【崗位職責】 1、全面負責酒店日常運營管理工作，制定并執(zhí)行運營策略，確保各部門高效協(xié)作，提升整體運營效率和服務質(zhì)量。 2、監(jiān)督酒店前廳、客房、餐飲、工程等核心部門的運營情況，優(yōu)化工作流程，解決運營中的突發(fā)問題。 3、制定并落實運營預算，控制成本，提高酒店盈利能力，確保財務目標的達成。 4、分析市場趨勢和競爭對手動態(tài)，提出改進方案，提升酒店市場競爭力。 5、建立并維護與客戶、供應商及合作伙伴的良好關(guān)系，提升客戶滿意度和品牌形象。 6、負責員工培訓與發(fā)展，打造高效團隊，提升員工專業(yè)素質(zhì)和服務水平。 7、確保酒店運營符合行業(yè)標準及法律法規(guī)要求，維護酒店安全與衛(wèi)生。 【崗位要求】 1、具備酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域豐富經(jīng)驗，熟悉高端酒店運營模式及管理流程。 2、出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)多部門工作，推動目標達成。 3、優(yōu)秀的分析能力和決策能力，能夠快速應對運營中的復雜問題。 4、具備較強的成本控制意識和財務管理能力，能夠制定并執(zhí)行合理的預算計劃。 5、良好的溝通與談判技巧，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立高效合作關(guān)系。 6、對服務品質(zhì)有極高要求，注重細節(jié)，能夠持續(xù)提升客戶體驗。 7、具備創(chuàng)新思維和市場敏銳度，能夠根據(jù)行業(yè)變化調(diào)整運營策略。

1、負責酒店餐飲部、前廳部、客房部的日常經(jīng)營管理工作，對各項經(jīng)營管理指標負責。 2、針對所負責的部門，提出運營思路，制定短期和長期計劃，以滿足業(yè)務需求并實現(xiàn)利潤最 大化。熟悉酒店各營業(yè)部門的服務及管理流程，善于成本控制。 3、協(xié)助建立健全分管部門內(nèi)部的管理系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度。 4、負責檢查、督促分管部門經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)分管部門與酒店其他部門之間的工作；對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，重大問題及時向總經(jīng)理匯報，并提供解決問題的方案。 5、以專業(yè)的方式與客人互動，關(guān)注客人的需求，滿足并超越客人的期望，不斷提高賓客滿意度。 6、確保整個運營部門的成本得到有效控制，定期分析結(jié)果并采取適當?shù)拇胧?7、關(guān)注員工發(fā)展，確保分管部門員工接受規(guī)范的培訓，能夠合理的安排部門人力。 8、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力,事業(yè)心強，組建高效運營團隊。 9、 大專以上學歷，英文熟練。從事酒店10年以上具備洲際酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 職責說明：  1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，進行市場調(diào)查和反饋，確立和調(diào)整公司定位與發(fā)展方向；  2、與合作上建立良好的業(yè)務合作關(guān)系，發(fā)展與培養(yǎng)合作關(guān)系，開展運營項目的推廣工作； 3、合理配置資源，進行有效的團隊績效管理，保證計劃的有效執(zhí)行； 4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成開發(fā)和扶持任務。  職位要求： 1、年齡25-40歲，3年以上連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先；  2、有企業(yè)管理及人事行政工作經(jīng)驗，具有出色的計劃、協(xié)調(diào)和實施能力，優(yōu)秀的溝通表達能力、決策能力以及復雜問題處理能力； 3、精通營銷策劃，具有專業(yè)的美容知識； 4、對工作有激情并富有創(chuàng)新意識，能承受較大的工作壓力。

