崗位職責： 1、負責員工招聘流程的執行與管理，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、入離職手續辦理、五險繳納辦理和考勤管理等； 2、維護員工信息數據庫，定期更新人事資料，確保信息準確性； 3、參與組織員工培訓與發展項目，協助提升團隊整體素質； 4、處理員工關系事務，包括但不限于員工咨詢、投訴處理及勞動關系維護； 5、支持人力資源部門的日常行政工作，協助完成其他相關任務。 任職要求： 1、具備人力資源或相關專業背景，了解國家勞動法律法規； 2、具有1年以上人事相關工作經驗，熟悉招聘流程及相關工具； 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的數據處理與分析能力； 4、優秀的溝通協調能力，能夠處理復雜的人際關系； 5、具有較強的責任心和服務意識，能夠在快節奏環境中保持高效工作； 6、有文旅行業從業經驗者優先考慮。

管理餐廳的廚房和廚房區域。要協調廚房的食品生產和運營。向員工培訓食品制造，萬豪標準，衛生標準43條及酒店標準，貫徹酒店政策程序。 控制食品的存貨量及何種食品需要被訂購，按照標準接收易腐物品, 貫徹并執行F.I.F.O.原則及貯藏制度。 通過堅持和執行各種萬豪標準政策；培訓和指導其部門其他員工和實習生，為所有顧客提供始終如一的，高質量保證的食品和服務。 工作任務： 1.履行廚房員工的職責。 2.注重食品的質量，呈現方式及風味。 3.做好備菜及履行正確的貯藏標準。 4.維持采購，收貨及食品貯藏標準。 5.支持餐飲部的各項程序及對浪費的控制。 6.隨時學習并且貫徹執行衛生標準43條。 7.操作及維護所有部門的設備，并匯報設備故障。 8.有效的調查，報告及跟進員工事故。 9.負責所有部門的財產和設備的管理。 10.定期制定員工活動計劃以促進團隊合作。 11.執行并遵循每日部門15分鐘培訓計劃。 12.執行萬豪食物制備及呈現方式的指南,以確保提供給客人品質如一的美食。 13.對客人的疑問24小時內做出回應，以確定認為適當的方式。 14.保持餐飲的概念及使命，關于備菜和呈送。 15.通過坦誠的溝通合作，積極推動跨部門的合作。 16.貫徹和落實黃金時段的營業時間。 17.履行由管理層做出的任何合理的要求，不危及生命或違反法律。 18.?總之，通過“傳遞”的方式激勵我們的伙伴，精益求精。 19.?執行上司交代的其他工作。

崗位職責 1.在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工制作，保證食品質量。 2.嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證餐廳按時開餐。 3.嚴格執行《食品衛生法》，作好餐廳廚房衛生，保證無過期變質食品。 4.廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內不得吸煙，未經許可不得以任何動用食堂物品。 5.服從廚師長調動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。 崗位要求 1.身體健康，作風正派。 2.溝通協調能力強，服從安排。 4.有廚房產品和設備知識。

您的職責是在遵循凱悅酒店集團的企業戰略及品牌標準的前提下，協助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業主的期望。 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.    遵循餐廳經營理念及凱悅酒店集團標準管理餐廳廚房的指定區域，始終如一地提供高品質餐飲產品和禮貌、專業、高效而靈活的服務。 To supervise the assigned station / section of the outlet kitchen, in order to prepare a consistent, high quality product and ensure courteous, professional, efficient and flexible service that supports the outlet’s operating concept and Hyatt International standards. 至少兩年酒店或高級餐廳的主管廚師或四年廚師領班的工作經驗，最好是國際性豪華酒店品牌；有廚房操作或管理資格證書者更佳；必須全面掌握廚房衛生實踐及職業健康與安全標準知識；熟練掌握基本的 MS Office 和 菜品配方維護系統者優先。 Minimum 2 years work experience as Chef de Partie or 3-4 years as Demi Chef de Partie/Commis in a hotel or large restaurant with good standards; preferably with experience in luxury international brands. Qualification in Kitchen Production or Management will be an advantage. Comprehensive knowledge of kitchen hygiene practices and occupational health and safety standards will be essential. Basic Computer Skills in MS Office, and Recipe Maintenance System is preferred.

