崗位職責： 1.跟蹤各酒店、物業質量檢查，包括餐飲部物業寫字樓、服務、硬件品質的提升； 2.評估各酒店運營制度與政策的合理性，提出優化建議； 3.組織各酒店服務意識、專業技能的培訓與交流、對外參訪學習； 4.收集員工與賓客意見，反饋至各酒店及相關部門，督促改善； 5.建立與維護各酒店、物業培訓督導體系； 6.對酒店運營與培訓情況進行周期性評估與分析。 任職資格： 1.年齡要求：30-45歲 2.學歷要求：本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理等相關專業優先 3.經驗要求：10年以上五星級或同規模酒店行業工作經驗，房務條線管理崗位工作經驗優先 福利待遇： 薪資8-10K,月休4-5天，包三餐，包住宿

【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執行運營計劃，確保酒店各項服務達到標準要求； 2、監督各部門工作流程，協調前廳、客房、餐飲等部門的協作，提升整體運營效率； 3、處理客戶投訴及突發事件，確保問題及時解決，維護酒店聲譽； 4、負責成本控制及預算管理，優化資源分配，提高經營效益； 5、定期分析運營數據，提出改進措施，提升客戶滿意度和酒店業績； 6、組織員工培訓，提升團隊服務意識和專業技能； 7、落實酒店安全管理制度，確保消防、衛生等符合相關法規要求。 【崗位要求】 1、具備較強的管理能力和服務意識，能夠高效協調團隊工作； 2、良好的溝通與應變能力，能妥善處理客戶投訴及突發事件； 3、對酒店行業有基本了解，熟悉運營流程及服務標準； 4、具備一定的數據分析能力，能根據經營數據優化運營策略； 5、工作認真負責，能適應彈性工作時間； 6、無學歷及經驗要求，愿意學習并接受培訓者優先。

【職責內容】 職責說明： 1、在網絡平臺上編輯產品資料信息發布并進行推廣； 2、處理在線銷售平臺上的客戶訂單； 3、能準確、及時解答客戶的問題，促使買賣的成交； 4、及時處理咨詢、投訴、建議，并將信息反饋至相關部門； 5、保存處理結果并歸檔； 6、能適合多種平臺,多位客人的同時提問。? 職位要求： 1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機、電子商務等相關專業，有外貿電子商務經驗者優先考慮； 2、熟悉互聯網營銷模式，網站產品運營和推廣，了解搜索引擎優化及排名，1年以上相關工作經驗； 3、有一定的營銷經驗，良好的溝通協調能力，為人善良誠實，能吃苦耐勞； 4、熟悉淘寶、阿里巴巴，慧聰360等電子商務平臺。

·??????????督導前廳部、客房部、廚房和Great Room的整體工作。 ·??????????督導上述各部門的工作人員，確保在繁忙時段為客人提供及時，禮貌的服務。 ·??????????確保員工，特別是直接為客人提供服務的工作人員，熟悉優悅會會員，能夠識別出常客及其它貴賓，并對這些特殊客人格外關照。?????? ·??????????協調酒店運營部內各部門之間的相關信息的溝通，并指導與其它部門，特別是財務部、銷售部、酒店維護與保安部之間的信息交流。 ·??????????保持與部門負責人及總經理的工作商談，以改進業務。 ·??????????負責管理規范標準的整體責任，確保各項設施和設備的外部清潔，正常運轉，并得到妥善維護。 ·??????????計劃并實施對所管區域的定期檢查。 ·??????????保持酒店營運部員工的行為、裝束、衛生、制服穿著、儀容儀表的標準。 ·??????????每月召開營運工作會議，內容包括對營運中發生的問題進行詳細分析，并通過優化流程來改進營運績效及賓客的整體滿意度。 ·??????????協助管理酒店的收益增長并通過充分利用系統工具，及相關工作制度。評估并批準/拒絕所有折扣和退款要求。 ·??????????完成營業收入預算，控制勞動成本和支出。參與編制部門年度運營預算以支持酒店總體財務目標。 ·??????????編制和提交必要的統計，業務和預測分析和報告。 ·??????????與相關部門溝通貴賓和其他重要客人的抵店和離店的相關信息，包括其它特殊的客人需求。 ·??????????確保進行總機的相關培訓并按程序執行，在緊急情況下總臺作為信息溝通中心并與當地消防，公安和急救中心的保持密切聯系。 ·??????????促進姐妹酒店間的銷售并積極推銷集團內的其他姐妹酒店。 ·??????????督導和管理運營物資及設備，與供應商保持密切聯系確保庫存供應。 ·??????????向總經理或其代表和其它部門的負責人溝通他們可能感興趣的所有信息。 ·??????????從收益支出、利潤、業績表現和預算的差異等方面對房務部的運營進行監測和管理。 ·??????????與所有的部門一起落實人力規劃及與MST項目有關的團隊成員的證書事宜。 ·??????????和財務部門一起編制和管理部門預算。 ·??????????主持每月心語報告的會議，將報告分享給酒店的全體員工。 ·??????????督導優悅會會員的發展情況，并且將新的推廣活動介紹給全體員工。

