*工作內(nèi)容描述 1. 統(tǒng)籌酒店人力資源管理工作，向酒店總經(jīng)理匯報。 2. 依據(jù)酒店總體發(fā)展策略及領導部署，參與制定中心人力資源規(guī)劃，建立、完善并執(zhí)行人力資源相關規(guī)章制度。 3. 在項目總體方針指導下，協(xié)助推進招聘、任用、員工保留、培訓發(fā)展等人力資源核心模塊工作，支撐團隊建設。 4. 處理公司管理過程中的人力資源問題，參與員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導，提升員工歸屬感與發(fā)展空間。 5. 參與公司企業(yè)文化建設，組織相關活動，推動文化理念落地。 6. 保持與項目其他同事及其他業(yè)態(tài)的良好溝通，及時反饋并協(xié)助處理相關問題。 7. 完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。 *任職資格 1. 本科及以上學歷，酒店管理、人力資源管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先。 2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，了解酒店運營，有同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 對人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬績效、員工關系等模塊有實踐經(jīng)驗;了解國家勞動人事法規(guī)政策，能協(xié)助規(guī)避用工風險力。 4. 具備良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及問題解決能力，有親和力，責任心強，具備敬業(yè)精神。 5. 熟練使用常用辦公軟件，能高效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔處理。 6. 認同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展。

崗位職責： 一、人資系統(tǒng)化管理和人資風險管控 1、負責七尚酒店集團人力資源管理體系的建立和相關政策流程的制定，并根據(jù)酒店需求和實際經(jīng)營情況的變化，不斷更新完善；以提高生產(chǎn)力和優(yōu)化人工成本。 2、根據(jù)集團實際情況，負責制定和完善集團組織架構、人員編制和崗位職責，并根據(jù)持續(xù)變化的外部環(huán)境定期更新和調(diào)整。 二、人才發(fā)展與培訓 1、負責七尚酒店集團培訓體系的建立，并根據(jù)酒店需求和實際經(jīng)營情況的變化，不斷完善和靈活調(diào)整培訓方式。 2、負責集團公共培訓課程計劃的制定、實施和反饋評估；各部門培訓的督導、考核及日常管理工作。 三、招聘和績效評估 1、依據(jù)集團本部及合同項目外派管理團隊崗位需求，完成相關的人員招聘、派遣及入職后的評估等工作。確保招聘崗位人員如期到崗，并符合崗位任職要求。 2、督導人事招聘經(jīng)理實施對集團所有招聘渠道的日常維護和有效管理，并不斷挖據(jù)新渠道。 3、實施集團人才庫的儲備及人才發(fā)展計劃，持續(xù)提升公司雇主品牌影響力。 四、項目管控 1、依據(jù)集團人資管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目的專業(yè)導入及執(zhí)行常態(tài)化專業(yè)管理和支持工作。 2、具體負責合同項目常態(tài)化人事管理及支持服務工作，定期對成員酒店進行技術支持及對酒店相關人力資源存在的問題給予協(xié)助處理。 3、依據(jù)集團培訓管理體系的要求，實施對成員酒店及合同項目培訓體系導入及執(zhí)行常態(tài)化管理和支持工作。督導和協(xié)助集團合同項目建立和完善酒店培訓管理體系，并實施對成員酒店的培訓與質(zhì)檢工作。 任職要求： 1.本科以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗15年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 4.具備英語聽說讀寫能力。 5.管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 6.奢華酒店工作經(jīng)歷優(yōu)先，對品牌文化的創(chuàng)立及推動有獨特見解。

1、本科（含）以上學歷，具備5年以上全服務型酒店人力資源相關崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應變能力與抗壓能力；語言表達與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹慎認真，勤勉行使公司賦予的權利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

【崗位職責】 1、 建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 2、 建立和諧的勞資關系。 3、 建立績效管理與考核體系。 4、 監(jiān)督、檢查人事檔案，以及勞動合同的管理工作。 5、 協(xié)助人力資源經(jīng)理進行部門的營運管理。 6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理制定酒店人力資源政策、制度。 【崗位要求】 1、 本科以上學歷，3年以上同崗位國際聯(lián)號酒店工作經(jīng)驗，1年以上同等萬豪招聘崗位工作經(jīng)驗。 2、 管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。 3、 熟悉招聘業(yè)務流程以及各種招聘渠道。 4、 熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 5、 思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能力與抗壓能力。 6、 具備英語聽說讀寫能力，英語四級及以上，六級為佳。

