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人力資源主管

5千-6千

廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

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廣州機場空港希爾頓花園酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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崗位職責 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 7、協助酒店培訓工作的準備和開展。 8、參與酒店員工活動的準備和開展。 9、協助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設施。崗位要求 1、大專或以上學歷。 2、2年以上酒店工作經驗或人力資源從業經驗優先。 3、出色的溝通協調能力和執行力，具備良好的職業素養，積極進取的心態，團隊合作精神。

品質總監

2萬-3萬

深圳 | 經驗不限 | 大專

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人性化管理

深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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崗位職責質檢與 SOP 管理：主導制定并優化全流程質檢標準，借助第三方質檢力量落實門店質檢工作；負責起草、修訂及完善酒店服務 SOP，確保服務流程標準化、精細化，持續提升服務品質與效率。服務文化傳承與升級：深度挖掘美豪麗致服務文化內涵，通過培訓、活動等多樣化形式，在內部實現服務文化的有效繼承與廣泛傳播；敏銳洞察行業趨勢與客戶需求，結合品牌特色，推動服務文化創新升級，增強團隊凝聚力與服務文化認同感。服務產品設計與亮點提煉：圍繞客戶需求與品牌定位，創新設計特色服務產品；從服務實踐與 SOP 中提煉核心亮點與經典案例，形成系統化、可傳播的內容，為 C 端營銷提供生動素材，助力打造品牌服務口碑，同時為 B 端傳播提供專業內容支持，提升品牌行業影響力。任職要求專業背景：酒店管理、旅游管理、服務管理等相關專業優先，本科及以上學歷，優秀者可適當放寬。工作經驗：年齡35歲以下， 5 年以上酒店行業品質管理或服務運營相關工作經驗，熟悉酒店服務全流程，具備獨立制定 SOP 和管理質檢體系的能力；有成功服務產品設計案例及服務亮點傳播經驗者優先。能力素質：具備較強的流程思維與創新能力，能夠將服務理念轉化為可落地的產品與標準；出色的溝通協調與團隊管理能力，善于推動跨部門協作；擁有敏銳的市場洞察力和數據分析能力，能通過數據優化服務與營銷策略；認同美豪麗致服務文化，有較強的文化傳播與感染力。我們期待有潛力、成長型的人才加入，愿意與公司共同發展，在崗位上持續學習與提升，實現個人與企業價值雙贏。

服務專家

1萬-1.5萬

深圳 | 經驗不限 | 大專

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
帥哥多
領導好
美女多
五險一金
管理規范
人性化管理

深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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崗位職責： 1. 搭建服務體系：作為項目核心成員，負責打造春風大使服務IP和完整的服務體系，提升品牌辨識度和客戶體驗。 2. 優化服務流程：建立并持續完善管家服務標準化操作流程（SOP），確保服務質量和一致性。 3. 訓練體系：構建管家團隊的選拔、培訓、發展及激勵機制，提升IP向心力。 4. 直播運營：負責搭建春風大使職人直播體系，策劃內容并親自參與直播，傳播品牌價值。 5. 新店支持：統籌新店開業期間的管家服務支持與培訓工作，幫助團隊快速融入體系。崗位要求： 1. 經驗背景：有空姐、案場客服、禮儀培訓等服務經驗或2年以上前臺主管、經理經驗優先。身高165以上，需要不近視日常無需佩戴框架或隱形眼鏡； 2. 培訓與管理能力：擅長制定培訓計劃并推動落地，能有效指導團隊完成體系復制與優化； 3. 形象與氣質：形象好，氣質親和，給人以溫暖和可靠的感覺； 4. 社交能力：熱愛分享，熟悉抖音、小紅書等社交平臺運營，能用內容吸引客戶并推廣品牌； 5. 溝通與洞察：善于與客戶互動，能夠挖掘客戶真實需求并提供高質量服務。

華南區招聘主管/專員

1萬-1.2萬

深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
帥哥多
領導好
美女多
五險一金
管理規范
人性化管理

