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            • 客服

            • 上饒 | 3年以上 | 大專
              • 五險(xiǎn)一金
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓(xùn)
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 午餐補(bǔ)貼
              • 帥哥多
              • 美女多
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              全服務(wù)中檔酒店/4星級(jí) | 50-99人
              • 投遞簡(jiǎn)歷
              ·?與希爾頓歡朋酒店?duì)I運(yùn)支持團(tuán)隊(duì)密切合作,確保酒店各個(gè)崗位的員工配置與工作量、生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓(xùn)的作用,并策劃如何提高工作效率,改進(jìn)酒店的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)狀況; ·?建立并維護(hù)與社區(qū)主要成員的友好關(guān)系,確保在當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)樹立良好的酒店形象,確保以最積極的方式處理社區(qū)和媒體的相關(guān)詢問(wèn),在遇到公眾敏感問(wèn)題時(shí)及時(shí)報(bào)請(qǐng)希爾頓歡朋總部的公關(guān)部門處理; ·?根據(jù)要求向酒店?duì)I運(yùn)支持團(tuán)隊(duì)提供針對(duì)酒店財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)狀況的常規(guī)及特別信息的報(bào)告; ·?監(jiān)督保安工作以確保為酒店的客人、員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境,確保遵守品牌的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn); ·?建立并保持有效的人力資源職能,從而確保激發(fā)員工的主動(dòng)性,為員工提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì),管理工資和福利,遵守政策法規(guī)和各項(xiàng)程序以及酒店所在地的勞動(dòng)法;與員工和當(dāng)?shù)氐墓?huì)(如有的話)培養(yǎng)積極的員工/勞動(dòng)關(guān)系; ·?鼓勵(lì)為全體員工提供良好的工作環(huán)境。通過(guò)正式和非正式的會(huì)議,討論及工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定,予以不同級(jí)別的員工指導(dǎo); ·?與員工一起有效的共事,討論有關(guān)文化或工作環(huán)境的問(wèn)題,從而積極提升員工及客人的體驗(yàn); ? ·?衡量多種營(yíng)銷計(jì)劃的有效性和收益管理的效果,使酒店盡可能的進(jìn)入不同層次的細(xì)分市場(chǎng),并使酒店的收益多源化。
            • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

              1.2萬(wàn)-1.5萬(wàn)
              南昌 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 五險(xiǎn)一金
              • 節(jié)日禮物
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 包吃包住
              有限服務(wù)中檔酒店 | 100-499人
              • 投遞簡(jiǎn)歷
              1.戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理? 制定酒店全年銷售計(jì)劃、運(yùn)營(yíng)指標(biāo)及管理方案,負(fù)責(zé)預(yù)算編制并推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,監(jiān)督各部門執(zhí)行情況?。 優(yōu)化酒店運(yùn)營(yíng)管理制度,確保前廳、客房、市場(chǎng)等板塊高效協(xié)同,保障整體運(yùn)營(yíng)順暢?。 ?2.客戶服務(wù)與品牌建設(shè)? 主導(dǎo)賓客從入住到退房的全流程服務(wù),提升客戶滿意度;及時(shí)處理投訴及突發(fā)事件,維護(hù)品牌形象?。 通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)提升服務(wù)質(zhì)量,策劃營(yíng)銷活動(dòng)(如開業(yè)促銷、新媒體推廣),增強(qiáng)品牌影響力?。 ?3.團(tuán)隊(duì)與成本控制? 組建并管理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),完善行政人事制度,實(shí)施員工培訓(xùn)及績(jī)效考核?。 監(jiān)控運(yùn)營(yíng)成本,分析數(shù)據(jù)優(yōu)化收益,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化?等。 要求:大專及以上學(xué)歷,3年以上酒店銷售及前廳交叉管理經(jīng)驗(yàn),熟悉本地市場(chǎng)及酒店管理系統(tǒng)?。 具備中高端連鎖酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?。?優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)?。商業(yè)敏感度高,擅長(zhǎng)市場(chǎng)分析、活動(dòng)策劃及資源整合?。 任職要求?? :1.大專及以上學(xué)歷,2年以上酒店銷售及前廳交叉管理經(jīng)驗(yàn),熟悉本地市場(chǎng)及酒店管理系統(tǒng)?。2.具備中高端連鎖酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?。3.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)及執(zhí)行力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)?。4.商業(yè)敏感度高,擅長(zhǎng)市場(chǎng)分析、活動(dòng)策劃及資源整合?。
            • 景德鎮(zhèn) | 10年以上 | 本科
              • 五險(xiǎn)一金
              • 技能培訓(xùn)
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 員工生日禮物
              • 包吃包住
              國(guó)內(nèi)高端酒店/5星級(jí) | 100-499人
              • 投遞簡(jiǎn)歷
