工作地點在上海浦東機場 【崗位職責】 1、負責公司人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等； 2、根據公司發展戰略，制定并執行人力資源規劃，優化人力資源配置； 3、主導招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通及入職跟進； 4、完善公司培訓體系，組織并實施員工培訓計劃，提升員工專業技能與綜合素質； 5、負責員工績效考核方案的制定與實施，推動績效管理體系的落地與優化； 6、處理員工關系，包括員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，協調解決員工問題； 7、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層決策提供支持； 8、協助上級完成其他人力資源相關工作。 【崗位要求】 1、對人力資源管理工作有濃厚興趣，愿意在酒店行業長期發展； 2、具備較強的溝通協調能力、邏輯思維能力和執行力； 3、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠獨立處理基礎人事事務； 4、具備良好的團隊合作精神，責任心強，能承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及各類招聘平臺； 6、有酒店行業或相關服務行業HR經驗者優先。

【職責內容】 職責說明： 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃； 2、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經營事務的管理和執行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業，大專及以上學歷畢業； 2、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業同職位經驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

崗位職責： 1.負責行政人事制度建設； 2.負責公司人力資源規劃工作； 3.負責員工招聘選拔工作； 4.負責員工績效考核組織工作； 5.負責員工關系管理工作； 6.負責員工薪酬福利管理工作； 7.協助部門分管領導及總監，參與薪酬福利方案的制定與修正； 8.統計員工考勤、績效等數據，核算薪酬福利相關數據； 9.制作各類薪酬福利報表； 10.負責協助制定公司績效考核方案并根據方案內容完成員工績效工資核算； 11.參與人力資源相關項目，提供薪酬福利方面的支持； 12.完成領導安排的其他工作任務。 任職條件： 1.具有2年以上同崗位工作經驗，或具有3年以上高端酒店人事管理經驗； 2.熟悉國家和地方性的勞動法規、政策。熟悉人力資源相關政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規在公司中的運用。具備處理員工關系的實操經驗； 3.具備扎實的薪酬相關專業知識及經驗，了解相關法律法規，熟悉薪酬發放流程，能夠準確完成薪酬核算； 4.熟練掌握社保公積金等相關辦事流程； 5.具備主動學習能力，盡職敬業，有保密意識； 6.對數據敏感，具有較強的數據分析能力； 7.工作認真、細心且有耐心，抗壓能力強。 8.精神，較強的觀察力和應變能力，出色的人際溝通能力； 9.可接受工作地點調配. 10.同等條件下，中共黨員優先。

協助集團人力資源總監處理旗下酒店人力資源相關事務： 1、經理級以上人員招聘、面試、甄選等 2、經理級以上人員的入離職管理，日常關系維護； 3、經理級以上人員的日常績效考核； 4、總部人員的入離職和在職管理； 5、經理級以上和總部人員的人事資料存檔； 6、勞動風險管理與管控。 任職要求： 1、高星級酒店、度假酒店集團工作經驗優先考慮； 2、有人力資源相關崗位工作經驗，至少3年以上工作經驗，熟悉國家勞動法； 3、溝通能力強，主動溝通類型；拒絕被動溝通或者不喜歡溝通類選的。 4、抗壓能力強，能接受全國出差。 工作地點：上海青浦

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

工作內容： 1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3.負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 工作地點：上海市青浦區

【JOB SUMMARY】 As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. 【CANDIDATE PROFILE】 Education and Experience · High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR · 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，從事酒店人力資源管理工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力，接受過系統的人力資源管理理論培訓。 5、有上海酒店籌開工作經驗優先考慮。

1、兩年以上奢華酒店品牌相關工作經驗 2、良好的中英文讀寫能力 3、熟練掌握計算機技能 4、具有較強的組織協調能力 5、為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋 6、具有公眾號運營及視頻制作能力 7、協助組織各類企業文化活動和內部溝通會 8、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容 1. At least 2 years related experience in luxury hotels 2.?Excellent command ofwritten and spoken English and Chinese 3.?Must possess basiccomputational ability 4.?Good organization andcoordination skills 5.?Provide necessaryinformation and explanations to team members promptly and? ? ? accurately asrequired 6. Good wechat?public and video production ability 7.?Assist to organizeteam member activities and communication meetings 8.?Adhere to the hotel’ssecurity and emergency policies and procedures. Ensure that all? ? ? team membershave a complete understanding of and adhere to the hotel’s team? ? ? member rulesand regulations