崗位職責 1.?負責酒店前廳、客房、餐飲等一線運營管理體系及服務標準的搭建及優(yōu)化，包括服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理、產(chǎn)品管理、價格管理等； 2.?建立符合酒店特色的服務模式，保障賓客滿意度； 3.?對客人在店期間的活動進行預判和反應，建立前置性的活動程序以促進客人的滿意度同時保持市場競爭力和卓越的財務業(yè)績； 4.?根據(jù)酒店發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合酒店管理現(xiàn)狀，擬定品牌的經(jīng)營目標，做好營銷活動計劃和方案，推動經(jīng)營中的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度等綜合運營指標的順利達成； 5.?負責建設(shè)運營團隊，滿足酒店業(yè)務拓展需要； 6.?認真執(zhí)行公司的各項決議，定期向直屬領(lǐng)導匯報酒店經(jīng)營管理情況； 7.?完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 ? 崗位要求 1.?大本或以上學歷，英語口語流利，能作為工作語言使用；形象氣質(zhì)佳，年齡35-45歲，男女不限； 2.?必須具有5年及以上高星級酒店同崗位管理經(jīng)驗，前廳、房務或品控管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.?熟悉酒店、文旅行業(yè)標準和規(guī)范、運營管理流程，善于了解客戶心理，能夠妥善處理應急事件，有較好的文字功底； 4.?有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力；事業(yè)心強； 5.?具有較強的數(shù)據(jù)把控、數(shù)據(jù)分析能力及對成本控制、服務創(chuàng)新具有前瞻性。

戰(zhàn)略與目標按集團戰(zhàn)略分解年度/季度房、餐、會收入指標，每月復盤并動態(tài)優(yōu)化。 日常運營統(tǒng)管前廳、客房、餐飲全鏈路，保障流程順暢與品質(zhì)穩(wěn)定。 數(shù)據(jù)驅(qū)動搭建實時看板，監(jiān)控RevPAR、均價、客源、復購；用數(shù)據(jù)快速迭代產(chǎn)品、價格、渠道。 資源整合聯(lián)動銷售、市場、收益、財務、工程等部門，整合OTA、協(xié)議客戶及本地資源，確?；顒优c收益最大化。 團隊與成本負責團隊招聘、培訓、績效；制定人力、能耗、營銷預算并嚴控成本；建立人才梯隊與應急機制，確保安全與品質(zhì)。

【崗位職責】 1、全面負責酒店餐飲部門的日常運營管理工作，包括餐廳、宴會、酒吧等區(qū)域的運營策劃與執(zhí)行； 2、制定并優(yōu)化餐飲服務流程、標準及管理制度，確保服務質(zhì)量和客戶滿意度達到酒店標準； 3、監(jiān)督餐飲成本控制，包括食材采購、庫存管理及人力成本優(yōu)化，確保部門盈利目標達成； 4、策劃并執(zhí)行餐飲促銷活動，提升餐廳營業(yè)額及品牌影響力； 5、負責餐飲團隊的建設(shè)與管理，包括員工培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 6、協(xié)調(diào)與其他部門（如客房、市場、財務等）的協(xié)作，確保酒店整體運營順暢； 7、處理客戶投訴及突發(fā)事件，維護酒店聲譽及客戶關(guān)系。 說明：本店為集團代為招聘，集團統(tǒng)一儲備。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，酒店管理、餐飲管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上高端酒店或度假村餐飲管理經(jīng)驗，具備團隊管理能力； 3、熟悉餐飲市場動態(tài)及運營模式，具備優(yōu)秀的成本控制及營銷策劃能力； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件處理能力； 5、年齡30-50歲，身體健康，能適應高強度工作； 6、對服務品質(zhì)有高標準要求，注重細節(jié)，具備創(chuàng)新意識。

