一、人力資源管理職責(zé) 1. 人力資源規(guī)劃與招聘 - 根據(jù)俱樂部經(jīng)營需求，制定年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)； - 負責(zé)各部門的招聘工作，確保人員及時到崗； - 建立人才儲備庫，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。 2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展 - 制定員工培訓(xùn)計劃（新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等）； - 監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況，評估培訓(xùn)效果，提升員工服務(wù)水平和專業(yè)能力； - 搭建內(nèi)部晉升機制，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才（如主管、經(jīng)理等）。 3. 薪酬福利與績效管理 - 制定具有競爭力的薪酬體系，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； - 管理員工考勤、薪資核算、社保公積金及商業(yè)保險； - 設(shè)計績效考核方案，推動各部門執(zhí)行，優(yōu)化激勵政策。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)，降低用工風(fēng)險； - 組織員工活動（團建、節(jié)日福利、生日會等），提升員工滿意度； - 維護良好的勞資關(guān)系，減少員工流失率。 二、行政管理職責(zé) 1. 行政后勤管理 - 負責(zé)辦公用品、員工制服、宿舍等后勤保障工作； - 監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生、消防安全及設(shè)施維護； - 管理車輛調(diào)度、差旅安排等行政事務(wù)。 2. 制度與流程優(yōu)化- 制定和完善人事行政管理制度（考勤、獎懲、安全等）； - 優(yōu)化行政工作流程，提高運營效率； - 確保各項政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 3. 會議與文件管理 - 組織會議，記錄并跟進會議決議； - 管理各類文件、合同、檔案的存檔與保密工作； - 負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)（政府、行業(yè)協(xié)會、供應(yīng)商等）。 三、任職要求學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，酒店、會所、餐飲等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

【崗位職責(zé)】 1、獨立搭建部門的培訓(xùn)體系； 2、制定并完善餐飲部的各項培訓(xùn)管理制度。 3、獨立進行部門日常培訓(xùn)需求分析。 4、負責(zé)餐飲部員工的專業(yè)服務(wù)技能、行業(yè)素質(zhì)意識及會所規(guī)章制度培訓(xùn)。 5、制定餐飲部季度、月度培訓(xùn)計劃、年度培訓(xùn)計劃。 6、負責(zé)各餐廳培訓(xùn)師培訓(xùn)技巧和知識的培訓(xùn)。 7、編輯最新會所及餐飲部信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。 【崗位要求】 1、熟悉培訓(xùn)體系的搭建； 2、大專以上學(xué)歷，有高端酒店或高端餐飲相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 3、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 4、具有較強的文字綜合能力和電腦操作技能。 5、能按照餐飲部發(fā)展對人才的需要，制訂部門總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 6、熟悉員工、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，簡歷的初選、面試通知及面試安排； 2、制定招聘計劃，根據(jù)招聘計劃每天執(zhí)行電話邀約任務(wù)； 3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進； 4、人力資源其他模塊的工作，新進員工的培訓(xùn)，員工異動，考勤等； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)，與同事做好團隊合作。 崗位要求： 1、22－35歲，大專以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，會一定的辦公軟件操作，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。 2、良好的表達能力和人際交往能力，工作踏實，工作熱情高，能吃苦耐勞，有上進心和工作積極性。 3、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 福利待遇：員工除享受正常的薪資待遇外，另外可享受：國家規(guī)定的社會保險、工作餐（或餐費補貼）、員工宿舍、發(fā)展福利（各種培訓(xùn)+晉升空間）、其它福利（年假+工齡工資）。 住宿環(huán)境：公司在門店附近小區(qū)就近租用套房作為員工宿舍，配有空調(diào)，電視機，洗衣機，電冰箱，廚房，衛(wèi)生間等，基本生活設(shè)施齊全。 晉升空間：公司正處于快速發(fā)展期，目前有多家分店正在籌備中。公司制定健全的晉升機制，達到標(biāo)準(zhǔn)即可獲得晉升，是您職業(yè)發(fā)展的最佳平臺。

【崗位職責(zé)】 1、全面負責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行，制定并優(yōu)化公司人力資源政策、制度及流程，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、主導(dǎo)招聘體系建設(shè)，統(tǒng)籌中高端人才引進，包括崗位需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用決策，確保關(guān)鍵崗位人才供給。 3、搭建并完善績效管理體系，設(shè)計考核方案，推動績效結(jié)果應(yīng)用，提升組織效能。 4、優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調(diào)研，制定具有競爭力的薪酬策略。 5、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 6、處理重大勞動爭議及員工關(guān)系問題，防范法律風(fēng)險，維護和諧勞動關(guān)系。 7、負責(zé)人力資源團隊管理與培養(yǎng)，提升團隊專業(yè)能力及業(yè)務(wù)支持水平。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗，休閑娛樂或服務(wù)業(yè)背景者優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，擅長招聘、績效及組織發(fā)展，具備戰(zhàn)略落地能力。 3、熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備較強的風(fēng)險管控及突發(fā)事件處理能力。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，能高效對接高層管理者及業(yè)務(wù)部門。 5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、持有人力資源管理師（一級/二級）或相關(guān)證書者加分。

【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等，確保人力資源政策與酒店戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，完成各崗位人才引進目標(biāo)，重點保障酒店人事崗位的高效配置。 3、完善酒店培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。 4、優(yōu)化績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行績效評估流程，協(xié)助部門負責(zé)人完成員工績效反饋與改進計劃。 5、處理員工勞動關(guān)系，包括合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，確保合規(guī)性，防范勞動風(fēng)險。 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提交分析報告并提出改進建議。 7、推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上酒店或服務(wù)業(yè)人事管理經(jīng)驗。 2、熟悉勞動法、勞動合同法及地方性勞動法規(guī)，具備獨立處理勞動糾紛的能力。 3、精通招聘全流程，擅長使用主流招聘渠道及面試評估工具，對酒店行業(yè)人才市場有深刻理解。 4、具備較強的培訓(xùn)開發(fā)能力，能獨立設(shè)計培訓(xùn)課程并組織實施。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)（如釘釘?shù)龋┻M行數(shù)據(jù)分析與報表制作。 6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對接各部門需求，推動人力資源政策落地。 7、持有人力資源管理師（三級及以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。