工作職責：?協助執行并執行人力資源部相應年度目標計劃并確保落實完成。?確保部門活動符合集團品牌標準及人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。?建議并參與審核、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序的合規合法性。?協助管理層制定并完善相應酒店管理政策，并做好宣傳、培訓、溝通以及落實。?通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。?參與制定人力資源年度預算和月度預測并做好成本控制。?提出建議并參與制定酒店員工激勵、獎勵、績效考核機制，鼓勵員工的創造力和創新精神，勇于挑戰壓力，為酒店的運營做出貢獻。?負責人力資源部職能部門的整體日常工作、人員及人才管理。?培養人力資源部員工專業技能及素養，確保其具備高效工作的技能。?協助推進有效的員工溝通和反饋渠道，營造開放式溝通企業氛圍。?幫助人力資源部的其他員工為酒店其他員工（內部顧客）以及到人力資源部的所有人員提供專業、禮貌和熱心的服務。?協助并指導部門經理提升對團隊人員及績效管理的能力。?確保所有員工了解并遵守酒店、集團和當地的政策法規。?協助所有部門管理員工的個人儀表衛生符合酒店和部門的標準。?代表酒店參與某些工會協商或者相關活動，并與區域人力資源部和酒店管理層保持緊密溝通。?協助人力資源總監與酒店業主維護良好的關系。?監督酒店的招聘和挑選程序，為部門總監或經理提供有效招聘方案。?與各招聘渠道及合作院校保持良好溝通進行創新型合作，打造良好的企業雇主品牌形象提升招聘效率。與營運部門密切配合，有效規劃用工類型以求最大化勞動生產率并控制人力成本。 參與外包及臨時用工人員需求進行審核、外包公司資質評估以及監督部門對日常外包人員的日常管理和培訓，以及費用的支付。為酒店員工工資福利體系簡歷提供建議，確保員工的薪酬福利在本地市場具有一定的競爭力。。協助學習與發展經理建立酒店完善的培訓體系、培養合格的部門培訓師人才以及部門經理的培訓他人技能。定期回顧與跟進酒店人才儲備、人才階梯發展計劃并協助落實。指導各部門經理進行團隊人員及績效管理，打造有凝聚力的高效團隊。在希爾頓愿景，使命，價值觀的背景下，積極打造企業文化，統一員工行為規范，管理制度，引領團隊具有正能量，引導全員宣傳實踐希爾頓文化。熟悉并嚴格遵守員工手冊中的規章制度，以及和酒店政策相關的消防、衛生、健康和安全的制度。確保所有員工設施符合希爾頓集團的營運標準。保證工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工餐廳、倒班宿舍等。督導員工餐廳廚師長工作以保證員工餐廳廚房及服務區域順利及有效運作、并控制成本、以及在衛生經理（如有）或營運總監的管理及指導下達到衛生標準。對員工宿舍進行日常管理確保提供一個具有安全保障的環境，執行宿舍安全衛生檢查制度，并能夠定期為住宿員工提供相關文化類活動以期推進蓬勃發展文化。如有必要 ，酒店管理層有權在員工的聘用期內更改或補充她/他的職位描述。完成任何其他合理的職責和被指派的職責。任職資格：本科及以上學歷至少2年國際酒店品牌同崗位工作經歷較強的分析和計劃能力思維開闊且團隊意識強具有應對不同人群的有效溝通技巧英文書寫及口語流利。與本地勞動局及政府機關保持良好關系。熟悉國家及本地勞動相關法律。熟悉掌握人力資源營運所需的專業知識和技能。具有領導、指導和發展他人的能力。良好的業務和財務知識有責任心及結果導向很強的組織和演講展示能力

工作職責：1. 負責公司人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等方面的管理工作。2. 根據業務需求，制定并執行招聘計劃，確保招聘流程的順暢和高效，滿足公司的人才需求。3. 組織并實施員工培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。4. 設計和完善績效考核體系，定期進行員工績效評估，提出改進建議。5. 管理員工薪酬與福利，確保薪酬體系的公平性和競爭力。6. 處理員工關系和勞動爭議，維護良好的工作氛圍。任職資格：1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。2. 具有2年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。3. 具備良好的溝通能力和組織協調能力，能夠有效處理員工關系。4. 熟悉國家相關法律法規，具備較強的責任心和執行力。5. 能夠熟練使用人力資源管理相關軟件和辦公軟件。