崗位職責 1、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 2、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 3、負責組織起草企業(yè)的公文文件; 4、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 5、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 任職資格 1、25-35歲 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 3、具備領導能力，組織協(xié)調(diào)能力;

崗位職責： 1、?負責當班膳食的烹飪，肉類的加工，以及各種醬料的加工準備工作，確保員工按時開餐，飯菜供應不中斷； 2、?早班廚師主要負責早餐、午餐，準時出菜，保證飯熟菜香味美；保證當班期間灶面、炒鍋及灶下衛(wèi)生干凈清潔，各種餐具擺放整齊； 3、?中班廚師配合早、晚班廚師做好飯菜，準時開餐 ，并負責午、晚兩餐的高級餐廳的飯菜，搞好地面及工作臺面衛(wèi)生清潔； 4、?晚班廚師主要負責晚餐、宵夜的制作出品，準備好制好第二的菜，在下班前徹底搞好廚房衛(wèi)生，將蒸柜、灶面、地面工作臺、菜筐、下水道，砧板等各種餐具清洗干凈、擺放整齊，關好水電油開關等； 5、?服從領班安排，在烹調(diào)中要注意節(jié)約成本、降低消耗，根據(jù)就餐人數(shù)制作，出品食物必須燒熟，才級供給員工； 6、?廚師間應相互交流工作經(jīng)驗，取長補短，提高技術； 7、?保養(yǎng)、愛護好廚房設備，嚴格按操作規(guī)程，提高安全意識。 技能要求： 1、熟練的烹飪技術，至少熟悉兩大菜式的烹飪制作。

1、具有人事、行政管理等專業(yè)知識，要求有星級酒店同崗位工作經(jīng)驗者； 2、較強的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信心、理解和邏輯思維能力 3、組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務于一線部門做好客人的接待服務工作 4、負責酒店規(guī)章制度建立工作，并監(jiān)督執(zhí)行 5、接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，維護政府關系 6、負責人力資源六大模塊的整體架構組織和管理 7、規(guī)劃酒店各項管理制度并監(jiān)督實施 8、負責本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務 9、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合 10、完成領導臨時交辦的其它各項工作

【職責內(nèi)容】 行政總監(jiān)崗位職責 　　1.組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度; 　　2.負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生; 　　3.負責組織起草企業(yè)公文文件; 　　4.負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理工作; 　　5.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費; 　　6.負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況；     7.協(xié)助總經(jīng)理做好其它工作安排。 　　 　　 行政總監(jiān)任職資格 　　1.男性，25-30歲     2.行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷; 　　3.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上同等職位工作經(jīng)驗; 　　4.具備專業(yè)的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力; 　　5.具備領導能力，組織協(xié)調(diào)能力;

您的職責是在遵循凱悅酒店集團的企業(yè)戰(zhàn)略及品牌標準的前提下，協(xié)助保持所在部門的高效營運，并滿足員工、客人及酒店業(yè)主的期望。 You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt Hotels Corporation's Corporate Strategic Priorities, whilst meeting employee, guest and owner expectations.    遵循餐廳經(jīng)營理念及凱悅酒店集團標準管理餐廳廚房的指定區(qū)域，始終如一地提供高品質(zhì)餐飲產(chǎn)品和禮貌、專業(yè)、高效而靈活的服務。 To supervise the assigned station / section of the outlet kitchen, in order to prepare a consistent, high quality product and ensure courteous, professional, efficient and flexible service that supports the outlet’s operating concept and Hyatt International standards. 至少兩年酒店或高級餐廳的主管廚師或四年廚師領班的工作經(jīng)驗，最好是國際性豪華酒店品牌；有廚房操作或管理資格證書者更佳；必須全面掌握廚房衛(wèi)生實踐及職業(yè)健康與安全標準知識；熟練掌握基本的 MS Office 和 菜品配方維護系統(tǒng)者優(yōu)先。 Minimum 2 years work experience as Chef de Partie or 3-4 years as Demi Chef de Partie/Commis in a hotel or large restaurant with good standards; preferably with experience in luxury international brands. Qualification in Kitchen Production or Management will be an advantage. Comprehensive knowledge of kitchen hygiene practices and occupational health and safety standards will be essential. Basic Computer Skills in MS Office, and Recipe Maintenance System is preferred.

