（一）工作概述 1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事管理工作，建立健全人力資源管理體系，制定并執(zhí)行相關(guān)內(nèi)控制度與流程。 2.統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等模塊的工作。 3.搭建和完善行政管理體系，保障公司日常運營順暢。 4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，提升員工凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)。 （二）崗位的主要工作 1.擬定年度人力資源預(yù)算。和財務(wù)部協(xié)調(diào)，準(zhǔn)備年度工資單及相關(guān)費用預(yù)算，并對人工成本和相關(guān)開支嚴(yán)格控制。 2.落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定設(shè)計連續(xù)性的工作計劃，適應(yīng)將來的發(fā)展和擴大規(guī)模。 3.根據(jù)公司預(yù)算定期進行評估并重新搭建組織架構(gòu)和崗位設(shè)計，確保人力資源的有效使用。 4.監(jiān)督招聘進展情況和工作程序，確保能吸引合格的應(yīng)聘人員來適應(yīng)不斷更新的計劃，促進對管理人員的招聘。 5.組織擬定公司各部門的《崗位說明書》，并根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃做好實時更新，并對工作質(zhì)量進行考核評估，有效實施績效考核工作的開展。 6.對市場趨勢和動態(tài)進行研究，擬定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬體系，確保適合的人才留得住。 7.關(guān)注國家政策的更新，并建議管理部門在聘用和相關(guān)法律方面的要求，確保遵紀(jì)守法。 8.搭建公司的質(zhì)量管理以及培訓(xùn)體系，與各部門一起進行計劃、設(shè)計，并執(zhí)行質(zhì)量和培訓(xùn)活動。 9.做好勞動用工的風(fēng)險防控，對公司違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)定進行處理。 10.管理所有員工的員工評估系統(tǒng)。根據(jù)崗位人員的變動，考察、任命、調(diào)動人才，確保人崗匹配，薪崗匹配。 11.完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。 (三）任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、酒店管理等相關(guān)管理專業(yè)。 2.10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)歷，具備品牌連鎖酒店工作經(jīng)驗，國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.熟悉勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通及領(lǐng)導(dǎo)能力。 4.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具備較強的責(zé)任心及抗壓能力。 5.男女不限，年齡35-45歲。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店各部門崗位的招聘工作，包括需求分析、渠道開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進； 2、制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，確保招聘目標(biāo)按時完成； 3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低用人成本； 4、維護和拓展招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等； 5、分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報告，為管理層提供決策支持； 6、協(xié)助完善人才庫建設(shè)，確保關(guān)鍵崗位人才儲備； 7、協(xié)調(diào)用人部門與候選人之間的溝通，確保招聘流程順暢。 【崗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具備獨立完成中高端崗位招聘的能力； 2、具備較強的溝通能力和談判技巧，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源； 3、對人才市場有敏銳的洞察力，能夠快速匹配崗位需求與候選人； 4、熟練使用各類招聘工具及辦公軟件； 5、具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6、有酒店行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 7、具備良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建和運作適用于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系； 2.負(fù)責(zé)搭建酒店培訓(xùn)體系； 3.建立、完善相關(guān)培訓(xùn)管理制度，不斷優(yōu)化和健全培訓(xùn)體系、機制，塑造良好的學(xué)習(xí)氛圍； 4.制定年度、月度培訓(xùn)計劃并跟進督導(dǎo)落實； 5.做好各類培訓(xùn)活動的組織協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)推進酒店重點培訓(xùn)項目落地； 6.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部課程的開發(fā)與維護，并擔(dān)任部分課程的講授工作； 7.負(fù)責(zé)酒店線上培訓(xùn)平臺的管理； 8.管理和維護外部培訓(xùn)渠道及資源，與外部機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系； 9.建立健全酒店培訓(xùn)檔案，檢查各部門培訓(xùn)檔案、資料的全面性與實效性； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備新酒店籌開經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識與運作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計算機辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強；有良好的團隊意識，高度的責(zé)任心，擅長流程組織與計劃實施； 5、具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點調(diào)配者優(yōu)先。

