崗位職責 質檢與 SOP 管理：主導制定并優化全流程質檢標準，借助第三方質檢力量落實門店質檢工作；負責起草、修訂及完善酒店服務 SOP，確保服務流程標準化、精細化，持續提升服務品質與效率。 服務文化傳承與升級：深度挖掘美豪麗致服務文化內涵，通過培訓、活動等多樣化形式，在內部實現服務文化的有效繼承與廣泛傳播；敏銳洞察行業趨勢與客戶需求，結合品牌特色，推動服務文化創新升級，增強團隊凝聚力與服務文化認同感。 服務產品設計與亮點提煉：圍繞客戶需求與品牌定位，創新設計特色服務產品；從服務實踐與 SOP 中提煉核心亮點與經典案例，形成系統化、可傳播的內容，為 C 端營銷提供生動素材，助力打造品牌服務口碑，同時為 B 端傳播提供專業內容支持，提升品牌行業影響力。 任職要求 專業背景：酒店管理、旅游管理、服務管理等相關專業優先，本科及以上學歷，優秀者可適當放寬。 工作經驗：年齡35歲以下， 5 年以上酒店行業品質管理或服務運營相關工作經驗，熟悉酒店服務全流程，具備獨立制定 SOP 和管理質檢體系的能力；有成功服務產品設計案例及服務亮點傳播經驗者優先。 能力素質：具備較強的流程思維與創新能力，能夠將服務理念轉化為可落地的產品與標準；出色的溝通協調與團隊管理能力，善于推動跨部門協作；擁有敏銳的市場洞察力和數據分析能力，能通過數據優化服務與營銷策略；認同美豪麗致服務文化，有較強的文化傳播與感染力。 我們期待有潛力、成長型的人才加入，愿意與公司共同發展，在崗位上持續學習與提升，實現個人與企業價值雙贏。

崗位職責: 1. 負責制定和執行酒管部門的薪酬績效管理方案、開發部門獎勵激勵方案，并落實核算發布。 2. 監督和管理酒管團隊的績效評估工作 3. 優化酒管部門的薪酬結構和績效激勵機制、開發獎勵機制 4.制定開發提成方案，核算開發部門的開發獎金。 5.協助總部崗位招聘工作 6.協助人資部日常工作、 文化板塊活動協助處理。 7.完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2. 能夠獨立完成工作任務，具有較強的責任心 3. 具備良好的問題解決能力和創新思維 4.有酒管總部薪酬績效板塊工作經驗 5.能獨立制定薪酬績效考核方案以及開發獎勵激勵方案的制定。 福利： 雙休，不包吃住，五險一金，年終獎…

溫馨提醒：該職位base在上海，匯報給深圳總部 崗位職責/職位描述： 1、負責人力資源管理制度的有效執行，協調部門間的工作開展； 2、甄別、建立和維護合適的招聘渠道； 3、配合上級執行招聘計劃，負責跟進簡歷篩選、人才測評、面試、錄用、入職等工作； 4、負責考勤、績效統計； 5、負責人事資料管理，如入離職手續辦理，社保公積金辦理等等； 6、加強與員工之間的溝通，及時了解員工的意見和動態，受理員工投訴，并及時向上級領導反映； 7、負責公司企業文化的滲透，建立和諧、健康的勞資關系； 8、完成公司和上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專或以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、五年及以上人力資源相關工作經驗； 3、掌握人力資源管理的基礎知識，熟悉國家勞動法規； 4、熟練使用辦公軟件； 5、具備良好的人際交往能力、溝通協調能力和計劃、執行能力，工作態度認真負責，親和力強。

負責管理公司門店培訓工作，工作地點 ：深圳 崗位職責 1．負責酒店培訓計劃的擬定及實施；? 2．負責酒店新員工入職培訓等培訓的組織開展工作； 3．負責各部門培訓計劃的收集、匯總，并督促各部門按照計劃開展培訓；? 4．負責酒店員工的素質達標督促工作，保障員工素質達標按照進度執行； 7. 協助做好員工大會的組織與開展，負責酒店對外宣傳，新媒體運營宣傳工作：小紅書、抖音等； 8.根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理； 9.根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓計劃； 10.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題、編制培訓教材及編寫培訓教案； 11.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目； 12.根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制定培訓計劃，并檢查計劃實施情況； 13. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。 14. 按時完成領導交辦的其他工作。 崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 6.有新媒體運營工作經驗。

