As the Senior Director of Commercial Pre-Opening Greater China (GC), you will lead the end-to-end commercial preparation for all new hotel openings across multiple brands and sub-regions. You are accountable for establishing standardized operating frameworks and cross-functional collaboration mechanisms to ensure timely completion of all pre-opening commercial activities, while laying a solid foundation for post-opening performance. ? Your day to day Strategic Leadership: Develop and continuously optimize commercial pre-opening frameworks for multi-brand portfolio Establish scientific project evaluation models for optimal resource allocation Define KPIs and monitor regional project progress Project Execution Manage multiple parallel pre-opening projects using professional PM methodologies Develop and maintain project management tools (timeline tracking, risk assessment) Ensure a fully on-time completion of critical milestones Proactively identify and resolve project bottlenecks Cross-functional Collaboration Establish corporate-level pre-opening coordination mechanisms Ensure seamless alignment between key business functions Drive solutions for cross-functional challenges Quality Assurance Implement digital dashboards for real-time project monitoring Conduct regular post-mortems to improve opening efficiency Provide on-site support for strategic flagship opening Talent Development Build career pathways for commercial pre-opening managers/specialists Develop future commercial leaders through high-impact projects Establish knowledge management system to capture best practices ? What we need from you Technical Expertise Mastery of hotel commercial systems (IHG systems preferred) Advanced data analysis and decision-making capabilities Professional project management certification preferred (e.g., PMP) Management Competencies Standardization and process optimization mindset Exceptional cross-functional coordination skills Proven ability to deliver complex projects under pressure Track record of managing ≥25 parallel projects Leadership Attributes Balanced strategic thinking and execution focus Talent identification and development aptitude Ability to align short-term targets with long-term objectives

一、崗位名稱 酒店經理（Full-time） 二、崗位職責 1.?運營管理：全面負責酒店日常運營，涵蓋前廳、客房、餐飲、后勤等部門，制定并落地運營標準（如客房清潔流程、前臺接待規范），確保各環節高效銜接，提升客戶入住體驗。 2.?團隊管理：搭建并優化酒店團隊架構，負責員工招聘、培訓（含服務禮儀、應急處理等）、績效評估與晉升規劃，營造積極協作的團隊氛圍，降低員工流失率。 3.?客戶服務：主導客戶關系維護，處理重大客訴（如設施故障、服務失誤等），建立客戶反饋機制（如入住后回訪、意見箱），確保客戶滿意度達90%以上，提升酒店口碑。 4.?業績目標：制定年度/季度經營目標（如客房出租率、餐飲營收、會員增長數），監控營收、成本、利潤等核心數據，通過調整定價、推出促銷活動（如節假日套餐）達成業績指標。 5.?安全合規：落實酒店安全管理制度，定期組織消防演練、設施安全檢查（如電梯、電路），確保符合衛生防疫、治安管理等政策法規，杜絕安全事故。 6.?品牌建設：配合總部推進酒店品牌形象落地，監督服務品質與環境維護（如公共區域衛生、裝修煥新），參與本地市場推廣（如與周邊企業合作、線上平臺運營），提升酒店本地知名度。 三、任職要求 1.?學歷與經驗：大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業優先；5年以上酒店管理經驗，其中至少1年同崗位經驗，熟悉中高端酒店運營模式者優先。 2.?專業能力：掌握酒店PMS系統（如Opera、西軟）操作，具備成本核算、數據分析能力（能通過營收報表調整運營策略）；了解餐飲、客房管理核心流程，能解決突發運營問題（如滿房調度、設備故障應急）。 3.?綜合素養：具備較強的溝通協調能力（能對接供應商、政府部門及內部員工）、決策能力（如緊急客訴處理、團隊人員調整）；服務意識強，抗壓能力突出，能適應輪班及節假日工作。 4.?其他要求：年齡30-45歲，形象氣質佳，無不良從業記錄；有責任心，能適應不穩定待客時間，積極配合領導完成各項工作；持有消防控制室操作證、食品安全管理員證書者優先。 四、福利待遇 1.?薪資結構：月薪8000-12000元（視經驗與能力面議）+ 月度績效獎金（最高2000元）+ 年度業績分紅（按酒店年度利潤核算）。 2.?基礎保障：入職即繳五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金），額外購買商業意外險。 3.?員工福利：提供員工住宿補貼；每日提供工作餐（早中晚三餐）；享受帶薪年假（滿1年5天，逐年遞增）、法定節假日加班三倍工資。 4.?發展支持：定期組織行業培訓（如酒店運營管理、客戶服務技巧）；提供內部晉升通道（酒店經理→區域運營總監→總部高管）；優秀員工可獲外出考察學習機會（如赴連鎖酒店總部交流）。 5.?額外關懷：節日福利（春節、中秋等節日發放禮品/紅包）；年度體檢（免費為員工及家屬提供基礎體檢套餐）；員工生日會、團建活動（每季度1次，如戶外拓展、聚餐）。 五、工作地點 [云南省麗江市古城區，束河古鎮龍泉社區仁里路中段18號，納曦雅園園林酒店] 六、應聘方式 1.?簡歷投遞：請將個人簡歷（附近期免冠照片）發送至郵箱：81994740@qq.com，郵件主題注明“酒店經理應聘-姓名-聯系電話”。 2.?面試流程：簡歷篩選→初面（HR電話溝通，15-20分鐘）→終面（與酒店投資人/總經理面談，40-60分鐘）→發放Offer→入職體檢→辦理入職。 3.?聯系電話：邢女士 19008881113（工作日9:00-18:00可咨詢）。 七、其他說明 1.?面試時請攜帶身份證、學歷證書、相關職業資格證書原件及復印件。 2.?我們承諾對所有應聘者信息嚴格保密，僅用于招聘環節，不做其他用途。

