【崗位職責】 1、全面負責酒店會議及宴會的推銷等工作； 2、制定會務銷售的市場推銷計劃、并完善會務銷售部工作程序和標準，制定會務銷售部規章制度并指揮實施； 3、參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作； 4、安排布置并督導下屬人員的正常工作； 5、建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預報單的存檔記錄，使之成為有效的工作程序和管理手段 6、定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲，并加強對員工的培訓工作、提高員工素質。 【崗位要求】 1、專科及以上學歷，具備酒店管理或相關專業背景優先； 2、5年以上五星級酒店或專業會議中心會務銷售經驗； 3、熟悉本地資源者優先考慮； 4、能結合行業特點開展整體市場營銷工作，有一定的客戶積累，團隊合作精神； 5、具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力； 6、條件優秀者可適當放寬條件。

【崗位職責】 1、負責通過公關和促銷活動實現集團和酒店在本地和國際上的定位目標。 2、協助銷售總監開發公關促銷計劃及制作預算。 3、與媒體、本地社區、客戶及酒店總部保持密切聯系，代表、宣傳酒店形象。 4、保證所有的宣傳資料和廣告都達到集團的標準，維護酒店的良好形象和定位。 5、開拓并實施公關活動，負責制作促銷資料、對媒體宣傳資料及安排在媒體對飯店的報道。 6、開發并跟進酒店的各項市場活動。 7、抖音、視頻號、小紅書等自媒體運營及維護。 【崗位要求】 1、2年以上高星級酒店市場傳訊工作經驗。與媒體、各營銷渠道及組織機構溝通并提供合適的材料以確保他們有足夠的資料促銷酒店的服務。 2、積極主動組織豐富的市場公關及廣告媒體的會議活動。 3、發布酒店重大事件及促銷新聞。 4、建立，保持與廣告商和公共關系組織的關系。 5、在本地市場內，通過參加各種營銷活動，樹立飯店的形象。 6、負責各類材料、圖片、數據庫，資料庫和文檔等。 7、維護酒店和集團的形象。 8、監視并確保對競爭對手的活動有完全的了解，以便在制定戰略時使用這些信息。 9、計劃與協調酒店贊助的活動。 10、發現并組織有關贊助活動去提高酒店在市場的形象。 11、參與準備和制定部門/小部門/分部門的目標。 12、開發并執行市場公關/廣告媒體計劃去完成整個酒店的目標與媒體，并與公關客戶保持聯系。 13、參與準備戰略計劃。 14、積極地與主流媒體交流去提高酒店在市場的曝光率或撰寫文章。 15、掌握市場營銷數據。 16、主動承擔發展，執行酒店年度公關計劃和廣告活動。 17、在銷售總監的指導下，組織活動包括邀請媒體，本地重要人物，公司客戶，旅行社和其他相關客人。 18、在團隊內有效的工作。 19、遵守酒店酒店的行為準則。 20、遵守酒店酒店員工守則。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。