This is an excellent opportunity to be responsible for delivering brand service & operations learning practices and enhancing the effectiveness to uplift hotel service quality and guest love, as well as supporting new learning initiatives and creatively drive program marketing to support IHG global learning strategy and effectiveness. Your day to day Hotel Training Delivery: ?Deliver existing & new training programs (virtual / face-to-face training) to hotel colleagues ?Ensure learning is embedded by working with Operations team and HR colleagues to ensure effective support, coaching and mentoring is in place. Training Program Design and Implementation: ?Analyze learning needs and identify current learning gaps, understand targeted audience groups learning styles and preferences. ?Provide logistics and coordination support to learning programs ?Revisit programs which have been implemented and make sure programs are updated and feedbacks are incorporated. Digital Learning Program Design & Implementation: ?Leverage global digital learning resources and IHG University platform as appropriate and identify areas where localization is required. ?Creatively design digital learning campaigns and events to attract, engage, and motivate hotel front-line users to learn and grow on WeLearn platform. Other Projects: ?Support global learning strategic project and initiatives and local learning projects. ?Design and implement internal marketing and communication activities to promote learning programs and IHG University. ?Maintain training standards, catalogues and other supporting tools/documents that are related to IHG University. ? What we need from you? ?At least 5 years of work experience in training, instruction design or project management; ?Working experience in training function, especially hospitality industry background is preferred. ?Experience with training delivery, strong training delivery skill is a plus ?Ability to design, facilitate and deliver learning programs with impact ?Project management skills to scope, plan and deliver project key milestones ?Excellent interpersonal, consultative, and communication skills with excellent English proficiency both verbal and written. ?Ability to diagnose problems and thoroughly analyze information to guide decision-making. ?Prefer to have hotel industry experience and training delivery skills, e.g., certifications of training skills.

崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、跟進酒店管理學院日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。 4、負責公司行業素質意識及酒店規章制度培訓。 崗位要求 1、大專或以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。

崗位職責： 1、協助完成招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等事務； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、負責招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、完成上司安排的其他工作 任職資格： 1、人力資源、心理學或相關專業本科以上學歷，至少2年以上在酒店/服務公寓行業人力資源的工作經驗。 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 注：八小時工作制，周末休息。 福利：五險一金，補充醫療商業保險，餐費補貼，七天帶薪年假，年底雙薪節日福利，生日福利。

1、.協助培訓經理制定并落實酒店年度/月度培訓計劃，參與培訓教材開發與教案編寫。 2、獨立負責新員工入職培訓的籌備、主持及效果跟蹤，確保培訓流程高效執行。 3、收集各部門培訓需求，監督培訓進度并反饋實施情況，建立培訓檔案。 4、協助組織員工大會、技能競賽等活動，擔任培訓活動主持，營造積極氛圍。 5、適應短期出差，支援其他門店培訓工作，傳遞標準化服務流程。 崗位要求： 1、大專以上學歷，性格開朗外向，具備抗壓力和責任心，可適應出差，形象氣質良好。 2、具有良好的溝通能力和協調能力，具有較強的文字綜合能力和口頭表達主持能力。 3、按照酒店經營發展對人才的需要，協助制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。

崗位職責： 1、協助行政人事總監跟進日常行政工作 2、負責人力資源日常管理工作 3、組織制定、完善各類員工崗位職責，入轉調離、任免等日常人事異動管理 4、熟悉員工的績效考核、薪酬、考勤、獎懲等日常事務管理工作 5、熟悉崗位招聘 6、完成領導交辦的其他工作 任職要求： 1、女，全日制專科以上學歷，人力資源相關專業優先 2、有行政人事任職經驗，酒店籌備開業經驗優先考慮 3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律法規 4、熟悉日常人事管理的業務流程 5、有良好的口頭表達、組織協調及抗壓能力，執行力強

