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人力資源主管

5千-6千

廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

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崗位職責 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 7、協助酒店培訓工作的準備和開展。 8、參與酒店員工活動的準備和開展。 9、協助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設施。崗位要求 1、大專或以上學歷。 2、2年以上酒店工作經驗或人力資源從業經驗優先。 3、出色的溝通協調能力和執行力，具備良好的職業素養，積極進取的心態，團隊合作精神。

人事經理

6千-8千

深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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深圳市觀瀾格蘭云天國際酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責職位概述:協助人力資源總監負責酒店人事行政工作，重點負責員工關系、行政、招聘、食堂、宿舍管理。 1、根據酒店招聘需求制定、開展招聘工作,滿足公司發展對人才的需求; 2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、校園招聘及實習生日常管理; 4、日常行政工作，檔案管理，證照管理等。 5、員工活動的組織，酒店大型活動。 6、協助總監負責食堂宿舍管理。崗位要求 1、本科學歷，管理類專業。 2、有相同崗位工作經驗3年以上，有行政、招聘、員工關系、食堂宿舍管理經驗優先。 3、熟悉員工的有關法規和條例；掌握管理學以及酒店管理理論。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和抗壓能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

酒店招聘培訓經理

8千-1.2萬

潮州 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

技能培訓
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人性化管理
管理規范
崗位晉升
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有投必應

大肚林文化旅游山莊（饒平）有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略、招聘計劃; 2、負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道; 3、負責相關部門的具體招聘工作包括人才尋訪、面試、錄用等; 4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目。 5、負責酒店培訓事宜。【崗位要求】 1、大專以上學歷，3年以上酒店管理工作經驗及大型企業人力資源工作經驗，其中招聘工作經驗至少1年以上; 2、熟悉招聘業務流程以及各種招聘渠道; 3、熟練掌握人才測評或面試技巧; 4、思維敏捷，富有工作激情，具較強的溝通能力與抗壓能力。

HRBP-人力資源業務合作伙伴

9千-1.1萬

深圳 | 5年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
管理規范
人性化管理
技能培訓
崗位晉升
行業標桿
提供工作餐
出色的團隊
雇主責任險

有投必應

Savor Group

西式餐飲 | 100-499人

投遞簡歷

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溫馨提醒：該職位base在上海，匯報給深圳總部崗位職責/職位描述： 1、負責人力資源管理制度的有效執行，協調部門間的工作開展； 2、甄別、建立和維護合適的招聘渠道； 3、配合上級執行招聘計劃，負責跟進簡歷篩選、人才測評、面試、錄用、入職等工作； 4、負責考勤、績效統計； 5、負責人事資料管理，如入離職手續辦理，社保公積金辦理等等； 6、加強與員工之間的溝通，及時了解員工的意見和動態，受理員工投訴，并及時向上級領導反映； 7、負責公司企業文化的滲透，建立和諧、健康的勞資關系； 8、完成公司和上級領導交辦的其他工作。任職要求： 1、大專或以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、五年及以上人力資源相關工作經驗； 3、掌握人力資源管理的基礎知識，熟悉國家勞動法規； 4、熟練使用辦公軟件； 5、具備良好的人際交往能力、溝通協調能力和計劃、執行能力，工作態度認真負責，親和力強。

人力資源經理（綜合部）

7千-8.5千

東莞 | 3年以上 | 中專 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
領導好
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
管理規范
法定四險

東莞市朗程匯酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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崗位待遇：底薪7000+績效1500（友好員工計劃）+提成崗位職責：1.?結合酒店戰略目標，負責酒店培訓體系建設；制定符合酒店長期發展的人力資源戰略規劃； 2.?統籌酒店各部門人員招聘工作，根據酒店需求，制定招聘及培訓計劃，建立人才儲備庫。 3.?分析酒店各崗位技能需求與員工職業發展規劃，制定分層分類的培訓體系。 4.?設計并推行科學合理的績效考核制度，建立以結果為導向、兼顧過程管理的績效評估體系。 5.制定具有競爭力與公平性的薪酬福利策略，設計薪酬結構與福利方案。 6.?關注勞動法律法規變化，確保酒店人力資源管理活動合法合規，規避勞動用工風險崗位要求： 1.有3年以上酒店行業培訓經理/主管崗位經驗；熟練使用Word、WPS、Excel等辦公軟件；需深度參與人力資源部SOP流程制作； 2.?具備高度的責任心、敬業精神與職業道德，嚴守職業操守，保守酒店商業秘密。 3.?具人力資源部門負責人或培訓經理工作經驗，熟悉行業人力資源管理特點； 4.?精通人力資源管理各模塊理論知識與實踐操作，熟悉勞動法律法規及地方人事政策； 5.?熟練使用人力資源管理軟件（如SAP、用友HR等）及辦公軟件，為決策提供數據支持；

