公眾號(hào)的日常維護(hù)與更新。 · 協(xié)助參與酒店員工活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施。 · 協(xié)助人力資源副經(jīng)理完成酒店員工培訓(xùn)相關(guān)工作。 · 堅(jiān)持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊(cè)內(nèi)容。 · 如有必要，該部門有權(quán)更改或補(bǔ)充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源主任始終要以賓客的利益為重并與其他團(tuán)隊(duì)成員密切合作。若要成功地應(yīng)聘這一職位，您的態(tài)度、行為、技能和價(jià)值觀應(yīng)符合下列標(biāo)準(zhǔn): · 英文書(shū)寫及口語(yǔ)流利 · 良好口頭及書(shū)面溝通技巧。 · 與本地勞動(dòng)局及政府機(jī)關(guān)保持良好關(guān)系。 · 熟悉國(guó)家及本地法律。 · 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握計(jì)算機(jī)技能。 · 與所有員工保持良好關(guān)系，在任何時(shí)候保守員工及客人的機(jī)密。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)工作； 2.負(fù)責(zé)酒店行政管理各項(xiàng)工作； 3.負(fù)責(zé)酒店人事管理各項(xiàng)工作； 4.負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)管理工作； 5.負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量檢查工作； 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)控體系建設(shè)工作； 7.負(fù)責(zé)酒店黨建工作； 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際品牌酒店人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法； 4.熟悉行政管理具體內(nèi)容； 5.有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，具有一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 6.可接受工作地點(diǎn)調(diào)配。

【崗位職責(zé)】 1、熟悉社會(huì)招聘和校園工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、熟悉人力資源編制制定。 5、熟悉員工人事檔案, 及熟練對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 8、擅長(zhǎng)員工活動(dòng)組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 2、熟悉勞動(dòng)合同法規(guī)和條例。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)及人事檔案的管理 負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報(bào)修等 負(fù)責(zé)員工生日及滿周年等海報(bào)制作及相關(guān)工作，美食節(jié)活動(dòng)組織。 配合HRM完成招聘和實(shí)習(xí)生招募工作 PT管理，月結(jié)費(fèi)用的審核和提交 日常部門采購(gòu)，飲用水，急救箱等物品檢查及采購(gòu)跟進(jìn) 熟悉人事系統(tǒng)，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實(shí)習(xí)生招募經(jīng)驗(yàn) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 1、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。 2、負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。 3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)。 2、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。

【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展酒店內(nèi)部行政人事工作； 2. 負(fù)責(zé)制定行政人事部制度文件，統(tǒng)籌行政管理工作； 3. 負(fù)責(zé)開(kāi)展人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作； 4. 負(fù)責(zé)開(kāi)展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)，確保酒店各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上連鎖酒店或相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題和突發(fā)事件； 5. 語(yǔ)言能力：普通話流利，具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對(duì)連鎖酒店行業(yè)有深入了解，熟悉酒店運(yùn)營(yíng)和管理模式，具備出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

崗位職責(zé) 1、酒店各部門員工的考勤管理工作審核； 2、員工的工資職位的調(diào)整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 4、協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核，日常單據(jù)整理匯總； 5、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6、填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核； 7、監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作； 8、完成經(jīng)理及總監(jiān)交代的其他工作； 9、審核人事及宿舍，員工餐廳賬單，提交付款事宜，月結(jié)數(shù)據(jù)整理提交； 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上； 2、能熟練操作計(jì)算機(jī)； 3、熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)； 4、具有一定的抗壓能力。 5、熟悉人事系統(tǒng)，有凱悅品牌背景優(yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作，核算員工工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理和人事檔案的建立，完成每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)； 3、處理員工薪酬福利相關(guān)的咨詢、投訴及異常情況，提供專業(yè)解答和解決方案； 4、員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 5、配合完成人力資源相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析及上報(bào)工作； 6、確保薪酬福利工作符合國(guó)家法律法規(guī)及酒店內(nèi)部政策。 【崗位要求】 1、對(duì)人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 2、能用基礎(chǔ)的英語(yǔ)進(jìn)行交流和寫作，以便處理日常工作文件和交流 3、工作細(xì)致認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力 4、熟練使用Office辦公軟件

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合； 3、組織并協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，包括講師、場(chǎng)地、教材等，確保培訓(xùn)活動(dòng)順利開(kāi)展； 4、跟蹤培訓(xùn)效果，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考核評(píng)估等方式收集反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量； 5、協(xié)助各部門制定崗位技能標(biāo)準(zhǔn)，并針對(duì)員工能力短板設(shè)計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)方案； 6、管理培訓(xùn)檔案，記錄員工培訓(xùn)參與情況，為績(jī)效考核提供數(shù)據(jù)支持； 7、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，引入先進(jìn)的培訓(xùn)理念和方法，提升公司整體培訓(xùn)水平。 【崗位要求】 1、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)策劃與組織能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施； 2、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠清晰傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容并調(diào)動(dòng)學(xué)員積極性； 3、具備良好的邏輯思維和問(wèn)題解決能力，能夠針對(duì)不同崗位需求設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案； 4、熟練使用辦公軟件（如PPT、Excel等），能夠制作專業(yè)的培訓(xùn)課件和報(bào)告； 5、有養(yǎng)老行業(yè)或服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 7、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)作，推動(dòng)培訓(xùn)工作落地。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨(dú)立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨(dú)立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門員工日常招聘工作。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、能與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

【崗位職責(zé)】 1、能負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的招聘工作 2、維護(hù)各個(gè)招聘網(wǎng)站 3、制作活動(dòng)海報(bào)及視頻 4、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 5、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 6、協(xié)助管理員工宿舍。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識(shí)。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。 5、工作態(tài)度積極向上，能夠有主人翁精神。

【職責(zé)內(nèi)容】 1：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。    2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。    3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。  4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。  5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。 6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。