崗位職責： 1. 人力資源戰略規劃：根據集團發展戰略（如拓店計劃、品牌升級），制定人力資源中長期規劃，明確人才儲備、團隊配置目標（如新店開業前的人員招聘與培養計劃），確保人力支撐集團業務擴張。 2. 組織與編制管理：搭建集團及旗下酒店的組織架構，明確各層級崗位權責；根據運營需求優化人員編制，平衡人力成本與運營效率（如淡季人員調配方案）。 3. 招聘與人才儲備：建立集團人才庫，統籌核心崗位（如酒店總經理、餐飲總監、運營總監）的招聘與選拔；設計校園招聘、社會招聘體系，滿足各酒店及集團職能部門的人力需求。 4. 培訓與人才發展：搭建集團培訓體系，針對不同崗位（如基層員工、管理人員）設計標準化培訓課程（如服務禮儀、管理能力提升）；推動管理層繼任計劃，培養儲備干部，保障核心崗位人才梯隊。 5. 薪酬績效與激勵：制定集團統一的薪酬體系（結合行業水平和酒店層級差異化設計）、績效考核標準，確保公平性與激勵性；優化員工激勵機制（如業績獎金、晉升通道），提升員工留存率。 6. 員工關系與文化建設：統籌集團企業文化落地，通過活動、制度強化員工對品牌理念的認同；處理重大員工關系問題（如勞動糾紛），確保合規性；監督各酒店員工滿意度管理，提升團隊穩定性。 7. 合規與風險管控：熟悉勞動法律法規，制定集團人力資源合規制度（如勞動合同規范、社保公積金繳納標準）；指導各酒店規避用工風險，定期開展合規檢查。 崗位要求： 1. 學歷與經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年酒店集團或大型連鎖企業人力資源總監/副總監經驗，熟悉酒店行業人力特點（如基層員工流動性、多門店管理）。 2. 專業能力：精通人力資源全模塊（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等），尤其擅長組織發展和人才梯隊建設；了解勞動法律法規及酒店行業用工規范，能有效規避合規風險。 3. 管理與協調能力：具備戰略思維，能將集團戰略轉化為人力資源舉措；擁有出色的團隊領導能力，能管理集團人力資源團隊并指導各酒店HR工作；跨部門溝通能力強（如與運營、財務部門協同）。 4. 其他要求：具備較強的抗壓能力和決策力，能適應集團內多地出差（如調研各酒店人力情況）；邏輯清晰，有良好的書面和口頭表達能力。

立足行業前沿，賦能文旅人才——加入先之，共創教育新生態！ 企業簡介 先之教育是中國旅游服務業線上培訓的開創者與領軍品牌，聚焦酒店及文旅行業人才發展，構建崗位勝任力認證體系。已與瑞士洛桑酒店管理學院、美國飯店協會、浙江大學等全球頂尖機構達成戰略合作，打造“產品力+營銷力+服務力”一體化的企業生態學習鏈。 崗位職責 1、課程戰略開發：主導連鎖酒店及文旅行業課程體系規劃，設計課程架構與開發標準（含市場調研、內容形式設計、課程制作全流程） 2、競品合作資源整合：拓展講師與平臺合作，對接線上培訓平臺資源，優化課程合作模式； 3、產品市場化落地：負責課程推廣全周期管理，包括市場活動策劃、宣傳文案設計、銷售團隊培訓及業務支持。 任職要求 1、本科及以上學歷，5年以上課程開發經驗； 2、具備企業培訓SaaS平臺（比如云學堂、量子、平安知鳥等等）項目合作或競品工作經驗者優先； 2、具備連鎖酒店集團人才發展培訓、知識體系搭建等相關經驗者優先； 3、競品洞察力：深度理解線上培訓平臺運營邏輯，能嫁接優勢至先之課程體系； 4、資源整合力：具備講師合作網絡與機構供應商管理經驗，能驅動跨部門協作； 5、創新型研究型人才優先，抗壓能力強，具備將業務需求轉化為課程產品的落地能力。

