As the Senior Director of Commercial Pre-Opening Greater China (GC), you will lead the end-to-end commercial preparation for all new hotel openings across multiple brands and sub-regions. You are accountable for establishing standardized operating frameworks and cross-functional collaboration mechanisms to ensure timely completion of all pre-opening commercial activities, while laying a solid foundation for post-opening performance. ? Your day to day Strategic Leadership: Develop and continuously optimize commercial pre-opening frameworks for multi-brand portfolio Establish scientific project evaluation models for optimal resource allocation Define KPIs and monitor regional project progress Project Execution Manage multiple parallel pre-opening projects using professional PM methodologies Develop and maintain project management tools (timeline tracking, risk assessment) Ensure a fully on-time completion of critical milestones Proactively identify and resolve project bottlenecks Cross-functional Collaboration Establish corporate-level pre-opening coordination mechanisms Ensure seamless alignment between key business functions Drive solutions for cross-functional challenges Quality Assurance Implement digital dashboards for real-time project monitoring Conduct regular post-mortems to improve opening efficiency Provide on-site support for strategic flagship opening Talent Development Build career pathways for commercial pre-opening managers/specialists Develop future commercial leaders through high-impact projects Establish knowledge management system to capture best practices ? What we need from you Technical Expertise Mastery of hotel commercial systems (IHG systems preferred) Advanced data analysis and decision-making capabilities Professional project management certification preferred (e.g., PMP) Management Competencies Standardization and process optimization mindset Exceptional cross-functional coordination skills Proven ability to deliver complex projects under pressure Track record of managing ≥25 parallel projects Leadership Attributes Balanced strategic thinking and execution focus Talent identification and development aptitude Ability to align short-term targets with long-term objectives

職責(zé)描述： 1) 全面負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)多家酒店運(yùn)營(yíng)工作; 2) 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)期間的區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)開發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均房?jī)r(jià)，出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo) 3) 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境，制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行。 4) 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。 任職要求： 1) 大專以上學(xué)歷，熱愛閱讀和學(xué)習(xí)，熱愛酒店業(yè)，有一定的反思及沖勁； 2)中高端連鎖品牌城市總經(jīng)理或區(qū)域總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職要求： 1、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對(duì)服務(wù)及品質(zhì)有高要求； 2、具備中高端連鎖酒店門店籌備及全面運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程； 3、具備敏銳的市場(chǎng)感知及客戶開發(fā)能力； 4、可接受區(qū)域內(nèi)調(diào)派。

