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培訓主管

3千-4千

南陽 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿
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- 包吃包住
- 人性化管理
- 月休八天
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南陽建業(yè)森林半島假日酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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? 分析酒店整體的和各部門的培訓需求，針對需求制定策略，用培訓業(yè)務計劃書的形式呈交給總經(jīng)理和行政委員會審閱。 ? 使自己了解洲際酒店集團人力資源和培訓的規(guī)范，必要之處進行本地化處理。 ? 確保在有效的執(zhí)行各項培訓計劃，如新員工入職、培訓培訓師、賓客服務培訓、技術(shù)性職位的專門培訓(部門規(guī)范程序證書)、監(jiān)督管理技能培訓、管理層發(fā)展、消防和生命安全培訓、銷售技巧等。 ? 監(jiān)督每個部門培訓業(yè)務計劃的進展，確保實現(xiàn)培訓目標。 ? 保存酒店全部的培訓記錄。 ? 建立培訓圖書館，配備書籍，錄像，記錄和視聽資料來協(xié)助培訓師的培訓計劃以及員工的個人發(fā)展。 ? 與部門領(lǐng)導一起設(shè)計、制定和執(zhí)行能夠符合具體的部門要求的培訓計劃，確保培訓課程方案的制定，以及培訓的有效性。 ? 參加部門的培訓課程，評估表現(xiàn)。 ? 協(xié)助部門培訓師準備和進行部門培訓并進行評估。 ? 制定和監(jiān)督為以下人員提供的培訓項目：管理培訓生、實習生等 ? 與能夠協(xié)助提供高級或?qū)I(yè)培訓的專業(yè)人士取得聯(lián)系。 ? 確保部門領(lǐng)導遵守自己的職責為員工提供有關(guān)部門規(guī)范程序的培訓。 ? 為上級經(jīng)理和總經(jīng)理編制各項月度培訓報告。 ? 同從事旅游服務和培訓課程的教育機構(gòu)保持聯(lián)系。 ? 為行政管理層和部門領(lǐng)導提供所有內(nèi)部培訓計劃的介紹。 ? 為按照公司的指導方針進行的正式的員工績效考核和鑒定提供建議。 ? 向員工提供工作指導、咨詢，必要時對其進行批評處分，并提供建設(shè)性反饋意見以便提高工作績效 ? 定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 ? 和上級領(lǐng)導一起編制和管理部門預算
Personel Assistant/人事助理

2千-3千

南陽 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿
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南陽建業(yè)森林半島假日酒店

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Ensuresefficient office administration procedures. 確保人力資源辦公室的有效運作。 Ensuresthat all personnel records are maintained filed and updated in the HR System. 確保所有的人事記錄得以在人力資源系統(tǒng)中得到維護和更新。 EnsuresHuman Resources documents are properly routed with strict accuracy andconfidentiality. 確保所有人力資源的文件能夠按照嚴格的保密標準進行傳遞。 Recordsaccurate employee information such as personal data, compensation, benefits,tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination dateand reason in the HR System. 正確的記錄員工的相關(guān)信息，例如員工的人事信息、賠償要求、福利、稅率信息、出勤、表現(xiàn)評審及評估、合同終止時間及相關(guān)的原因。 Maintainsand updates manual and computerised filing system. 維護及更新手工和電腦錄入存檔系統(tǒng)。 Providesaccurate and updated HR reports of employee files to document personnel actionsand to provide information for payroll and other uses. 為人事活動的存檔及薪資的相關(guān)信息提供正確并及時更新的人力資源報表。 Maintainsall records and information. 維護所有的記錄及信息。 Complieswith hotel’s Policies & Procedures. 遵守酒店的相關(guān)政策及程序。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微軟辦公軟件 Good writing skills 良好的寫作技能
人力資源經(jīng)理

8千-1萬

南陽 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿
- 五險一金
- 技能培訓
- 崗位晉升
- 包吃包住
- 人性化管理
- 管理規(guī)范
- 領(lǐng)導好
鸛河國際飯店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施；并進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構(gòu)的設(shè)計工作。 2、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率，并負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。 3、負責制定酒店人力資源政策、制度；辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。 4、辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批。 6、辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作。 8、建立績效管理與考核體系。 9、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 5、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。
財務部經(jīng)理

6千-1萬

南陽 | 2年以上 | 大專
- 五險一金
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鸛河國際飯店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

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1、負責制定酒店的財務規(guī)劃和年度預算，包括銷售收入目標、成本控制、資金流動管理等，并確保預算的執(zhí)行和控制; 2、與各部門協(xié)調(diào)，收集信息，制定準確的預算計劃，監(jiān)控預算執(zhí)行情況，及時調(diào)整和糾正必要的行動; 3、負責編制和提交準確的財務報告，包括利潤表、資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表等，以及財務陳述和財務指標分析; 4、對酒店的財務狀況進行定期分析，評估盈利能力和成本效益，為管理層提供決策依據(jù)和參考; 5、建立健全酒店內(nèi)部財會管理制度，保證投資者權(quán)益不受侵犯，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和完整性; 6、建立和管理酒店的會計體系和財務制度，保持符合相關(guān)法規(guī)和準則; 7、負責酒店的資金管理，包括流動資金的管理、預測和規(guī)劃，確保酒店的日常運營和發(fā)展需求得到滿足; 8、識別和評估酒店面臨的風險，制定風險管理策略，設(shè)立和維護內(nèi)部控制制度，確保財務活動的合規(guī)性和透明性; 9、負責管理酒店的稅務事務，確保遵守相關(guān)稅法法規(guī)，及時申報和繳納各種稅費。進行稅務籌劃，優(yōu)化稅務結(jié)構(gòu)，降低稅務成本; 10、作為酒店管理層的財務顧問，為酒店運營提供財務和經(jīng)濟方面的建議和支持。參與戰(zhàn)略決策，評估和分析新業(yè)務機會，提供財務預測和投資決策; 11、負責財務管理團隊的搭建和管理，包括招聘、培訓和評估團隊成員。與酒店其他部門緊密合作，促進協(xié)作和信和信息共享，確保財務工作的順利進行; 12、根據(jù)酒店的整體戰(zhàn)略和管理層的要求，完成其他與財務管理相關(guān)的工作。? 【崗位要求】 1、財務管理、會計、金融相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷; 2、具有一年以上財務負責人工作經(jīng)驗，熟悉酒店財務管理模式; 3、通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關(guān)知識，具備基本計算機應用知識; 4、熟練運用財務軟件; 5、具有一定的外部關(guān)系協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌管理能力; 6、良好的團隊領(lǐng)導力、協(xié)作能力，優(yōu)秀的溝通、分析能力，對企業(yè)忠誠度高。

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