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人事主管

5千-6千

北京 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

員工生日禮物
帶薪年假
年底雙薪
人性化管理
管理規范
技能培訓
包吃包住
崗位晉升
五險一金
節日禮物

有投必應

北京中奧凱富國際酒店

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責 1.負責員工日常招聘，建立用工渠道及人才儲備庫； 2.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3.負責各部門人員編制的審核工作； 4.負責員工人事檔案的管理，及草擬對外公文等； 5.負責組織酒店內員工活動及團建等； 6.負責員工宣傳欄的布置與更新； 7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。 8.協助人力資源總監與內外部的關系和溝通； 9.五險一金增減及臺賬等工作。崗位要求 1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上； 2.具有良好的溝通能力和協調組織能力； 3.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力； 4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

人力資源部COE經理-酒店管理集團

1萬-1.5萬

北京 | 5年以上 | 大專

五險一金
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好

北京執惟企業運營管理有限公司

有限服務中檔酒店 | 1-49 人

投遞簡歷

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一、專業模塊深化 1 主導和牽頭公司級 HR 項目，負責開發、迭代適應品牌模式和業務發展需求的人力資源制度和專業模塊應用的方法論、研發應用工具與應用指引； 2 針對公司發展階段和行業趨勢，為公司提供前沿的 HR 專業支持，形成標準化流程，并提供系統性解決方案。二、專項方案輸出 1 研究行業標桿案例，針對公司酒店業務發展中涉及的諸如跨區域人才調配、關鍵人才培養、會員裂變營銷激勵機制等痛點提供相應的人力資源解決方案； 2 策劃員工關懷活動，設計榮譽激勵體系，推動企業文化落地； 3 主導編制《新店開業 HR 支持清單》、《攬月紅樽門店人力資源操作指引》，輸出《酒店行業靈活用工實踐白皮書》等知識資產。三、技術支持 1 為 BP 和 SSC 團隊提供專業咨詢，參與 HR 系統功能優化和專案； 2 審核業務單元人力規劃、預算合理性，指導復雜問題解決方案； 3 為公司高層管理人員在戰略實施過程中提供制度保障、人才資源、文化支撐等方面支持。

人事部經理

8千-1萬

北京 | 3年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
包吃包住
崗位晉升
管理規范
人性化管理
技能培訓
員工生日禮物
年度旅游
帶薪年假

首旅建國沙河唯實國際文化交流中心

國內高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制品工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、大專以上學歷，有酒店同崗位工作經驗4年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。 4、熟知各類公交編寫和處理，具有較強的文字功底能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經理

1萬-1.3萬

北京 | 3年以上 | 大專

五險一金
技能培訓
帶薪年假
領導好
管理規范
崗位晉升
節日禮物
包吃包住

北京大興中心假日酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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1.?負責人力資源部的管理工作，負責年度人力資源預算及控制； 2.?人力資源管理制度的搭建、完善、修訂； 3.?負責招聘工作，及時提供符合企業文化要求及具備業務發展所需能力的人才； 4.?開展有效培訓活動，提升酒店服務質量，提高客戶滿意度； 5.?完成薪酬福利管理工作；統籌績效管理工作，設定合理的績效目標及獎勵方案，激勵員工； 6.?建立員工溝通渠道，及時處理勞資糾紛； 7.?協調酒店運營中的人力協作工作，保障運行用工順暢。 8.?上級領導交辦的其他工作。

人事主管 HR Supervisor

5千-6.5千

北京 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
員工生日禮物
員工活動
年底獎金
領導好

北京朝陽悠唐皇冠假日酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

投遞簡歷

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崗位職責： 1、精通薪酬社保或員工事務或招聘工作任一模塊； 2、合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見； 3、協助建立酒店人事管理相關制度、熟悉人事相關政策及勞動法； 4、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求： 1、大專以上學歷，有相同崗位工作經驗1年以上； 2、熟悉員工的有關法規和條例，責任心強； 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求； 4、具有良好的溝通能力和協調能力； 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人事經理

