中共黨員優先考慮，投簡歷時請備注政治面貌。 工作職責： 1、負責酒店的營銷、運營管理等工作。對經營相關管理指標負責。協助制定酒店年度經營計劃并監督執行，從而支持酒店整體目標實現。 2、根據市場趨勢，負責銷售計劃的制定與執行以及監督管理，通過對市場變化的預測和計劃，確保收益最大化，完成年度銷售指標的實現。 3、定期分析酒店的經營管理狀況，形成材料，向總經理報告。 4、完善酒店的管理流程，與團隊密切合作，持續優化提高工作效率，改進酒店的經營和服務狀況。提高酒店管理水平及服務質量。 崗位要求： 1、本科及以上學歷。 2、具有8年以上酒店銷售、前臺等崗位管理經驗，有酒店多部門管理經驗優先。 3、熟悉酒店各業務部門服務及管理流程。 4、具有良好的溝通協調能力、組織以及管理能力，事業心強，能夠帶領團隊完成各項任務。 5、有較強的文字功底，執行力和表達能力強，有一定的領導決策能力。

【崗位職責】 1.制定及執行酒店店市場銷售計劃 2.酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。 3.分析市場動向、特點和發展趨勢，設立市場目標。 4.走訪客戶，根據市場變化，并不斷改進服務工作。 5.審核服務活動的策劃方案，組織員工工作。 6.簽定住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議、認報刊合同、廣告宣傳服務協議。 7.統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。 8.對外通過接待、出訪、新聞媒介等，對內做好各部門的推銷和宣傳活動等，以達到酒店經營的宣傳目標。 崗位要求 1.本科以上文化程度；5年以上同崗位工作經驗。 2.有宴會資源的優先考慮，江浙滬范圍內且度假酒店背景的資源優先考慮。? 3.按照公司整體要求，制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。? 4.負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。? 5.負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等，支持和保障項目實施。? 6.負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。? 浪費，提高經濟效益；

新疆尊茂銀都酒店副總經理 （一）?崗位職責 1.?分管房務部、餐飲部、OTA、市場銷售等對客工作，指導、負責、組織和協調酒店接待的各類VIP和大型活動，代表酒店參加各類對外活動。 2.?協助總經理完成經營指標和工作任務。 3.?協助總經理接待重要貴賓，建立良好的公共關系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。 4.?深入營業部門，檢查各項接待工作情況。 5.?掌握飯店管理和服務方面的系統知識，了解社會學、經濟學知識，掌握國家政策和法律知識。 6.?有協助總經理組織飯店各部門實現企業目標、完成重大接待任務。 7.?在與各業務單位，與各界人士建立溝通協作、洽談業務方面有社交活動能力。 8.?定期向總經理匯報工作，認真貫徹執行酒店的各項決議。 9.?完成總經理交辦的其他任務。 10.?工作需要實施的行動計劃； 11.?及時了解國家的政策形勢； 12.?密切注視其它酒店所發生的一切事項。 （二）基本條件 1.堅決擁護中國共產黨領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。 2.大學專科及以上學歷（或同等水平），受過高層次飯店管理專業培訓，具有獨立管理飯店的實踐經驗和獨立管理企業的經歷，中共黨員優先考慮。 3.認同公司文化，身體健康，誠實守信，廉潔奉公，在過往工作中無不良記錄。 （三）任職要求 1.5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗，或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景。 2.熱愛旅游、飯店服務業,有較強的服務意識,責任心、事業心強,處事公正，不謀私利。 3.具有豐富的經營管理知識，熟悉酒店管理業務的性質、特點，具有酒店管理所必須的財務、營銷、人事及質量管理知識。 4.具有較強的計劃、組織、協調、控制和決策能力。 5.身體健康、豁達、果斷、有魄力、有較好的個人形象和良好的公共關系。 6.積極負責的工作態度及嚴謹的工作作風、保密意識強、樂于學習、樂于助人。 * 工作地點在在新疆烏魯木齊沙依巴克區西虹西路179號。 *?對于專業能力卓越、綜合素質突出的優秀人才，可適當放寬任職條件。

