【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、協(xié)助培訓與質(zhì)量管理經(jīng)理落實酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 6、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 7、負責組織及協(xié)調(diào)員工活動，提高員工認同感。 8、負責人力資源部門公眾號、視頻號的內(nèi)容及維護、更新。 【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機，有經(jīng)營公眾號、視頻號經(jīng)驗者優(yōu)先。

[崗位職責] 1．根據(jù)酒店經(jīng)營的需要，開展培訓需求調(diào)研，制定和實施酒店公共培訓計劃。 2．協(xié)助酒店各部門，制定和實施部門的培訓計劃。 3．對新員工進行職前培訓，包括酒店發(fā)展歷程、員工手冊、職業(yè)道德、合同、儀容儀表、電話禮儀、禮貌禮儀、安全消防等各方面的培訓。 4．組織實施酒店各項公共培訓、外部培訓、交叉培訓等，形式包含但不限于課程、講座、研討班、外派學習。 5．協(xié)助組織實施酒店各項人才發(fā)展項目落地。 6．組織編寫、翻譯、審核培訓教材及資料。 7．搭建酒店培訓員隊伍，制定激勵管理制度，推動各部門培訓員共同貫徹并實施酒店培訓理念及方案。 8．監(jiān)督并檢查員工的儀容儀表、服務禮儀、微笑服務操作，與各部門保持緊密聯(lián)系，及時安排相應的培訓課程，改進服務質(zhì)量。 9． 完成上級交辦的其他任務。 [素質(zhì)要求] 1．文化程度：人力資源、公共關系或其他管理類相關專業(yè)大專及以上學歷。 2．酒店經(jīng)驗：三年以上培訓管理經(jīng)驗。 3．專業(yè)知識：熟悉培訓相關體系的知識。 4．語言能力：有良好的聽、說、讀、寫能力，較強的語言和文字表達能力，具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力。 5．電腦操作熟練。具備獨立的事務處理能力，較強的統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力。

Aminimum of three years of experience in the hospitality, one year in a similarposition within a luxury brand. 至少3年酒店工作經(jīng)驗，其中1年在奢侈酒店品牌擔任相關職位 Goodplanning and organization skills.. 有良好的計劃和組織能力 Oraland written communication skills, familiar with guest service skills andpresentation skills. 有口頭和書面溝通能力，熟悉賓客服務技巧和演講技巧 Proficientin Office software and able to design training courses. 熟練使用Office辦公軟件，能夠設計培訓課程 Identifiedwith Kempinski's core values, confident, positive,persuasive, and able to lead by example. 認同凱賓斯基的核心價值觀，自信積極，有說服力，能夠以身作則 Beproficient in English translation and able to use English for dailycommunication 能熟練進行英文翻譯，能夠使用英語進行日常交流

·?Produces food of high quality according to standard recipes? ·?按照標準菜譜制作高質(zhì)量的食品 ·?Assists with the preparation, presentation, decoration and storage of the following dishes: ·?協(xié)助進行以下飯菜的制作、裝盤、裝飾和存儲工作： o?Meat dishes o?葷菜 o?Meat marinades o?腌肉 o?Carve meats o?割肉 o?Fish and shell fish o?水產(chǎn)品 o?Sauces for fish and shell fish o?水產(chǎn)品用醬? o?Garnishing techniques and methods of service for fish o?對魚進行裝飾的技巧和方法 o?Chinese Regional Dishes? o?中國地方菜 §?沙拉 §?Dressings §?沙拉醬 §?stocks and soups §?湯 §?curries §?咖哩 §?vegetables? §?蔬菜? §?Lentils §?豆 §?appetizers §?開胃菜 §?aeat and seafood curries §?肉和海鮮咖喱 §?rice dishes §?米飯 §?noodle dishes §?面條 §?appetizers §?開胃菜 §?meat and seafood curries §?肉和海鮮咖喱 §?rice dishes §?米飯 §?noodle dishes §?面條 §?Gohanmono §?米飯 §?Stocks and soups §?湯 §?Nabemono §?鍋類 §?Noodles §?面條 §?appetizers and their dressings §?開胃菜和調(diào)味品 §?stocks and soups §?湯 §?chicken, meat, seafood and vegetable dishes §?雞肉、肉、海鮮和蔬菜菜肴 §?Preparation §?制作 §?Storage §?儲存? ·?Establishes and maintains effective employee working relationships ·?與員工建立并保持良好的工作關系。 ·?Attends and participates in daily briefings and other meetings as scheduled ·?按計劃參加并參與每日例會及其它會議。 ·?Attends and participates in training sessions as scheduled ·?按計劃參加培訓活動。 ·?Prepares in advance food, beverage, material and equipment needed for the service ·?事先準備服務所需的食品、飲料、材料和設備。 ·?Cleans and re-sets his/her working area ·?清潔并整理工作區(qū)域。 ·?Implements the hotel and department regulations, policies and procedures including but not limited to: ·?實施酒店和部門的規(guī)定、政策和工作程序，包括但不限于：?? o?House Rules and Regulation o?酒店的規(guī)則和規(guī)定 o?Health and Safety o?健康和安全 o?Grooming o?儀容 o?Quality? o?質(zhì)量 o?Hygiene and Cleanliness? o?衛(wèi)生和清潔 ·?Performs related duties and special projects as assigned ·?執(zhí)行被分派的相關任務和特殊項目。