崗位職責(zé)/職位描述 需對(duì)酒店總體運(yùn)作負(fù)責(zé)。管理及協(xié)調(diào)酒店總體運(yùn)作，對(duì)酒店財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)及所有部門服務(wù)質(zhì)量和水準(zhǔn)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)酒店總體產(chǎn)品的計(jì)劃、開發(fā)、執(zhí)行以及評(píng)估，以及對(duì)客服務(wù)和對(duì)員工服務(wù)總體負(fù)責(zé)，以確保實(shí)現(xiàn)裸心的愿景與品牌標(biāo)準(zhǔn)、酒店高效運(yùn)轉(zhuǎn)以及提升客戶滿意度與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。 A.????主要工作職責(zé) CORE RESPONSIBILITIES 制定契合新度假村的裸心基因特色運(yùn)營(yíng)方案。 參與設(shè)計(jì)度假村導(dǎo)覽活動(dòng)及餐飲服務(wù)。 監(jiān)督運(yùn)營(yíng)物資設(shè)備采購，與第三方供應(yīng)商簽訂合約。 作為度假村"品牌形象大使"，體現(xiàn)品牌特質(zhì)，持續(xù)保障卓越運(yùn)營(yíng)。 統(tǒng)籌管理各部門，與部門負(fù)責(zé)人保持日常緊密協(xié)作。 完整理解各部門政策及服務(wù)工作程序。 每日巡視所有部門區(qū)域，觀察及指正任何不正確行為。 檢查員工人數(shù)、儀容儀表及態(tài)度。 倉庫—庫房保持有序、清潔、存貨數(shù)量清楚明了以及設(shè)備設(shè)施保持完好。 通過裸心評(píng)分統(tǒng)監(jiān)控客戶滿意度，親自接待賓客以確保需求被超額滿足。 通過創(chuàng)新實(shí)踐與收益管理實(shí)現(xiàn)客房收益最大化。 定期向裸心酒店管理公司匯報(bào)工作。 查看及回復(fù)日常運(yùn)作提出的相關(guān)需求。 查看每月、每季度及每年的餐飲/房務(wù)財(cái)務(wù)狀況以及工資預(yù)測(cè)。 監(jiān)督管理并預(yù)測(cè)銷售及成本，在必要時(shí)立即采取調(diào)整措施。 監(jiān)督管理所有部門每月收益狀況。 向酒店所有成員提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)、職業(yè)紀(jì)律以及積極的支持，確保酒店質(zhì)量的不斷提高。 監(jiān)督管理所有經(jīng)理職位的面試及招聘，確保管理團(tuán)隊(duì)的方向、服務(wù)質(zhì)量的發(fā)展的連貫、一致性，維持團(tuán)隊(duì)的積極性及高效性。創(chuàng)造及維護(hù)一個(gè)高質(zhì)量、專業(yè)的工作環(huán)境。 預(yù)測(cè)顧客及員工的需求，快速回復(fù)。與客人建立積極聯(lián)系。 協(xié)助和提供新的市場(chǎng)發(fā)展建議。 遵守公司所有的政策和程序。 完成所有由上級(jí)主管分配的相關(guān)任務(wù)。 B.????任職要求 REQUIREMENTS 酒店管理專業(yè)大專畢業(yè)。 四星級(jí)以上酒店高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)10年以上。 了解酒店行業(yè)主要發(fā)展趨勢(shì)。 具備全面酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)提升收益、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與盈利能力，注重日常運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)并超越賓客期望。 具有卓越的財(cái)務(wù)商業(yè)頭腦（制定年度預(yù)算并達(dá)成目標(biāo)是核心職責(zé)）。 具有扎實(shí)的運(yùn)營(yíng)背景， 精通促銷營(yíng)銷及銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。 擅長(zhǎng)通過收入流管控、現(xiàn)金流及物業(yè)支出管理酒店財(cái)務(wù)。 具有出眾的人際交往能力，能妥善處理業(yè)主、同事及各級(jí)員工關(guān)系，能流利使用英語與客人、管理層和同事溝通。 代表公司維護(hù)業(yè)主關(guān)系。 通過系統(tǒng)培訓(xùn)持續(xù)提升員工服務(wù)技能。

StrategicPlanning & Execution: ü? Develops and implements strategicoperational plans to achieve hotel financial goals, including laboroptimization, inventory management, and operational cost control, whileensuring customer service and driving progress towards key performanceindicators (KPIs) like GOP, RevPAR, Customer Promise and Talent and Purpose etc. ü? Evaluates competitor strategiesand market dynamics to identify opportunities for differentiation, working withcommercial teams to develop pricing and marketing initiatives that enhance theguest experience and drive operational efficiency. ü? Evaluate and optimize operationalprocesses to maximize efficiency and profitability (include proposing andimplementing an approved CAPEX budget). ü? Oversee the preparation ofaccurate financial reports and analyze key performance indicators to forecastoperational needs, develop departmental budgets, and track performance againstoperational targets. ü? Reviews of monthly operationalreports and financial statements to determine hotel performance, join themonthly P&L and owner meeting ensure action plans in place. ü? Based on the hotel’s operationalneeds, certain duties may need to be handled when GM is absent. Guest Experience: ü? Lead and inspire operations teamto consistently exceed guest expectations and deliver exceptional service. ü? Implement and monitor servicestandards across all operations departments. ü? Ensure full compliance with hoteloperations with Hilton’s fire safety and food safety standards. ü? Ensure the continuous maintenanceand regular updating of the hotel’s operational equipment and assets align withthe Hilton brand standards. ü? Analyze guest feedback andidentify opportunities for improvement. Leadership & Team Development: ü? Provides effective leadership anddirection to the operations management team, leading operations to effectivelymanage occupancy & rate, wages, and controllable expenses. ü? Develop and mentor team members,fostering a culture of continuous improvement and professional growth. ü? Build a high-performing teamthrough effective communication, collaboration, and conflict resolution. ü? Implement Hilton standards andensure compliance with company policies and procedures. Problem Solving & DecisionMaking: ü? Analyze complex operations issuesand make informed decisions to resolve problems and drive operationalexcellence. ü? Demonstrate critical thinking andadaptability in ambiguous or challenging situations. ü? Take ownership of difficultsituations and implement effective solutions. ü? Collaborate with the GeneralManager and other leadership teams to address key property issues. ü? Draw on relationships with owners,department heads and external partners, to make wise decisions regardingoperational activity and strategic goals. Continuous Improvement &Innovation: ü? Stay informed about industrytrends, best practices, and emerging technologies. ü? Identify opportunities for processimprovement and implement innovative solutions to drive efficiency and enhancethe guest experience. ü? Continuously evaluate theeffectiveness of operations strategies and adjust as needed to achieve businessgoals. ü? Actively engage in Travel withPurpose program Direct Reports: (Remarks: Differentbrand hotels tend to have different role titles, below department heads willreport to DO role.) ü? Front Office ü? Housekeeping ü? Food & Beverage ü? Kitchen ü? Security ü? Engineering ü? Health & Leisure ü? Bachelor’s degree and above arepreferred.?? ü? Passion for the hospitalityindustry, and Customer-centric mindset, Experience in F&B or RoomsManagement is preferred. ü? Experienced in hotel operationsmanagement, or seasoned in commercial management with strong operations senseis welcome, preferably in a similar size and type of property. ü? Advance operations managementcapability, including exceptional customer service skills, commercial acumenand leadership management. ü? Proficiency in Microsoft Office Suiteand hotel management systems ü? Fluent in written and spokenEnglish