【崗位職責】 1、協助總經辦處理日常行政事務，包括文件起草、整理、歸檔及會議記錄等； 2、負責總經辦會議的組織、安排及跟進，確保會議高效進行并落實會議決議； 3、協調各部門之間的溝通與協作，確保信息傳遞及時、準確； 4、跟進總經辦交辦的專項任務，監督執行進度并及時反饋； 5、協助處理總經辦的對外聯絡及接待工作，維護良好的內外部關系； 6、完成總經辦交辦的其他臨時性工作任務。 【崗位要求】 1、985、211 院校畢業，女士優先； 2、年齡25-35歲，形象氣質佳，具備良好的職業素養； 3、具備較強的文字表達能力，能獨立完成公文寫作及報告整理； 4、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎的數據分析能力； 5、工作細致、責任心強，具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神； 6、能適應快節奏工作環境，具備較強的抗壓能力及多任務處理能力。

*工作內容描述： 1. 參與制訂酒店運營制度及相關流程規范，負責相關制度管理、流程、標準規范在酒店運營過程中落實執行并優化更新。 2. 負責組織、協調酒店各職能部門，共同確保運營目標的實現，并不斷提升服務質量。 3. 制定和實施酒店各部門的運行計劃、預算計劃，下達各部門的運行管理目標； 4. 全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用，節約開支； 5. 督查各部門的工作進度及時發現問題，糾正偏差，作出處理； 6. 全面負責酒店的運營、管理，使客房利益最大化； 7. 對本部門的安全、消防、衛生工作負責，及時掌握新的規范、條例，因地制宜的實施好各種防范工作； 8. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識，了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。 *勝任能力要求： 1. 35歲以下，性別不限，旅游、酒店管理相關專業優先，本科學歷； 2. 從事酒店工作3年以上，具有1年以上同崗位管理經驗； 3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程，了解行業動態，有清晰的酒店經營思路； 4. 熟悉客房部專業知識；熟悉客房管理工作、掌握客房服務流程和質量標準； 5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6. 具有良好的溝通技巧和對客溝通能力，和超前的創新意識、營銷思路和豐富的房務管理經驗。

【崗位職責】 1、 全面負責酒店的經營管理。 2、 建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。 3、 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。 4、 負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃。 5、 落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標。 6、 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。 7、 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。 8、 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。 9、 指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷，酒店管理相關專業，具有酒店市場銷售部及餐飲部管理經驗者優先考慮。 2、 具有3年以上相關高層管理工作經驗。 3、 熟悉酒店各部門服務及管理流程。 4、 善于管理和經營團隊，事業心強。 5、 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

