【崗位職責】 1、安排新員工入住宿舍,入/退宿手續辦理。確保員工宿舍入住花名冊準確。 2、管理宿舍所有用品，并定期進行資產盤點。 3、更換員工宿舍布草，送到洗衣房進行清洗。 4、清掃離職員工宿舍。 5、定期人力資源部匯報宿舍相關情況和資產管理情況。 【崗位要求】 1）身體健康，反應靈敏，會使用電腦辦公。 2）踏實肯干，做事認真負責，有責任心。 3）服從領導管理，為人友好和善。 4）有相關工作經驗者優先

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作以及集團核心培訓項目及課程的計劃，實施和跟進。 4、負責酒店員工的網絡課程的培訓的實施和跟進。 5、協助各部門制定及管理季度、月度培訓計劃及實施情況。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、充分開發和利用外部培訓資源，確保培訓費用使用的合理和有效性。 8、向酒店員工及外部合作伙伴傳遞酒店品牌知識。 9、計劃及組織各項員工活動。 10、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識優先。 5、熟悉酒店工作標準以及員工的學習規律、特點和崗位培訓工作程序。

·?按照酒店的相關要求,嚴格控制食品成本 ·?負責監督所有廚房食品質量的準備,要不斷的檢查食品的味道,溫度及外觀 ·?確保所有食物沒有腐爛,變質時刻主意在提供食品時避免員工使用過期及骯臟食品 ·?控制食品出品和標準 ·?監管收貨的數量與質量 ·?按照衛生標準管理好廚房,庫房,冰箱的衛生 ·?保證按照成本和食品質量控制程序進行 ·?按照存貨控制程序處理和儲存存貨 ·?提供美味營養的食品讓員工更為滿意

崗位職責 - 熟悉本部門運作的程序、標準和員工宿舍一切設施，協助宿舍主管/經理處理日常工作； - 迅速、妥善處理宿舍違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向主管/經理匯報； - 安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄； -?定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向主管/經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作； -?完成上級交給的其他工作任務。 崗位要求 - 50歲-55歲，女性，有酒店客房工作經驗者優先； - 會操作電腦，有相關宿舍工作經驗者優先考慮； - 身體健康，吃苦耐勞，五官端正，溝通表達能力良好。

負責辦理員工入離職手續及人事檔案的管理 負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報修等 負責員工生日及滿周年等海報制作及相關工作，美食節活動組織。 配合HRM完成招聘和實習生招募工作 PT管理，月結費用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進 熟悉人事系統，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實習生招募經驗 完成上級領導安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優先考慮

崗位職責 1、酒店各部門員工的考勤管理工作審核； 2、員工的工資職位的調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核，日常單據整理匯總； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作； 8、完成經理及總監交代的其他工作； 9、審核人事及宿舍，員工餐廳賬單，提交付款事宜，月結數據整理提交； 崗位要求 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、具有一定的抗壓能力。 5、熟悉人事系統，有凱悅品牌背景優先考慮

Job Responsibilities： Assesses training needs based on Performance Monitor Report, Performance Development Reviews, employee feedback, guest comments, business result, observation, among others. Assists in developing annual training plan for general skills, knowledge, languages, and areas for improvement based on the result of training needs analysis and revise when needed. Facilitates and conducts Orientation Programs for new hires, as well as casual and contractual staff. Introduces Shangri-La Group, Vision, Mission, Philosophy, Guiding Principles, and Shangri-La Care and other core service skills and knowledge trainings. Ensures the cascading of SLA Trainer Skill I and II especially for identified Departmental Trainers. Assists the DHR in administering HR policies and procedures, as well as in coaching, implementation, review, recording and communications related to all HR procedures, programs and activities. Job?Requirements： More than 3 years working experience in the same position. Have good communication ability and coordination ability. Have strong written comprehensive ability and oral expression ability. Able to formulate the overall training planning and implementation plan of the hotel in accordance with the needs of the hotel operation and development of talents.