通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略，尤其是和總經理，商務發展經理，財務經理和人力資源經理。 全力關注酒店的經營戰。 積極參與酒店內的管理核心項目。（固定資產，裝修改造，培訓和對客服務） 確保賓客服務部的員工接受規范的促銷培訓并致力于更好的推銷產品，以此來積極支持商務發展部的工作。 對酒店的所有區域例行檢查。 在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 具有細節的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 確保所有的勞動力是根據需求/活動/季節來合理安排的。捕捉集團合作或外包的機會來平衡質量和成本。 共同開發維護和關注來自商務發展的收入（房價，數量或宴會），以確保收入與成本之間的最高水平。 確保所采購的物品物有所值。 用專業的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊。（如：主廚，賓客服務經理，賓客服務支持經理，物業管理經理） 為直接管理范圍內的部門設立目標。 定期評估表現。 在必要時提供教導和指導。 推薦相關的工資回顧。 合理的處理不良表現。 確立發展需求和事業發展路線。 組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 與人力資源部一起挑選高質量的員工。 確保健全的績效管理制度，在必要時采取處罰行動。 很好的管理運營部的員工，并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓，以及最合理的部署。 為每位員工設定清晰的工作任務。 靈活的為分配員工以確保生產力的合理化（和人力資源經理）。 尋找外包的機會。 確保在各部門里有一位接受過部門培訓員培訓的員工，為部門制定培訓計劃，推出季度培訓計劃（和人力資源經理）。 確保每位員工根據部門服務標準接受系統的工作技能培訓和對客服務標準，記錄要保留（和人力資源經理）。 確保有效地進行雙向溝通。 確保員工按時參加先期和后期的培訓。 確保排班表是根據酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 確保酒店運營維持在最高的質量標準，不違背品牌價值和標準。 盡可能的提供高標準的服務。 積極跟進SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 積極地討論如何進一步的改革以及重新制定標準的可能。 確保不違反品牌標準和logo的使用規定。 確保各餐廳一貫的遵循服務標準。 確保食品和酒水質量。 確保廚房遵循標準，提供有效率的和高質量的服務。 確保餐飲采購、菜單工程滿座成本收益的優先次序。 與總經理一起開發實施新的餐飲理念。 促動賓客服務經理與商務發展部共同創造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 輔助商務發展經理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰略包含價位。 對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 確保房務區域的所有部門一貫的遵循服務標準。 前臺的所有系統都在有效地利用，并持續地提供培訓。 確保賓客服務支持部（不論外包與否）使用最低的成本，達到高質量的標準。 與其他部門保持良好的合作（賓客服務支持，物業管理、財務）。 每周參加賓客服務部部門會議，分析表現/生意和制定發展計劃。 每天為賓客服務經理提供戰略的指引。 確保酒店的衛生狀況良好。 確保每天檢查VIP房間。 確保物業管理部的運營一貫的遵循部門標準/法律/ 安保規定。 確保物業管理部的各項工作均符合法律要求，技術標準和效率保持最佳水平。 與物業管理經理，尤其是總經理，要通過細致的檢查對與客人和員工安保工相關的事宜輔以高度重視。 與物業管理經理確保POMEC的開支，其中包含能源，薪金和其他花費在遵循安全質量標準的前提下保持最低的花費。 有效的計劃維修工作來確保生產質量安全。 確保維修工作以及相關的事宜在第一時間解決并記錄在案。 與GM/CM/FM/HRM共同制定年度預算 – 收入，固定資產，人員，大額項目，成本和花費。 審核和批準營運部門的所有花費。 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

【崗位職責】 1、負責酒店整體營銷策略的制定與執行，完成公司下達的銷售目標； 2、開拓并維護客戶資源，包括旅行社、企業客戶、線上平臺等渠道，建立長期合作關系； 3、策劃并組織實施各類營銷活動，提升酒店品牌知名度和市場占有率； 4、分析市場動態及競爭對手情況，及時調整銷售策略，確保競爭優勢； 5、協調酒店各部門資源，確保營銷方案的順利落地及客戶滿意度； 6、定期提交銷售數據報告，分析業績達成情況并提出改進建議； 7、參與酒店價格體系的制定與調整，優化收益管理策略。 【崗位要求】 1、具備較強的市場洞察力和營銷策劃能力，能夠獨立完成銷售目標； 2、優秀的溝通協調能力，能夠高效對接內外部資源； 3、具備客戶資源開發及維護經驗，熟悉酒店行業銷售模式者優先； 4、思維敏捷，抗壓能力強，能夠適應快節奏的工作環境； 5、對數據敏感，具備一定的分析能力，能夠通過數據驅動決策； 6、工作積極主動，責任心強，具備團隊合作精神。

【崗位職責】 1、負責規劃公司的市場發展策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋并對公司的市場操作計劃不斷優化與完善； 2、通過各種市場推廣手段完成既定的品牌營銷目標，對營銷預期目標及實際效果負責；帶領團隊完成酒店收入指標。 3、負責大客戶開發、渠道拓展、商務洽談、開發和協調各類媒體資源，建立有效的媒介傳播手段等； 4、負責團隊的建設與管理，全面安排、管理市場部的年度市場策略和市場計劃； 【崗位要求】 1、學歷要求：市場營銷或相關專業大專以上學歷，廣告、市場營銷、新聞、大眾傳播等相關專業優先 2、工作經驗及年限：5年以上企業市場管理工作經驗，2年以上高星酒店市場銷售部經驗 3、培訓：戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理及談判技巧等方面的培訓 4、專業技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力、密切的媒體合作關系 5、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話標準流利 6、職業素養及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力