職位概述： 作為公司的總經理，您將是業務運營的核心領導，對公司的整體業績增長、戰略落地和團隊建設負有全面責任。您將向[董事會/CEO/集團總裁]匯報，并有機會領導一支充滿激情的高績效團隊，在快速變化的市場中把握機遇，驅動公司邁向新高度。 核心職責： · 戰略制定與執行： 制定并實施公司的年度及中長期戰略規劃，確保業務目標與公司總體愿景一致。 · 全面運營管理： 負責酒店的整體P&L（損益），優化業務流程，提升運營效率，確保各部門（銷售、餐飲、前廳、客房、人力資源等）高效協同。 · 業務增長驅動： 領導市場開拓、客戶關系管理及品牌建設，識別新的增長機會，確保收入和市場份額的持續提升。 · 團隊建設與領導： 吸引、培養、激勵和保留人才，打造高敬業度、高績效的組織文化，建設強有力的中層管理團隊。 · 財務與風險控制： 負責預算編制、成本控制和資源配置，確保財務健康，并有效管理企業運營中的各類風險。 任職要求： · 本科及以上學歷，MBA或相關碩士學歷優先。 · 至少15年以上酒店工作經驗，其中10年以上全面管理經驗，有成功的P&L管理經驗。 · 出色的戰略思維和商業洞察力，能夠基于數據做出明智決策。 · 卓越的領導力、溝通協調能力和團隊管理能力，能激發團隊潛能。 · 擁有強烈的企業家精神和結果導向思維，能承受壓力并解決復雜問題。 · 擁有豐富的客戶資源、行業人脈或從0到1業務搭建經驗者優先。

負責南昌華僑城福朋喜來登酒店項目，全面主持酒店運營、統籌工作。 1.完成上級公司下達的經營指標； 2.開拓市場，研究營銷打法，爭取客源； 3.提升服務品質和賓客滿意度，促進會員轉化； 4.負責酒店團隊建設和培養，輸出總經理后備人才； 5.融入當地商圈，提升品牌知名度，做好政府及周邊關系維護； 6.酒店日常管理和問題處理； 7.對酒店重大事故、安全、廉潔及品牌利益等問題負責； 8.上級公司交辦的其他工作。

一、市場調研與分析 二、營銷策略制定與執行 三、銷售渠道管理 四、客戶關系管理 五、團隊管理與培訓 六、預算管理與成本控制

一、職位描述 1.戰略支持與溝通協調。負責內外部溝通協調，確保信息高效流轉，支持戰略執行；分析行業動態，為決策提供參考。 2.決策輔助與信息管理。組織會議、整理紀要并跟蹤決議執行；匯總分析運營數據，優化信息管理體系。 3.工作跟進與執行督辦。協助總經理推進工作，協調跨部門、跨業態資源，監督任務落實，提升執行效率。 4.參與對接政府部門事務，負責對外公務聯絡，處理有關信件、電函、電話，并做好記錄，及時上傳下達。 5.日常行政與綜合事務。統籌高管日程管理，保障辦公環境與物資供應，優化差旅及財務流程，提升行政支持效率。 6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 二、任職資格 1.本科及以上文化程度，25-35歲之間。 2.熟悉辦公軟件操作，有較強的溝通、協調能力及文案處理能力。 3.身體健康、精力充沛、五官端正。 4.較強的責任感與敬業精神，積極進取，能承受較大的工作壓力。 5.了解酒店運營，有酒店總經理助理、人事相關工作經驗者優先。

一、職位描述 1.戰略支持與溝通協調。負責內外部溝通協調，確保信息高效流轉，支持戰略執行；分析行業動態，為決策提供參考。 2.決策輔助與信息管理。組織會議、整理紀要并跟蹤決議執行；匯總分析運營數據，優化信息管理體系。 3.工作跟進與執行督辦。協助總經理推進工作，協調跨部門、跨業態資源，監督任務落實，提升執行效率。 4.參與對接政府部門事務，負責對外公務聯絡，處理有關信件、電函、電話，并做好記錄，及時上傳下達。 5.日常行政與綜合事務。統籌高管日程管理，保障辦公環境與物資供應，優化差旅及財務流程，提升行政支持效率。 6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 二、任職資格 1.本科及以上文化程度，25-35歲之間。 2.熟悉辦公軟件操作，有較強的溝通、協調能力及文案處理能力。 3.身體健康、精力充沛、五官端正。 4.較強的責任感與敬業精神，積極進取，能承受較大的工作壓力。 5.了解酒店運營，有酒店總經理助理、人事相關工作經驗者優先。