深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

投遞簡歷

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崗位職責一、崗位培養路線： ? ? 招聘主管/專員——招聘經理——薪酬主管——薪酬經理二、崗位待遇與福利: ? ? 提供五險一金、年假、法定節假日禮品。三、崗位要求： ? ? 形象：五官端正 ? ? 身高：162/172（女/男） ? ? 特質：親和力、條理性 ? ? 能力：具備2個人資模塊以上經驗四、崗位職責： ? ? 對招聘、薪酬績效制定方案； ? ? 對全國總經理、開發經理崗位進行招聘； ? ? 有一定的酒店中高端人脈資源，拓展招聘渠道，積極展開多方合作； ? ? 協助人資部經理對門店的人員進行優化、培訓、晉升。 ? ? 目前招聘工作地點在深圳。

培訓經理/主管

1萬-1.5萬

深圳 | 2年以上 | 大專

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
帥哥多
領導好
美女多
五險一金
管理規范
人性化管理

深圳市啟程飛騰酒店管理有限公司

全服務中檔酒店/4星級 | 2000人以上

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負責管理公司門店培訓工作，工作地點：深圳崗位職責 1．負責酒店培訓計劃的擬定及實施；? 2．負責酒店新員工入職培訓等培訓的組織開展工作； 3．負責各部門培訓計劃的收集、匯總，并督促各部門按照計劃開展培訓；? 4．負責酒店員工的素質達標督促工作，保障員工素質達標按照進度執行； 7. 協助做好員工大會的組織與開展，負責酒店對外宣傳，新媒體運營宣傳工作：小紅書、抖音等； 8.根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理； 9.根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓計劃； 10.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題、編制培訓教材及編寫培訓教案； 11.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目； 12.根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制定培訓計劃，并檢查計劃實施情況； 13. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。 14. 按時完成領導交辦的其他工作。崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2.具有良好的溝通能力和協調能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3.能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 6.有新媒體運營工作經驗。

培訓經理

8千-1萬

東莞 | 2年以上 | 大專

技能培訓
帶薪年假
人性化管理
年年高升
這里有高富帥
這里有白富美
領導親切
提供食宿
節日有禮收
年度旅游

廣東嘉華酒店有限公司(超級五星)

國內高端酒店/5星級 | 1000-2000人

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崗位職責 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

行政經理/副經理

5千-5.5千

深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
管理規范
包吃包住
崗位晉升
帶薪年假
帥哥多
美女多
免費健身房
人性化管理

深圳南山逸衡酒店 EVEN Hotel Shenzhen Nanshan

國際高端酒店/5星級 | 1-49 人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、全面負責行政部的日常管理工作，包括但不限于行政文書、辦公室采購、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊； 2、、負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用通知等； 3、完善并優化酒店行政管理制度、流程及政策，提升管理效率； 4、組織員工培訓與發展計劃，提升員工專業技能及綜合素質； 5、處理員工關系事務，包括員工溝通、矛盾調解、離職面談等，維護良好的工作氛圍； 6、負責員工考勤、薪酬核算、社保公積金等事務性工作的監督與管理； 7、協助總經理進行酒店其他行政工作日常管理。? 【崗位要求】 1、對行政管理工作有熱情，具備較強的學習能力和適應能力； 2、基本熟悉人力資源管理各模塊工作流程，有酒店行業經驗者優先； 3、具備良好的溝通協調能力，能夠高效處理跨部門協作問題； 4、工作細致認真，責任心強，能夠承受一定的工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及社保公積金系統； 6、具備較強的邏輯思維能力和執行能力。

人力行政主管

8千-1.2萬

潮州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

技能培訓
孝心工資津貼
帥哥多
美女多
人性化管理
管理規范
崗位晉升
包吃包住

有投必應

大肚林文化旅游山莊（饒平）有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責： 1、參與制訂、審核并執行酒店相關的人事、工資、勞保福利等政策； 2、參與制訂和審核崗位職責、操作細則和編排班計劃； 3、擬訂和完善人事管理規章和制度； 4、參與制定公司和部門的人事勞資的年度預算； 5、擬訂和制作《員工手冊》； 6、制訂酒店及部門評估制度； 7、向各部門提供人事服務，其中包括：①招聘；②入離職約見和測評； ③人員調配、升降職、獎懲等各項手續；④協助進行主管級及以下人員的任職評估。 8、審批主管級及其以下級別人員的入離職、獎懲和調動申請； 9、提供相關的政府政策、法規、信息等咨詢； 10、處理和促進勞動人事方面的對外關系； 11、對所轄范圍內的人、財、物進行有效利用和管理； 12、人事檔案和相關信息管理； 13、完善人事及考勤管理系統； 14、建立員工離職約見制度并負責管理； 15、完成上級交辦的各項臨時工作任務。任職資格 1、5年以上同崗工作經驗，人力資源管理、工商管理相關專業大專以上學歷； 2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。薪資面議視能力而定

