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人力行政經理

8千-1萬

恩施 | 3年以上 | 大專

恩施狀元山居度假酒店

國內高端酒店/5星級 | 50-99人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、全面負責酒店的人力資源與行政管理工作，制定并執行人力資源戰略規劃，確保與酒店整體發展戰略相匹配； 2、主導招聘工作，包括崗位需求分析、人才甄選、面試安排及錄用決策，確保團隊組建高效完成； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋薪酬績效、員工關系、培訓發展等模塊，提升團隊效能； 4、統籌行政管理事務，包括辦公環境維護、后勤保障及對外協調工作； 5、處理員工關系問題，推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍； 6、監督執行勞動法規及公司制度，防范用工風險，妥善處理勞動爭議； 7、配合總部完成人力資源相關報表、數據分析及專項任務。【崗位要求】 1、熟悉人力資源各模塊工作，具備3年以上酒店行業人力行政管理經驗，有籌備期酒店經驗優先； 2、精通勞動法律法規及地方政策，能獨立解決復雜人事問題； 3、具備較強的組織協調能力與抗壓能力，適應快節奏工作環境； 4、擅長團隊管理與跨部門協作，邏輯清晰，決策果斷； 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統。

人力資源總監

1.2萬-1.8萬

武漢 | 經驗不限 | 大專

五險一金
帶薪年假
人性化管理
年度體檢
員工活動豐富
職業規劃清晰
發展迅速
管理規范
節日禮物
技能培訓

深圳格蘭云天酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 2000人以上

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崗位職責： 1.根據酒店的戰略規劃，制定酒店人力資源發展規劃，優化酒店組織結構、合理配置酒店人力資源； 2.監督各部門人工費用預算的執行情況，通過對組織架構、人員招聘和變動的審批，有效控制人工成本； 3.依據相關政策法規，完善酒店各項人事規章、制度，使之符合法律法規要求； 4.與相關政府部門和酒店法律顧問保持良好的工作關系，隨時掌握國家相關政策法規的修改實施，及時向酒店領導匯報并提出工作建議； 5.審核、批準酒店培訓計劃、薪酬標準、福利制度、各部門組織架構、人事變動和員工活動計劃；審核本部門各類管理體系文件，各分部/崗位工作計劃和總結；部門公章的審批、管理； 6.根據企業的發展戰略和不同階段的人力資源需求，在對現有人力資源評估的基礎上，通過有效途徑引進企業需要的高素質人才； 7.持續完善酒店人力資源開發、儲備及后備人才培養計劃，組建積極、高效、創新、忠誠的員工隊伍； 8.指導下屬，使之明確各自的業務領域和崗位職責，獨立制定所轄業務領域的各項工作計劃，結合酒店實際情況，優化業務流程、細化規章制度； 9.經常深入基層，加強與基層員工的溝通，主動聽取各級員工意見、了解員工困難、解釋相關政策制度，不斷完善酒店內部員工溝通機制、員工投訴處理機制，提升員工敬業度和滿意度； 10.督導檢查員工設施（員工餐廳、員工更衣室、員工宿舍、員工通道等），持續改善員工工作生活環境； 11.負責監督酒店服務質量管理體系的運行，通過對服務質量改進和成果的審核，評估各部門的執行情況；主持調查、處理顧客重大投訴和員工重大違紀問題；定期在酒店的經營分析會上評價酒店質量管理水平； 12.完成酒店領導交辦的其它工作。崗位要求： 1.男女不限，30－45歲，大學專科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.2年以上國際或本土優秀四星級及以上品牌酒店人力資源部管理工作經驗，熟悉人力資源部運作，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.可接受全國外派，有籌備經驗者有先。 4.熟悉國家及地方勞動政策、法律及法規、保險福利政策； 5.熟悉當地招聘渠道，具備行業人才儲備能力； ? 6.能迅速融入企業文化，傳播企業文化； 7.較強的激勵、協調、溝通、文字表達的能力。

人事經理

6千-7.9千

武漢 | 3年以上 | 大專

分紅
年終獎
旅游
節假日福利
社保
提供交通費
公司產品福利
崗前培訓
星期日休息

武漢忠信化妝品公司

代理商/貿易/批發 | 50-99人

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【職責內容】 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規定招聘計劃，對化妝品行業熟悉，能完成企業績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成

酒店行政人事經理（融悅庭酒店）

6千-1萬

全國 | 3年以上 | 大專

五險一金
人性化管理
崗位晉升
管理規范

北京融通旅發酒店管理有限公司

文旅運營公司 | 1-49 人

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【崗位職責】 1. 負責協助總經理開展酒店內部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業專科及以上學歷，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 2. 工作經驗：3年以上行政人事管理工作經驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業的管理經驗； 3. 專業技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協調能力； 4. 個人素質：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人資行政經理

4.6千-1.1萬

孝感 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

管理規范
技能培訓
崗位晉升
人性化管理

澴宇國際大酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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1.?50歲以下，大專學歷，3年以上大中型企業人力資源或行政管理經歷； 2.?善于編制規章制度，設計薪酬和績效考核體系 3. 溝通協調能力、寫作能力強

人事薪酬經理

6千-8千

武漢 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

武漢天河機場佰翔花園酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

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【崗位職責】 1、協助人力資源總監制定年度人工成本、績效方案、福利管理制度等。 2、執行酒店考勤審核、工資及績效獎金審核、福利發放。 3、經辦員工社保、公積金等相關工作。 4、監控公司人力成本，為上層決策提供數據支持。 5、對員工違紀行為進行調查，以保證酒店政策和相關法律的執行。 6、收集公司內外部相關信息，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。 7、完成人力資源總監交辦的其他工作。【崗位要求】 1、能熟練操作計算機； 2、熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規； 3、了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規； 4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

行政人事經理

6千-8千

武漢 | 5年以上 | 大專

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
年底雙薪
帥哥多
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湖北文旅酒店集團

省市區縣文旅集團 | 500-999人

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崗位職責： 1.制定行政管理制度（考勤、檔案、采購等），優化辦公流程，負責項目酒店經營數據匯總； 2.優化團隊效能，保障人才供給、人力資源規劃，統籌招聘、培訓與績效考核； 3.關系維護，處理勞動糾紛，完善員工關懷機制，監督部門考勤與紀律； 4.配合規范財務流程，標準制定，明確核算規則，確保風險管控； 5.執行領導安排的其他工作。任職條件： 1、大專以上學歷，人力資源專業或行政管理專業畢業； 2、?5年以上品牌酒店相關經驗； l3、熟練掌握各類辦公軟件、酒店各類系統，包括不限于綠云、浪潮等。

人力資源經理

8千-1.2萬

全國 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
年底雙薪
包吃包住
員工生日禮物

卓越雇主

合景泰富集團木蓮莊酒店管理公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備良好的溝通，管理能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。