一、職位描述 1.戰略支持與溝通協調。負責內外部溝通協調，確保信息高效流轉，支持戰略執行；分析行業動態，為決策提供參考。 2.決策輔助與信息管理。組織會議、整理紀要并跟蹤決議執行；匯總分析運營數據，優化信息管理體系。 3.工作跟進與執行督辦。協助總經理推進工作，協調跨部門、跨業態資源，監督任務落實，提升執行效率。 4.參與對接政府部門事務，負責對外公務聯絡，處理有關信件、電函、電話，并做好記錄，及時上傳下達。 5.日常行政與綜合事務。統籌高管日程管理，保障辦公環境與物資供應，優化差旅及財務流程，提升行政支持效率。 6.完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。 二、任職資格 1.本科及以上文化程度，25-35歲之間。 2.熟悉辦公軟件操作，有較強的溝通、協調能力及文案處理能力。 3.身體健康、精力充沛、五官端正。 4.較強的責任感與敬業精神，積極進取，能承受較大的工作壓力。 5.了解酒店運營，有酒店總經理助理、人事相關工作經驗者優先。

此崗位招聘的為常務副總經理秘書 【崗位職責】 1、落實常務副總經理分派的各項工作任務。 2、協助常務副總經理參與酒店運營。 3、為酒店重要事項的分析和決策做輔助工作。 4、做各項運營分析報告、PPT等，協助建立并督導實施各項政策。 5、檢查工作情況，發現問題及時督辦。 6、與相關部門溝通協調各項工作。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，文秘、法律或酒店管理相關專業。 2、有酒店同崗位工作經驗3年以上，或運營管理經驗。 3、良好的溝通、組織、協調能力，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 4、能獨立協調對內對外各種關系。 5、較強的抗壓能力。 6、熟練操作PPT、Word、Excel辦公軟件。

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展; 2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定; 3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作; 4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果; 5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據; 6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化 7、對下屬部門的工作指導、協調與監督; 8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施; 9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

崗位職責： 1.負責編制酒店財務管理、會計核算、會計監督、預算管理、審計監察、采購管理等工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情況； 2.負責各項財務收支計劃的編制及其控制、核算、分析和考核工作，依法合理籌集資金，有效利用酒店各項資產，督促有關部門開辟財源、增加收入、降低成本、節約費用，有效運用資金，努力提高酒店的經濟效益； 3.負責酒店預決算與計劃管理工作并負責審查核定計劃外重大收支項目以及簽批各部門重要用款項目，定期匯報酒店財務收支、經營成果和資金變動情況，對酒店經營狀況進行階段性的財務分析與預測，呈報重要會計報表和財務分析報告； 4.指導監督酒店全面經濟核算工作的展開，審查批示財務部匯總后的營業收入表，定期或不定期審核重要原始憑證和記賬憑證，負責設置酒店的總分類賬，監督檢查各種財務報告的及時性、正確性； 5.負責各項物品年、季、月采購計劃的審核、控制、分析，嚴格控制成本； 6.協助集團審計部，實施年度財務收支審計、經營成果審計等工作； 7.參與主要經濟活動的判斷、簽署并監督執行情況，與財政、銀行、稅務保持良好對外溝通合作關系。 任職資格： 1.本科及以上學歷，財務管理、會計及相關專業； 2.具有五年以上星級酒店財務經理級及以上崗位任職經歷； 3.具有全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度； 4.掌握酒店預算、稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； 5.具有較強的組織領導能力、公關交際能力和實施運作能力、語言表達能力、規劃執行能力、分析判斷能力、學習能力。

主要職責行政管理支持 協助總經理處理日常行政事務，包括文件起草、會議組織、行程安排、報告撰寫等。 溝通協調 協調酒店各部門之間的工作關系，確保信息暢通，促進工作高效執行。 決策支持 收集、分析相關信息，為總經理決策提供數據支持和建議，協助制定酒店發展戰略和計劃。 文檔管理 管理總經理的文件、檔案和重要資料，確保文件的完整性和保密性。 外聯與接待 代表總經理接待重要客戶和合作伙伴，處理外部關系，維護酒店良好形象。 工作經驗及學歷 擔任過一年以上國際品牌酒店總經理助理或相應職務 語言能力 具有熟練的英語水平，能用英語進行運營和管理的交流