1.負(fù)責(zé)人事類管理制度建立及完善、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的編制、年度人工費用預(yù)算的編制； 2.按照招聘計劃，進行大廈人員招聘及運營期人員離職補充; ?3.收集及跟蹤行業(yè)同類崗位薪酬調(diào)查，做出分析報告； ?4.負(fù)責(zé)員工面試，并組織安排復(fù)試和與用人部門溝通部門面試意見； ?5.負(fù)責(zé)辦理招聘錄用人員審批手續(xù)、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，及時發(fā)放工牌、錄入考勤信息等，并做好入職檔案清單登記及整理； ?6.負(fù)責(zé)辦理員工各類假期手續(xù)，做好員工的考勤、加班、休假等統(tǒng)計及審核工作、負(fù)責(zé)辦理人事變動（調(diào)動、晉級、晉升、離職）等相關(guān)的手續(xù)及事宜； ?7.定期對各類人事檔案（電子花名冊、紙質(zhì)員工檔案等）進行整理并歸檔保管、定期與新入職員工進行溝通交流，了解試用期思想動態(tài)及適應(yīng)情況； ?8.跟進生病、受傷員工恢復(fù)情況，代表大廈表示慰問；? ?9.負(fù)責(zé)更新員工宣傳欄獎懲部分；? ?10.負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； ?11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

根據(jù)生意需求，建立及完成人力資源部年度目標(biāo)計劃。 根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作。 確保部門活動符合集團人力資源部的統(tǒng)一方針，酒店的活動得到合理的執(zhí)行。 建立、保持及保證執(zhí)行所有人力資源部政策及執(zhí)行程序及其合規(guī)合法性。 通過高效和合理的管理，為酒店的財務(wù)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 制定人力資源年度預(yù)算和月度預(yù)測。 制定部門營運預(yù)算，以控制成本和花費。 鼓勵員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)壓力，為酒店的運營做出貢獻(xiàn)。

1、落實直接上級的各項工作指示，負(fù)責(zé)酒店質(zhì)量管理體系、培訓(xùn)管理體系日常運營工作。 2、負(fù)責(zé)組織制定、起草、修訂和審核酒店工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度；負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查、考核酒店員工執(zhí)行情況。 3、負(fù)責(zé)建立并完善酒店培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，制定酒店年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。 4、負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)酒店各部門工作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作是否符合質(zhì)量要求，獎懲標(biāo)準(zhǔn)。 5、組織、收集客人對酒店服務(wù)質(zhì)量的反應(yīng)并進行匯總分析；深入各部門了解部門培訓(xùn)需求，提出可行性的教學(xué)培訓(xùn)建議。 6、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，培訓(xùn)課件整理歸檔工作。 7、負(fù)責(zé)定期出具質(zhì)量、培訓(xùn)分析報告，做好質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理檔案管理工作。 8、對外部培訓(xùn)機構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門建立良好的合作關(guān)系，相互共享相關(guān)信息。 9、負(fù)責(zé)整理和收集國家、行業(yè)相關(guān)質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理相關(guān)信息，完善酒店質(zhì)量管理體系和培訓(xùn)管理體系工作。 10、協(xié)助上級處理日常工作事務(wù)，協(xié)助部門同事履行工作職責(zé)。 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

崗位職責(zé) 1、協(xié)助制定酒店年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計劃。 2、負(fù)責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。 3、按期向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實施結(jié)果。 4、與相關(guān)部門及人員進行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。 5、跟進質(zhì)檢報告的制作和各部門整改結(jié)果。 崗位要求 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 6、可接受同崗位的退休人員