新疆尊茂鴻福酒店副總經理 一、?崗位職責 1.?分管餐飲部、OTA等對客工作，指導、負責、組織和協調酒店接待的各類VIP和大型活動，代表酒店參加各類對外活動。 2.?協助總經理實現企業目標、完成經營指標和重大接待。 3.?協助總經理建立良好的公共關系，廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作，確保顧客滿意度。 4.?協助戰略方案，營銷計劃，預算和目標計劃的制定與實施。 5.?按照酒店的標準提供服務與產品。 6.?深入營業部門，檢查各項工作情況。 7.?定期向總經理匯報工作，認真貫徹執行酒店的各項決議。 8.?在總經理缺席時，承擔必要的責任。使總經理了解在其缺席期間所發生的任何預料之外的事件。 9.?完成總經理交辦的其他任務。 二、基本條件 1.堅決擁護中國共產黨領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。 2.大學專科及以上學歷（或同等水平），受過飯店管理專業培訓，具有獨立管理飯店的實踐經驗和獨立管理企業的經歷，中共黨員優先考慮。 3.認同公司文化，身體健康，誠實守信，廉潔奉公，在過往工作中無不良記錄。 三、任職要求 1.5-10年高層綜合運營管理職位經驗或一些先前的綜合管理經驗，或一些與此相當的教育與工作經驗結合的背景。 2.熱愛旅游、飯店服務業,有較強的服務意識,責任心、事業心強,處事公正，不謀私利。 3.具有豐富的經營管理知識，熟悉酒店管理業務的性質、特點，具有酒店管理所必須的財務、營銷、人事及質量管理知識。 4.具有較強的計劃、組織、協調、控制和決策能力。 5.身體健康、豁達、果斷、有魄力、有較好的個人形象和良好的公共關系。 6.積極負責的工作態度及嚴謹的工作作風、保密意識強、樂于學習、樂于助人。 * 工作地點在新疆烏魯木齊沙依巴克區五一路160號。 *?對于專業能力卓越、綜合素質突出的優秀人才，可適當放寬任職條件。

一、崗位職責： 1、協助總經理準確制定酒店年度經營計劃和預算工作，落實有效的商務計劃，提升市場競爭力，達成預期的運營目標。 2、協助總經理完善酒店各項制度，健全組織體系，協調管理各部門，推動內部運行機制的效率提升。 3、根據總經理要求，推動服務創新，做好賓客體驗管理，達到且超越賓客的期望，保持酒店的競爭優勢。 4、根據總經理要求，開展各項日常運營管理工作，執行品牌標準，確保服務質量，提升酒店和品牌在當地的知名度。 5、協助總經理做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 二、任職要求： 1、具備較高的責任心，事業心強，大局觀念強。做事公道、作風正派，勤勉盡責，廉潔自律，熱愛酒店工作； 2、熟知酒店行業相關政策和法規，熟悉酒店運營管理和市場，有較強的經營管理水平和較豐富的管理工作經驗； 3、優秀的團隊領導能力、協調溝通能力和團隊合作精神，較強的計劃、決策和綜合判斷能力； 4、有良好的書面及口頭表達能力； 5、具有大學及以上文化程度，特別優秀的人選條件可適當放寬。 6、具有10年及以上酒店行業工作經歷，其中5年及以上酒店中高層管理崗位工作經驗。有國際品牌酒店或大型酒店集團同崗位工作經歷優先。 三、報名方式： 提交簡歷至郵箱：jjrh.hr@jjrhotels.com 提交簡歷格式：姓名+區域