職責義務： 1．為總經(jīng)理提供專業(yè)化建議并能夠高效執(zhí)行和支持幫助完成酒店戰(zhàn)略性目標。 2．在保證戰(zhàn)略目標質(zhì)量的同時實現(xiàn)投入最小化和產(chǎn)出優(yōu)化。 3．確保運營完成財務總體各項目標。 4．監(jiān)督并定期回顧部門質(zhì)量標準。 5．協(xié)調(diào)房務部各部門的項目。 6．根據(jù)公司政策與供應商商議承包合同。 7．督促客人調(diào)查問卷和賓客體驗指數(shù)并明確不足與補救服務措施。 8．控制監(jiān)督房間狀態(tài)、房型和出租率。 9．按要求在成本預算范圍內(nèi)采買運營物資。 10．承擔保持外觀規(guī)范的整體責任，確保各項設(shè)施和設(shè)備的清潔，正常運轉(zhuǎn)，并得到妥善維護。 11．迅速敏捷的對客人抱怨和要求作出反應。 12．每年定期完成更新房務部工作標準和程序。 13．檢查VIP房間和套房，保證房間設(shè)備實施和布置完好有效。 14．參與準備酒店戰(zhàn)略運營計劃的制定。 15．每月準備預測報告并召開綜合性部門會議，內(nèi)容包括對需要特別處理和提供詳細信息的程序及活動的總結(jié)。 16．出席需要參加的各種會議。 17．創(chuàng)造團隊合作的各種機會，并進行團隊建設(shè)。 18．確保房務部員工的行為、裝束、衛(wèi)生、制服穿著、外表和儀態(tài)的標準。 19．定期進行員工績效和發(fā)展回顧，明確主要員工的發(fā)展方向和職業(yè)生涯規(guī)劃。 20．確保培訓體系的完善有效執(zhí)行，并確保所有員工具備高效有效完成工作必備的工作技能技巧。 21．遵循酒店預算、營運預測并參照地方法律法規(guī)，合理準備安排員工工作時間和年休假。 22．監(jiān)督部門編制、總體控制篩選和聘用新員工。 23．定期執(zhí)行月度員工大會并保證所有員工知曉酒店內(nèi)部相關(guān)信息。 24．參加酒店值班經(jīng)理項目。 25．確保員工合法健康安全的工作環(huán)境工作場所。 26．遵循公司和酒店所有工作流程和標準。 27．以身作則促進服務質(zhì)量的提高。 28．積極促進工作環(huán)境，在各方面關(guān)愛客人，關(guān)愛員工。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1 ．制定并執(zhí)行企業(yè)策略：根據(jù)市場需求、公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品特點，制 定適合的企業(yè)運營策略，包括市場定位、目標客戶、營銷手段、銷售渠道等。 2 ．對企業(yè)業(yè)績目標負責：根據(jù)企業(yè)業(yè)績目標制定運營計劃并組織執(zhí)行落地，對業(yè)績結(jié)果目標負責。 3 ．管理團隊：組建并管理企業(yè)團隊，負責團隊成員的招聘、培訓和績效考核，提升團隊整體能力。 4 ．優(yōu)化運營流程：通過改進和優(yōu)化運營流程，提高企業(yè)運營效率，降低成本。 5 ．制定預算和財務計劃：根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標，制定財務預算和計劃，合理分配資源，確保財務穩(wěn)健。 6 ．監(jiān)控經(jīng)營數(shù)據(jù)：通過數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，包括銷 售數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)和市場反饋等，以評估經(jīng)營效果并制定相應的調(diào)整措施。 7 ．協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源：與企業(yè)的內(nèi)部部門和外部合作伙伴進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，整合資源，實現(xiàn)企業(yè)目標。 8 ．創(chuàng)新業(yè)務模式：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場變化，積極探索新的業(yè)務模式和增長機會。 9 ．維護客戶關(guān)系：建立并維護良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度。 10 ．風險管理：識別并評估潛在的風險，制定相應的風險防范和應對措施，保障企業(yè)的穩(wěn)定運營。 11 ．業(yè)績評估和持續(xù)改進：定期評估企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，分析問題和不足，制定改進措施，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 崗位要求: 1、要求企業(yè)管理、工商管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷; 2、5年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉業(yè)務流程與公司運營; 3、具備領(lǐng)導力和團隊精神，擁有強的市場敏感度，有良好的職業(yè)素養(yǎng)、商業(yè)意識，以及溝通判斷能力; 4、具備全局意識，思維清晰敏捷，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，抗壓能力，工作敬業(yè)，勇于挑戰(zhàn)。