1.嚴(yán)格按程序制作，認(rèn)真檢驗成品，確保飯菜質(zhì)量，并與員工餐廳主管研究完善新的菜品以滿足員工不同口味的要求。 2.控制成本，協(xié)助員工餐廳主管做好盤點工作。? 3.嚴(yán)把食品衛(wèi)生關(guān)，認(rèn)真檢查加工原料，堅持標(biāo)準(zhǔn)，不用腐爛變質(zhì)原料。 4.檢查餐前所需各種器皿、餐具是否潔凈衛(wèi)生。? 5.負(fù)責(zé)廚房、餐廳衛(wèi)生工作，以及落實各項餐飲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 6.保證工作期間的儀容儀表、出勤情況。 7..抓好設(shè)備保養(yǎng)工作，使設(shè)備處于完好狀態(tài)。 8.開餐結(jié)束要及時清理前臺和廚房的衛(wèi)生，將剩余食品及時保存好，并及時登記匯報給員工餐廳主管. 9.做好安全工作，每餐檢查各種廚具，設(shè)備照明、餐桌椅是否完好，如發(fā)現(xiàn)異常立即報修，并寫好交班日記。 10.協(xié)助員工餐廳主管做好員工各類培訓(xùn)工作。

男生宿舍服務(wù)員，退休人員優(yōu)先，要求有退休證。 員工宿舍： 1、全面負(fù)責(zé)員工宿舍的衛(wèi)生及管理工作，包括但不限于宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃、衛(wèi)生間打掃、房間里的地面衛(wèi)生打掃及垃圾桶清理工作。 2、協(xié)助人力資源部辦理新員工住宿登記、床上用品和柜子領(lǐng)取，并做好登記工作。 3、如有員工辦理退宿手續(xù)時，必須收回其入住時領(lǐng)取的床上用品以及柜子鑰匙，確保無誤后簽字確認(rèn)。 4、員工經(jīng)人力資源部同意后方可更換床鋪，根據(jù)入住、退宿以及更換床鋪后的實際住宿情況隨時更新宿舍內(nèi)張貼的住宿名單。 5、每天不斷巡查宿舍區(qū)域，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，跟蹤處理。 6、協(xié)助負(fù)責(zé)統(tǒng)計酒店宿舍的所有固定資產(chǎn)（如床上用品，各類電器等），必須做到使用登記，每班次交接清楚，哪個班次出現(xiàn)問題，將負(fù)責(zé)賠償。 7、監(jiān)督做好宿舍防偷盜工作，對可疑人員或非本宿舍人員到其他宿舍有可疑行為的，必須及時制止并立即反饋于人力資源部處理。 8、每天檢查宿舍區(qū)域內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。 9、協(xié)助安保部做好消防安全工作，如發(fā)現(xiàn)隱患及時上報。 10、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。   員工更衣室： 1、全面負(fù)責(zé)員工更衣室的衛(wèi)生及管理工作，包括但不限于更衣室公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃、衛(wèi)生間打掃、洗澡間打掃以及更衣柜管理工作。 2、協(xié)助保護更衣室的公共設(shè)施不受損害。 3、要適當(dāng)?shù)奶嵝褑T工保管好個人物品，員工如有遺留物品，應(yīng)及時還給員工或遞交人力資源部協(xié)助處理。 4、如有員工離職，確認(rèn)員工將更衣柜內(nèi)的個人物品清理干凈，無任何問題后簽字，并立即將此更衣柜內(nèi)打掃干凈以待新員工使用。 5、每天檢查更衣室內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。 6、每天不斷巡查更衣室，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，跟蹤處理。 7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。   員工娛樂室： 1、定期打掃員工娛樂室的衛(wèi)生，確保娛樂室干凈整潔。 2、娛樂室內(nèi)需要維修的設(shè)施，及時下單給工程部進行維修，并跟進維修情況。

1、負(fù)責(zé)員工餐廳每日餐食的烹飪制作，確保菜品質(zhì)量、口味符合標(biāo)準(zhǔn) 2、根據(jù)菜單計劃準(zhǔn)備食材，合理控制成本，避免浪費 3、保持廚房區(qū)域清潔衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行食品安全及衛(wèi)生管理制度 4、定期維護和保養(yǎng)廚房設(shè)備，確保正常運作 5、配合完成食材驗收、庫存管理等相關(guān)工作 6、根據(jù)員工反饋調(diào)整菜品口味，不斷優(yōu)化餐食質(zhì)量 1、具備基礎(chǔ)的烹飪技能，能獨立完成大鍋菜制作 2、了解食品安全及衛(wèi)生規(guī)范，持有健康證 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)早晚班次安排 4、具有良好的團隊協(xié)作意識，服從工作安排 5、有食堂或員工餐廳工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 6、吃苦耐勞，能適應(yīng)高強度廚房工作環(huán)境 7、需要去日本出差