工作地點：江蘇鹽城 崗位職責： 1、負責酒店人資資源全盤管理工作，根據酒店戰略，制定相應人資年/季/月目標工作計劃。 2、負責酒店人力資源政策、制度制定與執行工作。 3、負責酒店所需各類人才的搜集、儲備、招聘和選拔工作，能及時有效補充缺編人員。 4、負責組織完成年度培訓計劃工作，并有效開展員工各類培訓。 5、負責建立良好的勞資關系，預防各類勞資風險并能有效處理各類關系。 6、負責酒店人員入離職、轉調崗等各類人事工作； 7、負責酒店各類績效考核、員工福利和薪酬管理，包括薪資核算、社會保險和福利計劃等 任職資格； 1、本科及以上，人力資源、文秘或英語等相關專業；英語流利，能做工作交流； 2、五年以上外資酒店人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理流程及國家相關法律法規。 3、擁有較強的招聘、培訓方面技能。 4、具備較高保密意識及較強的責任心，能妥善處理涉及員工隱私和公司機密的信息。 5、良好的溝通表達力及部門協調能力，有一定的抗壓能力。

【職責內容】 1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。 2、負責公司各項招聘事務及招聘渠道開發，維護。 3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤工資核算，績效管理等。 4、負責公司企業文化建設：員工活動組織、策劃和安排； 5、配合建立并負責執行公司培訓體系、培訓制度及相關流程，內部講師團隊的管理工作。 6、完成上級安排的其它工作。 任職資格 1、大專以上學歷，有3年以上行政人事主管工作經驗； 2、有親和力，細心、有責任心，超強的執行力，良好的職業操守； 3、有母嬰行業、連鎖品牌公司人事管理工作經驗者優先； 4、熟練操作辦公軟件。

1、 根據酒店經營目標，制定人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求。 2、 組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效管理、薪酬福利、獎懲及員工發展等體系的全面建設并推動實施。 3、 向酒店決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，控制人力資源成本。 4、 根據酒店發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。 5、 建議中層管理及以上人員、核心崗位人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他崗位員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。 6、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。 7、 制訂酒店企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性。 8、負責酒店勞動關系管理，處理酒店各類勞動糾紛。 9、負責酒店行政管理工作，包括但不限于行政管理體系搭建、行政管理制度的編制及實施、文件管理、檔案管理、印章證照管理、辦公用品管理、車輛管理、會務管理、員工行為規范管理、員工宿舍管理等。 10、接受集團行政人力部的領導，執行集團行政人力部的工作指令； 11、完成上級領導交辦的其他工作。

【崗位職責】 1、負責高端酒店事業部的人力資源業務伙伴工作，深入業務部門，了解業務戰略與需求，提供專業的人力資源解決方案； 2、協助業務部門進行組織診斷、人才盤點、團隊搭建及人才發展計劃，推動組織效能提升； 3、主導招聘全流程，包括職位需求分析、人才尋訪、面試評估及offer談判，確保關鍵崗位人才及時到崗； 4、推動績效管理體系的落地與優化，協助業務部門制定合理的績效考核目標，并跟進執行與反饋； 5、處理員工關系問題，提供員工咨詢與支持，協調解決勞動爭議，維護良好的員工關系； 6、參與企業文化建設，推動價值觀落地，提升員工歸屬感與團隊凝聚力； 7、定期分析人力資源數據，為業務決策提供數據支持，并提出改進建議。 【崗位要求】 1、對人力資源各模塊有扎實的理解與實踐經驗，熟悉招聘、績效、員工關系等核心工作； 2、具備較強的業務敏感度，能夠快速理解業務邏輯，并制定針對性的人力資源策略； 3、優秀的溝通協調能力，能夠與業務部門及員工建立高效的合作關系； 4、具備較強的數據分析能力，能夠通過數據發現問題并提出解決方案； 5、抗壓能力強，能夠獨立推動項目落地； 【品牌相關介紹】 1、工作地址：上海市黃浦區南京西路128號永新廣場2樓（人民廣場對面） 2、關于雅高瑞享品牌：瑞享（M?venpick）由創始人Ueli Prager于1948年在瑞士創立，是源自瑞士的全服務型五星級豪華酒店，2018年，瑞享酒店正式加入雅高酒店集團，2022年，雅高瑞享品牌正式進入中國市場。目前，雅高瑞享品牌在全球擁有200多家運營以及待開業的酒店和度假村，國內已先后在上海、成都、蘇州、南京、青島等城市落地，上海人民廣場雅高瑞享酒店是全球第210家。雅高瑞享酒店以“締造非凡時刻，縱享瑞士甜蜜”的服務理念，將“瑞士甜蜜美學”的基因融入服務的每一個環節。以現代摩登、高端格調、愉悅輕松等九大服務為核心，融入瑞享特色美食，如瑞士國寶級M?venpick冰淇淋、M?venpick特色奶酪、M?venpick chocolate Hours瑞享巧克力時光等，為賓客提供瑞享饕餮美食體驗。此外，雅高瑞享還遵循食品憲章，優先考慮平衡、健康和可持續的食品，并強調可追溯性、本地化和季節性，自2017年起每年均被綠色地球組織評為全球卓越的可持續性發展的酒店品牌。 3、關于雅高集團：是歐洲也是全球前列的酒店集團之一，于1967年成立，總部設在法國巴黎，于巴黎泛歐交易所上市。截至2025年，雅高集團在全球110+個國家擁有5600多家酒店，839,000多間客房，以平均每日新開業1家的酒店數持續增長。同時，雅高集團擁有全球最多元的強大品牌陣容，是行業卓越、增長最快的生活方式型酒店運營商。旗下有5個系列，超50個品牌，覆蓋奢華、高端、中端及經濟型等各個層次。奢華品牌如萊佛士（Raffles）、費爾蒙（Fairmont）等；高端品牌包括鉑爾曼（Pullman）、雅高瑞享（M?venpick by Accor）瑞士酒店（Swiss?tel）等。