【崗位職責】 1.在預算內達成營收目標和員工銷售目標，提高利潤率。 2.擬定并執行銷售計劃，帶領團隊推動客房入住率明顯上升，提高平均房價，提升業務量，增加餐飲和宴會銷售。 3.準備每月報表和銷售預測，分析當前和潛在的營銷趨勢，規劃各種活動增加營收與市場份額，并監督員工工作績效，確保業績超出原先制定的營收計劃。 4.處理員工日常銷售事務，計劃并分配工作，為團隊成員設立工作績效目標。 5.同其他部門經理協作，確保員工配備情況符合酒店客流量。 6.為賓客提供各種信息（如：忠實計劃、本地景點、餐廳、設備信息），以提升賓客體驗。 7.同主要客戶和外部相關人員建立聯系并保持聯絡，借此增加團體及會議業務量，包括客房銷售、餐飲銷售和宴會服務等。 8.安排酒店會議及業務團隊活動，與其它酒店級部門進行協調，共同完成銷售部門同潛在客戶達成的協議中所規定的各項服務。 【崗位要求】 1、專科及以上學歷，市場營銷、工商管理、酒店管理或相關專業優先。 2、5年以上酒店銷售工作經驗，具備成功的市場擴展及客戶管理經驗。 3、有本地客戶資源者優先考慮。 4、具備與不同層級客戶和內部團隊高效溝通、建立信任并達成雙贏協議的能力。 5、對市場趨勢有敏銳的洞察力，能制定有效的競爭策略。 6、條件優秀者可適當放寬條件。

【職責內容】 職責說明：  1、負責開拓客戶群，維護客戶關系；  2、負責在目標區域開展產品的推廣銷售工作，完成銷售目標，實現產品的銷售增長及市場占有率的提高  職位要求：  1、二年以上美業行業從業經驗，豐富的專業線品牌銷售經驗；  2、具有市場開發工作的能力；  3、具有制定營銷策略、及具體實施、并積極達成的能力；  4、優秀的溝通談判能力和良好的客戶關系。

【職責內容】 本司在青島暫無固定辦公地點，此崗位為homebase。 “我們總以為生活欠我們一個“滿意”，其實我們欠生活一個“嘗試”。聽說Coti公司正在招人，你確定不投簡歷過來嘗試一下嗎？” 崗位職責： 1、 負責公司在山東區域中胚層醫美產品銷售。 2、 向客戶正確傳遞公司的產品信息，指導客戶正確使用公司的產品。 3、 定期拜訪重點客戶，與意見領袖和行業專家建立和維護良好的客情關系、維護公司形象。 4、 配合公司的市場推廣計劃，完成公司交給的銷售指標，并且做好銷售統計工作。 5、 做好周、月度、季度、年度銷售推廣計劃。 任職要求： 1、 專科及以上學歷，市場營銷等相關專業畢業優先； 2、 至少一年以上銷售工作經驗；有生美、醫美行業經驗的優先。 3、 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 4、 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識； 5、 有責任心，能承受較大的工作壓力； 6、 具有很強的團隊合作能力。 為您提供： 1、完善的五險一金，生日問候，節日問候，年度體檢，三八節假期，雙11購物節假期，免費西服等等... 2、各類的花樣團建，只有你想不到沒有我們做不到... 3、各種季度激勵、年度激勵獎金，只要你做的好，那么錢就多的發不完... 4、有位80后的ceo，不拘小節，行事豪爽，永遠和員工打成一片并帶著你去看世界長見識，整體style就是灰常奈斯.... 5、周末雙休，充分擁有個人時間，賺錢的同時還能享受生活.... PS：我們是一家醫美創業型公司，在這里，我們拒絕平庸；在這里，你可以天馬行空，但不能眼高手低；在這里，你可以有個性，但必須愛企業、愛團隊、愛小伙伴；在這里，你可以不完美不周全，但必須有想法有激情……我們不僅有善良單純的妹妹、個性有范的御姐、顏值爆表的暖男，而且小清新、文藝范應有盡有，總有一款適合你！