崗位職責(zé): 遵守規(guī)定的結(jié)賬程序。 積極的實行節(jié)約成本的方法。 盡可能再利用能源,有效的控制存貨 控制食品，飲料成本。 監(jiān)督員工餐廳餐具的使用，減少丟失及破損。 做好粽子、月餅及圣誕票等銷售工作 遵守酒店的各項規(guī)定。監(jiān)督部門工作標(biāo)準(zhǔn)和程序手冊中列出的各項規(guī)范的貫徹執(zhí)行 嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法，做到食品生熟分開，有變質(zhì)有異味的食品不制作，堅決杜絕食物中毒事件發(fā)生 清潔并整理工作區(qū)域 遵守開始營業(yè)和結(jié)束營業(yè)的程序 任職要求： 具有烹飪學(xué)歷或證書 1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。 中專以上學(xué)歷

主要職責(zé) 1. 協(xié)助人力資源部進行員工宿舍的日常管理及安全工作 2. 負(fù)責(zé)打掃員工宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生及維護工作 3. 負(fù)責(zé)員工入住及退宿的辦理工作。 4.當(dāng)班時需在員工餐廳早中晚開餐時段在餐廳值班，負(fù)責(zé)補充桌面的調(diào)料及紙巾及桌面清潔工作；菜品快被盛光時，及時通知員餐廚房廚師上新菜品；負(fù)責(zé)在餐具快用光時，通知管事部同事及時補充新餐具；負(fù)責(zé)通知管事部來清理用過的餐盤。 4. 完成人力資源部交代的其他工作。

崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作； 4.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負(fù)責(zé)組織酒店內(nèi)員工活動及團建等； 6.負(fù)責(zé)員工宣傳欄的布置與更新； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協(xié)助人力資源總監(jiān)與內(nèi)外部的關(guān)系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

Training Officer/Manager培訓(xùn)主任/經(jīng)理 Job Descriptions崗位描述： 1,Develop and improve the hotel's training management system. 制定并完善酒店各項培訓(xùn)管理制度。 2,Assisted the superior to analyze the daily training needs of all departments of the resort. 協(xié)助上級進行全度假村各部門日常培訓(xùn)需求分析。 3,Responsible for the induction training of new employees. External personnel to the store training service. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作。外請人員來店培訓(xùn)的服務(wù)工作。 4,Responsible for basic English dialogue, industry quality awareness and hotel rules and regulations training for all hotel staff. 負(fù)責(zé)全酒店員工的基礎(chǔ)英語對話、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn)。 5,Collected quarterly and monthly training plans and preliminary review of all departments. 收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作。 6,Assisted the superior in training the business training leaders of each department with training skills and knowledge. 協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識。 7,Assist ClubMed headquarters to communicate related group policy information to the resort. 協(xié)助ClubMed總部向度假村傳達(dá)相關(guān)集團政策信息。 Job Requirements 任職要求： 1. Bachelor degree or above, 3 years working experience in the same position. 本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2. Good English communication and coordination skills. 具有良好的英文溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3. Strong writing and oral expression skills. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3. Be able to make overall training plans and implementation plans according to the needs of hotel management and development for talents. 能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4. Knowledge of education, psychology and hotel management theory. 具備教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論知識。 5. Familiar with the rules, characteristics and training procedures of employees. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

崗位職責(zé) 1.酒店各部門員工的考勤管理工作； 2.對普通員工的工資調(diào)整和審核； 3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計； 4.協(xié)助對員工獎懲的審核； 5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦； 6.填報工資報表,并報上級審核； 7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 崗位要求 1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 2.能熟練操作計算機； 3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)； 4.掌握勞動經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)會計及統(tǒng)計等專門知識。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計劃，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有酒店同崗位工作經(jīng)驗4年以上。 2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