培訓主任

5千-6.5千

東莞 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
包吃包住
技能培訓
節日禮物
崗位晉升
員工生日禮物
帶薪年假

東莞市龍泉國際大酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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一、崗位職責 1、負責酒店員工培訓體系的搭建、優化與實施，制定年度、季度及月度培訓計劃； 2、組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、服務標準培訓及管理層培訓等各類培訓項目； 3、跟蹤評估培訓效果，收集員工反饋，持續改進培訓質量與效果； 4、協調各部門培訓需求，統籌培訓資源，合理安排培訓時間與場地； 5、負責培訓檔案管理，記錄員工培訓情況并定期匯總分析培訓數據； 6、負責酒店各類活動的主持工作，包括但不限于開業慶典、員工團建活動、酒店沙龍活動等。二、崗位要求 1、具備良好的培訓策劃與組織能力，能夠獨立完成培訓需求分析及方案設計； 2、優秀的語言表達與溝通能力，能夠清晰傳達培訓內容并調動學員積極性； 3、熟悉酒店行業服務標準及運營流程，有相關培訓經驗者優先； 4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備基礎的課程開發能力； 5、工作細致耐心，責任心強，具備較強的團隊協作與跨部門協調能力； 6、學習能力強，能夠快速掌握新知識并應用于培訓實踐。

人才招募主管 Talent Acquisition Supervisor

5千-6千

廣州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
包吃包住
人性化管理
技能培訓
崗位晉升
管理規范
公積金10%
公寓式宿舍

廣州鳴泉居酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1.?與招聘中介，人才市場和酒店管理學校保持良好的聯系。 2. 管理酒店所有在線平臺招聘信息。 3. 參與對職業技術學校，學院，高等院校的考察。 4. 及時更正和發布內部和外部的廣告信息。 5. 通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。 6. 保證面試，挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。 7. 更新和維護所有離職員工的記錄并保持離職手續迅速進行。 8. 提供競爭酒店的相關信息。 9. 保持和內部員工的暢通溝通。 10.為員工的詢問提供準確的回答及解釋。 11. 更新月度人數報告，流動率報告等相關的人力資源報告。 12. 積極參與組織各項員工活動，包括員工大會。 13. 保持部門內部工作區域的整潔，合理維護設備，準確歸檔文件。 14. 堅持酒店安全制度、緊急情況處理規定和程序。 15. 完成任何其他合理的職責和被指派的職責【崗位要求】 1.大專及以上學歷。 2.3年以上相關崗位工作經驗。 3.具備良好的英語聽說讀寫能力。 4.身體健康，態度積極，良好的表達能力。 5.充滿活力并具有團隊精神。 6.能夠熟練使用Office辦公軟件。

培訓經理

8千-1.3萬

東莞 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

免費食宿
季度優秀獎勵
多種帶薪假期
免費提供制服
精美生日禮物
社會綜合保險
豐富員工活動
生活設施齊全
培訓系統完善
職業發展機會

東莞市塘廈三正半山酒店有限公司

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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【崗位職責】： 1.?協助人力資源總監建立、健全酒店培訓政策、制度與程序，并確保落實。 2.?制訂和完善年度培訓計劃、預算，并確保培訓活動順利實施。 3.?監督員工按照專業標準和“五心”服務法則接待客人，分析并改進客戶服務流程，提升客戶滿意度。 4.?負責培訓實施及管理工作，包括但不限于新員工入職培訓、各部門培訓督導及認證培訓員、組織店內培訓活動、協調外部培訓等。 5.?建立電子化培訓報表系統，跟蹤酒店各部門員工培訓記錄，組織培訓反饋評估。 6.?與外部培訓單位建立并維護良好的合作關系。【崗位要求】： 1.?大專及以上學歷，25至35歲，形象良好，身心健康。 2.?5年以上培訓相關工作經驗，其中最近3年中有至少1年同類五星級酒店任職培訓經理或3年培訓副經理的工作經驗。有國際品牌高星級酒店相關工作經驗者優先。 3.具備較強的酒店培訓需求調研能力、培訓效果評估能力、培訓技巧及授課能力、團隊建設能力、課程開發能力，以及較強的演繹能力和歸納能力。 4.具有較強的口頭及書面表達能力。