【職責內(nèi)容】 1、負責轄區(qū)所有門店的營運; 2、實現(xiàn)公司達成轄區(qū)門店銷售目標和利潤指標; 3、負責執(zhí)行連鎖店營運手冊、標準流程; 4、實施管理標準化的工作，檢查督促轄區(qū)內(nèi)門店的日常營運工作; 5、配合市場部，做好轄區(qū)內(nèi)門店的營銷推廣工作。 6、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責公司經(jīng)營管理工作，包括團隊組建及營銷活動的開展，對公司業(yè)務進行指導和管控; 7、全面負責各項業(yè)績指標的完成;負責公司市場營銷、業(yè)務拓展管理與規(guī)劃等統(tǒng)籌管理; 8、負責建立維護公司內(nèi)外的公共關(guān)系，應急事物的處理及長期規(guī)劃工作: 9、負責公司的整體運營管控與指導。 任職要求： 1、具有豐富的市場規(guī)劃、銷售管理方面工作經(jīng)驗，具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具有較強的商業(yè)敏銳度。良好的談判能力、經(jīng)營分析能力及較強的抗壓能力; 2、且有產(chǎn)品公司行業(yè)運營管理經(jīng)驗，孰悉產(chǎn)品市場，渠道資源豐富:具備良好的社會背景資源和影響力優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 1：負責公司現(xiàn)有養(yǎng)發(fā)館顧客維護 2：開發(fā)新顧客 3：有連鎖店運營經(jīng)驗

工作內(nèi)容： 1.負責指定并執(zhí)行酒店營銷策略； 2.維護并拓展客戶關(guān)系，提升客戶滿意度； 3.監(jiān)督銷售團隊，確保業(yè)務目標實現(xiàn)； 任職要求： 1.具有出色的領(lǐng)導能力和團隊管理能力； 2.擁有優(yōu)秀的商務談判和客戶服務意識； 3.能夠在高壓環(huán)境中工作，具有良好的問題解決能力 五鉆酒店，品牌是溫德姆花園酒店 地點是博愛縣，客房數(shù)量179間 要求一手組建銷售團隊，協(xié)議客戶，團隊客戶月均占比達到出租率的60%， 收入不封頂！

標準管理 ?1) 協(xié)助制定品牌運營標準包括但不限于客房、前廳、餐廳； ?2) 協(xié)助制定品牌運營標準相關(guān)的運營手冊、圖例手冊及需要的文件標準；? ?3) 協(xié)助監(jiān)督品牌旗下酒店嚴格執(zhí)行品牌各項標準要求，對酒店運營管理工作提供技術(shù)支持和專業(yè)化的指導，促進酒店的運營提升；? 籌建管理? 1) 制定品牌運營籌開檢查標準； 2) 統(tǒng)籌籌開酒店運營與設(shè)計、工程、供應商之間的配合工作；? 3) 監(jiān)督酒店項目籌開期間工程質(zhì)量、酒店裝飾符合運營要求，負責工程竣工驗收中的運營驗收；4) 協(xié)助酒店開業(yè)前各項證照、許可證辦理工作；? 5) 收集酒店運營需求，反饋優(yōu)化建議，如后勤功能設(shè)計、酒店安全隱患、籌開流程等；? 6) 支持籌開期間所需的運營培訓工作；? ?HIRING EXPECTATION任職要求 ?1.教育學歷? 大學學歷，酒店管理專業(yè)。? 工作經(jīng)驗 ?1）至少3年中高端酒店及以上（150間客房以上）運營管理工作經(jīng)驗； ?2）至少具備3家中高端酒店以上（150間客房以上）的全流程籌建經(jīng)歷； ?3）具備從0到1制定集團酒店品牌籌建體系的經(jīng)驗；? ?4）熟悉酒店行業(yè)運營標準和規(guī)范； ?5）熟悉餐飲行業(yè)運營標準和規(guī)范優(yōu)先；? 工作技能 ?1）精通excel等其他辦公工具； ?2）具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、談判能力、溝通能力和團隊精神； ?3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具有高度的責任感和事業(yè)心；? ?4）具備品牌初期事項規(guī)劃能力及品牌初期標準迭代過程的高抗壓能力； ?5）具備基礎(chǔ)的酒店工程管理知識。

