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                    呼和浩特 | 經驗不限 | 學歷不限                
                
            
              

            
                
                            
              
        
              
        
              
            
              
                
                
              
                    
              
                        
                        
              
                            國際高端酒店/5星級 | 100-499人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
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                【崗位職責】
1、負責酒店信息系統的日常運維管理，包括前臺系統、客房控制系統、網絡系統等軟硬件的安裝調試與維護。
2、制定并執行IT設備年度維護計劃，確保酒店各系統24小時穩定運行。
3、處理各部門IT故障報修，及時解決系統及設備突發問題。
4、管理酒店網絡架構，維護網絡安全，定期進行數據備份。
5、負責新員工IT系統操作培訓及各部門系統使用指導。
6、評估并引進適合酒店業務的智能化解決方案。
【崗位要求】
1、熟悉酒店行業常用信息系統者優先。
2、具備網絡搭建與維護能力，熟悉路由器、交換機等網絡設備配置。
3、掌握Windows Server、SQL數據庫等基礎運維技能。
4、具備良好的故障排查能力，能快速定位并解決技術問題。
5、工作細致負責，具有五星級酒店工作經驗者優先。
6、有團隊協作意識，具備跨部門溝通協調能力。            
              
        
              
    
              
    
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                    內蒙古 | 2年以上 | 大專                
                
            
              

            
                
                                    
              • 節假日福利
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              • 社保
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              • 星期日休息
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              • 提供交通費
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              • 公司產品福利
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              • 崗前培訓
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              • 提供住宿
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                            專業線廠家 | 1-49 人                        
              
                        
                    
              
                    
              
                        
                        
                
                            
                            
              • 投遞簡歷
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                【職責內容】
職責說明：
1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；會培訓 心態 禮儀 專業知識 職業生涯規劃
2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求；
3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等；
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
職位要求：
1、大專以上學歷，二年以上中大型企業同職位經驗；
2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、溝通協調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經理及員工的綜合素質；
4、親和力強，有較強的責任感與敬業精神。            
              
        
              
    
              
    
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            獲取驗證碼
            
        
            
        
            
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            上傳簡歷一鍵注冊
        
            
        
        
              
        
        
              
    
              
    
    
              
        
    
              
    

                      
              
        
        
        
              
    
              熱門職位
              
    
              熱門地區
              
    
              

              
        
        
        
              
            
        
              
    
              

              



        
              
    

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