工作內容簡介： 1.?酒店開業籌備：主導酒店開業前準備，讓酒店能更快的步入正常運營狀態，包括但不限于前期運營策劃、人員招聘和培訓、現場物料和設施設備完善、酒店各類服務功能配備和完善。 2.?酒店日常運營管理：統籌酒店日常運營，前廳、客房、餐飲、銷售等有效協作；制定衛生和服務標準，提升服務質量及客戶滿意度；主導酒店OTA渠道的運營，含價格策略、房態管理及促銷方案等，提高曝光率和轉化率。 3.?找到和不斷完善酒店的服務特色：根據酒店的綜合情況，尋找和探索屬于我們的服務特點，給客人提供良好的服務體驗，同時逐步建立自己的服務特色，形成口碑傳播。 4.?市場開發：制定市場營銷策略，開發商務客戶資源，維護長期合作關系；應對市場競爭，動態調整價格策略及產品組合。 ? 任職要求： 1. 教育背景：大專及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先。 ? 2. 經驗要求：3年以上酒店運營經驗，能主導酒店開業前準備工作，完整參與過≥1家酒店籌備及開業全程優先；熟悉酒店運營全流程，具備較好的OTA運營能力，熟悉攜程、美團、飛豬等平臺規則，收益管理、安全合規等。?? 3.?能力素質：比較強的責任心、服務意識和親和力，愿意以身作則和親力親為，對新的工具、新的服務模式等嘗試和探索有較強的興趣。 福利待遇：? 1.?基本薪資+績效獎金+其他； ? 2.?五險一金、帶薪年假、職業發展培訓； ? 3. 提供工作餐、員工宿舍（單間）。

任職條件： 1、 熱愛酒店服務業，有品牌服務意識，熱情開朗，積極向上，無心胸狹隘； 2、 熱愛體育運動，熱愛學習，心懷感恩，有超強的執行力、創新力、挑戰力； 3、 認同企業文化“志同道合、長久共贏、懂規矩、講誠信”；  4、 嚴于律己，持續激情投入，善于帶領團隊實現目標、創造價值、共同發展； 5、 了解互聯網營銷模式，有較強的市場敏銳度和營銷策劃推廣能力。    崗位職責： 1、負責門店內運營的日常管理工作； 2、協助店總完成公司下達的年度經營目標和發展目標； 3、負責對經營現場的全面管理； 4、參與制定門店營銷策劃及線上銷售的日常維護； 5、制定每月各部門經營任務指標，并協助各部門進行完成； 6、嚴格按照公司要求控制門店成本及各項費用指標； 7、注重團隊建設，把下屬進行有針對性的培訓和培養； 8、負責門店安全工作，及時發現及排除安全隱患。 崗位要求：： 1、大專及以上學歷,專業不限； 2、3年以上大型浴場、旅游酒店、休閑娛樂等管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗； 3、精通團隊管理、客戶管理、市場營銷推廣、熟悉門店的各項流程的制定、執行； 4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力； 5、年齡40歲以下。

工作地點：上海虹橋萬豪萬楓酒店/舟山定海福朋喜來登 【崗位職責】 1、負責酒店的日常經營管理工作，對各項經營管理指標負責。 2、提出酒店的經營管理思路，協助確定酒店年度經營計劃，并指揮落實。 3、協助建立健全酒店內部運營部門管理系統、運行機制及各項規章制度。 4、協調運營各部門關系。 5、負責指導、帶領運營部門達標客戶滿意度指數及各第三方網評分數。 6、提高酒店的管理水平、服務質量。 【崗位要求】 1 大專以上學歷，有萬豪酒店工作經驗者優先考慮。 2 從事酒店運營管理工作2 年以上. 3 熟悉酒店各運營部門的服務及管理流程。 4 具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強 5.擁有萬豪的相關工作經驗及籌備開業經歷優先錄用。

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執行酒店經營戰略和發展規劃，確保完成年度經營目標； 2、統籌協調各部門工作，優化管理流程，提升酒店整體服務質量和運營效率； 3、監督酒店財務管理，控制成本支出，提高營收和利潤水平； 4、負責市場開發與客戶關系維護，制定營銷策略，提升酒店品牌影響力和市場占有率； 5、建立健全酒店管理制度，完善員工培訓體系，提升團隊專業素質和服務水平； 6、處理突發事件及客戶投訴，確保酒店運營安全穩定。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關專業優先； 2、3年以上高星級酒店高層管理經驗，熟悉酒店運營管理全流程； 3、具備優秀的領導能力、決策能力和團隊管理能力，能有效推動團隊達成目標； 4、熟悉酒店行業市場動態，具備敏銳的商業洞察力和市場分析能力； 5、具備出色的溝通協調能力和客戶服務意識，能妥善處理各類突發事件； 6、工作責任心強，抗壓能力強，能適應高強度工作節奏。