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺(tái)首旅如家中高端事業(yè)部包建國鉑萃、建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌，為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場(chǎng)策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); ?2、 具有四星級(jí)以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； ?8、工作地點(diǎn)：全國范圍，可接受外派。

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+高原補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺(tái) 璞隱品牌定位:城市隱逸設(shè)計(jì)型精品酒店品牌。旨在以取自自然的原材料為主，用璞玉般溫潤(rùn)的服務(wù)，于擁擠的城市中開辟一片暫時(shí)躲開繁雜、調(diào)養(yǎng)身心的空間。打造“居善地以調(diào)養(yǎng)身心”的生活新體驗(yàn)。為首旅如家酒店集團(tuán)極力打造及重點(diǎn)發(fā)展的品牌。 招聘城市：上海、杭州、德州、恩施、西安、沈陽、呼和浩特、阿爾山、張掖、烏魯木齊、昆明 、玉溪、麗江等城市； 崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2、具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識(shí)，負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全； 3、能有效利用資源，提供精品卓越服務(wù)，滿足客戶需求，提升賓客滿意度； 4、根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整定價(jià)策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進(jìn)行合理有效調(diào)整； 5、負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷，3年以上星級(jí)酒店部門總監(jiān)或知名品牌酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 3、出色的溝通能力、銷售能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 4、有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 5、愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 6、誠信，正直，有親和力。

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+高原補(bǔ)貼+良好晉升平臺(tái) 首旅如家中高端品牌包含建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌，為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 工作職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2. 具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識(shí)，負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務(wù)，滿足客戶需求，提升賓客滿意度；? 4. 根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整定價(jià)策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進(jìn)行合理有效調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)； 6. 做好在保障精選服務(wù)前提下的成本控制和分析； 7. 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； 8. 有計(jì)劃、有效率的做好酒店的硬件維護(hù)工作； 9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。? 任職資格： 1. 大專以上學(xué)歷，3年以上星級(jí)酒店部門總監(jiān)、部門經(jīng)理或知名品牌酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 3. 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 4. 誠信，正值，有親和力； 5. 出色的溝通能力、銷售能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 6. 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令；

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺(tái)? 職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場(chǎng)策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); ?2、 具有四星級(jí)以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； ?8、工作地點(diǎn)：上海，可接受區(qū)域內(nèi)外派。

任職條件： 1、 熱愛酒店服務(wù)業(yè)，有品牌服務(wù)意識(shí)，熱情開朗，積極向上，無心胸狹隘； 2、 熱愛體育運(yùn)動(dòng)，熱愛學(xué)習(xí)，心懷感恩，有超強(qiáng)的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、挑戰(zhàn)力； 3、 認(rèn)同企業(yè)文化“志同道合、長(zhǎng)久共贏、懂規(guī)矩、講誠信”；  4、 嚴(yán)于律己，持續(xù)激情投入，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、創(chuàng)造價(jià)值、共同發(fā)展； 5、 了解互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷模式，有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和營(yíng)銷策劃推廣能力。    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)門店內(nèi)運(yùn)營(yíng)的日常管理工作； 2、協(xié)助店總完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)的全面管理； 4、參與制定門店?duì)I銷策劃及線上銷售的日常維護(hù)； 5、制定每月各部門經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)，并協(xié)助各部門進(jìn)行完成； 6、嚴(yán)格按照公司要求控制門店成本及各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)； 7、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，把下屬進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和培養(yǎng)； 8、負(fù)責(zé)門店安全工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及排除安全隱患。 崗位要求：： 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2、3年以上大型浴場(chǎng)、旅游酒店、休閑娛樂等管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、市場(chǎng)營(yíng)銷推廣、熟悉門店的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力； 5、年齡40歲以下。