人事主管

6千-8千

東莞 | 2年以上 | 本科

五險一金
帶薪年假
包吃包住
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
人性化管理
節日禮物
技能培訓
領導好

東莞迎賓館酒店有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等日常管理； 2、根據酒店業務需求，制定并執行招聘計劃，優化招聘渠道，確保各部門崗位及時補充； 3、組織員工培訓與發展工作，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層能力提升計劃； 4、完善酒店人力資源制度與流程，確保符合勞動法規及公司政策； 5、處理員工關系事務，包括勞動合同管理、考勤統計、社保公積金辦理及勞動爭議協調； 6、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層提供決策支持； 7、協助上級完成其他人力資源相關專項工作。【崗位要求】 1、熟悉人力資源管理六大模塊，具備酒店行業人事管理經驗者優先； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、面試評估及錄用流程； 3、良好的溝通協調能力，能高效處理員工關系問題； 4、熟練使用辦公軟件及人事管理系統，具備基礎數據分析能力； 5、工作細致負責，具備較強的抗壓能力及團隊協作意識； 6、對勞動法規及地方人事政策有一定了解。

人事主管/經理

8千-1.5萬

茂名 | 3年以上 | 大專

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
領導好
管理規范
員工生日禮物
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美女多

廣東四季文旅產業有限公司

文旅運營公司 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責： 1、按照招聘計劃開展招聘工作，包含篩選簡歷、邀約面試、安排面試、溝通錄用、背調、溝通入職、發送錄用offer等。 2、管理及維護招聘渠道，跟進合作渠道的新簽與續約事宜，并歸檔資料。 3、對招聘數據進行月度/季度/年度統計及分析，并形成數據報表向上匯報。 4、建立并完善招聘、培訓制度，開展培訓需求調研、培訓計劃制定等工作。 5、組織開展員工內訓及外訓工作，定期更新培訓材料。任職要求： 1、三年及以上相關崗位工作經驗，能獨立開展招聘、培訓等工作。 2、具備較強的組織協調能力，邏輯思維清晰，熟練使用office辦公軟件。 3、具有良好的溝通技巧，較強的責任心、執行力和抗壓能力。 4、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理類專業。

人事主管

4.5千-5.5千

惠州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

包吃包住
領導好
人性化管理
管理規范
帶薪年假
節日禮物
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技能培訓
買社保
夜班補貼

惠州好益康美爵酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

立即溝通

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崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、中專以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

招聘主管/專員

8千-1萬

廣州 | 2年以上 | 大專

年終獎
公積金
旅游
節假日福利
社保
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息

美國仙香色仕—廣州美多娜貿易有限公司

代理商/貿易/批發 | 100-499人

投遞簡歷

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【職責內容】崗位職責： 1、負責公司招聘、員工入職、人員調動及員工離職手續的辦理，人力資源的各類文檔合同歸類管理等； 2、協調各部門之間的關系，做好公司內部溝通工作； 3、完成領導安排的工作。任職要求： 1、2年以上人事招聘工作經驗，有美容行業招聘經驗； 2、具有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；具有良好的職業道德，工作細心、責任心強。

招聘主管/招聘經理

8千-9.9千

廣州 | 3年以上 | 學歷不限

提供飯餐
公司產品福利
崗前培訓
帶薪年假

廣州合益美肌運營管理有限公司

美容院/會所/養生館/SPA | 100-499人

投遞簡歷

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【職責內容】崗位要求 1、擅長連鎖招聘布局，有門店美容師招聘經驗優先考慮 2、形象好，溝通能力，邏輯思維強 3、有自己的打批量招聘美容師的方式方法

