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            • 客服

            • 酒店負責人

              1.5萬-2萬
              上饒 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 員工生日禮物
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              • 崗位晉升
              • 年度旅游
              【崗位職責】 1、?負責整店全年銷售計劃、運營指標及運營管理計劃,負責預算制定,推動并確保戰(zhàn)略指標達成,監(jiān)督管理民宿管家的工作; 2、?熟悉掌握民宿產(chǎn)品知識及服務標準,?熟悉酒店管理系統(tǒng); 3、?負責賓客從入住到退房的全程貼心服務,并帶領(lǐng)團隊熱情友好地提供對客服務; 4、?完善民宿行政人事、員工行為準則、管理制度等; 5、?與賓客保持良好的溝通,了解賓客各方面的需求和意見,及時落實解決; 6、?及時有效的解決賓客投訴,以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件; 7、?負責制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行; 8、?負責組織營運和管理公司籌建等工作,配合公司整體戰(zhàn)略,拓展新機構(gòu),能夠組建團隊、實施和協(xié)助培訓,實現(xiàn)戰(zhàn)略目標; 9、?對運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和總結(jié),不斷提高入住指標和品牌影響力。 【崗位要求】 1、?男女不限,年齡28-45周歲,大專以上學歷,專業(yè)不限,酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先; 2、?良好的團隊管理經(jīng)驗,敏銳的市場分析能力及善于商務談判; 3、?良好的執(zhí)行能力,善于利用互聯(lián)網(wǎng)進行傳播推廣能力; 4、?了解酒店/公寓在線旅游市場,善于策劃組織方案,文字功底扎實,對數(shù)據(jù)敏感; 5、?工作積極主動、能承擔壓力、時間觀念強、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 6、?具備敏銳的市場敏感度和分析能力; 7、?性格外向、溝通能力強、良好的抗壓能力,具備服務意識和服務態(tài)度; 8、?良好的團隊合作精神和溝通、協(xié)調(diào)、應變能力; 9、?積極主動,吃苦耐勞,溝通能力強,良好的語言表達能力,有服務他人理念及團隊精神。
            • 管家負責人

              9千-1.2萬
              上饒 | 5年以上 | 大專
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 帶薪年假
              • 員工生日禮物
              • 包吃包住
              • 人性化管理
              • 崗位晉升
              • 年度旅游
              崗位職責: 1、培訓與發(fā)展: 制定并實施全面的管家培訓計劃(包括服務技能、產(chǎn)品知識、景區(qū)信息、安全流程、溝通技巧、危機處理、外語等),定期評估培訓效果。關(guān)注團隊成員職業(yè)發(fā)展,提供輔導和晉升機會。 2、日常運營管理: 合理安排管家班次和工作任務,確保服務覆蓋(尤其關(guān)注景區(qū)營業(yè)時間及早晚高峰)。監(jiān)督團隊日常儀表、行為規(guī)范及服務表現(xiàn)。 3、VIP關(guān)鍵賓客管理: 親自負責或督導團隊處理重要VIP(如貴賓、名人、公司高管等)、長住客及特殊需求賓客(如蜜月、家庭、特殊飲食要求、無障礙需求等)的全程接待與服務,確保其獲得超越期望的體驗。 4、管理部門:建立并維護良好關(guān)系,協(xié)調(diào)景區(qū)門票、導覽、活動、交通等資源,為賓客爭取優(yōu)先、便利或?qū)贆?quán)益,及時獲取景區(qū)動態(tài)信息。 5、資源對接: 建立并維護與景區(qū)票務、導游服務、交通服務、特色商戶等的良好合作關(guān)系,為賓客爭取便利、折扣。 6、活動組織: 策劃并執(zhí)行與景區(qū)主題相結(jié)合的酒店內(nèi)賓客活動(如文化講座、手工藝體驗、觀星活動等),或協(xié)助賓客參與景區(qū)特色活動。 7、報告分析: 定期編制部門運營報告,包括服務量統(tǒng)計、KPI達成情況(響應時間、解決率、滿意度得分等)、賓客反饋分析、改進措施及成效、人力狀況等。 任職要求: 1、至少5年以上高端酒店(五星級/奢華酒店或精品度假酒店)工作經(jīng)驗。 2、至少3年以上管家服務團隊管理經(jīng)驗(管家主管或經(jīng)理職位)。 3、豐富的VIP接待、投訴處理及危機管理經(jīng)驗。 4、大專及以上學歷,酒店管理、旅游管理、商務管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
            • 民宿店長

              6千-8千
              上饒 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿
              • 五險一金
              • 帶薪年假
              • 崗位晉升
              • 技能培訓
              • 投遞簡歷
              工作內(nèi)容; 1.負責一線對客的總協(xié)調(diào)及調(diào)度,完成酒店的各項計劃目標,對酒店的經(jīng)營目標及網(wǎng)絡點評分數(shù)負責 2.負責門店的培訓工作,一對一管家式服務,塑造良好的內(nèi)外形象 3.負責做好酒店伙伴的崗位培訓、文化落地、人事合規(guī)、滿意度等周期性工作計劃制訂與實施,培訓計劃制訂與實施督導 4.做好預算計劃與部門成本控制,所屬部門人財物資產(chǎn)日常管理及保障,審核、提交所屬部門采購需求; 任職要求: 6.有良好的語言組織及表達能力,善于溝通 7.對酒店/民宿各部門有所了解(前廳、管家、餐廳、客房、營銷) 8.酒店相關(guān)工作年限不低五年 9.形象氣質(zhì)佳、熱愛生活者優(yōu)先(懂茶藝、插花等) 10.對墅家理念及企業(yè)文化的認可
            • 景德鎮(zhèn) | 5年以上 | 大專
              • 節(jié)日禮物
              • 技能培訓
              • 崗位晉升
              • 帶薪年假
              • 員工生日禮物
              • 年度旅游
              • 人性化管理
              • 五險一金
              • 周末雙休
              卓越雇主
              卓越雇主
              全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上
              • 投遞簡歷
              一、崗位職責 酒店經(jīng)營,提刀上馬沖業(yè)績,客戶滿意鑄英雄。 二、任職要求 酒店管理經(jīng)驗;善于品質(zhì)服務;一眼看穿數(shù)據(jù);超強執(zhí)行力。 三、薪資待遇 基本工資+月度績效獎+排名激勵+五險一金+補充商保+體檢及生日福利+節(jié)假日福利
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