【職責內容】 崗位職責：  1、根據公司發展需求，統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，按時完成招聘任務； 2、負責簡歷甄別與篩選、接待、面試、協調和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰略規劃，負責公司員工管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作；  5、應聘者請攜帶近期一寸彩照； 任職資格：  1、男女不限， 年齡不限，有1年以上相關招聘工作經驗者優先考慮；  2、為人正直，溝通表達能力強及團隊合作精神，能在壓力狀態下優異完成招聘任務； 3、具備良好的人際交往與解決復雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費崗前培訓+免費在職培訓（公司內部）； 3、免費提供飯餐，提供住宿； 4、感恩父母節假日活動福利（春節、母親節、父親節） 待遇水平：5000－8000元 高中以上學歷 薪資福利：基本工資+獎金+社保+旅游 職位標簽 提供飯餐，提供住宿，公司產品福利，星期天休息，崗前培訓，八小時上班制，人力資源部經理，廣州人力資源部經理

1.?Assist Canteen Chef directsall subordinate to ensure that all day to day operational matters are handledon time and associate expectations are met. 協助員工餐廳廚師長指揮所有下屬職員使其能按時完成每天的運營工作，并且能達到員工的期望值。 2.?Ensure that specificoperations function efficiently and on time. 確保員工餐廳高效并按時運營。 3.?Prepares dutyrosters as directed, and schedules vacation and public holidays accordingly. 準備排班和相應的假期。 4.?Liaises withpurchasing and suppliers to ensure that all food items ordered are delivered,and are of the appropriate quality at the most competitive price. 與采購方和供應商保持溝通保證提供被定購的所有食品項目，并且在有競爭的價格下保持較好的質量。 5.?Ensures that food isstored, prepared and secured hygienically and safely. 保證所有食品在儲存，準備和來源的衛生性和安全性。 6.Ensures that food isprepared and cooked according to menu and wastage is minimized. 確保食品按照規定的菜單準備及烹飪，并且把浪費降到最低。 7.Conduct theassociate satisfaction survey and do the menu innovation accordingly. 根據員工意見調查，改進與更新員工餐廳菜單。 8.Maintainingstandards of hygiene and cleanliness in kitchen and related areas.???????? 維護清潔和衛生標準在所有關于廚房的區域。 9.Assists in thecontrolling and monitoring of individual kitchen expenses. 協助控制和監督所有廚房的費用支出。 10.?Checksmise-en-place, production procedures, repair and maintenance, employee groomingand manning levels ensuring they are in order and takes appropriate actionwhere necessary. 檢查準備工作的生產程序，檢修，員工的儀容儀表，人員配備，必要時采取行動。

