JOB OVERVIEW 職位概述 Responsiblefor ensuring that the hotel computer system(s) are installed and operatingproperly, that system security measures are in place, that the computerhardware is well maintained, that the system(s) are utilized to their maximumpotential, and that new systems are installed to improve hotel efficiency andprofitability, and adhere to hotel and IHG standards and guidelines 負責確保酒店的電腦系統(tǒng)正常安裝和運行，系統(tǒng)安全性措施到位，計算機硬件保養(yǎng)良好，優(yōu)化系統(tǒng)利用率，安裝的新系統(tǒng)用以提高酒店的效率和增加利潤，同時堅持符合酒店和洲際酒店集團的規(guī)范與要求。 DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作職責 ·Manages and monitors theoperation of all computer hardware, ensures all systems are working andinstalled properly, and serves as the primary contact for servicing thecomputer hardware ·監(jiān)督和管理酒店的所有計算機硬件設施的運行，確保所有系統(tǒng)的正確安裝和使用，是酒店電腦硬件設施的主要聯(lián)系人。 ·Ensures that all systems arecovered by the proper maintenance contracts and that preventive maintenance isperformed as required ·確保所有系統(tǒng)均具備維修保養(yǎng)合同，并按照要求進行日常的預防性維護工作。 ·Continually keeps informed ofIHG-approved systems and technology that may contribute to improve hotelefficiency, including, but not limited to ·應不斷了解洲際酒店集團批準認可的那些能夠提高酒店的運營效率的信息系統(tǒng)及技術， 包括但不限于： o???Computer Hardware systems anddevices including PC LAN technology. o???計算機硬件系統(tǒng)及設施，包括計算機局域網(wǎng)技術 o???Software operating and utilitysystems. o???計算機軟件應用系統(tǒng) o???Front Office and AccountsReceivable Property Management Systems. o???前廳部和應收賬款酒店管理系統(tǒng) o???Interfaces to and from FrontOffice Property Management Systems and other Systems. o???與前廳部管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)的接口技術 o???Back Office Accounting Systems. o???辦公區(qū)的財務管理系統(tǒng) o???PC and LAN based OfficeAutomation products. o???與計算機和局域網(wǎng)技術有關的的辦公自動化產(chǎn)品 o???Internal and ExternalElectronic Mail / Facsimile / Scanner software and communication tools. o???內(nèi)外部電子郵件、傳真、掃描軟件及其它通訊工具 o???Holidex Plus / Priority Club /Six Continents Club / Frequent Flyer Corporate databases. o???Holidex Puls 預訂系統(tǒng)，優(yōu)悅會獎勵計劃，六洲俱樂部和常飛計劃的公司數(shù)據(jù)庫 o???Point Of Sale Systems. o???售貨點銷售系統(tǒng) o???Guest and AdministrationVoicemail. o???客人和行政管理的語音留言系統(tǒng) o???Call Accounting. o???電話計費系統(tǒng) o???PABX systems. o???內(nèi)部電話機交換系統(tǒng) o???Cabling. o???布線技術 o???Hub / Switch ManagementSystems. o???集線器和交換機管理系統(tǒng) o???Electronic Door LockingComputer System. o???電子門禁系統(tǒng) o???Computer Virus protection. o???計算機病毒防護 o???Hotel IT Security and Firewalls o???酒店信息技術的安全和防火墻技術 ? ? ? 等等

