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Human Resources Manager 人力資源部經理

8千-1萬

成都 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、本科以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人事行政主管/經理

5千-6.5千

雅安 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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民宿客棧 | 100-499人

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工作地點在四川省雅安市周公山鎮崗位職責： 1、在遵守集團招聘管理制度及權限的前提下全面負責所屬門店/區域的人員招聘，合理分配員工與人力配置標準，管理成本； 2、負責本地招聘渠道維護、拓展，制定和實施人力資源規劃。； 3、維護、處理員工關系，辦理人員異動、社保、醫保、公積金相關手續； 4、負責所屬門店/區域的人員檔案管理，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度； 5、負責建立、組織、監督所屬門店/區域的培訓工作，開發并組織村落公共課程，并對培訓結果進行跟進、匯總； 6、在符合集團標準的前提下負責所屬門店/區域的員工關懷工作，根據門店/區域組織落實員工福利、活動； 7、負責所屬門店/區域的人員考勤、薪資核算； 8、在符合集團標準的前提下建立健全所屬門店/區域的績效考核制度； 9、資產盤點、工服工牌發放、宿舍管理、采購對接等行政工作； 10、領導交代的其他工作。崗位要求： 1、本科及以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、頭腦靈活，能有效的貫徹酒店人事制度。? 3、良好的親和力，具有良好的溝通能力、協調能力、執行力、突發事件處理能力。 4、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

綜合保障主管

4.5千-6千

成都 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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成都萬達美華酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人

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1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理員工的入職、離職手續,及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工工資、社保及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

Assistant HR Manager 人力資源副經理 - Village

8千-1萬

全國 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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卓越雇主

Club Med地中海俱樂部

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

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1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3. 合理調配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協調能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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獎勵機制
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職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

綜合部經理/人事經理

7千-9千

成都 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

成都融悅庭酒店（寬窄巷子店）

有限服務中檔酒店 | 1-49 人

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【崗位職責】 1、負責酒店行政、人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上（黨員優先）。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。地點：成都融悅庭酒店（黃田壩地鐵站店）四川省成都市青羊區經四路118號

人力資源部經理

8千-1萬

阿壩州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
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崗位晉升
管理規范
上五休二
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人性化管理
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九寨溝德爾塔和萬怡酒店

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

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1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

行政人事主管

5千-6千

成都 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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五險
帶薪年假
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成都成華希爾頓歡朋酒店

有限服務中檔酒店 | 50-99人

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主要工作內容： 1、檢查酒店各部門排班、核對考勤、核算工資； 2、補充招聘各部門缺編人員； 3、辦理入職、晉升、離職手續； 4、新員工入職培訓資料準備及培訓； 5、行政人事各類規章制度的優化更新和推行； 6、協助總經理完成一些日常事項。崗位要求： 1、熟悉勞動法及社保政策； 2、較為熟悉的辦公軟件運用能力；（基本的PPT制作、Excel使用） 3、有耐心、親和力強 4、1年以上的行政人事相關類工作經驗（酒店行業工作經驗優先）

人力資源經理 - 00735

1.2萬-1.6萬

全國 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
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領導好
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年底雙薪

慧通酒店公寓

服務式公寓 | 2000人以上

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該崗位需要服從全國調配崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。請注意：你的簡歷信息將會被我們轉發到我們的第三方招聘系統進行流程使用。我們會采用合理的安全措施來保護您的個人數據安全，如您繼續申請該職位，即表示您已知曉并認可我們的操作。

人事經理

1.2萬-1.6萬

成都 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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四川東方農博酒店有限責任公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責：? ?1.?建立及完成人力資源部年度目標計劃。 ?2.?建立及管理雇傭、薪酬、福利和激勵計劃。 ?3.?參與制訂有關員工編制、勞動生產力、福利花費及勞動力成本的預算。?? ?4. 創造酒店良好的溝通途徑，促進客人、員工的專業化溝通。? ?5.?發展、保持、協調酒店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。 ?6.?指導及協調招聘、培訓、發展員工等活動。? ?7. 指導各部門工作評估，以保持酒店服務標準。 ?8.?提供紀律管理的方案，指導并支持紀律管理程序。? ?9.?監控員工流失率，并提出相關改進建議。 ?10.?與相關機構保持良好關系，確保了解法律法規的變化。 ?11.?負責部門的戰略規劃與發展。? ?12.?按照總經理要求完成其它工作。 ?任職要求： ?1. 8年及以上相關工作經驗或相似的管理經驗，具有國際連鎖酒店工作經驗優先。 ?2.?具有人力資源專業知識，熟悉相關法律及地方性政策。 ?3.?熟練應用電腦辦公軟件和系統。? ?4.?具有解決問題、號召、組織、領導、溝通和培訓能力。 ?5.?較好的英文溝通和寫作能力。 ?6.?大專或以上學歷。

人力資源部經理

7千-8千

樂山 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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技能培訓
崗位晉升
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樂山福士泰餐飲服務有限公司

中式餐飲 | 100-499人

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1、形象氣質較佳，人力資源等相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，5年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）

人力行政總監

6.5千-8千

樂山 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
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樂山福士泰餐飲服務有限公司

中式餐飲 | 100-499人

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招聘要求： 1、形象氣質較佳，人力資源等相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，5年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）

人力資源主管

5千-8千

成都 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

交通便利
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五險一金
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發展機會
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四川綠洲大酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常事務管理 2、根據酒店發展戰略，制定并執行人力資源規劃，完善人力資源管理制度和工作流程 3、組織開展招聘工作，拓展招聘渠道，優化面試流程，確保各部門崗位需求及時滿足 4、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理，建立并維護員工檔案管理系統 5、制定培訓計劃并組織實施，跟蹤培訓效果，提升員工專業技能和服務水平 6、處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系和企業文化氛圍 7、定期進行人力資源數據分析，為管理層提供決策支持【崗位要求】 1.全日制本科及以上，政治面貌為黨員，年齡為45周歲以下。 2.人力資源、心理學、管理學等相關專業（碩士優先，持有高級人力資源管理師優先）； 3.3-5年以上HR全模塊經驗，有央/國企工作背景，有團隊工作經驗或酒店人資資源管理經驗優先。 4.需有主導或參與人力資源項目成功的案例，參與項目要求為薪酬體系和組織變革等，且從中起到決定性作用。 5.需至少精通2個人力資源核心模塊（如招聘+組織發展或薪酬+績效等），并熟悉其他人力資源模塊。 6、掌握勞動法及相關法律法規，能獨立處理勞動糾紛和員工關系問題。 7、具備較強的溝通協調能力和服務意識，能妥善處理各部門協作關系。 8、具有良好的文字表達能力和數據分析能力，熟練使用辦公軟件。 9、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力和團隊合作精神。 10、對酒店行業有熱情，認同服務行業價值觀和企業文化。

人力資源部經理

8千-1.1萬

樂山 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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國眾福朋喜來登酒店

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1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源經理Human Resources Manager

7千-9千

成都 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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萬豪員工價
帶薪假8天+
最佳雇主企業
集團內部調動
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成都首座萬麗酒店

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人力資源負責人（全國）

1萬-1.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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出差=旅游
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帶薪年假
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員工生日禮物
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深圳詩莉莉酒店投資管理有限公司

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人力資源經理-希爾頓花園酒店 Hilton Garden Inn

1萬-1.5萬

全國 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

希爾頓大中華區及蒙古集團總部

國際高端酒店/5星級 | 2000人以上

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人力資源經理

8千-1.2萬

全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
年底雙薪
包吃包住
員工生日禮物

卓越雇主

合景泰富集團木蓮莊酒店管理公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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