The Learning & Development Manager will be responsible formanaging the learning process within the hotel. They will ensure that alllearning and development activities are completely aligned with the culture,Accor values, Pullman strategy, and the hotel. They are a partner in thequality process of the hotel. 學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理將承擔(dān)管理酒店培訓(xùn)的責(zé)任。該職位將確保酒店開展的所有培訓(xùn)與發(fā)展活動是完全符合集團文化、雅高價值、鉑爾曼戰(zhàn)略和酒店的。該職位是酒店質(zhì)量運作中的合作伙伴。 1.Develop annualhotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培訓(xùn)計劃和準(zhǔn)備酒店季度報告。 2.Develop andmaintain hotel’s training facilities which include the training room &library. 發(fā)展和維護酒店培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施，包括培訓(xùn)教室和圖書館。 3.Prepare themonthly training calendar and arrange the training courses. 準(zhǔn)備月度培訓(xùn)計劃和安排培訓(xùn)課程。 4.Maintain,supervisory and management training records. 維護、監(jiān)督和管理培訓(xùn)記錄。 5.Identify internaland external training resources and optimize the training budget. 識別內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源以及優(yōu)化培訓(xùn)預(yù)算。 6.Provide trainingto support quality standards to ensure a luxury guest experience. 提供支持保證服務(wù)質(zhì)量和奢華顧客體驗的培訓(xùn)項目。 7.Greet and begenerous to all guests and colleagues and always willing to offer theassistance. 主動熱情的回應(yīng)客人及同事的需求，并提供幫助。 8.OrganizeColleague Relations activities. 組織員工關(guān)系活動。 9.Coordinate onCONNECT (community service) activities. 協(xié)助籌備社區(qū)服務(wù)及福利活動。 10.Maintain Employeerelations. 維護員工關(guān)系。 11.Conduct an annualtraining needs analysis for each department within the hotel and incorporatethe hotel’s training plan with the Business Plan of the hotel. 對于酒店內(nèi)的各部門開展年度培訓(xùn)進行需求分析，并且將酒店年度培訓(xùn)計劃與業(yè)務(wù)計劃相結(jié)合。 12.Review trainingpolicies, procedures and practices and recommends improvement to management. 回顧培訓(xùn)政策、程序和實踐，并且向管理層建議改進提高的意見。 13.Coordinate withthe department managers to help identify departmental trainer and trainingopportunities for employees. 協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理，來幫助他們識別部門培訓(xùn)師和培訓(xùn)機會。 14.Counsel hotelpersonnel as needed in areas such as career planning, training and developmentetc. 根據(jù)需求為員工開展相應(yīng)職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)和發(fā)展等咨詢。 15.Incorporatecustomer information as part of the training strategy; understand the impact ofthe key components of a successful hotel: employees, customers, owners andprofit. 將客戶信息始終作為培訓(xùn)戰(zhàn)略的一部分，理解影響一個酒店成功的因素：員工、顧客、業(yè)主和利潤。 16.Manage andimplement company training programs and deliver training sessions witheducational methods adapted to adult learning styles. 管理和執(zhí)行公司培訓(xùn)項目并使用適合成年人學(xué)習(xí)的風(fēng)格來實施培訓(xùn)課程。 17.Develop and adapttraining programs to meet day to day hotel needs(including lesson plans,participant materials, job aids and user manuals) 發(fā)展和改進培訓(xùn)方案以滿足酒店的需求（包括課程計劃、學(xué)員手冊、輔助程序和用戶手冊） 18.Maximize learningby providing a creative and efficient environment in the delivery of trainingsessions 在培訓(xùn)課程中最大化的提供有創(chuàng)造性的和有影響力的學(xué)習(xí)環(huán)境。 19.Shareresponsibilities for the integration and orientation process of new hires andassist with implementation of new policies, procedures and standards. 分擔(dān)責(zé)任來整合及培訓(xùn)在新員工入職程序上，并且協(xié)助執(zhí)行所有新的政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)。 20.Keep theeffective networking within the Pullman and Accor training communities. 在鉑爾曼酒店和雅高培訓(xùn)社區(qū)內(nèi)擁有有效的工作關(guān)系網(wǎng)。 21.Has the owndepartment development plan to keep their training knowledge and skillscurrent; Coach and offer the guidance to the Asst. Learning & DevelopmentManager & Officer on all the training issues. 擁有自己部門的發(fā)展規(guī)劃來保證培訓(xùn)部成員的培訓(xùn)知識和技能，指導(dǎo)和提供支持來幫助培訓(xùn)主管及英語培訓(xùn)師在培訓(xùn)上的需求。 22.?Plan and executesEmployee social, athletic and recreational program.. 計劃, 組織員工的社會的、運動的和娛樂的活動。 23.Ensures thebrand’s cultures, quality standards and behaviours/attitudes are appliedlong-term throughout the hotel, with making and posting different kinds ofposters. 通過制作和發(fā)布各種海報，確保品牌的文化、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和行為/態(tài)度能長期在酒店使用。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 3.能按照酒店經(jīng)營發(fā)展對人才的需要，制訂酒店總體培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃。 4.熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。