Key Responsibilities: Strategic Planning & Execution: ü??Develops and implements strategic operational plansto achieve hotel financial goals, including labor optimization, inventorymanagement, and operational cost control, while ensuring customer service anddriving progress towards key performance indicators (KPIs) like GOP, RevPAR, CustomerPromise and Talent and Purpose etc. ü??Evaluates competitor strategies and market dynamicsto identify opportunities for differentiation, working with commercial teams todevelop pricing and marketing initiatives that enhance the guest experience anddrive operational efficiency. ü? Evaluate and optimize operational processes tomaximize efficiency and profitability (include proposing and implementing anapproved CAPEX budget). ü? Oversee the preparation of accurate financialreports and analyze key performance indicators to forecast operational needs,develop departmental budgets, and track performance against operational targets. ü? Reviews of monthly operational reports andfinancial statements to determine hotel performance, join the monthly P&Land owner meeting ensure action plans in place. ü? Based on the hotel’s operational needs, certainduties may need to be handled when GM is absent. Guest Experience: ü? Lead and inspire operations team to consistentlyexceed guest expectations and deliver exceptional service. ü? Implement and monitor service standards across all operationsdepartments. ü? Ensure full compliance with hotel operations withHilton’s fire safety and food safety standards. ü? Ensure the continuous maintenance and regularupdating of the hotel’s operational equipment and assets align with the Hiltonbrand standards. ü? Analyze guest feedback and identify opportunitiesfor improvement. Leadership& Team Development: ü? Provides effective leadership and direction to the operationsmanagement team, leading operations to effectively manage occupancy & rate,wages, and controllable expenses. ü? Develop and mentor team members, fostering aculture of continuous improvement and professional growth. ü? Build a high-performing team through effectivecommunication, collaboration, and conflict resolution. ü? Implement Hilton standards and ensure compliancewith company policies and procedures. ProblemSolving & Decision Making: ü? Analyze complex operations issues and make informeddecisions to resolve problems and drive operational excellence. ü? Demonstrate critical thinking and adaptability inambiguous or challenging situations. ü? Take ownership of difficult situations andimplement effective solutions. ü? Collaborate with the General Manager and other leadershipteams to address key property issues. ü? Draw on relationships with owners, department heads andexternal partners, to make wise decisions regarding operational activity andstrategic goals. ContinuousImprovement & Innovation: ü? Stay informed about industry trends, bestpractices, and emerging technologies. ü? Identify opportunities for process improvement andimplement innovative solutions to drive efficiency and enhance the guestexperience. ü? Continuously evaluate the effectiveness of operationsstrategies and adjust as needed to achieve business goals. ü? Actively engage in Travel with Purpose program Qualifications: ü? Bachelor’s degree and above are preferred.?? ü? Passion for the hospitality industry, and Customer-centricmindset, Experience in F&B or Rooms Management is preferred. ü? Experienced in hotel operations management, orseasoned in commercial management with strong operations sense is welcome,preferably in a similar size and type of property. ü? Advance operations management capability, includingexceptional customer service skills, commercial acumen and leadershipmanagement. ü? Proficiency in Microsoft Office Suite and hotelmanagement systems ü? Fluent in written and spoken English

【職責內(nèi)容】 崗位要求： 1、自帶代理商的資源，能獨立開發(fā)客戶； 2、做過問題性皮膚運營管理崗位3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，目前想創(chuàng)業(yè)想法的，成為公司合伙人； 3、 有美業(yè)市場經(jīng)驗，能獨立開發(fā)渠道（美容院）跟談項目合作； 4、 具備較強的項目統(tǒng)籌能力、良好的談判能力，主動協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通，推動臉部項目落地；

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、負責微信公眾號、抖音號的日常運營、推廣、信息發(fā)布及維護； 2、負責公眾號、抖音平臺內(nèi)容撰寫，策劃、選題、執(zhí)行、稿件輸出、設(shè)計溝通和排版制作；可駕馭多種風格文案，產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的爆文內(nèi)容； 3、及時捕捉社會潮流熱點，根據(jù)節(jié)日、話題、用戶等需求，輸出內(nèi)容策劃方案； 4、負責對公司投放的公眾號、抖音進行變現(xiàn)運營，提升粉絲粘度； 5、根據(jù)目標粉絲量、轉(zhuǎn)發(fā)量、閱讀量及時進行調(diào)整推廣策略，能在運營數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上提出優(yōu)化方案 崗位要求： 1、做過化妝品視頻號運營管理經(jīng)驗3年以上，獨立負責過項目或想創(chuàng)過業(yè)想法的優(yōu)先；成為公司合伙人，一起把視頻號變現(xiàn)。 2、對數(shù)據(jù)敏感，善于對運營數(shù)據(jù)分析總結(jié)； 3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)語言，對熱點敏感； 4、有較強的文字駕馭能力，優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫能力；