7.5千-8.5千

北京 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

人性化管理
工作環境舒適
崗位晉升
薪資優厚
年度調薪機會
社會保險
包吃包住
帶薪年假
系統化培訓
年終獎勵

北京龍城溫德姆酒店

國際高端酒店/5星級 | 500-999人

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【崗位職責】 1、協助部門總監，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作； 2、負責酒店酒店員工檔案及部門檔案管理； 3、辦理新員工入職錄用的各種手續； 4、辦理員工勞動合同、勞務協議的簽訂、續訂、中止、終止等事宜； 5、收集各部門的人事變動申報，報上級審批； 6、辦理員工的離辭職手續，處理人事糾紛； 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢工作； 8、負責月度考勤及各類考勤相關資料審核及簽批； 9、負責員工宿舍統籌管理工作； 10、負責員工餐廳監督及日常檢查工作； 11、培訓、指導人事板塊下屬員工日常工作規范，提高工作效率； 12、完成部門總監安排的其他相關工作。【崗位要求】 1、大專以上學歷，五年以上人力資源相關工作經驗，兩年以上薪酬板塊經理。 2、熟悉員工及勞動法相關法規和條例。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

人力資源部經理

8千-9千

北京 | 經驗不限 | 學歷不限 | 提供食宿

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
帥哥多
美女多
員工生日禮物
包吃包住
人性化管理
年度旅游

希爾頓惠庭酒店北京西站店

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

投遞簡歷

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。【崗位要求】 1、從事酒店人力資源工作3年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

績效薪酬經理

8千-1萬

北京-豐臺區 | 5年以上 | 本科

年終獎
旅游
節假日福利
社保
帶薪年假
公司產品福利
崗前培訓

中健嬌美膚傳統醫學研究股份有限責任公司.

醫療整形/輕醫美 | 50-99人

投遞簡歷

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【職責內容】職責描述： 1、組織建立和完善下屬分院及公司績效管理體系，薪酬激勵體系； 2、負責集團戰略目標的分解及管理； 3、負責績效管理工作的持續推進、有效落地； 4、負責集團人力成本的分析及管控； 5、負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計制定，及測算與講解； 6、負責薪酬計算及相關檔案資料的保管；任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、等相關專業，本科及以上學歷； 2、5年以上績效管理工作實踐經驗，熟悉國家相關法律法規； 3、有較扎實的人力資源管理理論基礎，精通績效考核相關管理工具； 4、具有一定的敬業精神和責任感，工作原則性強； 5、人際溝通，協調能力強，良好的團隊合作意識；

人事主管

6千-8千

北京-海淀區 | 2年以上 | 大專 | 提供食宿

鴻府大廈

全服務中檔酒店/4星級 | 100-499人

投遞簡歷

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1.負責人事類管理制度建立及完善、負責年度招聘計劃的編制、年度人工費用預算的編制； 2.按照招聘計劃，進行大廈人員招聘及運營期人員離職補充; ?3.收集及跟蹤行業同類崗位薪酬調查，做出分析報告； ?4.負責員工面試，并組織安排復試和與用人部門溝通部門面試意見； ?5.負責辦理招聘錄用人員審批手續、負責員工入職手續辦理，及時發放工牌、錄入考勤信息等，并做好入職檔案清單登記及整理； ?6.負責辦理員工各類假期手續，做好員工的考勤、加班、休假等統計及審核工作、負責辦理人事變動（調動、晉級、晉升、離職）等相關的手續及事宜； ?7.定期對各類人事檔案（電子花名冊、紙質員工檔案等）進行整理并歸檔保管、定期與新入職員工進行溝通交流，了解試用期思想動態及適應情況； ?8.跟進生病、受傷員工恢復情況，代表大廈表示慰問；? ?9.負責更新員工宣傳欄獎懲部分；? ?10.負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； ?11.完成領導安排的其他工作任務。

人力資源副經理

7千-9千

北京-豐臺區 | 2年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
人性化管理
節日禮物
員工生日禮物

北京花鄉天壇醫院希爾頓花園酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人

投遞簡歷

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根據生意需求，建立及完成人力資源部年度目標計劃。根據不同的生意狀況，優化管理人力資本資源和運作。確保部門活動符合集團人力資源部的統一方針，酒店的活動得到合理的執行。建立、保持及保證執行所有人力資源部政策及執行程序及其合規合法性。通過高效和合理的管理，為酒店的財務目標做出貢獻。制定人力資源年度預算和月度預測。制定部門營運預算，以控制成本和花費。鼓勵員工的創造力和創新精神，勇于挑戰壓力，為酒店的運營做出貢獻。

人力資源主管/主任

5千-6千

北京-豐臺區 | 1年以上 | 學歷不限 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
崗位晉升
包吃包住
人性化管理
節日禮物
員工生日禮物