招聘主管

8千-9.9千

廣州 | 3年以上 | 學歷不限

提供飯餐
公司產品福利
崗前培訓
帶薪年假

廣州合益美肌運營管理有限公司

美容院/會所/養生館/SPA | 100-499人

投遞簡歷

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【職責內容】無美業連鎖經驗勿投，謝謝！上班時間：9:30-12:30 14:00-18:00 崗位職責 1、統籌公司直營門店的招聘工作； 2、制定直營門店招聘計劃和交付能力： 3、完善直營門店招聘，入職、離職、調動、晉升、員工關系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）； 4，崗位人才畫像制定和崗位職責撰寫； 5、帶教直營門店分公司HR人事相關所有工作； 5、完成領導交辦的其它工作；崗位要求 1、有美業連鎖招聘經驗，招聘占比80%，其它板塊占比20%； 2、形象好，溝通思路清晰、執行力強； 3、可以接受到直營門店分公司工作； 4、有自我驅動力，對校招有實操經驗；

人力行政主管

8千-1.2萬

潮州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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帥哥多
美女多
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管理規范
崗位晉升
包吃包住

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大肚林文化旅游山莊（饒平）有限公司

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投遞簡歷

立即溝通

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崗位職責： 1、參與制訂、審核并執行酒店相關的人事、工資、勞保福利等政策； 2、參與制訂和審核崗位職責、操作細則和編排班計劃； 3、擬訂和完善人事管理規章和制度； 4、參與制定公司和部門的人事勞資的年度預算； 5、擬訂和制作《員工手冊》； 6、制訂酒店及部門評估制度； 7、向各部門提供人事服務，其中包括：①招聘；②入離職約見和測評； ③人員調配、升降職、獎懲等各項手續；④協助進行主管級及以下人員的任職評估。 8、審批主管級及其以下級別人員的入離職、獎懲和調動申請； 9、提供相關的政府政策、法規、信息等咨詢； 10、處理和促進勞動人事方面的對外關系； 11、對所轄范圍內的人、財、物進行有效利用和管理； 12、人事檔案和相關信息管理； 13、完善人事及考勤管理系統； 14、建立員工離職約見制度并負責管理； 15、完成上級交辦的各項臨時工作任務。任職資格 1、5年以上同崗工作經驗，人力資源管理、工商管理相關專業大專以上學歷； 2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。薪資面議視能力而定

人力資源部經理

8千-1萬

廣州 | 5年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
管理規范
午餐補貼
年底雙薪
年度旅游

雅詩閣中國 ASCOTT CHINA（華南區）

服務式公寓 | 2000人以上

投遞簡歷

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工作職責：負責所管轄物業內的人力資源功能，包括人力資源規劃，招聘，績效管理，繼任計劃，培訓及發展，員工關系及每日人力資源管理工作。負責物業開籌招聘統籌規劃，包括開業的招聘進度計劃，招聘廣告、場地安排、人員招聘、人員入職等一系列工作。為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識；同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理；定期與基層員工進行溝通,協助部門和物業及時發現潛在人事問題并協助處理相關事宜；參與到部門所有有關人力資源相關的項目當中,并給于專業建議。資質要求大專及以上學歷；至少 5 年以上在酒店/服務公寓行業人力資源管理的工作經驗，有開業籌備經驗優先；熟悉區域薪資福利狀況，并在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經驗；熟悉國內的勞動法規；良好的中英文溝通能力；能承受工作壓力。工作地點：廣州市花都區鳳凰南路一側

人力資源部經理

6千-8千

深圳 | 經驗不限 | 學歷不限

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
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美女多
員工生日禮物
年度旅游

深圳東門智選假日酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、完成公司行政工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作兩年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人事行政經理

6千-7.9千

廣州 | 3年以上 | 大專

節假日福利
提供飯餐
社保
星期日休息
帶薪年假
公司產品福利
崗前培訓

廣州市名媛皇宮美容有限公司

美容院/會所/養生館/SPA | 50-99人

投遞簡歷

立即溝通

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【職責內容】職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作；及時補充各店需求人員，儲備各崗位優秀人才。 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。職位要求： 1、大專以上學歷，3年以上中大型企業同職位經驗，有美業人事管理經驗者尤佳。精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。注：工作地點是在花都總部，提供食宿。