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺(tái)? 職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場(chǎng)策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); ?2、 具有四星級(jí)以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； ?8、工作地點(diǎn)：上海，可接受區(qū)域內(nèi)外派。

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+補(bǔ)貼+季度獎(jiǎng)金+季度排名獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+良好晉升平臺(tái) 首旅如家中高端事業(yè)部包建國璞隱、和頤至尊、和頤至尚、扉縵等品牌，為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 ?職位描述： ?1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； ?2、 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施及督導(dǎo)下屬按如家手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實(shí)施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計(jì)劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； ?3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動(dòng)；? ?4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工滿意度； ?5、 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； ?6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場(chǎng)策略；? ?崗位要求：? ?1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn); ?2、 具有四星級(jí)以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；? ?3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)；? ?4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； ?5、 誠信，正值，有親和力； ?6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； ?7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； ?8、工作地點(diǎn)：全國范圍，可接受外派。

工作職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成； 2. 具有強(qiáng)烈的安全責(zé)任意識(shí)，負(fù)責(zé)店內(nèi)治安、消防及賓客的人身安全； 3. 能有效利用資源，提供精品卓越服務(wù)，滿足客戶需求，提升賓客滿意度；? 4. 根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整定價(jià)策略和銷售策略，能夠剖析各客源比例并進(jìn)行合理有效調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源工作，致力于打造一只高戰(zhàn)斗力、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)； 6. 做好在保障精選服務(wù)前提下的成本控制和分析； 7. 負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境； 8. 有計(jì)劃、有效率的做好酒店的硬件維護(hù)工作； 9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作。 任職資格: 1. 28~38歲，大專以上學(xué)歷； 2. 3年以上知名品牌連鎖中高端酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 4. 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5. 誠信，正值，有親和力； 6. 出色的溝通能力、銷售能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 7. 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 7. 工作地點(diǎn)：上海市

注：此工作地點(diǎn)在廣東珠海金灣區(qū)，新項(xiàng)目！ 工作職責(zé)簡(jiǎn)述： 1、 主持酒店的日常管理工作，組織實(shí)施集團(tuán)決議，并完成酒店年度計(jì)劃及發(fā)展方案 2、 對(duì)酒店日常工作提出建設(shè)性意見，提高酒店經(jīng)營(yíng)品質(zhì)，開展酒店客戶拓展與維護(hù)工作 3、 組織制定酒店的年度計(jì)劃與年度預(yù)算，并確保酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 4、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件 5、 做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值 6、 建立酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化，協(xié)調(diào)各部門及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造一個(gè)高效率運(yùn)行的酒店工作系統(tǒng)。 7、 確保酒店在政府部門、有關(guān)企事業(yè)單位等重要層面的良好溝通，樹立酒店正面積極向上的形象。 8、 接收集團(tuán)各項(xiàng) KPI 考核，完成周期性考核指標(biāo)要求 任職要求： 1 .本科及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，30-40 歲； 2 .5 年以上中高端全服務(wù)連鎖型酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3 .具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力； 4 .原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)； 5 .認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化核心價(jià)值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心；

任職條件： 1、熱愛酒店服務(wù)業(yè)，有品牌服務(wù)意識(shí)，熱情開朗，積極向上，無心胸狹隘； 2、熱愛體育運(yùn)動(dòng)，熱愛學(xué)習(xí)，心懷感恩，有超強(qiáng)的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、挑戰(zhàn)力； 3、認(rèn)同企業(yè)文化“志同道合、長(zhǎng)久共贏、懂規(guī)矩、講誠信”；? 4、嚴(yán)于律己，持續(xù)激情投入，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、創(chuàng)造價(jià)值、共同發(fā)展； 5、了解互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷模式，有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和營(yíng)銷策劃推廣能力。 崗位要求： 1.學(xué)歷不限，男女不限，年齡30-40周歲； 2.有5年以上全國連鎖休閑品牌運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；五星級(jí)酒店集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖SPA會(huì)所運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.接受過集團(tuán)化管理模式，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4.認(rèn)可并接受水善匯集團(tuán)的企業(yè)文化理念，愿與集團(tuán)共同成長(zhǎng)、長(zhǎng)期奮斗； 5.現(xiàn)場(chǎng)工作踏實(shí)認(rèn)真、工作執(zhí)行力強(qiáng)、工作完成質(zhì)量高。 6.管理技能： （1）具備良好企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理能力，整合資源和人員管控能力； （2）通曉企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、人力資源、項(xiàng)目開發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)管控、法律等相關(guān)知識(shí)； （3）熟悉現(xiàn)代連鎖服務(wù)業(yè)管理模式，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況予以運(yùn)用； （4）熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉各類運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)。