Onsibilities工作職責 Dormitory?Manager responsible for the team member residence day-to-dayoperations. 協助員工宿舍經理負責員工宿舍的日常管理工作。 Dormitory?Manager Establish a system to strength the cleaning and security inteam member residence. 協助員工宿舍經理建立衛生及安全檢查制度來確保宿舍的衛生和宿舍服務員的日常工作。 Maintaineffective communication with live-in team members, to improve the service inaccordance with team member’s opinions and suggestions. 能與入住員工宿舍的員工保持良好的溝通渠道，能針對員工提出的意見或建議進行合理的積極的分析和反饋并能采取措施給予落實。 Conducttraining and assistance to dormitory attendant in order to improveperformance and work quality.? 給予員工速速額服務員必要的工作（崗位）培訓及幫助，能讓員工保持良好的工作狀態和工作質量。 Initiativelymonitor & ensure operation in each part of?Dormitory?maintainssmoothly. 積極、主動地推動、監管員工宿舍所有區域之各項工作正常持續之運作。 Resolvethe problem of facility and equipment in?Dormitory?swiftly, follow upfeedback & suggestion effective. 迅速解決宿舍區域的設備、設施故障及持續有效跟進員工關于公寓管理的反饋和建議。 Assistresolve defects of facility and equipment in Lockers,?Dormitory. 積極協助人力資源部解決員工更衣室、員工宿舍設施/設備的故障。 Ensuresinformation of?Dormitory?& Lockers keep up-dated and accurate. 隨時更新電腦中有關員工宿舍和員工更衣室的信息，并確保信息準確。 Ensuresdormitory attendant control, Distribute, collect the keys of?Dormitory?properly. 督導宿舍服務員妥善保管員工宿舍鑰匙，有效的管理鑰匙的分發，回收和復制。 Ensuresfacility and equipment?Dormitory?Match up with standard ofGovernment/ Country.? 確保員工宿舍使用的任何設備及時參加并通過當地政府/國家的檢驗/審查。 Managefacility inside & outside of recreation room, ensures first aids box &recreation tools in Employee Residence sufficient and brand-new. 管理員工活動室內外設施，確保員工宿舍辦公室內租用設施以及急救箱的補給和更新。 Arrangetechnician take record of usage of water and electricity in Employee Residence,submit the record to Finance and owner on time. 安排人員每月按時抄、報宿舍水電記錄于財務部和業主方。 Handlecheck in & check out procedure for new hire, transfer and resignation. 安排新進員工、員工調動、員工離職的員工宿舍入住及退宿。 Any other duties may be assigned by supervisor. 完成上級布置的其它工作。 RequiredSkills?技能要求 General Skills: Must have handson management style; good communication skills; attention to detail, speed andaccuracy; prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remainingcalm and resolving problems using good judgment; customerservice skills; follow directions thoroughly; understand a guest’s serviceneeds; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimalsupervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hoteldata; a good understanding of the industry. 基本技能：具備管理能力；良好的溝通能力；注重細節、效率及準確性，良好的組織能力和執行力；是一個清晰的思考者，能保持冷靜，使用良好的判斷力去解決問題；熟悉服務技能；始終遵循指示；了解客人服務需求；作為團隊中的一員，能很好的與同事進行團隊合作；能獨立并自覺的完成工作；對客人信息及酒店相關數據保密；對行業有足夠的了解。 Technical Skills: Computerliterate and familiarity with databases and spreadsheets for data analysis. 專業技能：良好的計算機操作能力，熟悉數據庫和電子表格里面的數據分析。 Qualifications?學歷 High school qualification andabove is preferred. 高中及以上學歷。 Experience??經歷 Minimum One years’experience in a Supervisory role in a hotel/resort, preferably in a luxury orultra-luxury environment. 至少一年酒店相關管理工作經驗，做過奢華品牌酒店的優先考慮。

崗位職責 1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 崗位要求 1.高中以上學歷，經濟、管理等相關專業。 2.2年以上人力資源管理從業經驗。 3.溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。

崗位要求 1.負責協助員工餐廳日常切配、打菜、衛生檢查等工作； 2.態度端正，積極向上； 3.認真對待酒店工作； 4.持有國家相關部門頒發的殘疾人士有效證件； 5.杭州本地優先考慮。

【職責內容】 職位職能: 人事招聘、考核  職位描述:1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；  2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；  3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；  4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；  5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；  任職資格：  1、大專以上學歷，專業不限；  2、有人力資源等相關工作經驗優先；  3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮；  4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，