【崗位職責】 1、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 2、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 3、負責各部門人員編制的審核工作。 4、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 5、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 6、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責 1、協助上級完成招聘工作，包括發布和更新招聘信息、簡歷分類篩選、面試、錄用等； 2、協助上級根據酒店人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃； 3、協助建立和完善酒店的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度； 4、根據現有編制及運營發展需求、協調、統計各部門的招聘需求；建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道； 5、負責酒店員工入職和離職管理，做好報表統計及分析； 6、執行上級交代的其他工作。 崗位要求 1、大專以上學歷，有酒店行業相同崗位工作經驗兩年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例。 3、熟悉酒店員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

職位要求： -　At least 1 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels? -　Has pro-active working attitude and pay attention to details? -　Good team spirit? -　Good communications and interpersonal skills? -? ? Night shift Manager -　至少1年以上在國際品牌四星或五星酒店的相關工作經驗? -　工作認真自信，積極主動? -　擁有團隊合作精神? -　擁有良好的溝通和人際協調能力

崗位職責 協助建立酒店培訓體系、酒店知識庫，協助業務部門進行質量管理，實施人才梯隊培養。 1.? 根據酒店培訓重點，督導各部門制定培訓計劃，審核部門培訓教材，并跟進部門實施過程及效果，收集并審核部門月度培訓資料； 2.? 負責開展入職培訓、禮節禮貌、酒店英語、行業知識等基礎性培訓； 3.? 協助搭建酒店培訓員網絡，激發部門培訓員的積極性，做好追蹤培訓和反饋評估工作； 4.? 拓展培訓渠道、維護內外部培訓資源； 5.? 收集各類數據，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀； 6.? 負責酒店員工的教育培訓需求分析、課程制定、培訓落實、評估、考核、發證等組織管理工作； 7.? 完成上級安排的各項工作。 任職要求 1、 大專及以上學歷； 2、 至少1年的酒店培訓相關經驗； 3、 熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經驗尤佳； 4、 熟悉酒店服務流程，具備良好的表達及溝通能力； 5、 充滿活力、積極主動、必要時愿意承擔額外的職責。

崗位職責 建立酒店培訓體系、酒店知識庫，協助業務部門進行質量管理，協助人力資源總監進行人才梯隊培養。 1.根據酒店戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃； 2.搭建酒店培訓員網絡，激發部門培訓員的積極性，做好追蹤培訓和反饋評估工作； 3.擬定酒店年度教育培訓經費預算，管理教育培訓經費，管理培訓部設施設備； 4.拓展培訓渠道、維護內外部培訓資源； 5.收集各類數據，建立和健全培訓檔案庫，為考核、評估、選拔各類人員當好參謀； 6.負責酒店員工的教育培訓需求分析、課程制定、培訓落實、評估、考核、發證等組織管理工作； 7.完成上級安排的各項工作。 任職要求 1、?大學本科及以上學歷； 2、?至少3年的酒店經驗，及2年以上培訓相關經驗； 3、?熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，如有攝影、視頻剪輯、圖片經驗尤佳； 4、?優秀演示及溝能技巧，能和不同類型的人員進行有效溝通； 5、?英語CET-4以上； 6、?充滿活力、積極主動、必要時愿意承擔額外的職責。

【崗位職責】 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，經濟、管理等相關專業。 2、兩年以上人力資源管理從業經驗。 3、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。

Essential： Physical： Physically fit Languages： Proficiency in spoken and written English Qualifications / Training： College graduate Work Experience： Secretarial experience Disposition： Pleasant Flexible Effective interpersonal skills Others： Computer literate（can use word processing and spreadsheet software, including presentation software） Job Summary： Responsible for attendance record checking and tracking, update the leave records in HRIS timely. Assistant to manage and maintain the staff filing system. Core Competencies： Department Functions Attendance record and leave Recording and Tracking Staff records Other Duties

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要職責 1.??? To work as directed from their supervisors. 完成主管交辦的工作。 2.??? Make sure that food is tasty, attempting presented, fresh, correct portioned and safe. 確保食物美味可口，秀色可餐，新鮮，分配合理，安全衛生。 3.??? Check the mise en place and make sure is according to forecasted level of business, fresh, portioned and correctly stored according to HACCP guidelines. 檢查所有食物，確保其達到預計的水準，新鮮，分盤，根據HACCP的指示正確儲存。 4.??? Wash hands before entering the kitchen or returning to work station. 進入廚房及回到操作臺前先洗手。 5.??? Train colleagues according to LHI Brand Standards, HACCP and local Hygiene guidelines and assures that they are met at all times. 向同事培訓朗廷的標準，HACCP以及當地的衛生標準，并確保其時刻達到標準。 ? 6.??? Ensure that LHI & Hygiene documents are filed in correctly and necessary updates are carried out. ?確保正確分類保存朗廷集團及衛生的文件，并作必要的更新。 REQUIREMENTS 職位要求 ? 1.?? Experience 經驗 3 year working experience, preferably in hotel industry 具有三年的工作經驗，有在酒店工作經驗的優先。 ? 2.?? Job Skill / Knowledge 工作技能 / 知識 ?Food and Beverage culinary management experience with demonstrated leadership 餐飲管理經驗和優良的領導力 Extensive knowledge of food handling and sanitation standards 具有全面的食品加工及衛生標準知識 Effective influence skills 有效的影響力 ? 3.Computer Knowledge 電腦知識 ?Knowledge of MS office software 能操作微軟辦公軟件 4.Language Proficiency 語言能力 ?Good communication skills (verbal and listening and writing) 良好的溝通技巧（口語，聽力及書寫）