崗位職責 1、落實董事長分派的各項工作任務 2、參與酒店重要經濟問題的分析和決策，參加酒店主要經濟合同的談判、簽署，并監督執行。 3、按董事長要求，起草關于公司綜合性的報告、報表、總結、計劃、決議等文件公函； 4、協助董事長做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交董事長批閱的請示、報告等，并按批示的意見及時處理； 5、負責協調董事長出席會議、重要活動的安排； 6、深入各部門，檢查工作情況，發現問題及時督辦。 7、必須具備國際聯號酒店工作經驗，5年以上管理崗位工作經歷。 崗位要求 1、統招本科以上學歷，文秘、法律及相關專業。 2、5年以上同等職位工作經驗。 3、良好個人品質和職業道德，嚴格遵守有關法律、法規和規章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協調能力，能獨立協調對內對外各種關系。 6、要求女性。

1、接受應屆畢業生，或有1-2年星級酒店一線服務經驗 2、男女不限，有英語口語基礎，熟練office，會開車，情商高，溝通協調能力極強 3、組織會議以及會議記錄，匯總數據分析 4、做好高層客人來訪接待 5、管理公章、酒店日周月工作日志、營業資質等行政事務 6、領導安排的其他運營監督管理工作

崗位職責： 1. 安排和維護總經理的工作日程； 2. 參加行政例會等，做好會議紀要維護歸檔或記錄管理系統及其他工作流程； 3. 協助行政事務，日常接待、來訪等相關工作； 4. 匯總各類報表與信息的收集，做好酒店大事記和外事活動日志； 5. 審檢對外與對內發文、合并報表匯總文件等。 崗位要求： 1. 大學本科及以上學歷，具有國際品牌酒店行政秘書工作經驗優先； 2. 掌握酒店經營管理相關知識，熟悉酒店秘書和行政管理知識； 3. 能處理一般的文件、函電和資料，具有較好的協調、接待工作能力； 4.掌握良好的文字撰寫能力與語言組織能力，并熟練掌握電腦操作技能； 5. 具備較好的英文讀寫聽說能力。

崗位職責： 1. 協助總裁處理日常工作事務，包括會議安排、文件起草與整理、行程規劃等； 2. 維護總裁辦公室的高效運作，確保信息流轉順暢； 3. 協調各部門間的工作，促進內部溝通與合作； 4. 組織和參與重要會議，記錄會議要點并跟蹤執行進度； 5. 處理總裁授權的對外聯絡及重要來賓接待工作。 任職要求： 1. 具備良好的組織能力和溝通技巧，能夠高效處理多任務； 2. 具有較強的責任心和保密意識，能夠處理敏感信息； 3. 熟練使用辦公軟件，具備一定的文案撰寫能力； 4. 具有良好的職業素養，能夠在壓力下保持冷靜和專注； 5. 有相關行業或行政助理經驗者優先。

職位詳情 負責華中、華北、東南區域營銷管理。 【崗位職責】 1.推進及管理品牌渠道業績，為門店渠道業績提升為核心目標； 2.進行門店調研及數據分析，為酒店提供直銷渠道運營優化方案； 3.以結果為導向，提升門店直銷渠道競爭力，達成目標占比； 4.具備渠道運維及培訓能力，培養及搭建品牌渠道營銷人才及戰略規劃。 【崗位要求】 1.具備3年以上渠道營銷工作經歷，抗壓能力強； 2.熟悉直銷渠道運營及具備管理經驗； 3.具備優秀的談判能力與溝通技巧； 4.優先考慮：中高端、高端酒店品牌營銷管理/OTA渠道工作經驗者 【負責區域】 全品牌門店

【崗位職責】 1、落實總經理分派的各項工作任務。 2、審定酒店財務計劃、管理制度和工作程序，落實崗位責任制。 3、參與酒店重要經濟問題的分析和決策，參加酒店主要經濟合同的談判、簽署，并監督執行。 4、控制、監督酒店的收入、成本和費用，協助建立并督導實施成本和費用控制和各項制度。 5、審查施工合同，監督施工過程中各項資金的使用，確保各投資項目的資金合理使用。 6、審核酒店各類物資采購供應計劃。 7、深入各部門，檢查工作情況，發現問題及時督辦。 【崗位要求】 1、本科以上學歷，文秘、法律及相關專業。 2、3年以上同等職位工作經驗。 3、良好個人品質和職業道德，嚴格遵守有關法律、法規和規章。 4、良好的溝通技巧，較強的語言表達能力和靈活的處事能力。 5、良好的溝通、組織、協調能力，能獨立協調對內對外各種關系。

