【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

工作地點(diǎn)在四川省雅安市周公山鎮(zhèn) 崗位職責(zé)： 1、在遵守集團(tuán)招聘管理制度及權(quán)限的前提下全面負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員招聘，合理分配員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn)，管理成本； 2、負(fù)責(zé)本地招聘渠道維護(hù)、拓展，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。； 3、維護(hù)、處理員工關(guān)系，辦理人員異動(dòng)、社保、醫(yī)保、公積金相關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員檔案管理，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度； 5、負(fù)責(zé)建立、組織、監(jiān)督所屬門店/區(qū)域的培訓(xùn)工作，開發(fā)并組織村落公共課程，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)、匯總； 6、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的員工關(guān)懷工作，根據(jù)門店/區(qū)域組織落實(shí)員工福利、活動(dòng)； 7、負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員考勤、薪資核算； 8、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下建立健全所屬門店/區(qū)域的績(jī)效考核制度； 9、資產(chǎn)盤點(diǎn)、工服工牌發(fā)放、宿舍管理、采購(gòu)對(duì)接等行政工作； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、頭腦靈活，能有效的貫徹酒店人事制度。? 3、良好的親和力，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、突發(fā)事件處理能力。 4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù),及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工工資、社保及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)本部門文件資料整理工作。 2、負(fù)責(zé)酒店外聘人員入職及離職手續(xù)辦理等。 3、負(fù)責(zé)填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 5、為培訓(xùn)部做文書工作，記錄酒店培訓(xùn)的有關(guān)事宜。 6、根據(jù)培訓(xùn)安排進(jìn)行資料的印制工作。 7、生日會(huì)及其他員工活動(dòng)的拍照工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識(shí)。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進(jìn)行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

工作經(jīng)驗(yàn)： 至少兩年培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn) 酒店運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn) 工作能力： 良好的人際關(guān)系和較強(qiáng)的溝通技巧?? 良好的組織和處理行政事務(wù)的能力? ? 良好的演講技巧 管理/領(lǐng)導(dǎo)能力 熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)/讀寫能力

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見(jiàn)。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定酒店年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作； 2、按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果； 3、了解部門培訓(xùn)需要，做好各種培訓(xùn)組織活動(dòng)； 4、協(xié)助上級(jí)做好各種培訓(xùn)組織工作。 【崗位要求】 1、本科以上學(xué)歷，成都市場(chǎng)培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上； 2、熟練辦公軟件技能； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力， 認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。