【職責內容】 崗位職責 1、督導員工工作的執行和落實，充分調動團隊協作力，創最佳業績； 2、定期了解業務拓展情況和市場競爭動態，并分析形勢，拿出對策： 3、合理安排日常作息時間和班次，嚴格考勤制度 4、督導員工崗位職責和落實情況； 5、協調員工之間的關系，增強團隊協作精神； 6、定期開展培訓，豐富員工對商品的認識和營銷技巧： 7、具備對外事務的接洽、促成和解決的能力； 8、處理客訴及協助員工安排暫時無法服務的客人的要求，及時征詢客人的意見； 9、組織和開展各種促銷活動。 任職要求： 1、專業知識強、溝通能力好 2、銷售能力強,而且會培訓美容師。如中醫、銷售、產品,手法。 3、良好的語言表達能力,服務意識強,工作耐心細致; 4、吃苦耐勞,愛崗敬業,良好的個人素質,較高的職業素養和道德; 5、性格開朗樂觀,積極向上,團隊協作能力強。

工作職責: 1、根據集團客戶定位與需求，制訂相對應的運營方案； 2、根據運營方案與策略，負責服務集團客戶的產品包裝、營銷策劃及運營落地工作的統籌推進 3、協調配合集團項目下各單店運營的工作開展，確保集團運營工作的運營效率； 4、建立和維護良好的客情關系，及時對客戶需求做出響應； 5、定期對客戶數據做分析與回顧，制訂優化方案并在獲得客戶認可后執行。 任職資格: 1、本科及以上學歷，具備2年以上高星酒店、OTA渠道或酒店集團數字營銷相關工作經驗；； 2、熟悉微信生態和用戶行為，喜歡學習和創新，抗壓能力強； 3、較強的邏輯思維及數據敏感性，有較強的文案能力和數據處理、分析能力，熟悉辦公軟件、微信運營工具和數據處理工具； 4、具備良好的溝通協調及表達能力，責任心強，工作細致有耐心，對待客戶回復及時，態度專業； 5、可接受出差。

崗位職責： 1. 了解酒店年度、月度經營和銷售指標及完成情況我（RevPAR、營收、GOP、會員發展、成本與費用控制），制定合理化銷售方案并努力完成； 2. 每日巡視酒店，做好酒店日常運營質量管理工作，確保各部門工作有條不紊； 3. 查看酒店每日經營報表，了解經營趨勢，隨時關注酒店房態及流量，適時調控；了解價格策略與客源結構，明確前臺每日銷售重點工作，完成酒店銷售計劃和經營指標，確保酒店收益； 4. 與各銷售渠道保持溝通，及時處理合作中的各類問題； 5. 做好酒店風險防范，每日查看交接班記錄，復核前臺封包及各類表單； 6. 關注員工在崗狀況，做好客房清潔衛生及硬件維護的檢查工作，每天抽查客房不少于5間； 7. 關注酒店能耗，根據酒店同期數據比、同城同類型酒店數據比，及時發現問題并制定相關措施； 8. 負責督導各部門負責人根據實際工作需求制定培訓計劃并落實；協助做好酒店安全、消防培訓、演習及管理工作； 9. 定期檢查酒店設施、設備和器材，做好維護，確保正常使用； 10. 負責前廳、客房、餐廳、廚房、工程等崗位的績效考核； 11. 關注每日員工餐質量、關心員工生活； 12.完成領導安排的其他工作任務。 任職條件： 1.3年以上同崗位工作經驗； 2.熟知酒店產品結構、服務規范、質量標準和銷售系統并具有良好的溝通能力； 3.具有良好的管理、判斷、決策、創新、應變、人際關系、分析及組織協調能力，協調各有關部門之間的合作關系； 4.在預測及預算方面有較強的財務能力，能根據掌握的數據和信息果斷地做出分析并制定策略； 5.具有較強的社會活動能力，能對外界建立廣泛的業務網絡，熟悉主要客戶的基本狀況，同客戶保持良好的關系； 6.熟悉酒店各營業部門的情況，掌握最新產品信息，掌握市場動態。熟悉酒店經營策略和客人需求，了解競爭酒店手段、價格規律、客戶狀態，善于做出應變措施； 7.有較強的語言文字表達能力、電腦操作能力和行政事務處理能力； 8.可接受工作地點調配。