About Langham Hospitality Group A wholly-owned subsidiary of Great Eagle Holdings, Langham Hospitality Group(LHG) comprises a family of distinctive brands, including The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts, Eaton Workshop and Ying’nFlo. With over 40 hotels and residences in operation or development, LHG has a global footprint that extends across Asia, Europe, North America, Australasia and the Middle East. LHG's approach to hospitality centres on open and genuine interactions with guests,colleagues and the world around us.?With dedicated colleagues across four continents, we foster an engaging and respectful workplace to nurture careers,delight guests, and embrace the company's vision to building great memories together. This role will be responsible for providing HR services to all Langham Hospitality Group (LHG) staff in China, including all GSOs in China, the Shanghai Regional Office. Ensure? smooth operation of the Shanghai Regional Office. Major responsibilities? Human Resources Services (HRS)? §? Assist the VP of Human Resources Operations, China to develop staffing/productivity model for various brands and continuously updating them as needed, assist in implementing and managing the projects to improve workforce cost efficiency in the China hotels. §? Assist to communicate and roll out China EIP. §? Assist to conduct HR related market surveys if necessary. §? Collect and consolidate monthly HR reports from hotel properties and offer HR dashboard support to hotels §? Assist to pre-opening hotel properties in HR function, including but not limited to providing guidance, enquiry and consultation. §? Assist property HRD operation,not limited to the enquiry and consultation §? Responsible for Lanham Career wechat operation and increase the number of followers. §? Organize Colleague Relations activities, coordinate on CONNECT(community service) activities. §?? Organize and follow up with colleagues to conduct MCS and make action plan. §? Ensure all the policies and procedures are in line with current Langham Hospitality Group’s corporate guidelines and local and government legislation §? Maintain and update of HR manual, policy and procedures and job descriptions §? Ensure Annual Performance Review are conducted timely by all LHG China colleagues §? Manage colleagues personal files for all LHG China colleagues systematically and timely. §? Upload employee profile to HCM system and keep necessary information updated continuously.?Ensure the accuracy of uploaded or entered data. §? Investigate colleague disciplinary cases and conduct disciplinary meetings (general staff level) with concerned colleagues and department heads. §? Conduct exit interview for managerial level and below §? Handle and investigate all work injury cases and liaise with related department head and government department §? Attend any legal labour cases §? Maintain good relationship and connection with government officials and external consultants such as labour bureau, district health control centre,health and education committee board, company lawyer, local tourism schools and universities, etc Recruitment? §? Responsible for recruiting staff of middle management level or below. §? Assist Human Resources Services (HRS) team of LHG in Hong Kong in searching and reviewing resumes of Manager or above positions. §? Assist to search potential and suitable candidates of GM and HRD for new hotels opening as designated. §? Establish a talent pool of potential candidates with resumes and contacts for future use. §? Assist to conduct background check or reference check for candidates. Assist to Candidate Experience Survey and conduct data consolidation or analysis if necessary. §? Conduct exit interview for managerial level and below. §? Responsible for visa application for expatriates. Compensation & Benefit (C&B)? §? Assist in docking with commercial medical insurance companies, and assist in the annual renewal process of commercial medical insurance.?To provide relevant consulting services to colleagues if necessary. §? Assist in coordination with the HR Service Agent company for colleagues salary, social security fund, housing fund as well as individual income tax related issues. Provide related HR enquiry service to colleagues if necessary. §? Support corporate C&B team on payroll calculation and related policies updates as needed, support PRC hotels annual salary review and annual bonus proposal. §? Leave control &administration – such as supervise and urge all colleagues to clear their leaves on time, sick leave applications are supported by valid sick leave certificate, etc.。 §? Assist in labor cost analysis and manning analysis of the hotels in China region if necessary. §? Conduct HR related surveys such as salary and benefits competitor surveys. Learning & Development (L&D)? ? §? Conduct Orientation Program, prepare Familiarization Program and Welcome kit for new hired. §? Conduct intranet system briefing for related colleagues. §? Responsible for collaborating with the corporate L&D team to ensure all training programs from the headquarters are effectively implemented and remain consistent with the headquarters. §? Coordinate with corporate office L&D team to ensure all learning projects implementation alignment with corporate requirement Hotel HR and corporate office to organize related training for colleagues such as Hotel Tour, Training, etc. Others § Perform any duties as assigned by the management deemed necessary. § Assist in HR related reimbursement process follow-up and processing, and ensure data accuracy.

【喬邦獵頭 | 高能招募令】 加入我們，做精英人才的“職場造夢師”！ ——東方網升旗下喬邦獵頭事業部，誠聘獵頭顧問—— 為什么選擇喬邦？ ? 頂尖平臺 · 行業賦能 背靠人力資源服務領域領軍企業【東方網升】，深耕酒店、文旅、互聯網及新經濟行業十余年，手握百萬級精英人才庫，讓你站在巨人的肩膀上“精準打獵”！ ? 高光賽道 · 價值兌現 我們專注高端人才尋訪，服務領域覆蓋互聯網科技、新消費、金融及高端服務業。在這里，你的每一份努力都將轉化為： ? 行業頂薪+階梯式提成（上不封頂，年薪百萬不是夢） ? 客戶資源全支持（對接企業高管/創始人，對話行業最強大腦） ? 個人IP打造（成為細分領域“獵場明星”，資源與聲望雙豐收） ? 成長無界 · 未來可期 ??專屬“顧問成長地圖”：新人帶教+大咖陪跑+專業培訓體系，助你從獵場新銳進階為行業專家！ ??透明晉升通道：顧問→資深顧問→團隊Leader→合伙人，你的野心，我們全力托舉！ 我們需要這樣的你： ? 熱愛獵頭行業，對人才挖掘有敏銳嗅覺，享受“識人斷事”的成就感； ? 1年以上獵頭/HR經驗（優秀應屆生亦可培養），目標感強，抗壓能打； ? 擅長溝通與資源整合，具備商業思維，能用專業贏得客戶與候選人的雙重信任； ? 拒絕平庸，渴望在快節奏中實現自我突破，與團隊共創高光時刻！ 加入喬邦，你將擁有： ???錢途+前途雙引擎：底薪+高額提成+季度獎金，越努力越自由； ??溫暖戰隊氛圍：扁平化管理、定期培訓，工作也可以很“燃”； ???超值福利包：五險一金、周末雙休、帶薪年假、節日福利、你的努力，我們全程護航！ 喬邦獵頭，不止于“獵”—— 成就他人，閃耀自己，我們在這里等你改寫職業傳奇！