人事主管

4.5千-5.5千

惠州 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

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人性化管理
管理規范
帶薪年假
節日禮物
員工生日禮物
技能培訓
買社保
夜班補貼

惠州好益康美爵酒店

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、中專以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人力資源經理

7千-9千

汕尾 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

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員工生日禮物
崗位晉升
技能培訓
管理規范
五險
帥哥多
年終獎
年度旅游

汕尾陸豐希爾頓惠庭酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。 8、塑文化，激活組織活力。崗位要求 1、熟悉國家及本地法律。 2、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。 3、具有領導，指導和發展員工的能力。 4、具有培訓、激勵、評估、指導員工及經理的能力，以達到設定的目標。 5、具有以身作則的能力。 6、與所有員工保持良好關系，在任何時候保守員工及客人的機密。 7、具有建立、完成及監督飯店及員工目標、戰略計劃及政策的能力。

人事主管

5.5千-6千

東莞 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

帶薪年假
管理規范
領導好
帥哥多
美女多
年度旅游
包吃包住
人性化管理
社保
員工生日福利

東莞中心廣場希爾頓歡朋酒店

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

質檢主管

4千-5千

廣州 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
崗位晉升
帶薪年假
包吃包住
購買社保
人性化管理
免費泡溫泉
帥哥美女多
五險一金

廣州市三英溫泉酒店投資有限公司

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

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工作職責： 1.在部門總監的領導下，全面負責酒店的質量管理工作，以及質量控制體系的不斷完善與建設，全面履行質量管理部的管理職能及酒店運營管理質量控制，質監管理，達到相應酒店管理水平。 2.負責協助、指導、協調各部門開展質量攻關活動。 3.在開展質檢工作時，應秉公辦事，一切依照制度辦事，質檢不合格的告知部門責任人，現場落實督導整改。 4.每周總結整理一周質檢工作中經常出現的問題，及時傳達給各部門負責人，避免同樣的質量問題再次發生，并在日后的質量檢查中針對此類問題嚴格把關。 5.每日認真做好賓客意見的收集、整理、分析、反饋、保存等方面工作，及時向被投訴部門溝通，并做好投訴意見的分析、調研、匯總、統計工作，及時向酒店領導反饋和傳遞質量管理方面的信息，并提出建議或處理措施，供酒店領導審定處理。 6.監督各項培訓工作的落實。 7.每日對慧評網的網評進行審核，針對性的差評匯總并發至部門負責人進行回復和整改，對不符合的網評作舉辦處理。 8.完成上級交辦的有關事務性工作，協助領導做好酒店各部門之間及本部門內的協調工作。任職條件： 1.要求大專以上學歷，形象良好，溝通能力強，協調、組織能力強。 2.電腦操作熟練，文案編輯良好。 3.有人力資源主管、培訓主管、前臺主管工作經驗優先。

學習與發展經理 L&D Manager

8千-9.5千

汕尾 | 1年以上 | 大專

技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
包吃包住
人性化管理
員工生日禮物
五險一金
員工活動
年終獎金

汕尾保利希爾頓逸林酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、制定并完善酒店各項培訓管理制度，有希爾頓工作背景者優先考慮。 2、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。 3、負責新員工的入職培訓工作。外請人員來店培訓的服務工作。 4、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。 5、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作，開展各種員工活動。 6、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。 7、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、具有良好的溝通能力和協調能力于及英溝通能力。 3、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 3、能按照酒店經營發展對人才的需要，制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。 4、具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。 5、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