【職責內容】 崗位職責：  1、全面負責電子商務運營管理工作，承擔電子商務平臺運營任務，完成公司下達銷售任務。 2、通過對市場分析及針對產品做一個有效的產品上架規劃 ，分析市場數據，制訂營銷計劃，并對計劃進行細化分析及實施跟進。 3、對電子商務平臺的銷量、跳出率、地域分布、轉化率等做出專業的數據分析及平時做好競爭對手網站的數據的采集、評估與分析、 分析產品及市場，針對產品對整一個商城進行一個有效的裝 修包裝，突出品牌性，配合產品運營進行對產品、活動的策劃和執行跟進。  4、要有創新能力，富有激情和創意，不斷尋找新思路，新方法，提高網店的知名度 5、優化團隊管理，提升組織效能。 任職資格： 1.市場營銷相關專業畢業，本科及以上學歷； 2.五年以上市場營銷工作經驗，三年以上管理經驗，從事化妝品行業優先； 3.熟知電子商務運營模式，對電子商務行業有深刻理解； 4.具備豐富的網絡領域市場營銷推廣經驗，善于吸引大流量，獲取新顧客；

崗位職責 1、會員管理:負責品牌用戶管理體系的建立、維護和完善，提升用戶消費體驗，增加有效會員數量及銷售額: 2、會員營銷:?制定并完善會員權益與政策，豐富會員積分等活動，策劃針對會員的主題營銷活動或營銷方案，提升老客戶回購，協調各部門與品牌工作; 3、數據分析:負責日常會員數據的收集與統計分析，建立會員數據庫及相關數據深度分析與營銷應用，及行業數據分析與應用; 4、客戶維護:?通過CRM軟件、短信、微博、微信等工具，跟會員進行互動，催化會員活躍度，培養優質會員; 5、項目管理:獨立創建會員相關項目及跟進完成項目，主動合理安排資源，并且能夠總結整理工作流程及方法。 職位要求 1、大專以上學歷，3年以上會員運營經驗 2、參與或獨立運營過成功項目案例: 3、有品牌方相關經驗優先考慮; 4、有較強責任心，思路清晰，善于溝通表達 5、思維活躍，具備創新能力。

【職責內容】 職位描述： 1、通過各類市場營銷手段，有效提升新媒體渠道粉絲量和咨詢量； 2、策劃并執行口碑傳播方案，為新媒體平臺積累忠實用戶和口碑傳遞者； 3、策劃、撰寫新媒體市場活動各類企劃文案，并跟進執行； 4、通過異業合作、媒體資源推廣等各種方式，有效推廣官方新媒體渠道； 5、通過新媒體大號、達人、朋友圈紅人、目標客群意見領袖等發展返點下線管理。  任職資格： 1、大專及以上學歷，2-3年以上相關工作經驗； 2、具備基本的傳播方案策劃能力，能夠提升用戶對品牌的熟悉度與信任度； 3、具備良好的活動策劃、文案撰寫能力； 4、具有極強的執行力和溝通能力，能夠快速把創意落實，行動力超強； 5、熟悉各類新媒體傳播工具、網絡社區等； 6、認可創業團隊氛圍，有上進心與自我驅動力，能夠承受一定的工作壓力。