Brief Introduction 職位簡介 ? Responsible for the jurisdiction of the property of human resources functions, including human resources planning, recruitment, performance management, succession planning, training and development, employee relations and daily management of human resources. 負員責工所關管系轄及物每業日內人的力人資力源管資理源工功作能。，包括人力資源規劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發展， Major Responsibility 主要工作職責 ? Supervise the day-to-day human resource task; 監督日常人力資源工作任務； ? Responsible for human resources planning, recruitment, performance management, C&B; 負責人力資源規劃、招聘、績效管理、薪資福利等； ? Responsible for training and development; 負責培訓和員工發展規劃； ? Provide management with the guidance of the human resources work and develop their people management skills and knowledge; 為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； ? Cooperation with the management staff to analyze problems and needs in order to achieve organizational effectiveness, project management and provide solutions and implement these solutions; 同目管管理理；層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項 ? Perform other tasks assigned by manageme ； ? Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve potential HR issues. 定期與基層員工進行溝通 , 協助部門和物業及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜； ? Be involved in any HR related programme and provide professional advice (eg. manpower out-sourcing contract, etc.) 參與到部門所有關人力資源相關的項目當中 , 并給于專業建議 .( 如勞動力外包合同等項目 ) 。

協助集團人力資源總監處理旗下酒店人力資源相關事務： 1、經理級以上人員招聘、面試、甄選等 2、經理級以上人員的入離職管理，日常關系維護； 3、經理級以上人員的日常績效考核； 4、總部人員的入離職和在職管理； 5、經理級以上和總部人員的人事資料存檔； 6、勞動風險管理與管控。 任職要求： 1、高星級酒店、度假酒店集團工作經驗優先考慮； 2、有人力資源相關崗位工作經驗，至少3年以上工作經驗，熟悉國家勞動法； 3、溝通能力強，主動溝通類型；拒絕被動溝通或者不喜歡溝通類選的。 4、抗壓能力強，能接受全國出差。 工作地點：上海青浦

崗位職責： 1、負責分管公司人員的考勤跟進及問題解答； 2、負責分管公司人員的入轉調離、調薪、請假、薪資審批等流程的催辦及檢查； 3、負責分管公司人員的績效獎金核算或提成補貼計算準確性的抽查。 4、負責分管公司人員的薪資核算與發放答疑； 5、負責分管公司的社保公積金網申平臺增減員操作及客戶端繳納、賬戶管理、個稅申報、年度清冊。 要求： 1、連鎖酒店薪酬崗位工作經驗 2、40歲以下。 3、能接受全國各地短期出差

崗位職責： 1、負責簡歷篩選、電話面試、安排面試及錄用通知； 2、面試人員接待對接面試官； 3、跟蹤新員工入職培訓； 4、完成招聘相關報表并對數據進行分析，改善招聘工作； 5、收集分析招聘渠道，獨立管理渠道； 6、完成上級分派的其他任務。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源等專業優先，其他專業對人力資源專業有意向亦可，26屆、27屆、28屆實習生亦可； 2、招聘相關實習經驗，了解人力資源管理 各項實務的操作流程； 3、較強的學習能力，工作中能經常融會貫通，工作踏實、細心、責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟悉使用相關辦公軟件，良好的語言及文字表達能力，有一定的電腦文檔工作能力； 5、有事業心，能承受一定的工作強度和壓力。

【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作三年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

崗位職責： 1、負責簡歷篩選、電話面試、安排面試及錄用通知； 2、面試人員接待對接面試官； 3、跟蹤新員工入職培訓； 4、完成招聘相關報表并對數據進行分析，改善招聘工作； 5、收集分析招聘渠道，獨立管理渠道； 6、完成上級分派的其他任務。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源等專業優先，其他專業對人力資源專業有意向亦可，26屆、27屆、28屆實習生亦可； 2、招聘相關實習經驗，了解人力資源管理 各項實務的操作流程； 3、較強的學習能力，工作中能經常融會貫通，工作踏實、細心、責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟悉使用相關辦公軟件，良好的語言及文字表達能力，有一定的電腦文檔工作能力； 5、有事業心，能承受一定的工作強度和壓力。