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收入審計主管

4千-6千

樂山 | 3年以上 | 大專

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技能培訓
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崗位晉升
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樂山華泰溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1.?稽查全酒店各項營業款的正確性及收款操作中的執行情況，確保酒店收入避免不必要的損失。 2.?督促檢查審計對執行現金管理制度、信用卡使用規定、賬單及發票管理規定等政策程序的執行情況。 3.?不定期檢查審計工作，協調審計與收銀之間的工作。 4.?負責收集經營銷售的各類文件，審核確認收入匯總表的完事準確性。 5.?負責編制營業收入會計憑證并輸入財務系統。 6.?完成酒店營業收入審計工作，包括酒店各種營業收入和營業外收入，及時調整賬目錯漏之處，確保收入數據準確、完整。 7.?準確編制各類營業報表和內部管理報表。 8.?督促檢查正確指導前臺、餐飲收銀正確理解酒店營銷策略和相關操作程序。 9.?督促檢查各收款班組及收款員的現金、票證及時交收，不定期抽查各收款員的備用金情況。在稽核工作中，發現收銀員的操作失誤或工作錯誤，出具審計報告，及時向財務總監報告。 10.?負責發票、收據等的申購、領入、發出、收回、核銷，并做好相應登記和保管工作。 11.?負責各種票據的領入、發出、收回、核銷，并做好相應登記和保管； 12.?負責審核訂房傭金、各種提成獎勵數據。 13.?不定期監督抽查各收款員的業務周轉金及備用金。 14.?對經每天檢查后待處理的賬單等原始資料（包括未按規定完成的事項/未收齊的單據），必須在“交班薄”上注明詳細經過，呈報上級處理。 15.?把各部門、各班次的營業報表、單證及其附件單據按各項分類裝訂成冊，并存檔備案。 16.?月末參與各倉庫的盤點。 17.完成財務總監分配的其他工作。任職要求： 1.財務管理、會計學等相關專業，全日制大學專科及以上學歷。具有酒店五年以上審計工作經驗或同星級酒店三年以上審計主管工作經歷。具有初級會計職稱及以上，相關審計證書優先?。 2.具備財務與會計專業知識，?具備酒店運用與系統操作能力，如熟悉Opera系統，具備審計與內部控制的能力； 3.熟悉運營Excel表高級功能，如數據透視表、VLOOKUP等。 4.?具有良好的職業道德，有強烈的事業心和責任心以及大局意識，有高度的工作積極性，踏實穩重。廉潔自律，忠誠敬業；具有良好的職業素養和團隊合作精神；服從工作指示

酒店財務

5千-6千

樂山 | 5年以上 | 大專

五險一金
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樂山華美達酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

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崗位職責 1.做好酒店的食品、飲料和其它物品的成本控制. 2.審核每天的收貨單，按入庫貨物的種類入帳，并編制記帳憑證。 3.審核每日的領料單，按照出庫貨物的種類入帳，并根據各部門領貨數量、金額等資料編制記帳憑證。 4.審核庫房轉來的報損單，找出原因報財務總監。 5.按照酒店的規定復核高級職員和有關人員的工作餐及洗衣費用和宴請單，其費用記入相關部門。 6.按期編制每日成本報告，.匯總食品成本和飲料成本及分析報告報財務總監。 7.每月期未結帳，對庫存的物品、食品、飲料等進行盤點。保證成本真實準確。崗位要求 1.大專以上財務專業學歷。 2.根據酒店經營需要，有效進行科學的成本測算。 3.對財務各項指標具有一定的敏感力。 4.能對成本核算指標進行針對分析并合理提供合理的建議。 5.熟練掌握并使用財務核算軟件。