【崗位職責】 1、 維護公司形象積，極提高服務意識； 2、 協助總經理確立酒店的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，配合總經理做好酒店的經營管理工作； 3、 按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準，協助總經理制定完善酒店的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制； 4、 協助總經理做好酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作； 5、 協助總經理做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作； 6、 協助總經理做好酒店資產管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經濟效益； 7、 負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造企業良好的內、外部形象； 8、 協助總經理做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作； 9、 協助總經理完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況； 10、 協助總經理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道，協調各部門關系； 12、 營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、 負責酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工； 14、 協助總經理處理酒店重大突發事件； 15、 協助總經理監督、控制經營計劃的實施過程； 16、 按時完成上級領導交辦的其它工作。 崗位要求： 1、年齡35~50周歲，高星級酒店同崗位工作經驗一年以上； 2、具有優秀的協調溝通能力； 3、請應聘者看清楚薪資，如果不在您期望之內，請勿投遞簡歷，以免浪費彼此的時間。

*工作內容描述： 1. 參與制訂酒店運營制度及相關流程規范，負責相關制度管理、流程、標準規范在酒店運營過程中落實執行并優化更新。 2. 負責組織、協調酒店各職能部門，共同確保運營目標的實現，并不斷提升服務質量。 3. 制定和實施酒店各部門的運行計劃、預算計劃，下達各部門的運行管理目標； 4. 全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節約開支； 5. 督查各部門的工作進度及時發現問題，糾正偏差，作出處理； 6. 全面負責酒店的運營、管理，使客房利益最大化； 7. 對本部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例，因地制宜的實施好各種防范工作； 8. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。 *勝任能力要求： 1. 35歲以下，性別不限，旅游、酒店管理相關專業優先，本科學歷； 2. 從事酒店工作3年以上，具有1年以上同崗位管理經驗； 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程，了解行業動態，有清晰的酒店經營思路； 4. 熟悉客房部專業知識；熟悉客房管理工作、掌握客房服務流程和質量標準； 5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6. 具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

1、營銷渠道：拓寬營銷渠道，如預售、私域、社群、異業合作。 2、品牌運作：從品牌戰略規劃、品牌細分市場定位、消費者定位、品牌營銷組合、內容策劃到落地執行，全盤規劃運作，達成品牌捆綁互助推廣共贏，實現品牌影響力和傳播力。 3、產品運營與推廣：通過市場調研結果，為經營植入客戶高體驗的新產品、新場景。結合產品的優勢、特點以及相關的創意進行運作引流，吸引用戶的注意，提高產品的關注度和顧客粘性，并推進團隊完成產品的輸出，與團隊交流合作，共同推進產品落地及后續產品迭代工作，幫助經營在市場競爭中找到業績突破口。 4、數據分析：對相關數據（產品經營數據、活動數據等）進行分析，為經營提供具備參考性的數據信息。 任職要求： 1、年齡35-48歲，10年以上品牌營銷工作經驗，有五星級酒店或大型綜合文旅項目營銷部門負責人3年工作經驗。 2、具備市場敏感度，嫻熟的信息收集能力、分析力、洞察力，緊跟時代潮流，了解年輕人的消費需求。 3、熟悉市場營銷，了解產品開發，具備獨立完成產品文化策劃及落地執行的能力 4、條理清晰、邏輯思維敏捷，有事業心； 5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、溝通協調能力、人際交往能力、計劃與執行能力，具有良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

【職責內容】 職責說明： 1、在公司經營戰略指導下，進行市場調查和反饋，確立和調整公司定位與發展方向； 2、與合作上建立良好的業務合作關系，發展與培養合作關系，開展運營項目的推廣工作； 3、合理配置資源，進行有效的團隊績效管理，保證計劃的有效執行； 4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成開發和扶持任務。 職位要求： 1、年齡33-40歲，6年以上美容行業運營工作經驗； 2、有企業管理及人事行政工作經驗，具有出色的計劃、組織、協調和實施能力，優秀的溝通表達能力、決策能力以及復雜問題處理能力； 3、精通營銷策劃，具有專業的美容知識； 4、對工作有激情并富有創新意識，能承受較大的工作壓力。