工作職責： 1.產(chǎn)品規(guī)劃與戰(zhàn)略： 制定CRS產(chǎn)品的長期戰(zhàn)略和短期目標，確保與公司整體業(yè)務目標一致。分析市場需求、競爭環(huán)境和行業(yè)趨勢，識別產(chǎn)品創(chuàng)新機會。 2.需求分析與功能設計： 與酒店運營團隊、銷售團隊和客戶溝通，收集并分析業(yè)務需求。設計CRS系統(tǒng)的核心功能，包括房態(tài)管理、預訂管理、渠道管理、價格管理等。編寫詳細的產(chǎn)品需求文檔（PRD），確保開發(fā)團隊清晰理解需求。 3.項目管理與交付： 協(xié)調(diào)開發(fā)、設計、測試等團隊，確保產(chǎn)品按時交付。跟蹤項目進展，識別并解決項目中的風險和問題。 4.用戶體驗優(yōu)化： 關注酒店客戶和內(nèi)部用戶的使用體驗，確保系統(tǒng)易用、高效。通過用戶反饋和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和性能。 5.數(shù)據(jù)分析與決策支持： 監(jiān)控CRS系統(tǒng)的使用情況，分析預訂數(shù)據(jù)、客戶行為數(shù)據(jù)等，為業(yè)務決策提供支持。通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的方式，優(yōu)化預訂流程和價格策略。 6.跨團隊協(xié)作： 與技術團隊、運營團隊、銷售團隊等緊密合作，確保CRS系統(tǒng)能夠支持多部門的業(yè)務需求。與第三方技術供應商（如OTA渠道等）對接，確保系統(tǒng)集成順暢。 7.市場與競爭分析： 跟蹤酒店行業(yè)的技術趨勢和競爭對手的動態(tài)，保持CRS系統(tǒng)的競爭力。識別市場機會，推動產(chǎn)品創(chuàng)新和功能升級。 崗位要求： 1.教育背景 本科及以上學歷，計算機科學、信息技術、酒店管理、市場營銷或相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗 3年以上產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，必須有酒店管理行業(yè)CRS、PMS（物業(yè)管理系統(tǒng)）或相關系統(tǒng)的經(jīng)驗者。熟悉酒店預訂流程、房態(tài)管理、渠道管理等相關業(yè)務。 3.技術能力 熟悉酒店行業(yè)的技術生態(tài)，了解PMS、OTA、GDS等系統(tǒng)的集成。具備基本的技術理解能力，能夠與技術團隊高效溝通。 4.數(shù)據(jù)分析能力 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Tableau、Power?BI等），能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化。 5.項目管理能力 熟悉敏捷開發(fā)、Scrum等項目管理方法論，具備良好的項目管理和協(xié)調(diào)能力。 6.溝通與協(xié)作能力 出色的溝通能力，能夠與不同團隊和客戶高效協(xié)作。 具備較強的跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠推動多方合作。 7.創(chuàng)新思維與問題解決能力 具備創(chuàng)新意識，能夠提出并實施創(chuàng)新的產(chǎn)品解決方案。 能夠快速識別問題并提出有效的解決方案。

【職責內(nèi)容】 1、主要負責廣東省內(nèi)市場的公司儀器、人員到運送工作； 2、協(xié)助公司內(nèi)勤人員負責相關工作； 3、完成上司交代的其他任務；

【職責內(nèi)容】 職位職責： 1.負責車間生產(chǎn)現(xiàn)場檢查，化妝品的洗瓶消毒、灌裝、包裝崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量控制。 2.對生產(chǎn)現(xiàn)場的人員、機器、物料、操作方法、生產(chǎn)環(huán)境進行監(jiān)督檢查，人、機、料、法、環(huán)應符合化妝品生產(chǎn)的質(zhì)量要求。 3.實施過程產(chǎn)品檢驗制度，對過程產(chǎn)品進行首件檢驗、巡回檢驗、完工檢驗和包材檢驗。 4.按照相關程序文件，作業(yè)指導書和標準規(guī)范和要求實施監(jiān)控工作，及時如實填寫檢驗記錄。 5.參與不合格品和質(zhì)量事故的處理。 6.完成上級安排的其他工作任務。 崗位要求： 1.高中以上學歷，女性，有化妝品巡檢經(jīng)驗優(yōu)先，無經(jīng)驗者工作認真，踏實肯學亦可考慮； 2、有良好的溝通能力，責任心強，原則性強，服從公司工作安排； 年齡要求：18-35歲 工資面議 工作地點：佛山順德倫教羊額寶發(fā)珠寶產(chǎn)業(yè)園區(qū)7棟501

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容 1、庫房進、存、出管理 2、定期進行庫存盤點 3、庫存流水原始單據(jù)保管 4、每月制定上交庫存報告 崗位要求 1、熟練掌握Word、Excel辦公軟件 2、普通話標準

【職責內(nèi)容】 1,維護公司的日常操作。 2,寫單發(fā)貨。 3,熟悉運用office辦公軟件。，編寫文案。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、執(zhí)行公司行政類制度； 2、負責監(jiān)督檢查店面衛(wèi)生清潔情況，并監(jiān)督店面保潔人員工作情況； 3、做好店面產(chǎn)品庫存盤點，協(xié)助店面經(jīng)理做好店面管理工作； 4、收集、整理店面營業(yè)數(shù)據(jù)，定期匯報公司。 職位要求： 1、熟悉行政類事物處理流程。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1、負責工作區(qū)域（美容或者美發(fā)）的收銀、結(jié)算等工作； 2、負責所在工作區(qū)域客人的迎、送、接待等工作； 3、為顧客解答在店消費的各項疑問。 任職資格： 1、女性，年齡18-30周歲，身體健康，形象氣質(zhì)好； 2、有一年以上工作經(jīng)驗，會用POS機，懂收銀，有責任心、能吃苦，服從領導管理； 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務意識，反應靈敏，舉止文雅。

