1、本科（含）以上學(xué)歷，具備5年以上全服務(wù)型酒店人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備新酒店籌開經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、掌握人力資源六大模塊理論知識(shí)與運(yùn)作模式，熟悉人力資源制度體系建設(shè)，熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件與酒店系統(tǒng)、人力軟件系統(tǒng)，具備良好的英語口語和書寫能力； 4、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力與抗壓能力；語言表達(dá)與文字功底強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，高度的責(zé)任心，擅長(zhǎng)流程組織與計(jì)劃實(shí)施； 5、具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，能遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司章程及公司管理制度的要求，忠于職守、謹(jǐn)慎認(rèn)真，勤勉行使公司賦予的權(quán)利，保守公司秘密；可異地任職、服從統(tǒng)一工作地點(diǎn)調(diào)配者優(yōu)先。

工作描述 Job Description: 1、定期與基層員工進(jìn)行溝通，協(xié)助部門及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問題并協(xié)助處理相關(guān)事宜。 Perform other tasks assigned by manageme;· Keep regular communication with rank & file staff, help department/property to identify and resolve?potential HR issues. 2、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。 Assist in establishing relevant systems for hotel personnel management, as well as policies regarding employee insurance and benefits. 3、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展工作，必要時(shí)制定和準(zhǔn)備酒店的戰(zhàn)略方案，市場(chǎng)規(guī)劃和目標(biāo)計(jì)劃。 Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel's Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme. 4、高效，保密的維護(hù)和更新員工登記表、法律文件和處理其它人事問題。 Maintains and updates files on employee records, legal documents and other Personnel matters, efficiently and confidentiality.? 任職資格 Qualification： 1、本科及以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年及以上，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 Bachelor's degree or above, with at least 5 years of experience in hotel human resources and at least 2 years of working experience in the same position. 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 Be familiar with national and regional labor laws, regulations and related policies; 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 Possess strong sense of responsibility, execution ability, organizational and coordination skills, as well as communication skills.

（一）對(duì)集團(tuán)化管理，嘗試、建立合適的管理模式； （二）根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，完善薪酬的核算體系，及時(shí)落實(shí)國(guó)家的用工規(guī)范要求；根據(jù)運(yùn)營(yíng)管理需要，完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系； （三）靈活運(yùn)用招聘渠道，適度拓寬與院校、人才中介、培訓(xùn)學(xué)校等的人員招聘合作；根據(jù)運(yùn)營(yíng)管理需要，協(xié)助開展入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)等； （四）在勞動(dòng)權(quán)益、食品安全、消防安全、民事行為、檔案管理等方面，基于法律法規(guī)，提出合理化建議，擬定相關(guān)制度，降低公司在前述方面的法律風(fēng)險(xiǎn)； （五）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司綜合事務(wù)，做好溝通服務(wù)； （六）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)部室落實(shí)公司內(nèi)部會(huì)議、集體活動(dòng)、項(xiàng)目申報(bào)等； （七）參與政務(wù)接待，維持與人社、市場(chǎng)監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、社區(qū)等政府主管部門的溝通聯(lián)系，做好上傳下達(dá)； （八）定期統(tǒng)籌復(fù)盤本部室各崗位工作的有效性，及時(shí)調(diào)整各崗位職責(zé)、工作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)系統(tǒng)化培訓(xùn)； （九）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

該崗位需要服從全國(guó)調(diào)配 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 崗位要求 1、從事酒店人力資源工作5年以上，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、熟練掌握招聘技巧，擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、具備英語聽說讀寫能力。 5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 請(qǐng)注意：你的簡(jiǎn)歷信息將會(huì)被我們轉(zhuǎn)發(fā)到我們的第三方招聘系統(tǒng)進(jìn)行流程使用。我們會(huì)采用合理的安全措施來保護(hù)您的個(gè)人數(shù)據(jù)安全，如您繼續(xù)申請(qǐng)?jiān)撀毼?，即表示您已知曉并認(rèn)可我們的操作。