崗位職責 ： 1、收集培訓需求并制定年度培訓計劃，月度按照酒店實際情況進行培訓安排。 2、制定年度培訓預算并按月度進行把控。 組織新員工入職培訓及其他希爾頓培訓（如服務培訓、3、培訓師培訓、行為面試技巧培訓、酒店英語培訓、領導力培訓等）。 4、組織晉升資格認證項目幫助優(yōu)秀團隊成員成功過渡到新崗位? 5、組織員工各項活動，如集團周活動、生日會及年會等。 6、組織其他各項活動（如：可持續(xù)發(fā)展活動；部門交叉認可活動；員工關愛活動等）。 7、負責人力資源審計和集團審計培訓部分，確保QA審計培訓通過。? 8、負責制定年度培訓和活動預算。 9、搭建高潛力人才項目和部門培訓師體系。 10、酒店后區(qū)文化墻的持更新。 11、根據(jù)希爾頓酒店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成酒店培訓任務，發(fā)展及保存培訓資源，完善體系以促進發(fā)展，保證培訓部有效運作。 崗位要求： 1、熱愛培訓工作，具備較強的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力； 2、熟悉酒店行業(yè)運營流程，了解各部門崗位職責及技能要求； 3、能夠獨立設計培訓課程，熟練使用PPT等辦公軟件制作培訓材料； 4、具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整培訓策略； 5、有團隊合作精神，能夠與各部門緊密配合，推動培訓計劃落地； 6、有希爾頓酒店培訓相關經(jīng)驗；

【崗位職責】 1、負責酒店內(nèi)部培訓體系的搭建與完善，制定年度、季度及月度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、組織和實施新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等各類培訓項目； 3、根據(jù)酒店各部門的業(yè)務需求，開發(fā)針對性的培訓課程，并定期更新培訓內(nèi)容； 4、評估培訓效果，收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓方案，確保培訓目標的達成； 5、協(xié)助部門負責人進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓支持與指導； 6、管理培訓資源，包括培訓場地、設備、教材等，確保培訓工作高效有序開展； 7、與外部培訓機構或?qū)＜冶３致?lián)系，引入優(yōu)質(zhì)培訓資源，提升酒店整體培訓水平。 【崗位要求】 1、熱愛培訓工作，具備較強的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力； 2、熟悉酒店行業(yè)運營流程，了解各部門崗位職責及技能要求； 3、能夠獨立設計培訓課程，熟練使用PPT等辦公軟件制作培訓材料； 4、具備良好的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整培訓策略； 5、有團隊合作精神，能夠與各部門緊密配合，推動培訓計劃落地； 6、有培訓相關經(jīng)驗或酒店行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，但不強制要求； 7、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強的抗壓能力。

1.1. 任職要求： 1）自然條件：身體健康，年齡30～50歲為佳，男女不限。 2）文化程度：初中以上學歷或具有同等學力，烹飪專業(yè)為理想。 3）工作經(jīng)驗：10年以上廚師工作經(jīng)歷和相關技術，有機關及學校食堂經(jīng)驗優(yōu)先。 4）業(yè)務素質(zhì)：有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于創(chuàng)新，組織能力強，開朗外向，有良好的 人際關系。能夠自主自主制作菜單，下采購單，適度的成本控制水平，熟悉食品安全體系。 2.專業(yè)能力及技能水平。 （1）普通話表達流暢清楚。 （2）掌握廚房基本的操作和業(yè)務流程

1.輕微殘疾，不影響正常工作 2.有殘疾證

崗位職責：? 1、依據(jù)ISO質(zhì)量管理體系及相關標準，不斷完善公司各業(yè)態(tài)服務的等相關標準、規(guī)范、操作流程；? 2、建立健全公司三級品控質(zhì)檢與評價體系，持續(xù)推進全覆蓋，全過程的督導督辦系統(tǒng)；? 3、建立健全公司SOP檢查工作計劃，并組織實施查缺與修編；? 4、管理公司體系制度并監(jiān)督其實施與優(yōu)化； 5、定期組織賓客意見、投訴與監(jiān)督檢查問題分析改進會議，發(fā)現(xiàn)并解決管理運營中存在的系統(tǒng)性問題，編制企業(yè)標準，推動標準的落地；? 6、負責部門月度績效考評，監(jiān)督下屬計劃及實施工作，定期采取績效改善措施；? 7、定期收集、培訓國家標準、行業(yè)標準，統(tǒng)籌各級質(zhì)檢工作，定期組織開展專業(yè)知識、技能培訓與考核，不斷提升質(zhì)量管理水平。? 任職資格：? 1、教育背景：本科及以上學歷。? 2、工作經(jīng)驗：從事景區(qū)或酒店質(zhì)量管理工作3年以上/具有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、改進問題的實操經(jīng)驗/具有成功的體系化建設實操案例。 ?3、能力要求：精通ISO質(zhì)量管理體系原理/熟練掌握服務業(yè)組織標準化體系原理/具備制度流程識別、編制能力/具有系統(tǒng)性思維/基本掌握各部門及崗位業(yè)務流程。