行政人事專員

4千-5千

汕頭 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

技能培訓
崗位晉升
包吃包住
人性化管理
帥哥多
美女多
五險

汕頭市東方世紀酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5、負責行政人事部日常事務性工作；負責各種文稿的打印、發送，負責中心文件材料的領取。 6、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作。 7、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待、收發傳真、考勤登記、接聽電話等工作。 8、負責行政人事部會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。 9、協助總經辦主任起草有關公文，做好有關會議記錄。 10、負責酒店文件、資料的收發、整理、立卷、歸檔、統計保管和借閱登記工作。 11、負責收集和撰寫有關信息，及時向領導提供信息參考和建設意見。提請領導應盡快辦理的有關工作。 12、做好檔案材料的防火、防盜、防潮、防蟲等工作。 13、嚴格執行檔案的保密制度。【崗位要求】 1、大專以上學歷。具有檔案管理經驗和文秘方面的專業知識。 2、2年以上人力資源管理從業經驗 3、熟悉文書檔案管理知識和保密制度。 4、具有較強的檔案業務管理能力，會辦理酒店文函工作。 5、熟練掌握電腦操作，有一定的寫作能力和應變處理問題的能力。 6、能撰寫本業務范圍內的文稿，能完成工作任務。 7、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質。

人力資源專員

3.5千-4.5千

東莞 | 經驗不限 | 大專 | 提供食宿

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住

東莞大運城邦雅樂軒酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

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【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫； 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作； 4、負責員工考勤管理，協助薪資核算； 5、負責員工檔案、部門資產管理； 6、負責宿舍日常管理、檢查； 7、其他人力資源部日常工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有同等崗位工作經驗優先考慮； 2、具備基礎人力資源相關知識，了解人事管理流程； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

總經辦經理

9千-1.1萬

廣州 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
職業規劃
年終獎勵
免費工作餐
定期體檢
崗位技能培訓

廣州嶺南國際酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 2000人以上

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【崗位要求】 1、負責酒店總經辦的全面管理工作。 2、協助酒店管理層制定酒店的發展戰略，并制定相應的人力資源策略支持酒店的發展。 3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持。 4、依據酒店戰略規劃，制定并執行人力資源戰略規劃與年度計劃。 5、建立人力資源管理體系、六大模塊制度流程。 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。 7、制定并完善酒店行政管理制度與流程。 8、負責酒店會議與活動的組織安排工作。 9、統籌酒店企業文化建設工作，制定并實施企業文化傳播與推廣方案。 10、負責酒店行政后勤保障工作。 11、協調酒店與政府部門、行業協會、合作伙伴等外部機構的關系，建立并維護良好的公共關系網絡。【任職條件】 1、專科以上學歷，具有5年以上酒店人力資源管理或行政管理工作經驗，其中2年以上同等管理崗位工作經驗。 2、精通人力資源管理與行政管理專業知識，熟悉國家相關法律法規與政策，熟練掌握人力資源管理六大模塊與行政管理各項流程與實務操作。 3、具備良好的文字表達能力與公文寫作能力。 4、具備獨立的事務處理能力，較強的統籌和協調能力。

人事主管

4千-5.5千

汕尾 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

包吃包住
員工生日禮物
崗位晉升
技能培訓
管理規范
五險
帥哥多
年終獎
年度旅游

汕尾陸豐希爾頓惠庭酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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崗位職責: 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續，及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。 6、協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 8、熟悉薪酬和勞動合同方向。任職資格: 1、從事人事工作2年以上，有餐飲和酒店人事工作經驗者優先。 2、熟悉員工的有關法規和條例; 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事經理 Personnel Manager

8千-1萬

肇慶 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
提供食宿
晉升渠道
技能培訓
節日福利
團建活動
月休6-8天
激勵政策
國際品牌

肇慶市七星巖溫德姆至尊酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【集團板塊酒店招募】崗位職責 1、協助人力資源總監進行管理崗招聘、績效考核、人事報表分析PPT等工作； 2、負責酒店核心發展人才貯備及選拔，確保在人員配置編制和預算范圍內挑選優質人才； 3、負責行業人力資源市場數據分析，優化薪資福利政策及調研，為上層決策提供數據支持； 4、負責員工面談，解決員工需求，定期開展員工關愛委員會，維護雇傭關系； 5、督導辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、終止等事宜； 6、股則月度員工關愛委員會活動舉辦，定期開展實習生溝通交流會； 7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 8、完成上級交辦的其他相關工作。崗位要求 1. 大專以上學歷，有相關工作經驗2年以上，有一線管理崗位轉型的優先考慮； 2. 了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求， 3. 至少熟練掌握一個運營部門（FO/HSKP/F&B)的管理標準； 4.??熟悉本地政策及酒店管理政策；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論； 5.? 具有良好的溝通能力，解決問題的能力，原則性強；