·????????通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略，尤其是和總經理，商務發展總監，財務總監和人力資源總監。 ·????????全面負責對前廳部，客房部，安保部，工程部，餐飲部，廚房及康樂部的管理以及食品安全等方面的工作。 ·????????積極參與酒店內的管理核心項目。（固定資產，裝修改造，培訓和對客服務） ·????????確保集團標準及各個部門服務與相關規范制度的培訓及落實 ·????????對酒店的所有區域進行例行檢查，確保酒店軟硬件時刻處于最良狀態。 ·????????合理控制各個部門相關運營成本，在不影響集團標準，安全規范及客人體驗的前提下營運利潤。制定具有細節的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 ·????????用專業的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊，確保團隊有效合作，高效運作。 ·????????合理的為直接管理范圍內的部門制定或批準年度/季度/月度的預算，目標及工作計劃。 ·????????組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 ·????????親自監督每日員工工作表現與儀容儀表. ·????????確保排班表是根據酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 確保酒店及直屬部門完成相關關鍵指標包括但不限于收入，利潤，SALT，QA，流失率等。 ·????????促動餐飲部經理與商務發展部共同創造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 ·????????輔助商務發展總監建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰略包含價位。 ·????????執行與監督酒店各項活動，如慶典，裝飾，新年慶祝活動，與會議宴會主辦單位的溝通與協調等。 ·????????對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 ·????????確保每天的VIP客人得到應有的照顧和服務。 ·????????堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 ·????????協助總經理完成酒店所有活動與相關運作工作，完成總經理安排的相關工作。 ·????????如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 ·????????完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