【職責內(nèi)容】 薪酬： 一個月入職三人滿七天（不管什么崗位），底薪4000+500績效，超出1個入職，提成200元/人，超出2個就400，超出3個600元以此類推，只要有能力，月入過萬不是問題 工作內(nèi)容： 1.負責人員崗位招聘要求分析，篩選簡歷 發(fā)布招聘信息 2.負責招聘渠道的維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。 3.參與建立和完善公司的招聘流程及招聘體系 4.執(zhí)行招聘 甄選  面試  選擇  安置工作 5.具有一定分析和識別人才的能力，冷靜  客觀的分析判斷能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力 職位要求： 1.大專以上學歷 2.從事人事招聘一年以上經(jīng)驗。 上班時間：早九晚六  雙休

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

崗位職責 1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。 4.負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。 5.制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。 6.負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。 崗位要求 1.高中以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)。 2.2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗。 3.溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。

We are looking for a Service Leader - Colleague Restaurant, 我們正在尋找一位賓客服務主管-員工餐廳 As a Service Leader - Colleague Restaurant, we rely on you to 作為一名賓客服務主管-員工餐廳，你的主要工作職責為： 1.To ensure that working areas, working tables, working utensils such as carving boards, slicer, mixers, blenders, cutters, woks, pots, pans etc. are cleaned and sanitised as per SFSMS policy 2.To monitor and fully implement the portion control established with the recipe cards and the butcher test. To minimise waste and spoilage 3.To ensure that all kitchen employees adhere to the hotel grooming standards 4.To conduct training classes for staff to develop their skills / new menu items 5.To report all complains to the Head Chef/ HRD 1、確保工作區(qū)域，工作臺，以及雕刻板，切片機，攪拌器，混合器，刀具，炒鍋，水壺，平底鍋等工作用具的清潔衛(wèi)生，符合香格里拉食品安全管理系統(tǒng)的規(guī)定。 2、監(jiān)督并徹底實施依據(jù)配料卡和分肉實驗而建立的分量控制，使浪費和損壞最小化。 3、確保廚房所有員工遵守飯店的著裝標準。 4、為員工組織培訓課程，培養(yǎng)他們的技能/新菜單 5、向廚師長/人力資源部總監(jiān)匯報所有的投訴情況。   We are looking for someone who: 我們正在尋找一位具備以下條件的候選人： 1.Minimum 1 year experience in similar capacity 2.Flexible and adaptable to different working locations 3.People and customer oriented 4.Motivator and self starter 5.Displays initiative and creativity 1、至少1年相關工作經(jīng)驗 2、靈活機動，能適應不同的工作環(huán)境 3、顧客/員工至上 4、鼓勵他人，嚴于律己 5、工作積極主動，富于創(chuàng)造性   If you are the right person, what are you waiting for? Click the applybutton now! 如果您覺得您適合以上條件，還等什么呢？請點擊下面的申請按鍵 吧！

崗位職責 1. 根據(jù)工作標準、備料單、照片及上級的指示準備食物，協(xié)助廚師長培訓員工。 2. 參與提高食品質(zhì)量，保證廚房運作的順利進行。 3. 保持清潔和衛(wèi)生依照安全和可靠的程序制定的衛(wèi)生標準。 4. 正確操作所有的設備、器具和機器。 5. 協(xié)調(diào)、組織和參與和廚房有關的所有產(chǎn)品的制作，檢查并依照每日菜單，季節(jié)特供菜單。 6. 時刻保持預先設置菜單的標準，份量和成本。 7. 監(jiān)控食品的質(zhì)量和數(shù)量是確保最大限度的節(jié)約原材料。 8. 檢查員工準備的食品質(zhì)量按需求標準和做出必要的調(diào)整。 9. 監(jiān)控整個食品操作并確保食品按時和正確地操作。 崗位要求 1. 具有國際品牌酒店同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2. 熟悉員工餐廳廚房運作，懂得成本核算，食物原料及食品營養(yǎng)知識。 3. 性格開朗、工作踏實，有服務意識和責任感。