Duties and Responsibilities 工作職責 ? 1. Major responsibilities 主要職責 · Develop L&D policies as required. 根據要求制定學習與發展政策。 · Develop and monitor annual and monthly training budget. 制定并監控年度及月度培訓預算。 · Conduct needs analysis with department managers to assess specific learning needs. 與部門經理合作進行需求分析，確定學習需求。 · Maintain a current knowledge of statutory requirements and develop creative and innovative training programs (on-line or off-line) 熟悉當前法定的培訓項目的要求，以及開發一些創新的培訓項目（線上或者線下） · Conduct training programs such as Orientation, English training, customer service programs, supervisory and management skills programs, and other components of the LHI Learning & Development Framework as necessary. 根據需要開展各項培訓課程，如入職培訓、英語培訓、客戶服務培訓、管理技能培訓及朗廷酒店集團學習與發展框架中的其他培訓項目。 · Coordinate training programs with external consultants such as beauty make-up class, grooming class, fire safety training, first aid class, hygiene class, etc. 與外方顧問協調化妝、儀容儀表、防火安全、急救、衛生等培訓項目。 · Evaluate training effectiveness by conducting training audits and produce audit reports for management review. 通過審核評估培訓效果，制作審核報告交管理層審閱。 · Develop Departmental Trainers System by conducting Train-the-trainer program, monthly training plan and report system, etc. 通過培訓員培訓、月度培訓計劃和報告系統等發展部門培訓員系統。 · Conduct monthly departmental trainer meeting. 組織每月部門培訓員會議。 · Sit-in departmental training sessions and give feedback to departmental trainers. 旁聽部門培訓并向部門培訓員提供反饋。 · Develop and monitor Best Trainer Award system. 發展和監控最佳培訓員獎勵系統。 · Monitor and oversee all departmental learning programs including, Departmental Orientation, FLHSS (Fire Life Health Safe Security), etc 監督和管理所有部門學習項目，包括部門入職、防火、生命健康、安保培訓等。 · Develop and present Annual and Monthly Training Plan and Calendar. 制定出臺年度和月度培訓計劃和日程安排。 · Recruit and monitor student trainees and management trainees according to annual plan. 根據年度計劃招聘并監督學校實習生及管理實習生。 · Conduct monthly trainee meeting. 組織每月實習生會議。 · Monitor and control training resources. 監管培訓資源。 · Track, input and maintain all individual colleague learning & development records within HRMIS System. 在人力資源管理信息系統內跟蹤、錄入及管理所有員工的學習與發展記錄。 · Maintenance of attendance records and other documentation related to the Learning & Development efforts. 維護與學習和發展活動有關的考勤記錄和其他文件。 · Maintain creative training communication channels (Wechat, Notice Board, emails or other platform). 管理各個培訓溝通渠道，保證其內容新穎。 · Observe and appraise colleague performance during sessions, providing feedback to management which would facilitate improvements in accordance to LHI standards with regard to product and performance. 評估員工在各階段的表現并向管理層反饋，以促進產品和績效按朗廷酒店集團的標準不斷得以提高和完善。 · Support all efforts to enliven our Company’s Vison, Mission, Objective & Values (VMOV) Brand Promise, and Quality and Guest Experiences programs throughout the hotel leading by example and serving as a role model. 支持酒店內一切以實例和楷?；罨具h景、使命、目標、信念，品牌承諾以及顧客體驗項目。 · Ensure security and confidentiality of all information throughout the hotel. 保證酒店所有信息機密安全。 · Plan and conduct meetings with EXCO members, department managers, departmental trainers and rest of colleagues to review performance trends, develop action plans and give recognition. 組織會議，與行政委員會委員、部門經理、部門培訓員及其他員工研究業績走向、制定行動方案并給予肯定。 · Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. 執行任何管理層委托的工作。 ? 2. Human Resources responsibilities 人力資源職責 · Work closely with entire HR Team with regard to promoting an “employer of choice” philosophy. 與整個人力資源團隊密切配合，倡導“理想雇主”宗旨使命。 · Career development programs for colleagues. 為員工提供職業發展計劃。 · Involvement in the local community. 積極參與當地社區活動。 · Assist in all colleague recognition programs such as Thank-you Card, Colleague of the Month, Birthday parties, annual party, holiday parties & celebrations. 協助所有員工認同計劃，如每月最佳員工、生日會、年會、節日慶祝會等。 ? ? Requirements 職位要求 ? 1. Mandatory 必備要求 ? Educational Background 教育背景 · Degree in Human Resources, Hospitality, Communications, Education, Psychology, Fine Arts or other related areas. 人事、酒店管理、傳播、教育、心理學、文學或其他相關專業學歷 · Previous HR experiences a plus. 有人事經驗最佳 ? Experience 工作經驗 A minimum of 5 years in training experience, preferably within the hospitality field or high end customer service discipline 至少5年培訓工作經驗，酒店或高端客服領域最佳 ? Job Skill / Knowledge 職業技能/知識 Knowledge of different departments within a hotel setting. 熟悉酒店各部門 Must possess ability to coordinate with multiple tasks. 同時協調多項工作的能力 Knowledge of how to develop training programs. 開發培訓計劃的能力 Strong Computer literacy to include: Microsoft Office Suite and Internet.? Digital Imaging knowledge preferable. 熟練使用微軟辦公軟件及因特網，了解數字影像技術優先 Excellent communication skills . 優秀的溝通能力 Fluency in English and Chinese (verbal, written and comprehension) . 中、英文流利（口頭、書面及理解） Problem solving and Action Plan formulation. 解決問題、制定行動方案的能力 Requires high levels of interaction with all members of staff.? ? ? ?Exchanging ideas, information and opinions with others to formulate programs and arrive jointly at decisions, conclusions and solutions. 與所有員工深層互動的能力，與他人交流想法、信息和看法以制定計劃、做出決定及解決問題的能力 Possess high degree of stamina, agility and flexibility. 精力充沛、反應敏捷、靈活機動 Able to present themselves with an uplifting personality as well as presenting a high degree of confidentially. 積極向上、嚴守機密