工作地全國 Job Title:? ? ? ? ? ? ? ? ?GENERAL MANAGER 職稱:??????????????????????? 總經(jīng)理 Department:? ? ? ? ? ?Executive Office 部門:??????????????????????? 行政辦公室 Immediate Supervisor:? ? ?Vice President of Hotel Operations 直接上司:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?中國區(qū)酒店運(yùn)營(yíng)副總裁 ? JOB SUMMARY: 職位簡(jiǎn)介: RESPONSIBILITIES: 職責(zé) ? 1????? Hotel Pre-opening ? ? ? ? ? ? ?酒店籌開業(yè) For opening of the new hotel, General Manager prepares to submit an overall pre-opening budget plan on all expenditure during the pre-opening period and to produce a “Master Chart” of action plans to meet the hotel opening schedules and other work included: 總經(jīng)理在開業(yè)前階段，為新酒店的開業(yè)準(zhǔn)備提交全面開業(yè)前所有預(yù)算計(jì)劃及支出，制定包含各部門各階段的詳細(xì)行動(dòng)計(jì)劃的籌開計(jì)劃總表來滿足酒店的順利開業(yè)。其他工作，包括： l? Assist in supplying and maintaining all licenses and permit requirements l? 協(xié)助提供和維持所有的執(zhí)照和許可證要求 l? Prepare charts and reports on work progress of constructions exterior and internal décor installations. l? 準(zhǔn)備圖表和對(duì)建筑的外部和內(nèi)部設(shè)施的工作進(jìn)度報(bào)告 l? Prepare the schedules of recruitment’s and staff training plans. l? 準(zhǔn)備計(jì)劃招聘和員工培訓(xùn)計(jì)劃 l? Produce timelines and action plans on services to be rendered at different stages. l? 提供不同時(shí)間段的服務(wù)時(shí)間表和行動(dòng)計(jì)劃表 l? Submit a pre-opening budget for showing the proposed expenditures to be made l? 遞交開業(yè)前預(yù)算顯示該支出是由 l? Remuneration package of executives who are under the employment of pro-opening period. l? 擬定開業(yè)前的高管薪酬支持體系 l? Compensation for expenses incurred on the staff recruitment and training, sales and marketing promotional programs, the opening of festivities or any other pre-opening requirements. l? 制定員工招聘和培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼，銷售和營(yíng)銷推廣方案，或任何其他的慶祝活動(dòng)開幕前要求開放 l? Prepare a purchasing plan on operating equipment and utensils required initially. l? 初步準(zhǔn)備采購計(jì)劃的操作設(shè)備和用具 l? Negotiate and obtain bargain prices for supply of utilities, cleaning, maintenance, vermin extermination, security and other services and goods required in the operation to the hotel. l? 聯(lián)絡(luò)供應(yīng)商，協(xié)商合適的清潔，維護(hù)費(fèi)用，保證害蟲滅絕，酒店安全和其他商品及服務(wù)在酒店運(yùn)營(yíng)時(shí)的所需 l? Provide standard pre-opening accounting setup and services. l? 提供標(biāo)準(zhǔn)的開業(yè)會(huì)計(jì)設(shè)置和服務(wù) l? Prepare and establish a set of operating policies/procedures, operation and training manual. l? 準(zhǔn)備建立一套標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)政策/程序，操作和培訓(xùn)手冊(cè) l? Develop international and national sales and marketing promotional program, including advertisements and public relations and other program to secure business and booking at the hotel. l? 制定國際和國內(nèi)的銷售和市場(chǎng)推廣計(jì)劃，包括廣告、公共關(guān)系和其他程序的安全業(yè)務(wù)和酒店預(yù)訂等 l? Develop an organizational chart, staffing guides and schedules of employment and compensation rates and package. l? 制定的組織圖，編制員工手冊(cè)、工作時(shí)間表、補(bǔ)償機(jī)制及薪資 l? Recruit initial staff and implementation training program. l? 實(shí)施員工招募及培訓(xùn)計(jì)劃 l? Negotiate and manage with concessionaire, licenses, tenants, consignees and other intended users of hotel facilities within the premises. l? 洽談和特許權(quán)，許可證管理的處所內(nèi)，承租人，收貨人和其他用戶的酒店設(shè)施。 ? 2. Hotel Daily Operations ? ? 酒店日常運(yùn)營(yíng) ? l? Maintaining a harmonious working relationship with hotel owners and continually responding of total commitments to the hotel management companies. Attend regular owners and management meetings in accordance with the guidelines of the management companies. Maintaining positive attitude, be cooperative to the owners and superiors of the management companies and other hotels colleagues. l? 保持與酒店業(yè)主和諧的工作關(guān)系，以持續(xù)地保持業(yè)主方對(duì)酒店管理公司的承諾的遵循。按照管理會(huì)議需要，定期參加業(yè)主和管理公司的指導(dǎo)方針會(huì)議。保持積極的態(tài)度，與管理公司和其他酒店的業(yè)主和上級(jí)，同事保持良好的溝通。 