·?與希爾頓歡朋酒店營運支持團隊密切合作，確保酒店各個崗位的員工配置與工作量、生產(chǎn)力相符。最大程度的發(fā)揮培訓的作用，并策劃如何提高工作效率，改進酒店的經(jīng)營和服務狀況； ·?建立并維護與社區(qū)主要成員的友好關(guān)系，確保在當?shù)厣鐓^(qū)樹立良好的酒店形象，確保以最積極的方式處理社區(qū)和媒體的相關(guān)詢問，在遇到公眾敏感問題時及時報請希爾頓歡朋總部的公關(guān)部門處理； ·?根據(jù)要求向酒店營運支持團隊提供針對酒店財務和運營狀況的常規(guī)及特別信息的報告； ·?監(jiān)督保安工作以確保為酒店的客人、員工及資產(chǎn)提供安全可靠的環(huán)境，確保遵守品牌的各項標準； ·?建立并保持有效的人力資源職能，從而確保激發(fā)員工的主動性，為員工提供培訓及發(fā)展機會，管理工資和福利，遵守政策法規(guī)和各項程序以及酒店所在地的勞動法；與員工和當?shù)氐墓?如有的話)培養(yǎng)積極的員工/勞動關(guān)系； ·?鼓勵為全體員工提供良好的工作環(huán)境。通過正式和非正式的會議，討論及工作業(yè)績評定，予以不同級別的員工指導； ·?與員工一起有效的共事，討論有關(guān)文化或工作環(huán)境的問題，從而積極提升員工及客人的體驗； ? ·?衡量多種營銷計劃的有效性和收益管理的效果，使酒店盡可能的進入不同層次的細分市場，并使酒店的收益多源化。

工作內(nèi)容】 - 負責酒店整體運營管理，確保服務質(zhì)量與客戶滿意度達到行業(yè)標準； - 制定并執(zhí)行酒店運營策略，提升酒店整體業(yè)績與市場競爭力； - 協(xié)調(diào)各部門工作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提高運營效率； - 監(jiān)督日常運營數(shù)據(jù)，分析運營狀況并提出改進方案。 【任職要求】 - ?？萍耙陨蠈W歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； - 對酒店行業(yè)有熱情，具備較強的責任心和抗壓能力； - 擁有酒店運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

【崗位職責】 1、?負責整店全年運營指標及運營管理計劃，負責預算制定，推動并確保戰(zhàn)略指標達成，監(jiān)督管理酒店的工作； 2、?熟悉掌握酒店產(chǎn)品知識及服務標準,?熟悉酒店管理系統(tǒng)； 3、?負責賓客從入住到退房的全程貼心服務，并帶領(lǐng)團隊熱情友好地提供對客服務； 4、?完善酒店運營部管理制度等； 5、?與賓客保持良好的溝通，了解賓客各方面的需求和意見，及時落實解決； 6、?及時有效的解決賓客投訴，以及協(xié)調(diào)處理酒店突發(fā)事件； 7、?負責制定運營宣傳推廣計劃、促銷活動、開業(yè)活動等策劃執(zhí)行； 8、?負責組織營運和管理公司籌建等工作，配合公司整體戰(zhàn)略，拓展新機構(gòu)，能夠組建團隊、實施和協(xié)助培訓，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標； 9、?對運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，不斷提高入住指標和品牌影響力。

【職責內(nèi)容】 職責描述: 1、負責新建門診的從規(guī)劃設(shè)計到建設(shè)運營的全周期管理; 2、負責貫徹門診建設(shè)管理要求,打造具有康復特色品牌門診 3、負責搭建門診的管理團隊及基礎(chǔ)醫(yī)護人員隊伍; 4、負責協(xié)調(diào)對接外部資源,把控對外交流合作、培訓等事宜。 任職要求: 1、全日制碩士以上學歷,醫(yī)療臨床或醫(yī)院管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療管理經(jīng)驗; 3、三級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團、民營醫(yī)院工作經(jīng)驗。