1.各種文稿的打印、發送，文件材料的領取。 2.辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 3.辦公室的日常管理工作，受理投訴和來訪接待、收發傳真、考勤登記、接聽電話等工作。 4.部門會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。 5.負責收集有關信息，向部門負責人提供信息參考。

1.在活動安排單，每日菜單，預測的基礎上估計當前和每日酒店食品消耗要求。 2.積極的實行節約成本的方法，盡可能再利用能源。 3.監督和協調廚房各部分工作，包括準備和烹調所有食物。 4.與其他廚師主管密切合作；參與其他特色餐廳的活動。 5.檢查廚房各個地方，冷藏間，設備和工具的狀況。確保隨時備有充足的食品供應。 6.熟悉職業保健、安全職責相關政策和程序，以確保所有程序能得以安全地執行，并在職業保健和安全職責方針的指導下確保行為落到實處。 7.協助培訓，安排和監督廚房的員工；確保所有廚師在當值期間完成自己的本職工作。 8.與員工建立并保持良好的工作關系。 9.計劃菜單，考慮新菜單中生食品和配料的供應能力及所需技能的可提供能力，酒店新菜單的風格和標準。 10.監督烹調和廚房其他人員的工作，協調他們的任務和安排以確保食物制作的經濟性和高效性。 11.確保遵守酒店成本管理規章制度。 12.保持廚房衛生整潔，達到或超過地方衛生局的檢查標準和酒店的要求。 13.向上級領導報告所有不安全或故障的設備。 14.完全熟悉酒店的消防、安全及應急程序。 15.執行被分派的相關任務和特殊項目。

【崗位職責】 1、酒店各部門員工的考勤管理工作； 2、對普通員工的工資調整和審核； 3、每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計； 4、協助對員工獎懲的審核； 5、員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦； 6、填報工資報表,并報上級審核； 7、監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、能熟練操作計算機； 3、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 4、掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