Mission 1: Ambassador for Université des Talents (UDT): marketing, implementing, creating, improving and communicating Club Med’s employee-development strategy across different platforms: · TRAINER: Facilitate training with excellence. Inspire them! · COORDINATOR: Coordinate technical trainings and talent development with main actors. · CONSULTANT: Facilitate & coach managers to assess · PERFORMANCE: Identify needs and deliver effective solutions. · ADMINISTRATOR: Validate, record, report training activity & results. Assure training & reporting meets UDT and compliance standards. Improve agility & efficiency of our administrative functions.   Mission 2: Improve guest hospitality experience at Club Med, through focus and priority on developing local talents to establish a solid hospitality platfrom in each resort.   Mission 3: Exemplary Ambassador aligned to Club Med’s Values, Management Principles, Upscale Service behaviors & Entrepreneurial Mindset.     JOB SUMMARY: · Responsible for developing, coordinating and implementing various Learning & Development training initiatives aligned to training content & tools. · Supporting and facilitating all GO-GE development initiatives as consultant to village operations at the BU & village levels. · Analyzes, develops, and improves training modules and tools. · Assesses performance issues - researches and proposes actions and/or alternatives. · Optimizes tools & procedures. · Coach Managers · Personally, facilitates and co-facilitates training programs. · Evaluates impact of training solutions. · Documents and reports training results. · Assures local training compliance. · Works with minimal supervision to complete established goals and objectives · Serves as primary contact for Consulting Village Trainer for training programs. Handles and discusses inquiries from trainees & managers about training programs & needs. · Deploys all aspects of high-potential development programs for local GE employees. · Creates/coordinates annual training plan for resort populations. · Plans, organizes, presents, and facilitates training programs for all resort populations. · Creates, manages, participates in and develops a wide variety of learning environments and activities to provide GO-GEs the opportunity to develop their potential and achieve their objectives. · Coaches & supports managers on performance & hospitality challenges. · Reviews, evaluates, modifies and improves existing and proposed training programs. Benchmarks for best practices. · Prepares training aids such as instructional material, handouts, learner workbooks, leader guides, visual aids & evaluation forms. · Prepares training sessions: schedules sessions & locations, coordinates logistics, contacts trainees and managers, sets-up classrooms. · Assures accurate documentation of training records & trainee attendance in Workday and other UDT reporting channels. · Assures local compliance with training & training-related requirements. · Participates collaboratively and professionally with other HR & UDT members to achieve team goals. · Assures effective two-way communication at all levels of responsibility. · Participates in HR and UDT meetings as appropriate. · Continually maintains, updates his/her facilitation & hospitality competencies. · All other duties as assigned.   PROFILE: 1.English (Mandatory) 2.Bachelors / BAC+3 degree in Education, HR Management or HR Development. 3.Experienced hospitality trainer with strong presentation & learner engagement skills. 4.Hospitality Team Management experience. bility to work autonomously in “consultant mode” with minimal supervision. 5.Ability to anticipate and initiate key training priorities aligned to individual development.

崗位職責： 1.?根據(jù)集團、公司的戰(zhàn)略目標和要求，在公司領導和人力資源總監(jiān)的領導下，總體全面推進佰翔集團管理輸出項目的支持管理工作，完善公司管理輸出業(yè)務的標準體系建設； 2.?協(xié)同管理輸出意向性項目開展項目調(diào)研、人力資源規(guī)劃、人力成本預測分析，協(xié)同負責管理輸出項目投標材料的準備及投標工作，以及管理輸出項目合同談判、合同修訂完善、合同簽訂； 3.?對管理輸出項目的籌建、籌開人力資源工作提供全面統(tǒng)籌與支持； 4.?參與每月產(chǎn)業(yè)人力資源管控分析與人效提升專項工作，提供具有行業(yè)參考性的分析建議； 5.?制定和完善產(chǎn)業(yè)人力資源審計標準，并推進產(chǎn)業(yè)人力資源審計； 6.?負責產(chǎn)業(yè)支援協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)、組織成員公司短期支援人員，做好成員公司短期支援需求支持，完成年度短期支援統(tǒng)計； 7.?支持管理輸出項目人才招聘與培養(yǎng)工作，協(xié)助管培生招聘、組織、宣講等環(huán)節(jié)支持； 8. 公司及部門交代的其他工作任務。 任職條件： 1. 本科及以上學歷，有酒店項目籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 3年以上酒店集團本部同等崗位或酒店人力資源部門負責人相關工作經(jīng)驗，具有較強的獨立承擔人力資源項目運作的能力； 3. 具有較好的抗壓能力、溝通談判能力、團隊協(xié)作精神，有較強的文字功底與組織協(xié)調(diào)能力，熟悉酒店行業(yè)薪酬、績效、培訓等模塊工作。