l? Maintain the smoothly operations of the hotel, which included of administering and implementing the policies and procedures, establishing and monitoring the overall hotel goals and objectives. Made daily physically routines spot checks on hotel outlets and a number of guestrooms in order to keep sight of the fact that the maintenance and standards of services achieved. l? 保持酒店的順利運(yùn)作，包括管理和執(zhí)行的政策和程序，建立和監(jiān)測(cè)酒店的整體目標(biāo)。每天例行抽查酒店客房，以保證及時(shí)的維修和服務(wù)達(dá)標(biāo) l? Plan and supervise targeted goals closely for maximizing profit and minimizing operating costs.? And control the operating service standards to meet the expectations of both guests and owners.? Established operational objectives and action plans with time frame towards achieving goals.? l? 緊密監(jiān)督酒店計(jì)劃及設(shè)置目標(biāo)。為追求利潤(rùn)最大化以及最大限度地降低運(yùn)營(yíng)成本，控制服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程，滿足顧客及業(yè)主的期望，并建立業(yè)務(wù)目標(biāo)和時(shí)間框架來實(shí)現(xiàn)酒店的運(yùn)營(yíng)目標(biāo) l? Supervise and review with the Human Resource Department on all activities of staff, such as staff motivation plan, staff development and training program, etc., for maximizing of high staff productivity, staff morale low staff turnover. And ensure efficiency of services, effectiveness of teamwork and the good staff responsibility of the managerial staff.? Make closely monitoring on departmental performance from time to time. l? 監(jiān)督和審查的所有人力資源部員工活動(dòng)，如員工激勵(lì)計(jì)劃，員工的發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工的工作效率高等優(yōu)點(diǎn)，最大限度地提高員工的士氣，以降低員工流動(dòng)率。確保服務(wù)的效率，有效的團(tuán)隊(duì)合作和管理人員的責(zé)任。緊密監(jiān)測(cè)部門績(jī)效表現(xiàn) l? Review bi-weekly on financial achievements with division heads and plan new financial directives in addition to the projected figures in the business plan. Assist sales/marketing to create additional sales objectives to increase revenue in both rooms and food and beverage sales. l? 隔周審查財(cái)務(wù)部門報(bào)表及部門主管表現(xiàn)，根據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)改變營(yíng)銷計(jì)劃及制定新的財(cái)務(wù)指導(dǎo)。協(xié)助銷售及營(yíng)銷部門制定的銷售目標(biāo)，增加收入，包括客房及餐飲銷售 l? Possess effective marketing and sales skills with considerable experience in establishing hotel positioning, conducting marketing research, marketing strategies and the hotel promotions. Personally handle all complaints as much as possible and answered all hotel correspondences, which related to the administrations within 24 hours. l? 建立飯店定位及經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具有有效的市場(chǎng)營(yíng)銷和銷售技巧，進(jìn)行市場(chǎng)研究，營(yíng)銷策略和酒店促銷。盡可能親自處理所有的投訴都盡可能回答所有酒店的對(duì)應(yīng)關(guān)系，并在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行有效行政答復(fù) l? Produce and send the required monthly reports to the owners and with a copies sent to Management Company: ----Monthly manager’s report ----Month-end financial statements package ----Sales/marketing promotional plans l? 向業(yè)主公司及酒店管理公司制作并提供所需的月度報(bào)告： -----每月經(jīng)理報(bào)告 ----月末財(cái)務(wù)報(bào)表 ----銷售及營(yíng)銷推廣計(jì)劃 ? JOB REQUIREMENT任職要求 l? Minimum 15 years of experience in high end hotels industry and the independent operation and marketing development experience; 具有至少15年酒店業(yè)高星級(jí)酒店工作經(jīng)驗(yàn)，并有獨(dú)立運(yùn)營(yíng)或市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)； l? Good professional knowledge and good individual work ability; 良好的職業(yè)素養(yǎng)和獨(dú)當(dāng)一面的工作能力； l? Good responsible attitude, dedication and integrity; 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神及誠信態(tài)度； l? Good interpersonal, communication and negotiating skills; 良好的與人交流、溝通和談判技巧； l? Be good at analyzing skills and problem solving skills; 精于分析問題、專于解決問題； l? Be good at team and quick decision, and be accountable decision-marking; 善于團(tuán)隊(duì)管理，用于果斷決策，敢于承擔(dān)責(zé)任； l? Good managing change ability and professional level; 具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力及資深的專業(yè)水平。 l? A pleasant personality; 性格開朗、親和力強(qiáng)； l? Adaptation and accept the frequency business trip; 吃苦精神強(qiáng)，適應(yīng)非常規(guī)的出差工作性質(zhì)； l? Aim higher. ?????? 勇于進(jìn)取創(chuàng)新，不斷挑戰(zhàn)目標(biāo)。