女士優(yōu)先面試請帶個人生活照，不符合條件請勿投遞簡歷 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。 4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。 【崗位要求】 1、全日制大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗。 3、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。

1. 負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2. 負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3. 合理調(diào)配度假村的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4. 負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5. 負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6. 協(xié)助建立度假村人事管理相關(guān)制度、員工保險及福利方面的政策。 7. 負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 職位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上。 2. 熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及度假村管理理論。 3. 熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4. 了解度假村員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5. 具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。 7. 該崗位需每周工作6天

負(fù)責(zé)酒店人力資源招聘事宜。 通過酒店網(wǎng)站管理在線求職信息。 參與對職業(yè)技術(shù)學(xué)校、學(xué)院、高等院校的考察。 及時更正和發(fā)布內(nèi)部和外部的廣告信息。 通過內(nèi)部或外部的資源提供或?qū)で蠛蜻x人的信息。 保證面試、挑選和招聘的準(zhǔn)備工作和安排的及時性。 提供競爭酒店的相關(guān)信息。 保持和內(nèi)部員工的暢通溝通。 執(zhí)行酒店的工資福利政策。 完成薪金的統(tǒng)計以及月末結(jié)算工作。 管理現(xiàn)行的薪金發(fā)放準(zhǔn)備工作。 確保加班得到正式批準(zhǔn)和認(rèn)可。 統(tǒng)計發(fā)放薪金的依據(jù)，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。 負(fù)責(zé)員工的請假事宜及紀(jì)錄。 負(fù)責(zé)員工入職和離職手續(xù)。 協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理員工保險福利等事宜。 管理有關(guān)薪金的檔案資料。 記錄每月薪金的發(fā)放情況。 與其他部門保持良好的合作關(guān)系。 更新月度人數(shù)報告、流動率報告等相關(guān)的人力資源報告。 負(fù)責(zé)員工的個人變動表如轉(zhuǎn)正、升職、離職等記錄并歸檔。 監(jiān)督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 ?協(xié)助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。 完成任何其他合理的職責(zé)和被指派的職責(zé)。

崗位職責(zé)： 1、精通薪酬社保或員工事務(wù)或招聘工作任一模塊； 2、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、熟悉人事相關(guān)政策及勞動法； 4、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上； 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例，責(zé)任心強； 3、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求； 4、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

Key Responsibilities 主要職責(zé)： ? 1.??Managing out-sourcing employees accordingto the out-sourcing company management policy. 根據(jù)外租單位人員管理制度，對外租單位進行人員管理。 ? 2.?Managing the locker keysand lending keys to employees according to the regulation book-in. 管理更衣柜鑰匙并在員工借用更衣柜鑰匙時按規(guī)定辦理。 ? 3. Dealing with admission of new employees and departure employees. 為員工辦理入職及離職手續(xù)。 ? 4.??Convening departmental meeting on a monthly basis andsummarizing the meeting notice. 定時召開部門例會及綜合管理會議等會議并記錄。

【崗位職責(zé)】 1、有同樣工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、該崗位隸屬于門店，需要能獨立處理門店所有人事事務(wù)，在門店獨立工作1年以上優(yōu)先。 3、協(xié)助門店總經(jīng)理、部門經(jīng)理的員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 4、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 5、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 6、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 7、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 8、監(jiān)督酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。