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酒店人力資源總監

1萬-1.5萬

東莞 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿
- 年終獎金豐厚
- 免費洗滌服務
- 免費外出旅游
- 免費健康體檢
- 免費提供食宿
- 享有法定節假
- 發展空間廣闊
- 晉升機制完善
廣東三正集團有限公司

商業地產 | 2000人以上

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【崗位職責】 1、全面負責酒店人力資源戰略規劃及日常管理工作，制定并執行人力資源政策與流程； 2、統籌酒店招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，確保人力資源體系高效運行； 3、優化組織架構與崗位配置，提升人效，推動人才梯隊建設與關鍵崗位繼任計劃； 4、主導企業文化建設，策劃員工活動，提升團隊凝聚力與員工滿意度； 5、處理勞動爭議與突發事件，確保勞動關系合法合規，規避用工風險； 6、分析行業人力數據，定期提交人力資源報告，為管理層決策提供支持； 7、完成上級領導交辦的其他事項。【崗位要求】 1、大專以上學歷，具備5年以上酒店行業人力資源管理經驗； 2、精通勞動法規及人力資源各模塊實操，擅長組織發展與人才激勵； 3、具備優秀的跨部門協調能力與戰略落地能力，能快速響應業務需求； 4、數據敏感度高，熟練使用HR系統及辦公軟件，擅長制度設計與流程優化； 5、抗壓能力強，具備處理復雜員工關系的經驗與危機應對能力； 6、持有人力資源管理師或相關職業資格證書者優先。
招聘專員

5千-6千

廣州 | 經驗不限 | 本科 | 食宿面議
- 節日禮物
- 技能培訓
- 崗位晉升
- 管理規范
- 領導好
- 出國旅游
- 員工生日禮物
- 年底雙薪
- 包吃包住
廣州托瑪仕清潔服務有限公司

物業管理 | 2000人以上

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【崗位職責】 1、負責招聘酒店的基層保潔人員和管理人員； 2、負責【崗位需求梳理】到【人才入職發展跟進】的招聘全閉環，為招聘結果和質量負責; 3、負責招聘渠道的開發和管理、熟悉合作酒店的崗位情況； 4、定期統計分析招聘數據，基于數據分析診斷招聘問題及提出解決方案，提升招聘效率； 5、招聘體系的建設與完善，把控和優化招聘流程； 6、對內賦能，通過面試工具與技巧培訓提升業務部門面試能力。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，有酒店基層招聘經驗優先； 2、熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法； 3、有使命感，對企業和每一位候選人負責； 4、優秀的溝通表達能力，思路清晰，積極主動，內驅力、學習能力、責任心、親和力強。
培訓質檢主管

4千-5千

東莞 | 經驗不限 | 學歷不限
- 年終獎金豐厚
- 免費洗滌服務
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【崗位職責】 1、負責制定并完善公司培訓質量檢查標準及流程，確保培訓工作符合公司要求； 2、定期對培訓課程、講師授課質量、學員反饋等進行監督與評估，提出改進建議； 3、組織開展培訓效果評估工作，分析培訓數據并形成報告，為優化培訓體系提供依據； 4、協調各部門培訓需求，監督培訓計劃的執行情況，確保培訓目標達成； 5、建立培訓檔案及數據庫，對培訓資料、記錄進行規范化管理； 6、處理培訓過程中的突發問題，確保培訓工作順利進行； 7、完成領導交辦的事項。【崗位要求】 1、具有相關行業培訓管理或質量檢查相關經驗者優先，酒店行業背景優先； 2、具備較強的質量管理意識，熟悉培訓體系及質檢流程； 3、優秀的分析能力和邏輯思維，能夠獨立完成培訓效果評估及報告撰寫； 4、良好的溝通協調能力，能夠與各部門高效配合； 5、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT等），具備數據處理能力。
人力資源主管

4千-5千

東莞 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿
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- 免費健康體檢
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商業地產 | 2000人以上

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【崗位職責】 1、負責培訓計劃組織實施； 2、設計并開發培訓課程，包括新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升培訓等； 3、組織內外部培訓資源，協調培訓講師、場地及設備，確保培訓活動順利開展； 4、跟蹤培訓效果，通過問卷調查、考核評估等方式收集反饋，優化培訓方案； 5、負責培訓檔案管理，包括培訓記錄、資料整理及數據分析，定期提交培訓報告； 6、協助人力資源部門完成其他相關工作，如員工發展、績效管理等。【崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先； 2、1年以上培訓相關工作經驗，熟悉培訓體系搭建及課程開發流程； 3、具備良好的溝通協調能力，能夠獨立組織并推動培訓項目； 4、熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數據分析能力； 5、責任心強，工作細致，具備較強的學習能力和抗壓能力； 6、有國際品牌酒店經驗者優先考慮。
行政人事主管

4千-5千

東莞 | 經驗不限 | 學歷不限
- 年終獎金豐厚
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一、崗位職責1.統籌酒樓日常行政事務，包括辦公環境維護、文件檔案管理、會議組織及后勤保障等。2.負責固定資產、辦公用品及物資采購的預算制定、采購分配與臺賬管理。3.監督酒樓安全與衛生管理，定期組織消防檢查、衛生巡查及突發事件應急處理。4.協調內外關系，對接物業、政府部門及第三方服務單位，確保合規運營。5.制定并執行招聘計劃，負責員工招聘、面試、入職手續辦理及檔案管理。6.完善培訓體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及職業發展規劃。7.管理員工勞動關系，處理勞動合同、考勤、績效、薪酬福利及社保公積金事務。8.搭建員工溝通渠道，協調解決勞動糾紛，維護和諧用工環境。9.推動企業文化建設，策劃員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。10.完成領導交辦的其他工作事項。二、任職要求1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先。2.3年以上行政人事工作經驗，餐飲/酒店行業背景者優先。3.熟悉勞動法及相關政策，具備風險防控意識；4.熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統（如釘釘、SAP等）；5.優秀的溝通協調能力、執行力和抗壓能力。6.責任心強，工作細致高效，具備服務意識；7.能適應餐飲行業快節奏、靈活排班的工作特點。

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