崗位職責1、 維護公司形象，積極提高服務意識；2、 協助董事長確立酒店的經營計劃（月、季、年）、發展規劃及經營方針，制定酒店的經營管理目標，配合董事長做好酒店的經營管理工作； 3、 按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準，協助董事長制定完善酒店的各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制；4、 協助董事長做好酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作；5、 協助董事長做好酒店的安全管理，切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作；6、 協助董事長做好酒店資產管理，控制酒店營銷成本，減少浪費，提高經濟效益；7、 負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系，塑造企業良好的內、外部形象； 8、 協助董事長做好酒店的行政及后勤管理工作，重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作； 9、 協助董事長完成公司下達的各項指標，負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況； 10、 協助董事長建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道； 11、 建立酒店內部良好的溝通渠道，協調各部門關系； 12、 營造企業文化氛圍，塑造和強化酒店客觀價值； 13、 負責酒店員工隊伍建設，培養、選拔中高層管理人員和優秀員工

在酒店總經理的指導下，共同制定酒店的市場營銷戰略、策劃營銷方案、分配營銷任務、制定市場營銷部門的業績考核及獎勵方案、帶領團隊樹立良好市場口碑、打造核心競爭力、完成酒店各項營銷業績指標。預測市場需求，為酒店爭取市場關鍵時機。 崗位職責： 1. 根據酒店的發展戰略及營收預算目標，分析研究市場信息，預測市場趨勢及潛力，制定年度、季度及月度的營銷策略與計劃； 2.?力求公司收益最大化，提高市場份額，同時取得更好的收益； 3. 根據不同渠道、客源結構、生意時節等綜合因素，制定適宜的價格體系及策略，跟蹤市場動態，把控價格政策執行，爭取酒店收益最大化； 4. 統籌安排負責部門的工作與資源、合理劃分營銷團隊區域、公平分配營銷業績指標，檢查落實各項工作的實施； 5. 指導團隊成員不斷開拓市場渠道，搶占客戶資源，擴大市場份額。 6. 不斷完善酒店產品，豐富產品組合，創新經營特色，滿足市場不斷變化的需要，打造核心競爭力； 7. 積極開展市場活動，加強各渠道宣傳，負責大型公關活動的方案策劃與執行，提高酒店知名度； 8. 同各部門一道，維護與當地政府有關部門、同行、客戶（線上、線下）、傳媒、平臺等的良好關系，滿足客人需求，提供優質服務，圓滿完成各項接待任務，建立市場口碑； 9. 完成上級交給的其它各項工作。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，五年以上五星級酒店銷售、市場、收益團隊管理經驗； 2. 對度假酒店的市場發展趨勢有獨到的見解和敏銳的市場洞察力； 3. 對市場不斷變化較有很好的敏感性； 4. 有較強的客戶及業績導向，善于激勵團隊成員達成個人和團隊業績目標。

【崗位職責】 1.協助高管進行事務的協調與溝通，關系維護與信息對接； 2.協助高管處理政府、行業、涉外事務的公共關系；? 3.撰寫郵件、公文、報告等各種文件；高管簽發文件管理，文件信息上傳下達工作；? 4.處理涉及高管辦公的電話、郵件、傳真等各種渠道的信息，做到合理過濾和正確傳達；? 5.負責相關拜訪人員的接待，在需要的場合擔任翻譯；? 6.協助高管安排日常工作行程、差旅安排、生活安排等；? 7.安排好高管會議并做好會議記錄。 任職要求：? 1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；? 2. 具有一定的高管助理或秘書工作經驗；? 3.具有良好的商務禮儀素質，形象端莊得體，綜合素質好，語言表達能力強；? 4. 具有良好的溝通協調能力，能夠組織、策劃、安排相關事務，并能準確地進行會議記錄和整理；? 5.具有良好的文案撰寫能力及英文溝通能力；? 6.具有良好的身體素質、心理素質和職業道德素質。