【職責內容】 工作內容： 1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作 2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理，各項規章制度監督與執行 3、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務，必要的辦公設施及其他后勤支持。 4、參與公司行政、采購事務管理，負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作 5、 協助會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等 6、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作 7、公司合作企業人員住宿、用餐、用車的安排 8、負責安排下級成員公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理 職位要求： 1、組織溝通能力強、協調能力，團隊意識強。 2、能熟練 掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。 3、普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。 4、工作負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。 5、配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作； 6、工作細致認真，謹慎細心，責任心強； 工作時間：9:00-18:00 包中餐 我們的優勢： 企業文化：公司秉承“愛 感恩 付出 責任”的核心經營理念，弘揚家的文化，讓每一位員工感受到家的溫暖。 培訓機會：公司注重員工自我提升和培訓，由資深教育部總監（從業經驗13年）和資深教育部老師（從業經驗9年和從業經驗7年）擔任全方位培訓指導。 3、福利待遇超多： （1）包食宿：每天有住家可口飯菜提供，公司免費提供優雅的宿舍。 （2）購買保險：員工轉正后可購買社保。 （3）生日福利：你的生日當天會收到公司特意為你準備的驚喜禮物。 （4）湯水福利：每周有營養的老火湯或者滋潤的糖水送到店面供員工享用。 （5）節日福利：傳統節日公司會派送應節禮物（中秋節和春節員工家人會收到公司派發禮物）；春節公司還會派發新年開門利是給員工。 （6）員工關懷：婚喪嫁娶公司會發放慰問金。 （7）員工旅游：定期一年一次集體旅游，一年一次的優秀員工出國旅游，平日外出游玩活動，快樂工作快樂生活。 （8）年資獎勵：入職滿一年獎勵1200元，入職滿兩年獎勵2400元，入職滿三年獎勵3600元，滿三年以上封頂獎勵3600元。 公司氣氛活躍，小伙伴們團結溫暖有愛，俏紅坊大家庭張開雙臂，盼你加入！ 交通指南： 1、線路：坐地鐵到八號線沙園地鐵站A出口出來后，往左手邊上樓梯（一直上樓梯到樂峰廣場南門），上完樓梯后往左手邊馬路走，樂峰廣場南門斜對面有個中國銀行，靠銀行往左怪50米即到。（我司隔壁有個百果園） 2、公交線超多：搭乘以下公車到鳳凰新村站，往樂峰廣場方向走350米可到達公司。 9路、10路、16路、31路、75路、79路、121A路、220路、288A路、288路、487路、489路、521路、780路、811路、813路、963路、967路、995路、高峰快線16路、高峰快線58路、廣商務專線4路、夜3路、夜7路。 公司介紹 企業簡介 廣州俏紅坊美容養生連鎖機構創辦于2001年，秉承對事業的堅持努力和不懈追求，用高品質的產品和家人般細致貼心服務，從當初60平方米的小店發展成為廣州、順德兩地擁有9家專業美容、美體、健康養生一體的高端綜合服務直營店和一個運營辦公總部。旗下員工100多人，經營面積超過3000平方，經營規模一直在穩步發展中。 2001年12月，廣州俏紅坊光大總店開業 2005年10月，順德俏紅坊展業店開業 2008年7月，廣州俏紅坊榕岸旗艦店開業 2009年3月，廣州俏紅坊榕城店開業 2012年7月，順德俏紅坊文海店開業 2013年7月，廣州運營總部落成啟用 2013年7月，廣州俏紅坊榕展店開業 2013年8月，廣州俏紅坊中海店開業 2014年1月，廣州俏紅坊蘭亭店開業 2015年1月，廣州俏紅坊富力店開業 愛、感恩、付出、責任是俏紅坊的核心企業經營理念，公司同時多方位培養及提升員工素質和技能，打造優秀、團結、溫暖有愛的美容團隊，讓每一位走進俏紅坊的顧客都能從我們俏紅坊人身上感受到家一般的溫暖，更能得到專業細致的服務，客戶屢屢致送錦旗致謝！我們以實力造就行業口碑，并多次榮獲中國美容化妝品行業百強連鎖企業、年度全國誠信經營美容機構、服務標桿企業等等獎項。

【職責內容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發公司的傳真、復印文件，收發各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經理工作安排并協助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力。 2、協調能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內容】 職責說明： 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃； 2、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 5、公司經營事務的管理和執行工作； 職位要求： 1、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 2、有良好的團隊合作精神和服務意識。 3，熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質、性格溫和、有親和力  面試地址：廣州市天河區天河路383號太古匯商場裙樓地鐵上層MU01b 交通指引：3號線石牌橋地鐵站

【職責內容】 1、負責辦公室及行政后勤的管理; 2、負責人員的招聘和檔案管理； 3、負責協調各部門的運作； 4、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 5、公司經營事務的管理和執行工作； 職位要求： 1、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 2、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內容】 崗位職責: 1、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 任職資格： 1、年齡：22-30歲 2、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷 3、經歷：1年以上人事工作經驗。 4、基本要求：具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。性格外向，親和力強。熟練操作電腦等辦公設備。