              1.?全面統(tǒng)籌及負(fù)責(zé)客房銷售、 FMB、市場(chǎng)部門的整體運(yùn)營(yíng)情況; 2.?制定年度 / 季度客房銷售計(jì)劃,明確入住率、平均房?jī)r(jià)(ADR)等核心指標(biāo),確??头繝I(yíng)收達(dá)成年度預(yù)算目標(biāo); 3.?負(fù)責(zé)分解經(jīng)營(yíng)指標(biāo)并監(jiān)督完成情況,對(duì)指標(biāo)完成過(guò)程和結(jié)果負(fù)直接責(zé)任;制定相關(guān)營(yíng)銷政策,制度,組織本部門擬定實(shí)施細(xì)則; 4.?設(shè)計(jì)差異化客房產(chǎn)品套餐,聯(lián)動(dòng) FMB 提供增值服務(wù),提升產(chǎn)品溢價(jià)能力。; 5.?拓展并維護(hù)企業(yè)客戶、旅行社、政府客戶、MICE、OTA 平臺(tái)等合作渠道,定期更新目標(biāo)客戶清單,并建立聯(lián)系,且建立高價(jià)值協(xié)議客戶體系,推動(dòng)提升復(fù)購(gòu)率; 6.?負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)整,預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),并針對(duì)市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)提出應(yīng)多策略; 7.?負(fù)責(zé)維持并開拓各方面外部關(guān)系,充分把控老客戶協(xié)議單位等資源; 8.?餐飲端銷售情況管控,優(yōu)化餐飲商品結(jié)構(gòu),引入地域特色飲品 / 零食(如景德鎮(zhèn)名茶、傳統(tǒng)茶點(diǎn)),提升 FMB 營(yíng)收貢獻(xiàn)度,監(jiān)控 FMB 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,制定科學(xué)補(bǔ)貨策略,科學(xué)控制損耗率,通過(guò)供應(yīng)商談判降低采購(gòu)成本; 9.?全域市場(chǎng)營(yíng)銷操盤,制定線上線下整合營(yíng)銷方案,涵蓋社交媒體種草(小紅書 / 抖音度假場(chǎng)景內(nèi)容)、搜索引擎營(yíng)銷(SEO/SEM)、線下活動(dòng),增加年度品牌曝光量; 10.?定期分析區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、客群需求及行業(yè)趨勢(shì),每月輸出市場(chǎng)分析報(bào)告,為定價(jià)策略、促銷活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支撐,提高預(yù)訂轉(zhuǎn)化率提升; 11.?主導(dǎo)會(huì)員體系設(shè)計(jì),通過(guò)分層運(yùn)營(yíng)(新客引流 / 老客喚醒),實(shí)現(xiàn)和增加會(huì)員復(fù)購(gòu)率; 12.?組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),制定績(jī)效考核方案,定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)與能力提升,確保團(tuán)隊(duì)人均指標(biāo)完成率。確保團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力和后備人才充足; 13.?建立客戶資源管理系統(tǒng)(CRM),指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員精準(zhǔn)跟進(jìn)目標(biāo)客群,推動(dòng)重點(diǎn)客戶簽約率提升; 14.?與餐飲、客房服務(wù)、財(cái)務(wù)等部門密切協(xié)作,確保營(yíng)銷活動(dòng)落地時(shí)的服務(wù)一致性(如套餐內(nèi)餐飲供應(yīng)、客房布置、成本核算),客戶投訴率的控制; 15.?制定季度市場(chǎng)推廣策略,主導(dǎo)制定Booking、攜程等核心OTA渠道的季度全域推廣方案; 16.?監(jiān)督推廣素材制作,確保符合平臺(tái)算法偏好,提升客戶點(diǎn)擊率及轉(zhuǎn)化率; 17.?每周召開營(yíng)銷協(xié)調(diào)會(huì),每月向管理層匯報(bào)客房銷售、FMB 營(yíng)收及市場(chǎng)推廣數(shù)據(jù),提交利潤(rùn)達(dá)成進(jìn)度報(bào)告; 18.?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格要求 1、40歲內(nèi),本科及以上學(xué)歷,酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上高端酒店?duì)I銷經(jīng)驗(yàn),5年以上洲際 / 同檔次五星級(jí)度假酒店客房銷售及 FMB 管理經(jīng)驗(yàn),熟悉度假酒店?duì)I收模型; 3、熟悉江西及周邊度假市場(chǎng)客群特點(diǎn)(親子游、文化體驗(yàn)客群需求),有陶瓷文旅、地域特色項(xiàng)目營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 4,對(duì)項(xiàng)目發(fā)展,趨勢(shì),模式有一定的研究,有敏感性,有優(yōu)秀的營(yíng)銷策略,極強(qiáng)的資源整合,有能力獨(dú)立運(yùn)作營(yíng)銷部; 5、正直,敬業(yè),極強(qiáng)的溝通影響力,有領(lǐng)導(dǎo)魅力,善于學(xué)習(xí),具有同理心。
            • 國(guó)際高端酒店/5星級(jí) | 2000人以上
              • 投遞簡(jiǎn)歷
              With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. ?Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. ?And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
            • 上饒 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿
              • 五險(xiǎn)一金
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 技能培訓(xùn)
              • 投遞簡(jiǎn)歷
              崗位職責(zé): 1、有國(guó)際品牌酒店籌備、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),全面負(fù)責(zé)酒店籌開及運(yùn)營(yíng)工作; 2、制定酒店運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃、酒店銷售策略,確保完成年度銷售目標(biāo); 3、全面負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作,包括人員安排及調(diào)配、部門職責(zé)分工、日常運(yùn)營(yíng)及考核評(píng)估等,確保酒店團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和高效; 4、拓展酒店銷售渠道,與各大企業(yè) 、旅行社、OTA平臺(tái)等合作伙伴建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 任職要求: 1、酒店管理相關(guān)專業(yè)本科及以上,具備5-10年以上國(guó)際品牌酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),中英文溝通流利; 2、擁有廣泛的大企業(yè)人脈關(guān)系,能夠迅速拓展客戶資源; 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和執(zhí)行力,能夠有效地處理各種突發(fā)事件; 4、熟悉OTA運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、收益管理; 5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力;
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