需對(duì)酒店總體運(yùn)作負(fù)責(zé)。管理及協(xié)調(diào)酒店總體運(yùn)作，對(duì)酒店財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)及所有部門服務(wù)質(zhì)量和水準(zhǔn)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)酒店總體產(chǎn)品的計(jì)劃、開發(fā)、執(zhí)行以及評(píng)估，以及對(duì)客服務(wù)和對(duì)員工服務(wù)總體負(fù)責(zé)，以確保實(shí)現(xiàn)裸心的愿景與品牌標(biāo)準(zhǔn)、酒店高效運(yùn)轉(zhuǎn)以及提升客戶滿意度與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。 A.????主要工作職責(zé) CORE RESPONSIBILITIES ·?制定契合新度假村的裸心基因特色運(yùn)營(yíng)方案。 ·?參與設(shè)計(jì)度假村導(dǎo)覽活動(dòng)及餐飲服務(wù)。 ·?監(jiān)督運(yùn)營(yíng)物資設(shè)備采購，與第三方供應(yīng)商簽訂合約。 ·?作為度假村"品牌形象大使"，體現(xiàn)品牌特質(zhì)，持續(xù)保障卓越運(yùn)營(yíng)。 ·?統(tǒng)籌管理各部門，與部門負(fù)責(zé)人保持日常緊密協(xié)作。 ·?完整理解各部門政策及服務(wù)工作程序。 ·?每日巡視所有部門區(qū)域，觀察及指正任何不正確行為。 ·?檢查員工人數(shù)、儀容儀表及態(tài)度。 ·??倉庫—庫房保持有序、清潔、存貨數(shù)量清楚明了以及設(shè)備設(shè)施保持完好。 ·??通過裸心評(píng)分統(tǒng)監(jiān)控客戶滿意度，親自接待賓客以確保需求被超額滿足。 ·??通過創(chuàng)新實(shí)踐與收益管理實(shí)現(xiàn)客房收益最大化。 ·??定期向裸心酒店管理公司匯報(bào)工作。 ·??查看及回復(fù)日常運(yùn)作提出的相關(guān)需求。 ·??查看每月、每季度及每年的餐飲/房務(wù)財(cái)務(wù)狀況以及工資預(yù)測(cè)。 ·??監(jiān)督管理并預(yù)測(cè)銷售及成本，在必要時(shí)立即采取調(diào)整措施。 ·??監(jiān)督管理所有部門每月收益狀況。 ·??向酒店所有成員提供培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)、職業(yè)紀(jì)律以及積極的支持，確保酒店質(zhì)量的不斷提高。 ·? ?監(jiān)督管理所有經(jīng)理職位的面試及招聘，確保管理團(tuán)隊(duì)的方向、服務(wù)質(zhì)量的發(fā)展的連貫、一致性，維持團(tuán)隊(duì)的積極性及高效性。創(chuàng)造及維護(hù)一個(gè)高質(zhì)量、專業(yè)的工作環(huán)境。 ·??預(yù)測(cè)顧客及員工的需求，快速回復(fù)。與客人建立積極聯(lián)系。 ·??協(xié)助和提供新的市場(chǎng)發(fā)展建議。 ·??遵守公司所有的政策和程序。 ·???完成所有由上級(jí)主管分配的相關(guān)任務(wù)。 B.????任職要求 REQUIREMENTS ·????????酒店管理專業(yè)大專畢業(yè)。 ·????????四星級(jí)以上酒店高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)10年以上。 ·????????了解酒店行業(yè)主要發(fā)展趨勢(shì)。 ·????????具備全面酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)提升收益、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與盈利能力，注重日常運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)并超越賓客期望。 ·????????具有卓越的財(cái)務(wù)商業(yè)頭腦（制定年度預(yù)算并達(dá)成目標(biāo)是核心職責(zé)）。 ·????????具有扎實(shí)的運(yùn)營(yíng)背景， ·????????精通促銷營(yíng)銷及銷售團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。 ·????????擅長(zhǎng)通過收入流管控、現(xiàn)金流及物業(yè)支出管理酒店財(cái)務(wù)。 ·????????具有出眾的人際交往能力，能妥善處理業(yè)主、同事及各級(jí)員工關(guān)系，能流利使用英語與客人、管理層和同事溝通。 ·????????代表公司維護(hù)業(yè)主關(guān)系。 ·????????通過系統(tǒng)培訓(xùn)持續(xù)提升員工服務(wù)技能。