職責描述： ?1、負責根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展策略，統(tǒng)一制定針對不同層級年度培訓規(guī)劃，搭建培訓體系，建設培訓管理制度，并制定培訓預算； ?2、理解公司業(yè)務策略和業(yè)務活動，有效識別培訓需求，根據(jù)資源情況策劃并實施重點項目及各項培養(yǎng)活動，并進行效果評估跟進； ?3、負責公司各職能部門培訓與人才發(fā)展平臺內(nèi)容運營和品牌建設，根據(jù)不同的學習主題或人群，策劃和實施各類線上線下學習活動，將內(nèi)容有效沉淀在內(nèi)部平臺，營造良好的技術學習和交流氛圍； ?4、根據(jù)各部門需求，指導、組織業(yè)務部門開發(fā)課程，收集各層級對培訓體系運轉(zhuǎn)的效果反饋，不斷優(yōu)化、迭代。 ?任職要求： ?1、全日制本科及以上學歷； ?2、五年以上培訓崗位工作經(jīng)驗，具有行業(yè)視角、業(yè)務思維，具備扎實的文字功底，優(yōu)秀的溝通能力和親和力； ?3、具有高端人群培訓經(jīng)驗、MBA培訓項目經(jīng)驗或企業(yè)管理方向培訓經(jīng)驗、大型咨詢團隊項目經(jīng)驗者優(yōu)先； ?4、具有設計及課程研發(fā)、項目運營經(jīng)歷者優(yōu)先； ?5、熟悉培訓的教學課程及設計邏輯。

職責描述： ?1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃；? ?2、完善公司招聘管理制度及優(yōu)化公司招聘流程； ?3、建立獵頭、網(wǎng)絡、人才中介、高等院校等多方位的招聘渠道； ?4、建立科學的招聘后評估機制，完善招聘團隊的績效考核指標； ?5、負責對招聘團隊的業(yè)務指導，并對團隊的業(yè)績負責；? ?6、負責中高端崗位的招聘及幫助新員工融入團隊。? 任職要求：? ?1、本科以上學歷，專業(yè)不限；? ?2、企業(yè)5年以上招聘經(jīng)驗或者5年以上獵頭工作經(jīng)驗； ?3、人選有甲方經(jīng)驗或者在獵頭公司擔任過團隊負責人2年以上的優(yōu)先； ?4、性格穩(wěn)重踏實，有較強的抗壓能力及較強的上進行。

崗位職責 1. 執(zhí)行員工餐廳的工作，向員工餐廳廚師長負責并報告工作。 2. 了解員工餐早餐及正餐服務程序，并能夠嚴格按照服務程序及規(guī)程進行服務。 3. 保持員工餐廳環(huán)境整潔，確保餐具、布件清潔完好，備齊各種物料用品。 4. 做好早、中、晚三班的交接工作，確保沒有任何疑問。 5. 收集員工意見，及時向員工餐廳廚師長匯報。 崗位要求 1. 具有一定餐飲廚房工作經(jīng)驗。 2. 思維敏捷，能夠獨立完成上級交待的工作。

1.懂得電腦操作，熟練使用辦公軟件Excle和Word； 2.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識； 3.具有較好的文字組織能力和語言表達能力，能起草各類文件； 4.工作責任心強，有耐心。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責員工的入離職及人事變動的手續(xù)辦理及審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責員工關系協(xié)調(diào)及處理。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、負責員工培訓組織及實施。 7、負責員工考勤及休假管理。 8、負責員工考核及晉升晉級的組織工作。 9、建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 10、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上，酒店人事經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉各部門員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有人力資源部負責人工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。

【崗位職責】 1、協(xié)助制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。 2、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。 4、與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協(xié)助。 5、審核各種培訓教材；負責員工考核工作。 6、深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。 7、協(xié)助經(jīng)理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉崗位培訓工作程序。 3、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

1、責任心強，具備良好的溝通能力與服務意識 2、能夠適應彈性工作時間，必要時需處理突發(fā)情況 3、具備基本的辦公軟件操作能力（如Word、Excel） 4、無不良記錄，身體健康，能勝任日常巡查及管理工作 5、良好的組織協(xié)調(diào)與問題解決能力 6、積極主動的服務意識與人交往能力 7、較強的溝通能力，親和有耐心 8、有宿舍管理或物業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，無經(jīng)驗者可培訓上崗

【崗位職責】綜合專員崗位 1、員工檔案的收集、管理；及時更新； 2、酒店所有員工的入離職、人事變動、考核、解聘等手續(xù)辦理，并歸類存檔，定期組織員工體檢及培訓； 3、崗位招聘信息的搜集及發(fā)布，篩選約見； 4、負責員工出勤核對及配合財務工資制作； 5、負責酒店各類證件的辦理及年審工作； 6、各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔； 7、其他后勤保障工作及支持工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)。 2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，酒店從業(yè)優(yōu)先。 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。