【崗位職責】 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 負責各部門人員編制的審核工作。 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 ?具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責： 1.協(xié)助酒店總經(jīng)理開展各項工作； 2.負責酒店行政管理各項工作； 3.負責酒店人事管理各項工作； 4.負責酒店培訓管理工作； 5.負責酒店質(zhì)量檢查工作； 6.負責酒店內(nèi)控體系建設工作； 7.負責酒店黨建工作； 8.完成公司領導安排的其他任務。 任職條件： 1.中共黨員； 2.具有3年及以上中高端酒店同級別崗位工作經(jīng)驗，或國際品牌酒店人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理體系各大模塊，熟練掌握勞動法； 4.熟悉行政管理具體內(nèi)容； 5.有較強的領導力，具有一定的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)能力強； 6.可接受工作地點調(diào)配。

1. 負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負責各部門人員編制的審核工作。 5. 負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4. 了解度假村員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 7. 該崗位需每周工作6天

崗位職責 1、負責本部門文件的打印、傳遞及酒店的油印工作。 2、負責酒店外聘人員入職體檢及辦理就業(yè)證、居留證等。 3、負責填寫每月考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡。 5、為培訓部做文書工作，記錄酒店培訓的有關事宜。 6、根據(jù)培訓安排進行資料的印制工作。 7、生日會及其他員工活動的照像工作。 8、定期更換員工宣傳欄的內(nèi)容。 9、協(xié)助人事招聘、培訓及其他團建工作的開展。 10、負責來訪客戶和相關業(yè)務合作單位的來訪、參觀等接待工作。 崗位要求 1、全日制本科以上文化程度或具備文秘方面的專業(yè)知識。 2、懂得電腦操作，能較熟練地進行中英文打字。 3、有一定的寫作能力和應變處理問題的能力，具備良好的語言表達能力及溝通能力，文字功底較強。 4、身體健康、精力充沛、五官端正、思維敏捷、責任心強。 5、具備良好的親和力和團隊合作精神，能勝任有壓力的工作。

【崗位職責】 1. 負責協(xié)助總經(jīng)理開展酒店內(nèi)部行政人事工作； 2. 負責制定行政人事部制度文件，統(tǒng)籌行政管理工作； 3. 負責開展人力資源工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 4. 負責開展行政管理工作，包括證照辦理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理等工作； 5. 完成領導交辦的其他臨時性任務，確保酒店各項工作的順利進行。 【崗位要求】 1. 教育背景：人力資源、行政管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，具備扎實的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，其中至少1年以上連鎖酒店或相關行業(yè)的管理經(jīng)驗； 3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓、員工關系等模塊的工作。具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4. 個人素質(zhì)：具備較強的責任心、團隊合作精神和抗壓能力，能夠處理復雜的人事問題和突發(fā)事件； 5. 語言能力：普通話流利，具備良好的英語聽說讀寫能力； 6. 政治面貌：中共黨員； 7. 對連鎖酒店行業(yè)有深入了解，熟悉酒店運營和管理模式，具備出色的分析問題和解決問題的能力。

【崗位職責】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負責各部門人員編制的審核工作。 7、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

崗位職責 1、負責協(xié)助運營部門員工日常招聘工作。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、協(xié)助總部人力資源正常的執(zhí)行。 崗位要求 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上。 2、熟悉員工的有關法規(guī)和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓工作程序。 4、了解酒店員工的服務工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。 5、能與有關部門進行溝通和協(xié)調(diào)；有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。