成本會計

4千-6千

樂山 | 3年以上 | 大專

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樂山華泰溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位描述： 1.?審核采購請購單、入庫單、轉庫單、領料出庫單等單據。 2.?參與每月采購部組織的市調工作，熟悉市場信息，掌握物資動態價格。 3.?參與監督每月采購部組織的定價工作。 4.?審核采購價格（物資采購和食材每月定價）。 5.?建立有關成本控制的銷售控制表，以達到內控的目的，如酒水、貴重干貨進銷存臺賬表。 6.?審核經營部門制定價格體系的標準成本以及經營中制定營銷活動方案的成本。 7.?計算標準餐飲食譜成本，并在主要原料價格變動時更新食譜。 8.?不定期對庫房進行突擊檢查，確保庫房存貨賬實相符。 9.?不定時參與貴重干貨和海鮮的現場采購。 10.?核查食品，酒水庫存流轉，并梳理最低庫存量。 11.?負責供應鏈數據的結轉與核算，須保證供應鏈數據與財務會計核算數據一致。 12.?負責組織對客房低耗品、廚房原材料和倉庫的月末盤點工作，出具每月盤點計劃，確保賬賬相符和賬實相符；發現盤盈和盤虧時要作出相應的處理和分析原因。 13.?負責編制成本分析報表，分析總結酒店營業成本費用并提出合理的建議。 14.?負責編制付款憑證和成本類憑證，送至總賬會計復核。 15.?每月月末定期進行應付賬與總賬對賬，如有不符，分析其原因。 16.?編制每月慢出物品表，記錄每日宴請費用成本。 17.完成上級安排的其他工作。任職要求： 1.財務管理、會計學等相關專業，全日制大學專科及以上學歷。具有酒店五年以上財務會計或同星級酒店三年以上成本主管工作經歷。具有初級會計職稱及以上優先。 2.?具備財務與會計專業知識，具備酒店行業成本結構及管控知識，熟悉運用Excel表高級功能，如數據透視表、VLOOKUP等，熟悉使用酒店財務軟件。 3.?具有良好的職業道德，有強烈的事業心和責任心以及大局意識，有高度的工作積極性，踏實穩重。廉潔自律，忠誠敬業；具有良好的職業素養和團隊合作精神；服從工作指示。

財務經理（主管）

6千-8千

樂山 | 經驗不限 | 學歷不限

五險一金
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樂山福士泰餐飲服務有限公司

中式餐飲 | 100-499人

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1、負責日常賬務處理，包括收入、成本、費用的核算，確保賬務處理符合餐飲及酒店行業會計準則和稅法規定。 ?2、審核各類原始憑證，編制記賬憑證，登記總賬及明細賬，定期進行對賬、結賬工作。 ?3、負責應收賬款、應付賬款的管理，及時與客戶、供應商進行對賬，跟進款項催收與支付，確保資金流動順暢。 ?4、進行餐飲及酒店成本核算與分析，對食材采購、客房用品消耗等成本項目進行監控，提出成本控制建議，協助優化成本結構。 ?5、按月編制財務報表，包括資產負債表、利潤表、現金流量表等，準確反映企業經營狀況，并進行財務分析，為管理層決策提供數據支持。? 6、負責稅務申報與繳納工作，熟悉餐飲及酒店行業相關稅收政策，合理進行稅務籌劃，降低企業稅務風險。職業素養具有較強的責任心和敬業精神，工作細致、嚴謹，具備良好的溝通能力和團隊協作精神。? 具備較強的學習能力，能夠快速適應行業變化和企業發展需求，及時掌握新的財務政策和法規。證書要求：持有初級會計職稱證書，中級會計職稱證書或注冊會計師證書者優先。

財務經理

8千-1萬

樂山 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

五險一金
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國眾福朋喜來登酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、全面負責酒店財務部門的日常管理工作，包括會計核算、成本控制、預算編制及財務分析等； 2、審核酒店各項財務收支，確保資金合理使用，監督資金流向，防范財務風險； 3、編制月度、季度及年度財務報表，確保數據準確、及時，并向管理層提供財務分析報告； 4、負責稅務申報、稅務籌劃及與稅務部門的溝通協調，確保合規納稅； 5、監督酒店固定資產管理，定期盤點并確保賬實相符； 6、優化財務流程，完善財務制度，提升財務管理效率； 7、配合內外部審計工作，確保財務數據的真實性和完整性； 8、協調與其他部門的財務對接工作，提供財務支持與指導。【崗位要求】 1、具備扎實的財務專業知識，熟悉會計準則及相關法律法規； 2、具備較強的財務分析能力、預算管理能力及成本控制能力； 3、熟練使用財務軟件及辦公軟件（如Excel、ERP系統等）； 4、具備良好的溝通協調能力，能夠高效處理跨部門協作事務； 5、工作細致嚴謹，責任心強，具備較強的抗壓能力； 6、有酒店行業財務工作經驗者優先考慮。

IT技術人員

4千-6千

樂山 | 經驗不限 | 學歷不限

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【崗位職責】 1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作； 2、負責公司辦公環境的軟硬件和桌面系統的日常維護； 3、維護和監控公司局域網、廣域網，保證其正常運行，確保局域網、廣域網在工作期間內安全穩定運行； 4、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件，同時為其他部門提供軟硬件技術支持； 5、解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統運行報告； 6、維護數據中心，對系統數據進行備份。崗位要求】 1、通信、電子工程、自動化、計算機等相關專業，大專或以上學歷，3年以上網格系統與IT系統維護工作經驗；熟悉西軟系統； 2、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調試及故障排除； 3、精通局域網的維護及網絡安全知識，可熟練進行局域網的搭建和網絡設備的基本維護和故障處理； 4、熟練運用WINDOWS、server20002003等對服務器進行維護與管理； 5、有良好的專業英語讀寫水平；工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。 6、有2年國際聯號酒店經驗