崗位職責 依照銷售計劃根據各自的市場執行相應的銷售活動。 積極地參與完成部門銷售任務，為整個部門達到銷售預算做出貢獻。 緊密的跟進所負責的客戶的收入產量，以及與公司商務、散客、會務相關的生意。 無論何時，最大化增加銷售額。 協助商務經理預測未來房間的收入和公司/散客/會議/長住客/的平均房價。 參與主要的旅行社和會議的活動并促進酒店銷售(房間、宴會、服務以及其他設施)。 在商務經理直接批準下對主要市場的地區制定銷售拜訪計劃，對一些特別地區的市場進行電話銷售，向商務經理匯報潛在市場客戶的需求范圍。 了解并熟悉競爭對手的所有產品信息，包括公司協議價、主要客戶及其產量、酒店客房、餐飲、會務等，并定期向商務經理匯報。 通過定期的酒店招待、宴請及舉辦主題活動來全面地保持好客戶關系。 建立和維持主要的客戶檔案并協助商務經理維護管理客戶檔案管理體系。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求： 大專及以上學歷 能運用計算器材準確無誤的進行各種數據運算； 1-2年全球連號酒店管理公司相關工作經驗； 簡單的英文聽寫能力； 熟練操作酒店電腦系統； 具備相關酒店銷售工作經驗或專業能力； 以較強的人際交往能力提高客人滿意度； 學習能力強，能在強壓下勝任工作。

參與開拓和實施酒店和部門的政策規定。 制定開拓市場銷售戰略和促銷計劃。 督導和協助市場銷售計劃的進展和實施。 為市場營銷部設定清晰的工作目標，實施員工個人技能的發展、業績的復核訓導和培訓。 監督和評估當前發起的市場銷售活動以及市場動態。 統籌酒店內所有的市場商務工作活動。 管理部門內部的運作，保證部門設施完備，運行正常。 進行市場調查。 為酒店設立價格策略和銷售目標。 管理特別項目及其他相關的生意。 確保高效利用部門資源。 確保發展、更新及保留酒店宣傳材料。 管理部門內部人力資源，包括選擇招聘人員、培訓部門員工、團隊建設、員工表現評估等。 確保部門員工明確所賦予的職責。 在部門或酒店的利益受到危害時，立即采取糾正錯誤的措施。 管理客戶關系及服務，包括客戶需求、產品服務知識，銷售的有效性交流技巧及客戶反饋信息。 管理部門開支和預算。 準備部門每月相關開支的預測，并在預定日期上交給酒店。 密切注視客戶的活動，必要時予以調整。 按照酒店政策控制部門成本，避免浪費。 確保所有與系統相關的收益數據都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 確保部門員工遵守酒店的程序及規定。 確保部門文件，及相關資料的存檔。 通過與總部的聯系，確保所有商業發展部活動的順利完成。保持與集團內各營業部門的溝通，最大限度拓展銷售機會。 向大眾，消費者，酒店業和政府機構提升酒店形象，設施以及服務。同時向廣大媒體和政府機構爭取正面的曝光，并且通過于媒體和政府機構維持良好關系在市場上建立一個堅實社會地位。 參與希爾頓集團發起的銷售活動。 針對目標市場組織促銷旅行。 在海內外目標市場，保持良好的關系和溝通。 與集團收益中心共同制定年度收益計劃，實施年度收益計劃，并在必要時更新/收集市場動態，結合酒店運營制定年度收益計劃，實施年度收益計劃，并在必要時更新 確保所有與系統相關的收益數據都保持精確性并完全遵照希爾頓國際標準。 根據酒店、行業和公司的指引，回應需求、進行調整，執行任何合理的任務及額外職責。 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 完成任何其他合理的職責和被指派的職責。