1.堅(jiān)決貫徹國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)部門的工作指示； 2.貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)組織、人力、勞資等政策法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定行政管理、人事管理、合同管理、績(jī)效考核等規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3.準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理批示，嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)； 4.組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，高效、精干、優(yōu)化合理配置組織機(jī)構(gòu)及人員，規(guī)劃協(xié)調(diào)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 5.在集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，參與制定并組織實(shí)施公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，建立完備的人力資源管理體系； 6.溝通協(xié)調(diào)本公司內(nèi)部各部門的工作關(guān)系及日常事務(wù)，積極做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)調(diào)與相關(guān)政府機(jī)關(guān)、部門、企業(yè)及各種社會(huì)團(tuán)體之間的關(guān)系； 7.管理公司重要的物資證件、文件、合同等，負(fù)責(zé)部門人、財(cái)、物的安全； 8.負(fù)責(zé)對(duì)公司行政辦公物品進(jìn)行發(fā)放使用，監(jiān)督管理； 9.負(fù)責(zé)做好公司及本部門員工的績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、考勤、勞紀(jì)、獎(jiǎng)懲等管理工作； 10.建立完善的培訓(xùn)管理體系，統(tǒng)籌培訓(xùn)相關(guān)工作。

【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行，制定并優(yōu)化公司人力資源政策、制度及流程，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、主導(dǎo)招聘體系建設(shè)，統(tǒng)籌中高端人才引進(jìn)，包括崗位需求分析、人才尋訪、面試評(píng)估及錄用決策，確保關(guān)鍵崗位人才供給。 3、搭建并完善績(jī)效管理體系，設(shè)計(jì)考核方案，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用，提升組織效能。 4、優(yōu)化薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略。 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6、處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工關(guān)系問題，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及業(yè)務(wù)支持水平。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，休閑娛樂或服務(wù)業(yè)背景者優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效及組織發(fā)展，具備戰(zhàn)略落地能力。 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控及突發(fā)事件處理能力。 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力，能高效對(duì)接高層管理者及業(yè)務(wù)部門。 5、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、持有人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）或相關(guān)證書者加分。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源全模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等，確保人力資源政策與酒店戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成各崗位人才引進(jìn)目標(biāo)，重點(diǎn)保障酒店人事崗位的高效配置。 3、完善酒店培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。 4、優(yōu)化績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效評(píng)估流程，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績(jī)效反饋與改進(jìn)計(jì)劃。 5、處理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程，確保合規(guī)性，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），提交分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。 7、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【崗位要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上酒店或服務(wù)業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方性勞動(dòng)法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的能力。 3、精通招聘全流程，擅長(zhǎng)使用主流招聘渠道及面試評(píng)估工具，對(duì)酒店行業(yè)人才市場(chǎng)有深刻理解。 4、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)開發(fā)能力，能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)（如釘釘?shù)龋┻M(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作。 6、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能高效對(duì)接各部門需求，推動(dòng)人力資源政策落地。 7、持有人力資源管理師（三級(jí)及以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

  1、人力資源、法律或其他管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、5年以上酒店人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)，有高星級(jí)酒店從業(yè)背景； 3、了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)； 4、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平； 5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力； 7、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件；

1、制定并執(zhí)行酒店人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保其與酒店的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求相符合。 2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資福利等方面的策略和計(jì)劃，并推動(dòng)其落實(shí)。 3、監(jiān)督和支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和滿意度。 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)各項(xiàng)管理，包括預(yù)算計(jì)劃、重點(diǎn)方向等重點(diǎn)管理。 6、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)外的聯(lián)系，對(duì)內(nèi)實(shí)際匯報(bào)并落實(shí)工作；對(duì)外界積極主動(dòng)接待聯(lián)系。

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。 4、制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。 5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。 6、建立和諧的勞資關(guān)系。 7、建立績(jī)效管理與考核體系。 【崗位要求】 1、大專以上學(xué)歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。 4、接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。 5、有度假酒店或籌開工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 該職位為為項(xiàng)目?jī)?chǔ)備，項(xiàng)目地點(diǎn)為江蘇、浙江等地。

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives. What will I be doing? ? As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards: ? ? Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen A passion for leadership and the vision to create a winning team What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its?global brands.? Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.? And, our amazing Team Members are at the heart of it all!