人力資源部經理

6千-7.9千

廣州 | 1年以上 | 高中

分紅
年終獎
旅游
社保
帶薪年假
提供飯餐
公司產品福利
崗前培訓
包吃住

嘉美國際美容SPA連鎖機構

美容院/會所/養生館/SPA | 50-99人

投遞簡歷

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【職責內容】崗位職責： 1、根據公司發展需求，統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃，按時完成招聘任務； 2、負責簡歷甄別與篩選、接待、面試、協調和安置等等工作； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓寬招聘渠道； 4、制定公司人力資源整體戰略規劃，負責公司員工管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作； 5、應聘者請攜帶近期一寸彩照；任職資格： 1、男女不限，年齡不限，有1年以上相關招聘工作經驗者優先考慮； 2、為人正直，溝通表達能力強及團隊合作精神，能在壓力狀態下優異完成招聘任務； 3、具備良好的人際交往與解決復雜問題的能力；公司福利： 1、成為正式員工后享受社保； 2.、免費崗前培訓+免費在職培訓（公司內部）； 3、免費提供飯餐，提供住宿； 4、感恩父母節假日活動福利（春節、母親節、父親節）待遇水平：5000－8000元高中以上學歷薪資福利：基本工資+獎金+社保+旅游職位標簽提供飯餐，提供住宿，公司產品福利，星期天休息，崗前培訓，八小時上班制，人力資源部經理，廣州人力資源部經理

人事經理 Personnel Manager

8千-1萬

肇慶 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
提供食宿
晉升渠道
技能培訓
節日福利
團建活動
月休6-8天
激勵政策
國際品牌

肇慶市七星巖溫德姆至尊酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【集團板塊酒店招募】崗位職責 1、協助人力資源總監進行管理崗招聘、績效考核、人事報表分析PPT等工作； 2、負責酒店核心發展人才貯備及選拔，確保在人員配置編制和預算范圍內挑選優質人才； 3、負責行業人力資源市場數據分析，優化薪資福利政策及調研，為上層決策提供數據支持； 4、負責員工面談，解決員工需求，定期開展員工關愛委員會，維護雇傭關系； 5、督導辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、終止等事宜； 6、股則月度員工關愛委員會活動舉辦，定期開展實習生溝通交流會； 7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 8、完成上級交辦的其他相關工作。崗位要求 1. 大專以上學歷，有相關工作經驗2年以上，有一線管理崗位轉型的優先考慮； 2. 了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求， 3. 至少熟練掌握一個運營部門（FO/HSKP/F&B)的管理標準； 4.??熟悉本地政策及酒店管理政策；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論； 5.? 具有良好的溝通能力，解決問題的能力，原則性強；

人事行政主管

5.9千-7.7萬

廣州 | 2年以上 | 大專

旅游
節假日福利
社保
帶薪年假
提供飯餐
提供交通費
崗前培訓
大小周工作制

菲瑞醫療投資控股（廣州）有限公司。

醫療整形/輕醫美 | 50-99人

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

【職責內容】職責說明： 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業同職位經驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養、發現和任用人才，優秀的組織管理能力和執行能力； 2、熟悉國家相關法律法規，勞動保障辦理程序，具有很強的執行力及溝通能力，有良好的工作心態，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協調能力，親和力強，有較強的責任感與敬業精神。

人力資源部主管

5千-6.5千

廣州 | 3年以上 | 大專 | 提供住

五險一金
帶薪年假
管理規范
午餐補貼
年底雙薪
年度旅游

雅詩閣中國 ASCOTT CHINA（華南區）

服務式公寓 | 2000人以上

投遞簡歷

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工作職責 -匯報對象：駐店總經理 -與管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議； -負責人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃等； -負責培訓和員工發展規劃； -為管理層提供人力資源實際工作的指導并發展他們的人員管理技巧及知識； -同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理； -確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行； -負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等； -執行管理層交辦的其他工作事宜。????????????????????????????????? ?資質要求 -本科及以上學歷,專業為人力資源管理、心理學或管理學的優先考慮； -至少5年以上在酒店/服務公寓行業人力資源管理者的工作經驗；其他行業的,如快速消費品,制造業等也可以考慮； -在招聘策略管理和培訓管理方面有很好的工作經驗，熟練運用新媒體； -熟悉國內的勞動法規； -良好的中英文語言能力及溝通能力,英文尤其需要閱讀和書寫方面較強； -能承受工作壓力和對工作具有責任感； ? 月休8-10天，五險一金、帶薪年假7天起，節假日禮物、員工旅游、體檢、商業保險、年底雙薪（和12月薪資一同發放，發放對象：12/31前轉正員工）等。 ? ?? 地址：廣州市荔灣區江韻路廣州濱江天地，璇灣公館（11號環線-鶴洞東地鐵站附近）。注：八小時工作制，做五休二。

人事主管

5.5千-6千

東莞 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

帶薪年假
管理規范
領導好
帥哥多
美女多
年度旅游
包吃包住
人性化管理
社保
員工生日福利

東莞中心廣場希爾頓歡朋酒店

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。