我的具體職責是什么? 職位概述(要點) 作為人力資源主任，您將應以最高標準完成以下任務: · 在人力資源經理的管理下工作，負責酒店人力資源招聘事宜。 · 面試1級員工。 · 與招聘中介、人才市場和酒店管理專業學校保持良好的聯系。 · 通過酒店網站管理在線求職信息。 · 參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察。 · 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。 · 保管面試前、面試中以及面試后的雇員名單。 · 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 · 保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 · 提供競爭酒店的相關信息。 · 保持和內部員工的暢通溝通。 · 為員工的詢問提供準確而正確的回答及解釋。 · 避免消極評判飯店的規章制度、生意情況、提升、業績表現等事情。 · 執行酒店的工資福利政策。 · 制訂并維護當前薪金發放的各個環節。 · 在任何時候都要對薪金保密，并嚴格執行辦公室出入及安全制度。 · 完成薪金的統計以及月末結算工作。 · 管理現行的薪金發放準備工作。 · 確保加班得到正式批準和認可。 · 統計發放薪金的依據，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 · 回答員工對薪金發放的質疑。 · 準備已辭職員工的薪金支付。 · 負責員工的請假事宜及紀錄。 · 負責員工入職和離職手續。 · 協助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。 · 核對薪金中自動扣除，如住房津貼、養老保險金和城市公積金等。 · 管理有關薪金的檔案資料。 · 記錄每月薪金的發放情況。 · 與外部的數據處理公司保持良好的合作關系。 · 與勞動局保持聯系，以保證薪金發放的準確性，并保管好勞動合同的復印件。 · 根據人力資源部經理的要求，配合競爭對手關于薪金的調查。 · 與其他部門保持良好的合作關系。 · 協助人力資源部經理辦理外籍員工的簽證等事宜。 · 更新月度人數報告、流動率報告等相關的人力資源報告。 · 負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。 · 監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 · 負責酒店人力資源微信公眾號的日常維護與更新。 · 協助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 · 協助人力資源副經理完成酒店員工培訓相關工作。 · 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 · 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 · 如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 · 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 我們尋找什么樣的人才? 希爾頓人力資源主任始終要以賓客的利益為重并與其他團隊成員密切合作。若要成功地應聘這一職位，您的態度、行為、技能和價值觀應符合下列標準: · 英文書寫及口語流利 · 良好口頭及書面溝通技巧。 · 與本地勞動局及政府機關保持良好關系。 · 熟悉國家及本地法律。 · 熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握計算機技能。 · 與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。

【崗位職責】 1、熟悉社會招聘和校園工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、熟悉人力資源編制制定。 5、熟悉員工人事檔案, 及熟練對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、擅長員工活動組織、實施、協調等。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗5年以上。 2、熟悉勞動合同法規和條例。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有優秀的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

負責辦理員工入離職手續及人事檔案的管理 負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室等的日常管理及檢查，報修等 負責員工生日及滿周年等海報制作及相關工作，美食節活動組織。 配合HRM完成招聘和實習生招募工作 PT管理，月結費用的審核和提交 日常部門采購，飲用水，急救箱等物品檢查及采購跟進 熟悉人事系統，熟悉HR的LSOP和本地人事政策。 熟悉招聘流程，有一定的招聘和實習生招募經驗 完成上級領導安排的其他事宜 具有一定的抗壓能力 有凱悅品牌背景優先考慮