職責描述： 1) 全面負責管理區域內多家酒店運營工作; 2) 負責運營期間的區域內市場開發和客戶維護，確保酒店的平均房價，出租率等達到公司的預期目標 3) 根據季節性變化和酒店周邊市場環境，制定確實有效的經營策略并執行。 4) 貫徹執行公司總部的統一質量標準，確保服務、衛生質量達到預定要求。 任職要求： 1) 大專以上學歷，熱愛閱讀和學習，熱愛酒店業，有一定的反思及沖勁； 2)中高端連鎖品牌城市總經理或區域總經理任職經驗。

崗位職責： 根據集團酒店業務發展規劃，負責集團下屬酒店運營管理、酒店拓展、酒店品牌運營等工作。 1、研究酒店運營相關法規政策要求，調研市場行情，完善集團酒店運營管理體系。 2、負責集團酒店品牌搭建。 3、擬定酒店板塊發展規劃。全面掌握、指導集團下屬各酒店運營情況。統籌新設酒店籌建籌開工作。 4、對集團所有運營酒店年度巡檢全覆蓋并出具報告。 任職條件： 1. 具有集團公司酒店板塊運營管理或者相似工作經驗者優先。 2. 專科及以上學歷，45歲以下，5年以上同崗位工作經驗，或具有5年以上高星級酒店管理/籌建經驗。 3. 具備較好的溝通和資源統籌能力；具有豐富的行業資源。 4. 具備酒店經營思路和市場拓展思路，認同企業文化，可接受工作地點調配。

1、亞朵、華住兼職或專職運營片區總經驗; 2、全面負責督導轄屬門店的團隊管控工作：開店團隊的招聘、組建，對督導店總工作的支持、指導和考核，推動梯隊人才培養計劃的執行，并進行授課、指導、考核與激勵； 3、全面負責督導轄屬門店的財務管控工作：經營收入監測，杜絕跑、漏，資產使用狀況管理和維護； 4、全面負責督導轄屬門店的品質管控工作：宣貫、傳達公司品質管理的各項指標、制度，對門店品質管理的執行情況進行跟進檢查和督導，協助、督導轄屬門店開展各項品質提升方案的制定和實施； 5、負責進行轄屬門店營銷渠道的開拓： 營銷渠道開發、異業聯盟的推動、集團大客戶的開發和網絡渠道維護； 6、巡店系統的建立，利用現有門店進行交叉巡店檢查； 7、重點店下店進行業績攻打與幫扶; 8、公司階段性重點工作的推動和督導。

公司旗下自營門店：盈嘉·云曦天際S高空設計師酒店、D-ONE云曦天際S高空設計師酒店、大魔方·鉑悅高空公館、大魔方·云曦天際S設計師酒店、西金中心·云曦天際S公館等10余家門店。 【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執行酒店經營策略，確保完成各項經營指標； 2、統籌酒店各部門（前廳、客房、銷售等）的協調與配合，優化服務流程，提升客戶滿意度； 3、監督酒店服務質量及衛生標準，定期檢查設施設備維護情況，確保符合行業規范； 4、負責酒店成本控制及預算管理，分析經營數據并提出改進方案，提高盈利能力； 5、帶領團隊完成銷售目標，拓展客戶資源，維護重要客戶關系，提升酒店市場競爭力； 6、處理突發事件及客戶投訴，及時解決問題并制定預防措施； 7、負責員工培訓、績效考核及團隊建設，營造積極向上的工作氛圍。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關行業工作經驗，熟悉酒店運營流程及服務標準； 2、優秀的領導能力及團隊管理經驗，能夠有效激勵員工并推動業績提升； 3、較強的市場敏銳度及客戶服務意識，擅長資源整合與業務拓展； 4、良好的數據分析能力，能夠通過經營數據優化管理決策； 5、具備較強的抗壓能力及應變能力，能高效處理突發事件； 6、工作責任心強，注重細節，追求卓越的服務品質。

崗位職責 1. 作為業主方核心代表，深度參與酒店全周期運營管理，包括日常運營監督、成本管控、服務質量提升等工作； 2. 協調酒店各部門及外部合作方，確保運營流程高效執行，及時解決運營中出現的問題； 3. 負責撰寫運營分析報告、項目進度匯報等文件，為決策層提供數據支持與專業建議； 4. 協助推進酒店籌建或升級改造項目，參與前期規劃、資源對接及落地監督； 5. 根據業務需求，配合完成跨區域項目考察、出差調研等工作。 任職要求 1. 經驗：35周歲以上，具備3年及以上酒店運營管理經驗，熟悉前廳、客房、餐飲等核心模塊；持有酒店籌建經驗者優先； 2. 技能：具備優秀的文字表達能力，可獨立完成方案、報告撰寫；持有C1及以上駕照，具備3年以上實際駕駛經驗； 3. 能力：具備出色的溝通協調與問題解決能力，適應高強度工作節奏； 4. 其他：男女不限，能接受不定期出差，工作責任心強，有團隊協作精神。

Your day to day End-to-End Recruitment for?critical roles across various properties, ensuring a seamless candidate experience.? Stakeholder Management: Build strong relationships with internal and external stakeholders, including Operations leaders, Hotel General Managers, HR leaders, and also property owners.? Implement the channel strategy?to attract top talent from the hospitality industry.? Maintain a strong?Talent Pipeline for now and future openings.? Collaborate across functions?to ensure alignment with company culture, and organizational goals.? Analyze recruitment metrics and provide insights to continuously Improve the recruitment process.? Drive self-development, complete other recruitment-related tasks assigned by Head of GC Talent Acquisition.? ? What we need from you 5+ years of hospitality experience in HR or hotel operations function leader roles, preferably within the hospitality industry.? Bachelor’s degree in HR, Business, Hospitality, or a related field (preferred).? Experience working in a multi-national, fast-paced environment.? Familiarity with ATS and CRM?and relevant recruitment tools, also been equipped with the necessary recruitment knowledge? Strong stakeholder management skills, with the ability to influence and partner with diverse groups.? In-depth knowledge of the hotel business model and property operations.? Excellent sourcing skills, including experience with professional networks and talent platforms.? Experience in Behavioural Interviewing and interpreting psychometric evaluations? Problem Solving: Quick thinking and adaptability to dynamic business needs. Understanding of and alignment with the company’s values and culture.