崗位職責 ·?通過和管理層建立良好的工作關系來支持酒店的管理戰略，尤其是和總經理，商務發展經理，財務經理和人力資源經理。 ·?全力關注酒店的經營戰。 ·?積極參與酒店內的管理核心項目。（固定資產，裝修改造，培訓和對客服務） ·?確保賓客服務部的員工接受規范的促銷培訓并致力于更好的推銷產品，以此來積極支持商務發展部的工作。 ·?對酒店的所有區域例行檢查。 ·?在賓客服務部完成計劃的餐飲和房務利潤。 ·?具有細節的成本控制方法。每月分析成本并制定行動計劃(每間占有房的成本，食品成本，酒水成本，工資包含加班，其他花費，小時工和外包服務)。 ·?確保所有的勞動力是根據需求/活動/季節來合理安排的。捕捉集團合作或外包的機會來平衡質量和成本。 ·?共同開發維護和關注來自商務發展的收入（房價，數量或宴會），以確保收入與成本之間的最高水平。 ·?確保所采購的物品物有所值。 ·?用專業的和激勵的方法管理直接管理范圍內的團隊。（如：主廚，賓客服務經理，賓客服務支持經理，物業管理經理） ·?為直接管理范圍內的部門設立目標。 ·?定期評估表現。 ·?在必要時提供教導和指導。 ·?推薦相關的工資回顧。 ·?合理的處理不良表現。 ·?確立發展需求和事業發展路線。 ·?組織定期的營運會議包含直接管理范圍內的分部門。 ·?與人力資源部一起挑選高質量的員工。 ·?確保健全的績效管理制度，在必要時采取處罰行動。 ·?很好的管理運營部的員工，并確保他們清楚目標并通過了完善的培訓，以及最合理的部署。 ·?為每位員工設定清晰的工作任務。 ·?靈活的為分配員工以確保生產力的合理化（和人力資源經理）。 ·?尋找外包的機會。 ·?確保在各部門里有一位接受過部門培訓員培訓的員工，為部門制定培訓計劃，推出季度培訓計劃（和人力資源經理）。 ·?確保每位員工根據部門服務標準接受系統的工作技能培訓和對客服務標準，記錄要保留（和人力資源經理）。 ·?確保有效地進行雙向溝通。 ·?確保員工按時參加先期和后期的培訓。 ·?確保排班表是根據酒店的需求制定的并遵循了勞動法。 ·?確保酒店運營維持在最高的質量標準，不違背品牌價值和標準。 ·?盡可能的提供高標準的服務。 ·?積極跟進SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 ·?積極地討論如何進一步的改革以及重新制定標準的可能。 ·?確保不違反品牌標準和logo的使用規定。 ·?確保各餐廳一貫的遵循服務標準。 ·?確保食品和酒水質量。 ·?確保廚房遵循標準，提供有效率的和高質量的服務。 ·?確保餐飲采購、菜單工程滿座成本收益的優先次序。 ·?與總經理一起開發實施新的餐飲理念。 ·?促動賓客服務經理與商務發展部共同創造本清利厚的餐飲推廣活動（菜單/價錢/推廣）。 ·?輔助商務發展經理建立一個有效的具有競爭力的會議和外賣戰略包含價位。 ·?對競爭對手的價格和產品進行一年兩次的調查。 ·?確保房務區域的所有部門一貫的遵循服務標準。 ·?前臺的所有系統都在有效地利用，并持續地提供培訓。 ·?確保賓客服務支持部（不論外包與否）使用最低的成本，達到高質量的標準。 ·?與其他部門保持良好的合作（賓客服務支持，物業管理、財務）。 ·?每周參加賓客服務部部門會議，分析表現/生意和制定發展計劃。 ·?每天為賓客服務經理提供戰略的指引。 ·?確保酒店的衛生狀況良好。 ·?確保每天檢查VIP房間。 ·?確保物業管理部的運營一貫的遵循部門標準/法律/ 安保規定。 ·?確保物業管理部的各項工作均符合法律要求，技術標準和效率保持最佳水平。 ·?與物業管理經理，尤其是總經理，要通過細致的檢查對與客人和員工安保工相關的事宜輔以高度重視。 ·?與物業管理經理確保POMEC的開支，其中包含能源，薪金和其他花費在遵循安全質量標準的前提下保持最低的花費。 ·?有效的計劃維修工作來確保生產質量安全。 ·?確保維修工作以及相關的事宜在第一時間解決并記錄在案。 ·?與GM/CM/FM/HRM共同制定年度預算 – 收入，固定資產，人員，大額項目，成本和花費。 ·?審核和批準營運部門的所有花費。 ·?堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 ·?確保員工充分的理解并遵守員工手冊內容。 ·?如有必要，該部門有權更改或補充該職位描述。 ·?完成任何其他合理的職責和被指派的職責。 崗位要求 ·?學歷要求：大專以上或同等學歷。 ·?兩年以上同星級酒店同等崗位工作經驗或相關領域同等經驗 ·?酒店、旅游、商務管理專業。 ·?流利的英語說寫能力。 ·?熟練使用電腦。 ·?隨機應變的能力，具有創造性。 ·?強大的商業意識，具有餐飲和房務的管理經驗。 ·?具有不同的文化意識。 ·?有希爾頓集團內部酒店的工作經驗者優先。

1、新店扶持：（1）新店OTA各平臺開殼或舊殼信息、產品內容更新優化落實督導，并提供協助及業務咨詢。（2）新店上線首月OTA運營優化扶持，每周OTA運營診斷報告出具. 2、OTA日常監控：（1）每日進行門店線上展示檢查，數據分析、問題總結、提出優化建議報告并帶教督導門店優化整改。（2）OTA輿情周匯總及優化建議。 3、OTA問題診斷：（1）門店周/月診斷；（2）針對特殊門店進行精細化督導管理，價格調控，匹配用戶畫像優化酒店畫像，競對分析、投流轉化拆解。 4、培訓支持：（1）培訓門店與編訂或優化OTA培訓課件。（2）OTA業務知識賦能

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司淘寶店鋪的全局整合，對網絡平臺的管理，在線宣傳，活動策劃內容管理以及日常運營。制定月度推廣計劃和銷售目標，并完成銷售目標。 2、對數據敏感，精通數據分析，根據數據分析對店鋪作出調整方案，對淘寶營銷工具的熟練使用，能夠熟練操作直通車，超級推薦、鉆展等的推廣。 3、有效對內容進行策劃，推廣，達到轉化的目的；維護各種網絡渠道，達到推進目的。 4、對客戶以及粉絲進行有效管理和運營，為店鋪拉新做出有效動作。 5、以提升營業額為最終目的。 ? 任職資格： 1、大專或以上學歷； 2、懂數據分析，有打造爆款經驗; 3、2-3年以上淘寶天貓操盤經驗，需有實際案例。 備注：兼職或全職均可。