北京花鄉天壇醫院希爾頓花園酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 1-49 人

投遞簡歷

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負責酒店人力資源招聘事宜。通過酒店網站管理在線求職信息。參與對職業技術學校、學院、高等院校的考察。及時更正和發布內部和外部的廣告信息。通過內部或外部的資源提供或尋求候選人的信息。保證面試、挑選和招聘的準備工作和安排的及時性。提供競爭酒店的相關信息。保持和內部員工的暢通溝通。執行酒店的工資福利政策。完成薪金的統計以及月末結算工作。管理現行的薪金發放準備工作。確保加班得到正式批準和認可。統計發放薪金的依據，如工作時間、起止日期、換班、休假、病假及事假等。負責員工的請假事宜及紀錄。負責員工入職和離職手續。協助人力資源部經理處理員工保險福利等事宜。管理有關薪金的檔案資料。記錄每月薪金的發放情況。與其他部門保持良好的合作關系。更新月度人數報告、流動率報告等相關的人力資源報告。負責員工的個人變動表如轉正、升職、離職等記錄并歸檔。監督并保證所有人員信息的更新并輸入電腦。 ?協助參與酒店員工活動的策劃、組織與實施。完成任何其他合理的職責和被指派的職責。

人事經理

8千-9.9千

北京-大興區 | 1年以上 | 高中

節假日福利
社保
星期日休息
提供交通費
帶薪年假
公司產品福利
崗前培訓

北京誼京林生物科技有限公司。

中醫/養生/保健 | 100-499人

投遞簡歷

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【職責內容】負責新員工的招聘和檔案管理。工作時間：9:00-18:00

人事專員

4.5千-5.9千

北京-豐臺區 | 2年以上 | 大專

年終獎
旅游
健康體檢
節假日福利
社保
帶薪年假
公司產品福利
崗前培訓
提供住宿

北京歐美雅潔美容科技有限公司。

美容院/會所/養生館/SPA | 50-99人

投遞簡歷

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【職責內容】崗位職責： 1、協助部門經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發布招聘信息、篩選資料、安排面試等； 3、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等手續的辦理，建立健全員工檔案管理； 4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤與反饋； 5、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作； 6、會同部門經理組織公司各項會議和各類活動的籌備； 7、協助做好公司各項規章制度的執行與監督，公司辦公秩序的維護和安全保障；任職要求： 1、女性，年齡20-36歲，形象氣質較好，大專及以上學歷； 2、2年以上人事行政工作經驗，能熟練操作辦公軟件； 3、具有良好的職業道德，工作細心，思維清晰，性格踏實穩重，應變能力強； 4、具有良好的組織、溝通和協調能力，較強的責任心、服務意識和團隊協作精神； 5、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

人力資源部經理

9千-1萬

北京-東城區 | 8年以上 | 本科 | 食宿面議

五險一金
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
領導好
包吃包住
員工生日禮物
企業文化活動

北京瑞安賓館

有限服務中檔酒店 | 100-499人

投遞簡歷

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HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6.健全人事、勞資、聘任、獎懲等各項規章制度。 7.建立績效管理與考核體系。崗位要求 1.本科以上學歷，從事酒店人力資源工作八年以上。 2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經理（五星標準酒店·單店）

1.2萬-1.5萬

北京-海淀區 | 5年以上 | 大專 | 提供食宿

帥哥多
美女多
領導好
工作日三餐
崗位晉升
帶薪年假
人性化管理
五險一金
包吃包住

遼寧大廈

國內高端酒店/5星級 | 500-999人

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【崗位職責】 1、五星標準酒店單店部門負責人級別崗位，具備一定上升空間。 2、協助酒管公司人力資源部總監，進行酒店人力資源部的整體運行和管理工作。 2、負責配合酒店總經理進行酒店的人力資源管理體系的建立、完善及運行。 3、協助酒管公司人力資源總監，安排組織及推進酒管公司各項工作的推進與進行安排。 4、負責酒店薪酬績效、員工關系、培訓招聘、員工關系、員工職業生涯發展等相關事宜的進行及安排。 5、上傳下達，按酒管公司條線及酒店總經理安排進行各項工作的執行與落地。 6、帶領部門解決酒店所遇到的各項人力及勞動關系問題。 7、制作年度勞動人事報表，處理勞動部門年檢及其它檢查等工作。 8、其它上級領導安排指示的各項工作的落地與進行。【崗位要求】 1、大專及以上學歷，有相同行業工作經歷5年及以上，有同崗位職級工作經驗。 2、熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。 3、了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。 4、具有良好的溝通能力和協調能力。 5、具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。 6、能熟練操作計算機。