崗位職責： 1、負責領導制定分公司的發展戰略并組織實施，且能夠根據內外部環境變化進行及時調整； 2、全面負責分公司經營管理活動，完成年度經營指標，實現優質經營和持續發展； 3、負責向集團領導匯報企業經營發展和計劃的執行情況； 4、負責完善和監督執行分公司各項現有企業管理制度，做好各項優化流程的管理與安排； 5、負責分公司市場戰略的研究與設計，明確發展目標，制定公司的經營與投資計劃，分解并組織實施； 6、負責領導建立分公司與客戶、政府機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道，以及組織協調一切內外部資源，為公司創造良好的運營條件； 7、領導開展分公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象； 8、負責分公司員工隊伍建設。 崗位要求： 1、本科以上學歷，從事過團隊組建、團隊領導工作，有物業管理、人力資源勞務服務行業、市場開發管理經驗者優先考慮； 2、熟悉當地人事相關政策，對當地人力資源服務市場情況具有一定了解； 3、良好的談判溝通能力、協調公關能力、與客戶之間的親和力、積極的處事態度和客戶服務意識； 4、為人誠信、正直，具有較強的責任心和不斷進取精神； 5、熟練操作辦公自動化設備及相關辦公軟件； 6、有本行業及五星級酒店管理經驗者優先。 職位福利：交通補助、餐補、雙休、五險一金、通訊補助、節日福利、帶薪年假

一、市場調研與分析 二、營銷策略制定與執行 三、銷售渠道管理 四、客戶關系管理 五、團隊管理與培訓 六、預算管理與成本控制

1.全面負責酒店年度營銷計劃、預算的制定、執行與效果評估； 2.持續追蹤和分析本地市場動態、行業趨勢及營銷策略； 3.完成酒店重點客戶關系維護管理，對外關系對接、維護； 4.負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象； 5.管理銷售團隊，設定銷售目標，指導并監督團隊成員開發新客戶、維護老客戶，完成公司業績指標； 6.親自參與重要客戶的談判、合約簽訂與關系維護； 7.積極探索和開發新的業務合作渠道與模式，尋找新的收入增長點； 8.進行酒店現場餐飲、前廳、客房、營銷、工保業務管理，扎實現場服務品質基礎

本店助崗位是 高端品牌雅致酒店 店助崗位 1.執行公司的各項管理決議和制度，全面主持酒店工作，落實酒店各部門工作； 2.負責酒店資產和服務的安全管理，保證酒店標準化.程序化.制度化管理的貫徹實施； 3.負責提升酒店的收益能力，及時.足額地完成公司下達的收入和利潤指標； 4.負責處理和協調酒店的外圍關系； 5.策劃.落實酒店經營計劃.營銷活動及成本控制等工作； 6.宣傳和維護公司品牌形象，擴大品牌影響力； 7.統籌酒店培訓工作，貫徹落實好公司對于酒店的人才培養計劃，為公司快速發展儲備有生力量； 8.負責酒店人員的錄用.任免.考核.獎懲.晉升晉級工作，保證酒店人員的穩定與發展； 9.建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 10.營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 11.完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況； 12.每月向集團公司、區域總經理報告形式匯報工作，完成交辦的各項任務；

崗位職責 1.在總經理帶領下，分工負責酒店的日常經營管理工作，協助各項經營管理指標的完成； 2.協助酒店內部管理系統、運行機制的良好運行和各項規章制度的執行； 3.協調各部門關系； 4.根據客戶的需求，制定并落實酒店的創新服務； 5.對OTA和新媒體營銷的運用有豐富的經驗及見解； 6.全力協助提高酒店的管理水平、服務質量。 崗位要求 1 .大專以上學歷，旅游、酒店管理專業為佳。 2 .從事酒店工作3年以上，具有2年以上酒店前廳，銷售，客房等崗位管理經驗。 3 .熟悉酒店各營業部門的服務及管理流程，善于成本控制。 4 .具有良好的協調溝通、管理和團隊建設能力,事業心強。

【職責內容】 任職要求： ?1、45歲以下，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業； ?2、具有5年以上公司行政副總或相同崗位管理工作經驗，?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；? 3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力； ?4、?熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針? 5、具有較強的語言、文字表述能力； 6、有高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀?，?善于與各類性格的人交往，待人公平。