【職責內(nèi)容】 【崗位職責】 1）負責公司來訪客戶接待及引薦安排； 2）負責公司來電接聽和轉(zhuǎn)接； 3）負責、復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等； 4）接受上級指令，及時下達公司通知公告，分發(fā)辦公物品等； 5）負責訂水、訂報、訂票，與快遞公司聯(lián)系信件、包裹的收發(fā)事項； 6）完成上級交付的其它工作，與其他部門完美協(xié)作。 【任職要求】 1）形象氣質(zhì)佳，聲音甜美，身材勻稱，18—30歲，身高160cm以上； 2）中專及以上學歷； 3）一年以上相關工作經(jīng)驗，具接待工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；? 4）熟悉前臺工作流程，熟練使用基本辦公軟件及辦公自動化設備； 5）具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力，性格開朗，待人熱誠。 6）負責前臺接待工作崗位職責 7）接受雙班制：早班9：30—19:30、晚班：12:30—22:30

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

1、實習生崗位（2026年畢業(yè)人員）； 2、人力資源相關專業(yè)，對數(shù)據(jù)敏感，主要是考勤、薪酬方向； 3、好學、肯干、溝通能力好

【職責內(nèi)容】 目標感強，以結(jié)果為導向； 2年以上人事經(jīng)驗； 熟悉美容行業(yè)； 擅長簡歷篩選、面試；

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 1.美容行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗1年以上。

【職責內(nèi)容】 崗位職責:1.負責辦理員工錄用，遷調(diào)，獎懲離職手續(xù)。2.負責勞動合同和相關協(xié)議的起草，制定和簽訂等管理。3.負責員工各項保險事物的辦理。4.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。5.負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。6.協(xié)助行政人事經(jīng)理處理本部門額其他工作。      任職要求：1.從事人力資源工作2年以上，熟悉人力資源相關模塊，熟悉行政管理流程。2.具有良好的書面，口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通能力強。3.熟悉使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。6.工作認真細致，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。

Assist in the creation of and work within the established Human Resources department budget and control expenses. · 財務回報 協(xié)助建立人力資源部門預算，控制費用。 監(jiān)管員工與人力配置標準，管理成本。   · OUR PEOPLE: Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey. Educate and train managers on progressive discipline processes in accordance with hotel or company policies including progressive disciplinary process, performance management process, and related programmes to foster productivity, and enhance performance. Conduct new team member orientation providing information on hotel or company standards, policies, procedures, rules and team member benefit programmes. Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees. Ensure hotel or company hiring standards and applicable laws and regulations are followed in a timely manner for recruiting and selection processes. Build relations with outside contacts. · 員工團隊 創(chuàng)建各種計劃促進團隊協(xié)作，為所有團隊成員營造積極的工作環(huán)境。支持管理年度團隊成員滿意度調(diào)查。 根據(jù)酒店或公司政策，實施針對經(jīng)理級員工的關于遞進式員工懲戒規(guī)程與績效管理流程等方面的教育和培訓，以此推動工作效率，提升業(yè)績。 為新員工提供入職培訓，告知酒店或公司標準、政策、流程及員工福利計劃等信息。 負責維護并更新所有員工檔案與記錄。 確保在招聘和甄選流程中隨時遵守酒店或公司的聘用標準及相關法規(guī)。負責對外聯(lián)絡。   ·  RESPONSIBLE BUSINESS: High school diploma / secondary education / equivalent plus 2 years of related experience in Human Resources, or an equivalent combination of education and experience. Some college courses in Human Resources, Employment Law or related field preferred. Must speak fluent English. Other languages may be preferred. 高中、中等教育或同等學歷，2 年人力資源相關工作經(jīng)驗，或具備其它同等學歷及工作經(jīng)驗。接受過人力資源、勞工法及相關領域課程培訓者優(yōu)先。可熟練地運用英語對話。能使用其它語言者可能優(yōu)先考慮。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、完善美容店招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析美容店人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執(zhí)行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立美容店后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、有美容行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄取。