質檢培訓經理

8千-1萬

廣州 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

節日禮物
帶薪年假
崗位晉升
午餐補貼
管理規范
員工生日禮物
年度旅游
包吃包住
福利
五險

廣東省廣州市凱旋龍酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位內容： 1、全面負責新員工、管理層和企業文化培訓； 2、線上培訓平臺課程研發及平臺學習內容完善； 3、負責員工質檢，根據質檢結果開設對應培訓提升培訓； 4、負責企業文化推廣及執行落地。任職要求： 1、具備2年及以上相關培訓經驗； 2、熟悉酒店各崗位工作要求及標準； 3、授課風趣幽默；

總部人力資源經理

8千-9千

廣州 | 3年以上 | 大專 | 食宿面議

節日禮物
帶薪年假
崗位晉升
午餐補貼
管理規范
員工生日禮物
年度旅游
包吃包住
福利
五險

廣東省廣州市凱旋龍酒店管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責： 1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃； 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度； 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設； 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗3年以上； 2、在團隊組織架構搭建、人才梯隊培養、招聘、培訓等方面具有豐富經驗； 3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策.。 4、接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人事經理/主管

6千-7千

深圳 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
獎勵機制
晉升空間
職業發展

逸扉UrCove酒店集團

有限服務中檔酒店 | 100-499人

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崗位職責 1、協助運營部門跟進員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、協助執行總部下發的酒店人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協調能力。 6、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

招聘副經理

6千-8千

深圳 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
高溫補貼
節日禮物
技能培訓
提供食宿
五險一金

深圳南山伊敦酒店

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

投遞簡歷

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崗位職責： 1. 招聘策略與規劃 1) 制定并執行酒店的招聘策略，確保各部門的人才需求得到及時滿足。 2) 根據酒店業務發展和人員流動情況，制定年度和季度招聘計劃。 3) 優化招聘流程，提高招聘效率和質量，縮短招聘周期。 2. 人才獲取與篩選 1) 主導關鍵崗位的招聘工作，包括高級管理崗位和專業技術崗位。 2) 通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等）吸引優秀人才。 3) 組織和實施面試流程，確保候選人符合酒店文化和崗位要求。 4) 管理候選人數據庫，跟蹤招聘進度，確保招聘流程的透明性和高效性。 3. 團隊協作與溝通 1) 與各部門經理緊密合作，了解人才需求，提供招聘建議。 2) 定期向人力資源總監匯報招聘進展和關鍵問題。 3) 協助新員工入職培訓，確保新員工順利融入團隊。 4. 雇主品牌建設 1) 提升酒店在人才市場中的雇主品牌形象，通過社交媒體、行業活動等方式宣傳酒店文化和優勢。 2) 組織和參與校園招聘活動，建立與高校的合作關系，吸引優秀畢業生。 5. 數據分析與報告 1) 定期分析招聘數據（如招聘渠道效果、招聘周期、錄用率等），并根據數據調整招聘策略。 2) 提供招聘相關的月度和季度報告，為管理層決策提供支持。 6. 其他職責 1) 協助人力資源團隊的其他項目，如員工滿意度調查、人才發展計劃等。 2) 完成上級交待的其他任務。任職資格： 1.擁有酒店/經濟管理類等相關專業專科以上學歷； 2.至少2年酒店或相關行業的招聘經驗，有國際酒店品牌工作經驗者優先； 3.熟悉酒店行業的人才市場和招聘渠道 4.工作責任心強，有較強的組織管理能力，有較強溝通協調能力能力； 5.熟練使用招聘工具和平臺（如最佳東方、Boss直聘、智聯招聘等）； 6.良好的寫作技能并能熟練使用電腦辦公軟件； 7.對酒店行業充滿熱情，能夠快速適應新環境和新挑戰。