任職條件： 1、熱愛酒店服務(wù)業(yè)，有品牌服務(wù)意識(shí)，熱情開朗，積極向上，無心胸狹隘； 2、了解互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷模式，有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和營(yíng)銷策劃推廣能力。 3、熱愛體育運(yùn)動(dòng)，熱愛學(xué)習(xí)，心懷感恩，有超強(qiáng)的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、挑戰(zhàn)力； 4、認(rèn)同企業(yè)文化“志同道合、長(zhǎng)久共贏、懂規(guī)矩、講誠信”；? 5、嚴(yán)于律己，持續(xù)激情投入，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、創(chuàng)造價(jià)值、共同發(fā)展； 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)門店內(nèi)運(yùn)營(yíng)的日常管理工作； 2、參與制定門店?duì)I銷策劃及線上銷售的日常維護(hù)； 3、完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)的全面管理； 5、制定每月各部門經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)，并協(xié)助各部門進(jìn)行完成； 6、嚴(yán)格按照公司要求控制門店成本及各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)； 7、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，把下屬進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和培養(yǎng)； 8、負(fù)責(zé)門店安全工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)及排除安全隱患。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限；年齡40歲以下；有樂園運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、3年以上連鎖酒店運(yùn)營(yíng)管理、星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)、休閑娛樂等管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)模式營(yíng)銷，并能結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況予以運(yùn)用； 4、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、市場(chǎng)營(yíng)銷推廣、熟悉門店的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行； 5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力； 6、具備高度的工作熱情和競(jìng)爭(zhēng)力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)和高星級(jí)酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程，有較豐富的酒店管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌意識(shí)和全局觀，有良好的規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和應(yīng)變處置能力，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)洞察力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源推進(jìn)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

崗位職責(zé) 1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。 3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。 4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造計(jì)劃。 5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。 6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。 7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 崗位要求 1、 本科及以上學(xué)歷，相關(guān)管理專業(yè)。 2、 從事五星級(jí)及以上酒店工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，同崗位5年以上。 3、 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程。 4、 善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)。 5、 有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. ? The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.?? This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.? As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members. ? What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility. ? What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

中高端酒店儲(chǔ)備店總 6個(gè)月-1年的培養(yǎng)成長(zhǎng)期 負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)、業(yè)主溝通、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 有酒店管理經(jīng)驗(yàn)2年以上

了解國家有關(guān)酒店行業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)以及行業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，具有較豐富的酒店管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)；了解酒店各崗位的業(yè)務(wù)流程，有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織協(xié)調(diào)與市場(chǎng)營(yíng)銷能力；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效配合總經(jīng)理開展工作。