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人力資源部經理

7千-1萬

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崗位要求 1、至少大專以上學歷，人力資源專業優先考慮，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、了解人力資源各模塊工作，具備較豐富的企業人才招募和員工培訓體系的優化與推行工作經驗； 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策； 4、具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力； 5、優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動。

人事經理

6千-8千

柳州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人事經理（區域）

5千-7千

全國 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

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逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經驗者優先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優先。 3、協助門店總經理、部門經理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 5、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監督酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事主任

5千-7千

全國 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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逸扉UrCove酒店集團

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崗位職責 1、負責協助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協助總部人力資源正常的執行。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協調；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人力行政副總監

8千-1萬

南寧 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

管理規范
崗位晉升
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人性化管理

華夏銘（深圳）酒店集團有限公司

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崗位職責： 1. 結合集團經營戰略，全面負責制定集團人力資源規劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統，優化招聘管理體系，確保人才引進效率滿足公司發展需求。 3. 做好人才梯隊建設，建立集團的培訓體系，為集團持續發展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統，確保部門工作按照集團發展目標日趨科學化，規范化。任職條件： 1. 3年以上同崗位工作經驗。 2.具有較強的組織能力、專業知識、先進的管理理念，與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操，熟悉國家勞動法規及相關政策； 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，掌握各種招聘渠道，對人才的發現與引進，組織與人員調整，員工職業生涯規劃等具有豐富的實踐經驗； 5.具備良好的計劃執行能力、組織協調溝通能力、敬業精神、責任心，

人力資源經理

6千-8千

崇左 | 經驗不限 | 大專

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崇左市泊隱酒店管理服務有限公司

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崗位描述： ?1、根據國家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序，報總經理、董事長批準后實施。 2、根據經營需要，進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統籌管理，綜合平衡勞動定額，預算人力成本。 3、根據酒店的基礎設施、接待規模、經營項目、服務方式等經營管理需要，負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。 4、制定招聘制度并組織實施。 5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。 6、組織制定并執行員工福利制度及管理辦法，執行政府的各項勞動保護政策與規定。 7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規格標準和考核檢查辦法。并監督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。 8、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。 9、根據酒店的人事方針與政策，審核監督培訓部經理的培訓工作規劃預算和各項規章制度，并組織實施。 10、建立健全人事檔案，檢查、監督人事培訓檔案的保管與使用。 11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。任職要求： 1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理專業畢業； 2.經驗要求：具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經驗； 3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關的人事政策和法律法規；具有一定的語言文字能力，能撰寫有關業務報告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應變，決策能力，善于協調內外關系并能妥善處理突發事件；善于搞好人際關系，能與他人友好合作，領導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。

酒店人力資源經理/總監（永樂華住）

1萬-2.5萬

全國 | 5年以上 | 學歷不限

五險一金
技能培訓
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年度旅游
人性化管理

卓越雇主

華住酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 2000人以上

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工作描述根據酒店的職責，目標和方向制定酒店的人力資源戰略，為總經理提供建議以便協助酒店實現戰略目標。協助招聘及面試行政委員會成員侯選人。指導各部門工作評估。管理部門工作效率。建立完善的酒店培訓體系。發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。建立及管理酒店的各項薪資福利事宜。依據法律法規統籌及審查所有員工相關事務。擔當管理層和員工的顧問。以專業的、積極的方式與部門及飯店員工建立起密切關系有促進團隊精神和有效的雙向溝通。任職要求英語口語及書寫流利擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能；完全代表酒店，品牌和公司與顧客，員工和第三方交往的能力。? 具有本地人力和雇傭法的知識精通微軟辦公軟件具有解決問題，推理，號召，組織和培訓能力良好的寫作技能具有策略性、創造性及靈活性。具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到預訂目標。具有以身作則的能力。與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。至少五年相關酒店工作經驗, 3 年人力資源管理工作經驗。1.認同永樂華住企業文化?2.有良好的職業操守?3.嚴格遵守國家法律法規，執行企業各種規章制度