【職責內容】 職位職責： 1、負責在線支付產品的營運管理，負責新增在線支付用戶注冊量，活躍度，提高支付交易量。 2、負責整理、分析各渠道在線支付的運營數據，制定營銷方案，并及時跟進用戶反饋； 3、評估分析在線支付渠道及交易數據，協調支付產品經理、渠道合作經理對支付產品進行優化，提高線上和線下支付的轉化率，優化用戶支付體驗； 任職要求： 1、互聯網/移動支付/電子商務行業五年以上工作經驗； 2、具有在線支付或用戶分析的工作經驗優先； 3、有出眾的數據分析，敏銳的市場洞察力與反應力； 4、關注互聯網及支付行業動態及發展趨勢； 5、熟悉第三方支付運營流程，有第三方支付在線支付業務經驗者優先。 6、良好的溝通能力，團隊協作能力，較強的抗壓性。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責公司淘寶店鋪的全局整合，對網絡平臺的管理，在線宣傳，活動策劃內容管理以及日常運營。制定月度推廣計劃和銷售目標，并完成銷售目標。 2、對數據敏感，精通數據分析，根據數據分析對店鋪作出調整方案，對淘寶營銷工具的熟練使用，能夠熟練操作直通車，超級推薦、鉆展等的推廣。 3、有效對內容進行策劃，推廣，達到轉化的目的；維護各種網絡渠道，達到推進目的。 4、對客戶以及粉絲進行有效管理和運營，為店鋪拉新做出有效動作。 5、以提升營業額為最終目的。 ? 任職資格： 1、大專或以上學歷； 2、懂數據分析，有打造爆款經驗; 3、2-3年以上淘寶天貓操盤經驗，需有實際案例。

崗位職責： 1.負責酒店在各大OTA平臺（如攜程、飛豬、美團等）的日常運營和維護。 確保酒店信息、房型、價格、政策等在OTA平臺上的準確性和及時更新。 2.根據市場需求和酒店策略，制定并調整OTA平臺上的房價和促銷活動管理房態和庫存，確保各平臺上的房態實時同步。 3.定期分析OTA平臺的銷售數據、客戶評價、市場趨勢等，提供運營報告和改進建議。 4.監控并回復OTA平臺上的客戶評價，及時處理負面評價，提升客戶滿意度，通過分析客戶反饋，提出改進建議，提升酒店服務質量。 5.策劃并執行OTA平臺上的促銷活動，如限時折扣、套餐優惠等，提升酒店曝光率和預訂量。 6.與各大OTA平臺保持緊密合作，維護良好的合作關系，爭取更多的資源和支持。 7.定期進行市場調研，了解競爭對手的OTA運營策略和表現。根據市場變化和競爭情況，調整酒店的OTA運營策略。 1、有一定的OTA運營經驗，熟悉各大OTA平臺。2、較強的溝通能力，具有一定的協調組織能力。 3、該崗位休息為大小周。

【職責內容】 1、熟悉淘寶、微商體系，定制運營計劃，全方位的拓展電商業務； 2、數據分析，指導網絡營銷方案策劃、快速根據問題解決方案 3. 運營的整體規劃及市場推廣，提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率,安排店內各類促銷活動策劃。  任職資格： 1、5年以上電子商務管理及其運營經驗工作時間，及一定的管理能力。 2、良好的溝通協作能力、較強的文案策劃能力和執行力； 3、 較強的項目推進及策劃執行能力，熟悉操控淘寶、微商等各種宣傳推廣手段，熟悉客戶群體購物習慣和購物心理，對售前售后服務進行有效頁面支持； 4、 有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析，研究行業特點、同行網站、網店的推廣方法，并出具分析報告； 請先發簡歷到郵箱，如符合條件者我司會與你聯系，謝謝合作！