員工餐廳幫廚

3千-5.5千

樂山 | 3年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

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一、崗位職責 1.?食材準備與加工 -?協助主廚進行食材的清洗、切割、分裝等預處理工作，確保符合衛生標準和烹飪要求。?? -?按每日菜單準備基礎食材（如蔬菜、肉類、調味料），保障備餐效率。?? 2.?餐食制作支持 -?協助主廚完成簡單菜品烹制（如煮湯、炒菜、蒸飯等），確保出餐速度和分量滿足員工需求。?? -?負責員工餐的擺盤、分裝及保溫工作，維護餐品外觀和溫度。?? 3.?廚房清潔與衛生管理 -?每日清理操作臺、廚具、餐具及廚房設備，保持工作區域整潔。?? -?嚴格執行食品安全規范，包括食材分類存放、生熟分開操作、垃圾及時清運等。?? 4.?庫存管理與協助采購 -?定期盤點食材庫存，向主廚匯報短缺情況，協助記錄消耗數據。?? -?接收并核對送貨清單，確保食材質量和數量無誤后分類存放。?? 5.?設備維護與安全操作 -?正確使用廚房設備（如切菜機、蒸柜、烤箱），定期清潔保養并報告故障。?? -?遵守安全操作規程，預防火災、刀具傷害等意外事故。?? 二、工作內容（日常任務） 1.?餐前準備 ???-?根據當日菜單提前備齊食材和工具，確保高峰時段供餐順暢。?? 2.?供餐協助? ???-?在用餐高峰期協助分餐、補充菜品，維持取餐秩序。?? 3.?餐后整理 ???-?清洗餐具、廚具并消毒，協助處理剩余食物（如冷藏或廢棄）。?? 4.?衛生檢查? ???-?參與每日廚房衛生檢查，確保符合食品安全和酒店衛生標準。?? 三、任職要求? 1.?基本條件學歷：不限，初中及以上學歷，接受過基礎食品安全培訓者優先。?? ?經驗：無需豐富經驗，但有餐飲后廚實習或幫廚經驗者優先。?? 2.?技能與能力?? 操作能力：熟悉基礎刀工和廚房設備操作，能適應快節奏工作。?? 衛生意識：了解食品安全規范，注重個人及環境衛生。?? 體力要求：能承受長時間站立、搬運食材（重物）等體力勞動。?? 3.?軟性素質責任心：對餐品質量、衛生安全高度負責，避免浪費。?? 團隊協作：服從主廚安排，與廚房團隊高效配合。?? 適應能力：接受早班、晚班輪崗及節假日排班

人事主管

4千-5千

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國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責本部門文件資料整理工作。 2、負責酒店外聘人員入職及離職手續辦理等。 3、負責填寫每月考勤卡并協助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的拍照工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內容。【崗位要求】 1、大專以上文化程度或具備文秘方面的專業知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 4、身體健康、精力充沛、五官端正。

人力行政總監

6.5千-8千

樂山 | 8年以上 | 大專 | 提供食宿

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中式餐飲 | 100-499人

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招聘要求： 1、形象氣質較佳，人力資源等相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，5年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）

人力行政主管（經理）

6千-8千

樂山 | 經驗不限 | 學歷不限

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招聘要求： 1、人力資源等相關專業優先； 2、3年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，1年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）

人力行政經理

6千-8千

樂山 | 經驗不限 | 學歷不限

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招聘要求： 1、年齡：26-45歲；專科以上學歷； 2、3年以上人力資源與行政管理工作經驗，1年以上酒店、宴會管理管理崗位工作經驗； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力；待遇：五險一金+單休+公司其他福利待遇，工作餐

人力資源部經理

7千-8千

樂山 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

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1、形象氣質較佳，人力資源等相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上酒店餐飲行業人事行政工作經驗，5年以上酒店餐飲行業人事主管、經理以上崗位管理經驗，持二級以上人力資源管理師證，能獨立搭建各項機制體系建設并推動落地； 3、精通人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系6大模塊，熟悉勞動法律法規。具備人力資源體系從0到1實際建立到落地執行的能力； 4、工作積極熱情，價值觀正，具有良好的職業操守和高度的責任心；具備較強的統籌安排、溝通協調能力（含跨部門合作、合同談判和勞動糾紛調解）和領導能力； 5、具備較強的抗壓能力、適應能力以及執行能力； 6、熟悉各類公文寫作，具有良好的文字功底。備注：外地員工提供免費住宿、工作餐（條件優異者還可面議）

人力資源部經理

8千-1.1萬

樂山 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經驗。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。