崗位職責 - 熟悉本部門運作的程序、標準和員工宿舍一切設施，協助員工關系經理處理日常工作； - 迅速、妥善處理宿舍違規違紀現象和糾紛，發現可疑之處或安全隱患要及時向主管/經理匯報； - 安排新入職員工住宿及派發用品，清點離職員工的領用物品并做好記錄； -?定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發現問題隱患及時處理并向主管/經理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作； -?完成上級交給的其他工作任務。 崗位要求 - 會操作電腦，有相關宿舍工作經驗者優先考慮； - 身體健康，吃苦耐勞，五官端正，溝通表達能力良好。

【職責內容】 崗位職責：   一、人力資源戰略和規劃    1．負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃；    2．負責制定并落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。  二、組織結構及崗位管理    1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整；    2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；  3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。   三、招聘任用管理    1．組織制定招聘計劃和招聘方案；   2．負責組織公司新進員工的統一招聘工作；  3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。  四、績效管理   1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；   2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；   3．負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。  五、培訓開發管理    1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；   2．負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作；  3．指導、協助員工做好職業生涯規劃；   六、員工關系管理    1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；    2．負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道；   3．負責員工離職面談和勞動爭議的協調。   七、人事檔案管理    1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；    2．負責辦理員工入職、調動、離職手續及社保工作；   3．負責向有關部門上報人事信息及統計資料。   八、薪酬福利管理

【崗位職責】 1、督導和確保員工廚房的食品收貨、制作、出品、存儲和留樣等操作符合集團要求。 2、確保餐廳和廚房區域干凈，衛生，符合當地政策和集團要求的衛生標準。 3、負責所有菜品質量。 4、為員工提供美味、干凈衛生的餐食。 5、負責員工餐廳相關營運成本和費用的控制。 6、管理協調員工餐廳的員工。 【崗位要求】 1、高中及以上學歷。 2、有同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗。 3、較強的團隊合作意識，能和員工保持良好的合作關系。 4、能熟練操作電腦系統的優先。

【職責內容】 職責說明： 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃； 2、協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 5、公司經營事務的管理和執行工作； 6、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業，高中及以上學歷畢業； 2、有良好的組織、溝通、協調能力，協助行政經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內容】 是否出差：無需出差 崗位職責： 1、根據公司發展需求，統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，按時完成招聘任務； 2、負責簡歷甄別與篩選、接待、面試、協調和安置等等工作； 3、 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰略規劃，負責公司員工管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作； 5、記錄員工薪酬，考勤等，組織團建活動 6、應聘者請攜帶近期一寸彩照； 任職資格： 1、年齡不限，有2年以上美業相關招聘工作經驗者優先考慮； 2、為人正直，溝通表達能力強及團隊合作精神，能在壓力狀態下優異完成招聘任務； 3、具備良好的人際交往與解決復雜問題的能力； 公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費崗前培訓+免費在職培訓（公司內部） 3、提供食宿，帶薪年假、帶薪旅游 4、感恩父母節假日活動福利（春節、中秋節等） 待遇水平：面談 上班時間：9：30am-6：30pm 薪資福利：基本工資+提成獎金+社保+全勤

【職責內容】 文秘或相關專業，一年以上相關工作經驗。懂電腦操作，熟練使用Excel、Word、PPT等相關辦公軟件,勤勞肯干，工作細心，責任心強；掌握基本消防知識。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

【職責內容】 職責說明： 1、根據公司發展戰略，負責制訂整個公司的人力資源中、長期策略及政策； 2、建立公司核心價值觀以及建設公司企業文化體系； 3、建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘及員工保留等系統并確保其實施； 4、優化公司管理流程以達成公司整體目標； 5、制定人力資源年度預算及預算的有效控制。 職位要求： 1、大學本科畢業，5年以上化妝品專業線知名企業同等工作經歷，精通人力資源六大模塊實操； 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗； 3、熟悉行業招聘渠道，具備培訓經驗，精通績效考核，熟悉企業文化建設； 4、優異的溝通協調能力，親和力強。

【職責內容】 職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。