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崗位職責 1.負責酒店人力資源部的管理工作。 2.負責制定酒店人力資源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。 4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。 5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。 6.建立和諧的勞資關系。 7.建立績效管理與考核體系。 8.健全采購制度，保障全店采購正常運行。崗位要求 1．大專以上學歷，從事酒店人力資源工作3年以上。 2．熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。 3．擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。 4．管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
人事經理

6千-8千

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安陽君瀾大飯店

綜合性酒店 | 100-499人

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【崗位職責】 1、全面負責人力資源部門的日常管理工作，制定并執行酒店人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與酒店經營目標一致； 2、負責招聘與配置工作，根據酒店業務需求制定招聘計劃，組織實施招聘活動，優化招聘渠道，確保崗位空缺及時填補； 3、完善酒店人力資源管理制度，包括員工入職、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等模塊，提升人力資源管理效率； 4、主導員工培訓與發展計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理能力提升培訓，搭建酒店人才梯隊； 5、處理員工關系，協調解決勞動糾紛，維護良好的員工溝通渠道，提升員工滿意度和團隊凝聚力； 6、負責酒店企業文化建設，策劃員工活動，增強員工歸屬感，營造積極向上的工作氛圍； 7、定期分析人力資源數據，提交相關報表，為管理層提供決策支持。【崗位要求】 1、具備人力資源管理相關專業知識，熟悉勞動法及相關法律法規； 2、具備較強的招聘能力，能獨立完成崗位需求分析、招聘渠道拓展及面試評估； 3、良好的溝通協調能力，能高效處理員工關系及跨部門協作事務； 4、具備一定的培訓組織能力，能根據業務需求設計并實施培訓方案； 5、邏輯清晰，數據分析能力強，能通過數據優化人力資源管理策略； 6、抗壓能力強，適應酒店行業快節奏工作環境，具備較強的執行力和問題解決能力； 7、有酒店行業人力資源管理經驗者優先。
財務部經理

4千-7千

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崗位職責：督導財務部的業務操作；起草并落實財務部的有關制度；協助財務總監編寫財務年度預算；負責財務管理和經濟核算，反映本企業的財務狀況和經營成果；做好財務預算、財務分析；加強資金管理和信息化管理；參與重大經營決策的制訂；審核重要經濟合同；受酒管公司委托監督和控制所屬酒店資產管理情況；處理各項稅務事宜；其他公司章程授予的職責。崗位要求：本科及以上同等學力，中級及以上會計從業資格；3年以上相關崗位工作經驗，細致，有責任心，具備一定的管理能力。
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崗位職責： 1、在財務經理的領導和監督下，負責酒店日常財務核算、報表編制、預算編報工作； 2、收集整理相關資料，為財務分析、內外部審計提供詳實的數據支持； 3、審核月度用款計劃，合理調配資金； 4、嚴格審核會計憑證的真實性、及時性，以及經濟業務的合理性、合法性；其次做到對應科目關系清楚，憑證摘要簡明扼要，數字準確，憑證記賬及時； 5、負責會計報表的編制，保證各種報表數據準確，編報及時；根據酒店財務報表資料，填報各類統計報表上報相關機構、部門； 6、協助財務經理，提供每月財務分析所需的詳細資料，做到呈報內容真實、全面，數字準確。崗位要求： 1、高中以上學歷，一年以上會計主管或總帳會計工作經驗； 2、自覺遵守酒店制度，有較強的事業心和責任感，熱愛本崗位工作，有良好的職業道德； 3、具備本崗位較強的知識水平和專業技能以及分析能力、計劃能力、執行能力、協調能力。

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