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作，核算員工工資、獎金、社保、公積金等，確保薪資發放的準確性和及時性； 2、負責員工入離職手續的辦理和人事檔案的建立，完成每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 3、處理員工薪酬福利相關的咨詢、投訴及異常情況，提供專業解答和解決方案； 4、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 5、配合完成人力資源相關報表的統計、分析及上報工作； 6、確保薪酬福利工作符合國家法律法規及酒店內部政策。 【崗位要求】 1、對人力資源工作有熱情，具備良好的溝通能力與團隊協作意識 2、能用基礎的英語進行交流和寫作，以便處理日常工作文件和交流 3、工作細致認真，具備較強的責任心與執行力 4、熟練使用Office辦公軟件

工作職責：1. 負責公司人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等方面的管理工作。2. 根據業務需求，制定并執行招聘計劃，確保招聘流程的順暢和高效，滿足公司的人才需求。3. 組織并實施員工培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。4. 設計和完善績效考核體系，定期進行員工績效評估，提出改進建議。5. 管理員工薪酬與福利，確保薪酬體系的公平性和競爭力。6. 處理員工關系和勞動爭議，維護良好的工作氛圍。任職資格：1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。2. 具有2年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。3. 具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠有效處理員工關系。4. 熟悉國家相關法律法規，具備較強的責任心和執行力。5. 能夠熟練使用人力資源管理相關軟件和辦公軟件。