【職責內容】 負責公司直營店的經營管理，員工的培訓，日常運營監督等，執行高層下達的任務，帶領直營店各級團隊完成公司業績目標。

【職責內容】 負責公司直營店的經營管理，員工的培訓，日常運營監督等，執行高層下達的任務，帶領直營店各級團隊完成公司業績目標。

【職責內容】 ————--請投遞簡歷，審核通過后，人事姐姐會盡快給您打電話哦！ 也可主動電話聯系預約面試時間！！------ 崗位職責： 1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣； 2、利用微信平臺進行公司產品的銷售及推廣； 任職資格： 1、1年以上網絡銷售工作經驗，具有網絡銷售渠道者優先； 2、也可接受無銷售經驗，只要你肯學，可帶薪培訓上崗: 3、熟悉互聯網絡，會使用網絡交流軟件； 福利待遇： 1、底薪+提成+獎金+全勤獎+年終獎； （工資總額5000-15000元，根據員工個人業績進行提點） 2、公司設立各類獎項，獎金豐厚（業績將累計業績達標皆可得:月獎金，介紹新人獎，工齡獎，年終獎等）； 3、國家法定節假日休息，月休4天； 4、廣闊的晉升空間：網絡客服-組長--經理晉升，業績優秀者可跳級晉升。且晉升周期短，頻率高，公司享有完善的獎勵制度，公平公正的晉升空間。 3、公司不定期舉行聚餐、戶外拓展等部門活動，活躍、和諧的企業文化。 工作時間：上午9:00—12:00，下午1:00—17:30 歡迎你加入我們的團隊！

【職責內容】 職責說明： 1.負責市場推廣，維護好客戶關系； 2.項目全國市場的招商/加盟合作，達成銷售目標； 3.根據公司的招商政策制定招商計劃； 職位要求： 1.兩年以上美容養生行業招商工作優先； 2.善于溝通，能獨當一面，思維敏銳，善于對市場分析； 3.掌握銷售和談判技巧，具有客戶服務意識和商務談判及電話溝通技巧。

【職責內容】 職責說明： 1.負責市場推廣，維護好客戶關系； 2.項目全國市場的招商/加盟合作，達成銷售目標； 3.根據公司的招商政策制定招商計劃； 職位要求： 1.兩年以上美容養生行業招商工作優先； 2.善于溝通，能獨當一面，思維敏銳，善于對市場分析； 3.掌握銷售和談判技巧，具有客戶服務意識和商務談判及電話溝通技巧。

一、財務面 1、協助運營經理做好部門內部成本管控工作。 2、負責協助運營經理積極完成部門經營收入預算目標、會員帶嘉賓率指標等。 二、顧客面 1、協助運營經理行駛日常球會接待、賽事出發安排與運營、提高服務質量、打造球會服務品牌等相關職能。 2、協助運營經理完成VIP及重要客戶接待。 3、處理好客訴，能夠協調處理好對客服務關系，融洽解決客戶需求。并內部立馬協調改正，提升。 4、負責場地打球時間管理及場地突發事件處理工作； 5、合理利用配置現有資源，不斷完善運營流程、提高場地運營效率，提升客戶滿意度。 6、負責團隊賽事的對接、準備、安排、收尾工作； 三、內部流程面 1、協助運營經理檢查各分部主管及員工日常工作的完成情況。 2、熟悉出發系統（預訂、出發臺、巡場）崗位職責及操作流程，使出發系統和諧有序的運營。 3、對部門管轄的規章制度、各種操作流程進行編制、調整、優化，到達更加精進的效果。 4、能合理的調配各部門協作，在短時間內解決一些日常或突發事件。 5、負責每月對崗位人員的績效考評。 6、負責管轄崗位的資產管理、設施設備管理工作； 7、完成上級領導安排的其它工作。 任職要求： 1、大專以上學歷；5年以上高爾夫管理經驗。 2、高爾夫專業能力強、熟練球場出發系統。 3、28歲以上40歲以之間，男女不限，形象良好。 4、有一定的下場打球水平、精通高爾夫規則、禮儀、懂電腦操作。 5、語言表達能力強，善于對客溝通，解決客戶需求。