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人力資源總監

1萬-1.4萬

東莞 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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東莞老莞城飲食有限公司

中式餐飲 | 100-499人

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性別：男女不限學歷：人力資源管理、工商管理、企業管理、心理學等專業大專及以上學歷。要求：外表干練、端莊大方得體，十分注重自身形象。具有較強的組織、溝通、協調、執行、抗壓能力。有5年以上酒店行業人力資源的經驗。崗位職責: 1、擬訂公司人力資源與行政方面的戰略管理計劃和實施方案，向公司提供有關于人事行政管理方面的戰略發展和組織建設等各方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 2、擬訂和修繕公司人事行政方面的各項管理制度；包含招聘、培訓、薪酬、績效、人才梯隊及員工關系、職業規劃等體系的全面建設和發展； 3、組織制定公司人事行政發展的中長期規劃，并監督各項計劃的實施； 4、打造、建設、發展、維護和傳播企業文化； 5、計劃和審核人力資源管理和行政成本； 6、及時處理公司管理過程中的重大人事和行政類問題； 7、負責與政府部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持； 8、公司領導交待的各項任務管理工作。

人力資源經理/行政經理

6千-8千

廣州 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

國茶產業園投資發展（廣州）股份有限公司

中式餐飲 | 50-99人

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【崗位職責】 1、全面負責人力資源及行政管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與公司業務發展目標相匹配。 2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等模塊的統籌與實施，優化人力資源管理體系。 3、完善公司行政管理制度，統籌辦公環境、固定資產、后勤保障等行政事務，提升運營效率。 4、協調各部門人力資源需求，推動企業文化建設，提升員工凝聚力和歸屬感。 5、處理勞動糾紛及合規性事務，確保公司人力資源及行政管理符合法律法規要求。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。 2、5年以上人力資源及行政管理經驗，其中3年以上同崗位管理經驗，熟悉餐飲行業者優先。 3、精通勞動法、社保政策及人力資源各模塊實操，具備體系搭建及落地能力。 4、具備優秀的溝通協調能力、抗壓能力及團隊管理經驗，能高效解決復雜問題。 5、熟練使用辦公軟件及HR系統，數據敏感度高，擅長通過數據分析優化管理決策。

人力資源部經理

7千-8千

樂山 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
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樂山福士泰餐飲服務有限公司

中式餐飲 | 100-499人

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1、形象氣質較佳，人力資源等相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，5年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）

人力行政總監

6.5千-8千

樂山 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
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樂山福士泰餐飲服務有限公司

中式餐飲 | 100-499人

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招聘要求： 1、形象氣質較佳，人力資源等相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，5年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）

培訓教官

6千-8千

北京 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

帶薪年假
包吃包住
人性化管理
崗位晉升
管理規范

北京南國苑餐飲管理有限公司

中式餐飲 | 1000-2000人

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崗位內容： 1. 設計和開發培訓課程，包括教材、課件和其他培訓材料 2. 開展組織內部的員工培訓課程，確保培訓質量和效果 3. 進行培訓需求分析和培訓評估，不斷提高培訓質量與效果 4. 管理培訓計劃和預算，并與管理層協調工作任職要求： 1. 在人力資源或培訓相關領域擁有至少3年工作經驗 2. 精通培訓設計、開發和實施的相關知識和技能 3. 能夠熟練使用各種培訓工具和技術，如在線學習平臺等 4. 具備團隊合作精神和協作能力，良好的溝通能力和解決問題的能力上班時間：周一至周五9：00-18:00，周末單雙休

人力資源部經理

8千-1萬

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好
員工生日禮物
包吃包住
技能培訓
人性化管理

深圳市荔林山房健康管理有限公司

西式餐飲 | 50-99人

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【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與公司整體業務目標一致； 2、負責招聘與配置工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查及錄用決策，確保各部門崗位需求及時滿足； 3、完善公司薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，制定具有競爭力的薪酬方案，并監督執行； 4、建立并優化績效考核體系，組織實施員工績效考核，協助各部門完成績效目標設定與評估； 5、負責員工關系管理，處理員工投訴、糾紛及勞動爭議，維護良好的勞動關系； 6、制定并實施員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能與綜合素質，促進員工職業發展； 7、負責公司企業文化建設，組織員工活動，增強團隊凝聚力與員工歸屬感； 8、確保公司人力資源政策符合國家法律法規要求，及時更新相關制度并監督執行。【崗位要求】 1、對人力資源管理有濃厚興趣，愿意在該領域長期發展，具備較強的學習能力； 2、熟悉人力資源管理六大模塊（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、人力資源規劃），有相關實踐經驗者優先； 3、具備良好的溝通協調能力，能夠高效處理跨部門協作問題； 4、具備較強的邏輯思維與分析能力，能夠獨立解決復雜的人力資源問題； 5、工作細致認真，責任心強，能夠承受一定的工作壓力； 6、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等），具備基本的數據分析能力； 7、對餐飲行業有一定了解或興趣者優先考慮。

培訓教官

6千-8千

北京 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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北京南國苑餐飲管理有限公司

中式餐飲 | 1000-2000人

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崗位職責： 1. 設計和開發培訓課程，包括教材、課件和其他培訓材料 2. 開展組織內部的員工培訓課程，確保培訓質量和效果 3. 進行培訓需求分析和培訓評估，不斷提高培訓質量與效果 4. 管理培訓計劃和預算，并與管理層協調工作任職要求： 1. 在人力資源或培訓相關領域擁有至少3年工作經驗 2. 精通培訓設計、開發和實施的相關知識和技能 3. 能夠熟練使用各種培訓工具和技術，如在線學習平臺等 4. 具備團隊合作精神和協作能力，良好的溝通能力和解決問題的能力