我的具體職責是什么? 職位概述(要點) 作為人力資源主任，您將應以最高標準完成以下任務: · 在人力資源經理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 · 面試1級員工。 · 與招聘中介、人才市場和酒店管理專業學校保持良好的聯系。 · 通過酒店網站管理在線求職信息。 · 參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察。 · 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。 · 保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 · 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 · 保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 · 提供競爭酒店的相關信息。 · 保持和內部員工的暢通溝通。 · 為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 · 避免消極評判飯店的規章制度、生意情況、提升、業績表現等事情。 · 執行酒店的工資福利政策。 · 制訂并維護當前薪金發放的各個環節。 · 在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執行辦公室出入及安全制度。 · 完成薪金的統計以及月末結算工作。 · 管理現行的薪金發放準備工作。 · 確保加班得到正式批準和認可。 · 統計發放薪金的依據，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 · 回答員工對薪金發放的質疑。 · 準備已辭職員工的薪金支付。 · 負責員工的請假事宜及紀錄。 · 負責員工入職和離職手續。 · 協助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。 · 核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養老保險金和城市公積金等。 · 管理有關薪金的檔案資料。 · 記錄每月薪金的發放情況。 · 與外部的數據處理公司保持良好的合作關系。 · 與勞動局保持聯系，以保證薪金發放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。 · 根據人力資源部經理的要求，配合競爭對手關于薪金的調查。 · 與其他部門保持良好的合作關系。 · 協助人力資源部經理辦理外籍員工的簽證等事宜。 · 更新月度人數報告、流動率報告等相關的人力資源報告。 · 負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。 · 監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 · 負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。 · 協助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 · 協助人力資源副經理完成酒店員工培訓相關工作。 · 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 · 如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源主任始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: · 英文書寫及口語流利 · 良好口頭及書面溝通技巧。 · 與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 · 熟悉國家及本地法律。 · 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握計算機技能。 · 與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。

1.各招聘網站信息的維護與更新 2.篩選簡歷、初步面試甄選、跟進各部面試進展 3.新員工背景調查與被調查 4.辦理員工入離職手續及整理檔案 5.制作招聘報表 6.關注實習生工作及生活 7.參加各類招聘活動等 8.協助員工活動組織及實施等 9.部門安排的其他工作等

須有國際品牌同等職位2年以上及本地工作經驗： 1、建立并完善酒店人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；提高酒店內部綜合管理水平和對外服務水平，有效控制人力資源成本； 3、處理酒店發展過程中的重大人力資源問題，指導運營部門合理人才配置及選、育、留、用。 4、負責酒店的企業文化建設，指導員工職業生涯規劃。

This is an excellent opportunity to be responsible for delivering brand service & operations learning practices and enhancing the effectiveness to uplift hotel service quality and guest love, as well as supporting new learning initiatives and creatively drive program marketing to support IHG global learning strategy and effectiveness. Your day to day Hotel Training Delivery: ?Deliver existing & new training programs (virtual / face-to-face training) to hotel colleagues ?Ensure learning is embedded by working with Operations team and HR colleagues to ensure effective support, coaching and mentoring is in place. Training Program Design and Implementation: ?Analyze learning needs and identify current learning gaps, understand targeted audience groups learning styles and preferences. ?Provide logistics and coordination support to learning programs ?Revisit programs which have been implemented and make sure programs are updated and feedbacks are incorporated. Digital Learning Program Design & Implementation: ?Leverage global digital learning resources and IHG University platform as appropriate and identify areas where localization is required. ?Creatively design digital learning campaigns and events to attract, engage, and motivate hotel front-line users to learn and grow on WeLearn platform. Other Projects: ?Support global learning strategic project and initiatives and local learning projects. ?Design and implement internal marketing and communication activities to promote learning programs and IHG University. ?Maintain training standards, catalogues and other supporting tools/documents that are related to IHG University. ? What we need from you? ?At least 5 years of work experience in training, instruction design or project management; ?Working experience in training function, especially hospitality industry background is preferred. ?Experience with training delivery, strong training delivery skill is a plus ?Ability to design, facilitate and deliver learning programs with impact ?Project management skills to scope, plan and deliver project key milestones ?Excellent interpersonal, consultative, and communication skills with excellent English proficiency both verbal and written. ?Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision-making. ?Prefer to have hotel industry experience and training delivery skills, e.g., certifications of training skills.

工作地全國 JOB REQUIREMENTS:(無四星級以上酒店管理工作經歷的均不予考慮) 1.Minimum seven (7) years experience in Human Resources functions, at least five (5) years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-star hotel managed by overseas hotel management company. 2.Strong background in employment, employee relations, benefits, wage and salary, employee training, accident prevention, and government regulations and policies as they impact HR. 3.Take an active role in professional HR organizations. 4.Instill a guest service attitude in all employees. 5.Experience in training and developing employees with limited education/experience. 6.Strong organizational skills. 7.Fluency in English spoken and written.