職位概述 管理人力資源項目，如招聘，工資，福利，雇員關系，員工獎勵計劃，支持公司的宗旨，促進員工文化。對所有人事相關事宜保密。 盡情表達，勇于聯結是對酒店的服務理念的描述。它體現了我們以不同的方式思考和行動。我們以更加個性化的方式與賓客和員工建立情感聯系。我們在展現和分享自我個性的同時，也會更深入了解對方，因為對方也是一個有真情實感的人，而非一個房間號或者只是一名共事的員工。當我們盡情表達，勇于聯結時，它意味著： · ? ? ? ? 我們積極主動率先致以問候，率先施加影響。我們樂于助人，發揮自己的個性魅力。 · ? ? ? ? 我們根據當時情況隨機應變識別賓客的情緒和需求，同時相應調整我們的節奏、語氣和行動。 · ? ? ? ? 我們了解賓客的業務需求并與他們合作，確保我們優先處理迫切的事務，并讓他們能夠完成重要的工作。 · ? ? ? ? 我們提供切合需要的建議和想法，確保賓客能夠“最充分”地利用其空閑時間休息放松、恢復精力、精神煥發。 工作職責 ·????????協助人力資源總監的工作，必要時制定和準備酒店的戰略方案，市場規劃和目標計劃。 ·????????熟悉并執行洲際酒店集團人力資源框架包括以下制度： 面試和招聘 績效評估 員工行政管理 接班人 ·????????熟悉并執行酒店所在地人力資源的規章制度。 ·????????確保與員工相關的信息交流﹣員工關系，員工的工作和酒店的規定和計劃。 ·????????高效，保密的維護和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 ·????????同各級管理層和員工進行有效的交流。 ·????????制定和實施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 ·????????參與酒店集團管理層發展和接班人計劃工作，必要時推薦候選人。 ·????????定期分析酒店人工需求，對選拔和發展工作予以建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 ·????????為開發和實施改進工作方法和在各領域更好利用員工提供建議。 ·????????需要時提供人事領域內的咨詢服務，如職業規劃，員工或私人關系，與人事相關的法律問題。 ·????????執行并監督酒店擁有良好的員工關系和有效的福利計劃。 ·????????確保員工更衣室，活動室倒班宿舍使用的設施正常工作。 ·????????監督員工宿舍管理制度執行和管理工作。 ·????????用理解、關懷和保密的態度處理員工的個人問題。 ·????????確保所有員工了解公司的福利制度，并隨時供員工查閱。 ·????????審查酒店的福利和薪酬水平，與服務類競爭對手進行對比，必要時提出建議以確保酒店在當地的雇傭市場中具有競爭力。 ·????????作為酒店工會對接人積極與上級工會聯絡工作為員工爭取福利。 ·????????與酒店對外聯系，包括但不限于員工福利代表，應聘人，院校，競爭對手和其他地方社區成員。 ·????????和人力資源總監一起管理編制和部門預算。 責任范圍 主要績效指標 ·????????部門預算 ·????????人工成本-用工效率 管理的員工? ·????????直接 ????人力資源主管，員工宿舍管理員 ·????????間接???? 人力資源部門員工 ??????? 年度經營利潤和薪金預算 ·????????部門預算與員工編制 決策職責(決策權) ·????????部門預算 懲罰措施 ·????????如在工作中違反崗位職責，則參照《員工手冊》進行處罰。 任職要求 技能要求 ·????????擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·????????具有本地勞動和雇傭法的知識。 ·????????精通微軟辦公軟件。 ·????????具有解決問題，號召，組織和培訓能力。 ·????????良好的寫作技能。 學歷 ·????????具有人力資源或工商管理大專及以上學歷 經驗 ·????????3年相關工作經驗或相似的管理經驗，或與此相當的教育與工作經驗結合的背景 職位概述 管理人力資源項目，如招聘，工資，福利，雇員關系，員工獎勵計劃，支持公司的宗旨，促進員工文化。對所有人事相關事宜保密。 盡情表達，勇于聯結是對皇冠假日?酒店的服務理念的描述。它體現了我們以不同的方式思考和行動。我們以更加個性化的方式與賓客和員工建立情感聯系。我們在展現和分享自我個性的同時，也會更深入了解對方，因為對方也是一個有真情實感的人，而非一個房間號或者只是一名共事的員工。當我們盡情表達，勇于聯結時，它意味著： ·?????????勇于破冰—我們積極主動率先致以問候，率先施加影響。我們樂于助人，發揮自己的個性魅力。 ·?????????隨機應變 –我們根據當時情況隨機應變識別賓客的情緒和需求，同時相應調整我們的節奏、語氣和行動。 ·?????????心系賓客成就 –我們了解賓客的業務需求并與他們合作，確保我們優先處理迫切的事務，并讓他們能夠完成重要的工作。 ·?????????助力樂享生活–我們提供切合需要的建議和想法，確保賓客能夠“最充分”地利用其空閑時間休息放松、恢復精力、精神煥發。 工作職責 ·????????協助人力資源總監的工作，必要時制定和準備酒店的戰略方案，市場規劃和目標計劃。 ·????????熟悉并執行洲際酒店集團人力資源框架包括以下制度： 面試和招聘 績效評估 員工行政管理 接班人 ·????????熟悉并執行酒店所在地人力資源的規章制度。 ·????????確保與員工相關的信息交流﹣員工關系，員工的工作和酒店的規定和計劃。 ·????????高效，保密的維護和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 ·????????同各級管理層和員工進行有效的交流。 ·????????制定和實施招聘和篩選制度與程序，以便吸引合格人選就任空缺崗位。 ·????????參與酒店集團管理層發展和接班人計劃工作，必要時推薦候選人。 ·????????定期分析酒店人工需求，對選拔和發展工作予以建議，從而滿足酒店對人力資源要求。 ·????????為開發和實施改進工作方法和在各領域更好利用員工提供建議。 ·????????需要時提供人事領域內的咨詢服務，如職業規劃，員工或私人關系，與人事相關的法律問題。 ·????????執行并監督酒店擁有良好的員工關系和有效的福利計劃。 ·????????確保員工更衣室，活動室倒班宿舍使用的設施正常工作。 ·????????監督員工宿舍管理制度執行和管理工作。 ·????????用理解、關懷和保密的態度處理員工的個人問題。 ·????????確保所有員工了解公司的福利制度，并隨時供員工查閱。 ·????????審查酒店的福利和薪酬水平，與服務類競爭對手進行對比，必要時提出建議以確保酒店在當地的雇傭市場中具有競爭力。 ·????????作為酒店工會對接人積極與上級工會聯絡工作為員工爭取福利。 ·????????與酒店對外聯系，包括但不限于員工福利代表，應聘人，院校，競爭對手和其他地方社區成員。 ·????????和人力資源總監一起管理編制和部門預算。 責任范圍 主要績效指標 ·????????部門預算 ·????????人工成本-用工效率 管理的員工? ·????????直接 ????人力資源主管，員工宿舍管理員 ·????????間接???? 人力資源部門員工 ??????? 年度經營利潤和薪金預算 ·????????部門預算與員工編制 決策職責(決策權) ·????????部門預算 懲罰措施 ·????????如在工作中違反崗位職責，則參照《員工手冊》進行處罰。 任職要求 技能要求 ·????????擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。 ·????????具有本地勞動和雇傭法的知識。 ·????????精通微軟辦公軟件。 ·????????具有解決問題，號召，組織和培訓能力。 ·????????良好的寫作技能。 學歷 ·????????具有人力資源或工商管理大專及以上學歷 經驗 ·????????3年相關工作經驗或相似的管理經驗，或與此相當的教育與工作經驗結合的背景

【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。