人事行政經理

8千-1萬

延邊 | 經驗不限 | 學歷不限

節日禮物
技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
包吃包住
五險一金
人性化管理
工齡獎
樂園游玩

延邊觀唐恐龍酒店有限公司

綜合性酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、全面負責人事行政部門的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源全模塊工作； 3、統籌公司行政事務，包括辦公環境管理、固定資產管理、后勤保障及對外聯絡等； 4、組織企業文化建設活動，提升員工凝聚力和歸屬感； 5、協調處理勞動糾紛及突發事件，確保公司用工合規性； 6、完成上級交辦的其他相關工作。【崗位要求】 1、熟悉人力資源、及行政管理，具備酒店行業人事行政管理實操經驗； 2、精通勞動法及相關法律法規，能獨立處理勞動關系問題； 3、具備優秀的溝通協調能力及團隊管理能力； 4、邏輯清晰，執行力強，能承受一定工作壓力； 5、熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統。只看吉林省！！

人事主管HR Supervisor

4千-5千

重慶-江北區 | 1年以上 | 大專 | 提供吃

五險一金
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技能培訓
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
領導好
帥哥多
美女多
員工生日禮物

洲至奢選重慶TFT酒店

國際高端酒店/5星級 | 100-499人

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【崗位職責】 1、負責酒店人力資源日常管理工作，包括招聘、培訓、績效、員工關系等模塊的統籌與執行； 2、根據酒店業務需求，制定并實施招聘計劃，確保各部門崗位及時補充合適人才； 3、組織員工入職培訓、崗位技能培訓及企業文化宣導，提升員工綜合素質； 4、協助完善酒店人力資源管理制度，優化工作流程，推動人力資源規范化管理； 5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，維護員工檔案及人力資源系統數據； 6、協調員工關系，及時解決員工訴求，營造良好的工作氛圍； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。【崗位要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2、1年以上人力資源相關工作經驗，有酒店行業經驗者優先； 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備基礎的勞動法律法規知識； 4、具備良好的溝通協調能力、執行力和團隊合作意識； 5、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），熟悉人力資源管理系統操作者優先； 6、工作細致認真，責任心強，能適應快節奏工作環境。

人事行政經理

8千-1萬

無錫 | 5年以上 | 本科

五險一金
管理規范
節日禮物
午餐補貼
美女多
年底雙薪
技能培訓
崗位晉升
員工生日禮物
領導好

江蘇蘇寧銀河酒店管理有限公司

國內高端酒店/5星級 | 2000人以上

投遞簡歷

立即溝通

HI～對這個職位感興趣嗎？快來下載最佳東方APP和我聊聊吧，還能在線視頻面試，方便又安心~

崗位職責 1、負責酒店人力資源部的管理工作。 2、負責制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4、制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5、組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6、建立和諧的勞資關系。 7、建立績效管理與考核體系。崗位要求 1、從事酒店人力資源工作五年以上。 2、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3、擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源主管

5千-6千

廣州 | 1年以上 | 大專 | 提供食宿

五險一金
帶薪年假
崗位晉升
管理規范
包吃包住
技能培訓
帥哥多
美女多
人性化管理
領導好

廣州機場空港希爾頓花園酒店

全服務中檔酒店/4星級 | 50-99人

投遞簡歷

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崗位職責 1、學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。 2、負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。 3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。 4、負責員工工號牌的制作、發放與管理。 5、制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據編制，每月上報集團及酒店領導。 6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。 7、協助酒店培訓工作的準備和開展。 8、參與酒店員工活動的準備和開展。 9、協助管理員工宿舍、員工更衣室、員工餐廳等員工設施。崗位要求 1、大專或以上學歷。 2、2年以上酒店工作經驗或人力資源從業經驗優先。 3、出色的溝通協調能力和執行力，具備良好的職業素養，積極進取的心態，團隊合作精神。

Talent & Culture Manager人才與文化經理

1萬-1.2萬

武漢 | 2年以上 | 本科

領導好
包吃包住
五險一金
員工生日禮物
崗位晉升
管理規范
帶薪年假
每周雙休
技能培訓
節日禮物

武漢漢陽美爵酒店

國際高端酒店/5星級 | 50-99人

投遞簡歷

立即溝通

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1.負責酒店人才與文化部的管理工作； 2.負責制定酒店人力資源政策、制度； 3.制定酒店人力資源規劃并組織實施； 4.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃 5.建立及管理各項薪資福利 6.建立和諧的勞資關系。